荣格斯认知功能测试功能维度人格(荣格16型人格测试免费)
荣格的心理类型理论的基本概念和类型的四维八极
心理类型理论包括下述部分：类型的四维八极及其个性特征、类型的功能等级和类型的终生发展。理解心理类型理论first of all要认识类型这一概念。类型就是指出此刻很多个体形式中的一般态度的特殊模式。荣格认为，“类型是一种样本，或范例，它以一种独一无二的方式再现种类或一般类别的特点。”在十六种类型中每一种类型均在质上有别与其它类型。偏好是类型理论中的核心概念。它真的可以被理解为“最自然、轻松的去做”。类型理论经常使用利手的比喻来解释偏好的意义。利手的每一个动作都比不利手要自然、轻松、容易。而在运用不利手的时刻就需要更加的多的注意和提防和努力因此更疲劳和更困难。这象征着个体在外部行为和内部心理过程中均能采用不同的方式，但在每一个维度的两极中个体总是自然的倾向于使用某一极的方式。偏好和行为之间有着相当高的相关，但并不完全一致。维度和极 该维度用来描述个体的活法方式。即倾向于以一种较固定的方式生活（或下决心）还是以一种更自然的方式生活（或收集信息）。这一维度是一种态度维度。固然个体能使得用直觉和判断，不过这两极不至于同时被运用。大部分个体会自然的发现采用某种生活方式时总是比另一种更加轻松，因此总是在和外部世界打交道时采用这种生活态度。判断型个体倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制，，他们期望看见问题被解决，习惯于并喜欢下决心。而知觉型个体偏好于知觉经验，他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。他们努力使事件保持开放性，让其自然的变化，以便出现更佳的事件。以上是类型的四维八极，八极的基本个性特征如下： 外倾型 内倾型 倾向于对外部世界的客体作出反应 倾向于在内部世界里沉思 积极活动 偏好内省 经验先于理解 理解先于行动 从外界获得心理能量 从精神世界获得心理能量 采用try–错误的工作方式 采用持久稳固的工作方式 偏好新异刺激 偏好静态的外部环境 感觉型 直觉型 着眼于现实 着眼于未来 注重和重视现实性和常情 注重和重视想象力和独创力 关注具体性和特殊性，善于细节与关键描述 关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比 循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式 看重常规，相信确定有形的事物 不拘常规，相信灵感和推断 倾向于观察具体事件 倾向于把握事件的全局图面 偏好已知事物 偏好新的思想观念 思维型 情感感情型 退后思考，对问题进行非个人因素的剖析 超前思考，考虑行为对他人的作用与影响 公正，坚定，怀疑 温和，同情，体贴 倾向于剖析性和逻辑性的工作方式 倾向于和本人的情感感情一致的工作方式 行为简洁、经济、带有批判性 行为期望他人认同 奉行清晰一致的客观原则 奉行清晰一致的主观价值观 判断型 直觉型 行为有组织性和系统性 行为保持开放性 时间观念严谨，用心对待最后期限 时间观念宽松，经常变动最后期限 看重工作结果 看重工作过程 倾向于解决问题 倾向于使问题带有弹性 认真完成预设目标 在获取新信息的过程中不断改变目标 心理类型理论认为，个体中存在着两种基本的差别，即我们是怎样收集信息的和我们是怎样加工所收集到的信息并作出决定的，由此形成了第2、第3的认知功能维度，它们经常被看成最要紧的维度。第1、四维度是态度维度，它们描述了大家对心理能量的处理以及怎样面对外部世界。须留意的是类型不存在好坏之分，并且个体在不同时间、场合能使得用所有的偏好。类型理论并不能解释一切也不必于测试能力，它只是说明了个体在态度和功能上的倾向，定性而不定量。上述四维八极构成了十六种不一样的心理类型。特列表如下：（ISTJ） 内倾感觉思维判断（ISFJ） 内倾感觉情感感情判断（INFJ） 内倾直觉情感感情判断（INTJ） 内倾直觉思维判断（ISTP） 内倾感觉思维知觉（ISFP） 内倾感觉情感感情知觉（INFP） 内倾直觉情感感情知觉（INTP） 内倾直觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉思维知觉（ESFP） 外倾感觉情感感情知觉（ENFP） 外倾直觉情感感情知觉（ENTP） 外倾直觉思维知觉（ESTJ） 外倾感觉思维判断（ESFJ） 外倾感觉情感感情判断（ENFJ） 外倾直觉情感感情判断（ENTJ） 外倾知觉思维判断注：I：内倾；E：外倾；S：感觉；N：直觉；T：思维；F：情感感情；J：判断；P：知觉。
荣格八维 怎样确认第1功能
相对于MBTI测试，我对它背后的荣格八维理论更有兴趣。诚然，并不敢说对荣格理论了解多少，毕竟我连最经典的《心理类型》也还没读过。不过仅就我这几个年浅薄的认知，它就已经使俺受益良多了。在俺的有限认知里，荣格八维理论就好像一个（试图）解释世界的框架，宏大、深刻、体系化。它也如同其他成千上万个理解世界的角度，只是刚好我选择了它。因为我对理论原理研究不深，下面这几个内容可以理解为理论应用层面的非常个体化的经历和感受。第1弹先阐述下何谓荣格八维以及它和十六人格的相呼应之关系。荣格认为可以根据两大维度的区别偏好对人进行粗略的划分。这两大维度分别为：“感知/收集信息”和“判断/处理信息”。在“感知/收集信息”中，依据偏好不同分为N（直觉）和S（感觉）；在“判断/处理信息”功能中，依据偏好不同分为F（情感感情）和T（思考）。好了目前已有N/S/T/F四维了，在每个维度下可以再拆分为内倾（i）和外倾（e），由此就有了荣格八维：Ni/Ne/Si/Se/Ti/Te/Fi/Fe。那十六人格和八维之间是怎么相应的呢？荣格又认为，不同人格感知和处理信息的模式是不同的，总之他们对上面8个功能键的偏好程度和使用频率是不同的，有主使和次要的先后之分。也就是说八维功能的区别排列组合，构成了16种人格。排在越前的功能预示主体越偏爱，使用频率越高。下图只截取了每种人格的排在前4名的功能，打比方说INTJ的前四个偏好功能依次是：Ni，Te，Fi，Se。荣格八维和16人格的相呼应之关系前4个功能中，依据先后次序，分别命名。以及荣格认为随着年龄增长一步步成熟或有意识的开发，个体才能熟练应用排序靠后的功能。主角（主导功能）：是我们人的一生之中分化的第1个功能，在童年时期便进行发展。在常态情况下，我们会相当依赖这一主导功能，并本能地去使用它应对任一情景，这几乎是潜意识的。主导功能是我们最信赖和最常使用的功能，一般是相当成熟完善的。不过，有时我们也会过分依赖主导功能，此时它会起消极作用。配角（辅助功能）：通常来讲与主导功能搭配使用，是使用频率最高的功能之一。若和主导功能搭配得当，则互相促进发挥更大的效益。不过，若个体的主导功能太过强势，辅助功能会不能得到非常好的发展。替补队员（第3功能）：是第2功能的对立面，能补足一二功能的某些劣势，但在心智发展度不那么完善时，它非常难发挥作用，一般是会被我们忽视的对象。在某些情境下，我们的一二功能也许会因压力过大宕机，此时当发育不那么成熟的第3功能占据大脑时，基本会带来负面感受，打比方说个体会感觉到“陌生”、“不舒服”、“不安全”等。龙套演员（劣势功能/第4功能）：是第1功能的对立面，通常来讲发展较晚，在人生早期以“捣蛋鬼”的形式出现，我们感到畏惧/不安等负面感受基本是第4功能发育不足带来的。很好理解，打比方说INTJ的主导功能是N，那与N对立的S自不然就发展缓慢，带来的负面感受也可以理解为N发展过度S不足，最后致使失衡带来的。我们通常来讲会感觉要投入相当多的精力才能“驾驭”好第4功能，但假如我们不再抗拒、畏惧或敌视它，甚至与它协同合作（本质而言是达到完成自我和解），我们的活法会get到新的平衡，自我认知更高，带来出乎意料的美妙体验
荣格的八维测试结果看不大懂。。求剖析
大约率是ENFP。ENFP的荣格功能排序前两位是Ne和Fi，和你完全符合。我本人是ENFP，Se功能也很高
MBTI: 16型人格测试
人的品德性格倾向，就好像分别使用本人的两只手写字一样，皆可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更佳 。 我最早发现MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的品德性格测试是在本科的必修课——自我了解以及职业准备课上。做这个测试的意图是为了帮助我们，了解本人的个性以及适合从事的职业走势与走向。 再一次接触到这个测试，是不久前学习古典老师的超级个体课程——能力管理高阶章节 <MBTI：全地球最流行的品德性格分类工具>。 MBTI作为人才甄别的工具，在国际上现已被普遍应用，主要在职业发展、职业咨询、团队建议、爱情婚姻教导等方面。因 此，今天想跟各位介绍这个有意思的性格测试。 MBTI 的来历 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 是一种迫选型、自我报告式的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI人格理论 的基础是著名心理学家 卡尔-荣格 先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers通过 长期观察人类性格差别 和研究加以发展。 经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。 MBTI理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、善长不同的工作、并且有时不能相互理解。 这个工具已经在全地球运用了将近 30年 的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。 在世界五百强中，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，有 80%的以上 的高层管理者使用过这个工具。 关于 MBTI测试 MBTI倾向显示了人与人之间的差别，主要展现在四个维度，每个维度有两个倾向，分别为： - 人们一般把注意和提防力集中于何处，从哪里获得动力 （外向、内向） - 人们获取信息的方式 （感觉、直觉） - 人们下决心的方式方法 （思维、情感感情） - 人们对外在世界怎样取向；通过认知的过程或判断的过程 （判断、知觉） 用字母代表如下： 精力的支配： 外向 Extrovert (E) — 内向 Introvert(I) 认识世界的方式方法： 感觉 Observant (S) — 直觉 Intuitive(N) 判断事物的模式： 思维 Thinking (T) —情感感情 Feeling (F) 对待生活的态度： 判断 Judging (J)— 知觉 Prospecting(P) 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 八种人格特性的差异 1、 EI外向 — 内向 外向（E） ： 与外界接触中获得能量，需要创造多人环境，用开会、讨论的方式学习，去人多的地方思考、看书；外向的人更适合长久与人在一起的工作方式 内向（I） ：自我独处时补充能量，需要动能的创造隔绝环境，使自己有大段时间独处，创造充电空间。 2、 SN感觉 — 直觉 感觉（S） :通过五官感受世界、注重真实的存在、实际，喜具体明确， 重细节与关键（少全面性），可做重复工作（不喜新）不喜展望 直觉 （N） :通过第6感觉察世界、注重应该怎么样，比较笼统，重可能性，讨厌细节与关键，凭爱好做事，对事情的态度易变，提新见解、匆促结论 3、 TF思考—情感感情 思考（ T）: 剖析，用逻辑客观方式决策 ， 坚信本人的看法正确，批判和鉴别力， 打工时少展现出情感感情，也不喜欢他人做事不理智 情感感情（ F）: 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的作用与影响， 和谐、宽容、喜欢调解，不依照逻辑思考， 喜欢工作场景中的感情，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美 4、 JP判断—知觉 计划型（J） :倾向于定计划、做决策、喜欢掌控和有序；掌控的时间越多，能量越大，总希望尽可能赶在进度前完成工作。 应激型（P） :喜欢探索、开脑洞、跳跃性思考，最开心的时刻，是常规生活之中有了新的可能。压力越大，能量越大；总是最后一秒能量才爆发。 外网上统计了各位名人的MBTI个性，还有将每个经典的影视作品里人物按16型人格分类，以供人们参考与自己同类的角色形象。 诚然，随着年纪的增长，人会由于生活环境、经历的事、学习到的知识，性格会发生改变。打比方说，人的性 格会从习惯见机行事（P）到理性计划 (J)。因 此，不妨隔一些时日，看看本人的个性是不是有变化。 以下我为各位提供认证的 MBTI-16种人格免费测试的平台 ，如若有对这个性格测试有兴趣的friend不妨来测测，测完可以留言寻找相同人格或者合拍的性 格搭档呀： https://www。16personalities。com/ch 并附上合拍程度比照图（仅供参考）： 合拍程度按颜色依次排序从高到低: 深蓝:最理想搭档 浅蓝：十分合拍 浅红：冲突搭档 深红：最不理想 本文参考：MBA百科资料，古典老师的超级个体课程，以及十六型人格网站。 以上，感谢阅读本文，喜欢请点赞或留言告知我。
mbti十六型人格测试 16型人格特点及适合职业
因为任何人的活法方式和生活习性不完全一样，因此就会造就出不同的人格，这几个人可以会将人们分成不同的种类。依据相关研究表明，人格大体分为16个不同的那种，咱们能够通过对应的测试得到对应的最终，从未拥有一个非常可以的未来。那么大家知道mbti十六型人格测试和16型人格特点及适合职业吗？
mbti十六型人格测试
1。何谓MBTI？
MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，任何人皆可以找到属于本人的位置，而越靠近哪个端点，就象征着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划中，是重要的参考指标之一。想要找到最合拍本人的工作，只需做到2步：偏好测试和结果匹配。
1、维度一：内向（I）——外向（E）
内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己考虑难题，善于倾听，比较关注自我内部的情形，外向的人偏爱把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
2、维度二：感觉（S）——直觉（N）
在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意和提防力和信息获取渠道是不同的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节与关键，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会依照规章办事。
直觉型人格更加注重“第6感”，善于通过零碎的信息剖析事情的发展走势，喜欢跟着感觉走，善于冲破显示，并且容易失败重来。
16型人格特点及适合职业
1、INTP：
此类人格擅于剖析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有秩序。
适合职业：科学工作者、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。
2、 INTJ：
此类型的职场人较为聪慧，单独自由，具有创造性，对复杂的论理充满，是天生的的者，能看见更加的多的机会，不过非常难专心致力与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理。
3、 INFJ
忠于本人的价值观，明 白关心他人，友好而和善，有非常强的觉察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学家。
4、 INFP
理想，希望他人与本人的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。