单招抽签答题(应聘者问题推算)
单招的抽签题目哪个最简单
统招又称普招，指通过参与每一年高考被普通高等院校录取。统招生迁转户口，带人事档案，毕业有就业报到证。“你喜欢放风筝吗？”我问邻居的小伙伴七七。她站在那里呆呆的望着我问：“风筝好玩吗？漂亮吗？”我点了点头。“我们去放风筝吧！！！”说着俺就拉起她的手，跑向那片草地，“我们先边跑边放线，这样风筝就会飞了”。我说“但是你要捏紧线才行”。她笑咪咪的点了点头，于是我把风筝拿着，边放线边跑，她在一旁蹲着看，不一会儿她就学着俺的样子，放飞了风筝，对于她这样的刚入门的人我是很大方的，让她玩了一上午。她瘦弱的身体几乎禁不起风吹，纤细的手指已经确定被线勒得发红，估计还发烫，但她坚持要再玩一会儿，我同意了。我躺在草地上享受温暖的阳光，“糟了，风筝飞走了。”是七七在说话。我立刻爬了起来，冲着她怒吼：“什么？你把风筝放走了
单招的面试题会提哪些问题?
高职单招模拟面试题，经供参考，祝你成功！！！ 自我介绍你为啥要报考高职院校？你为啥选择该专业？你怎样看待高职院校？你对这次单招的认识？你怎么构建和谐校园？当你发现你选的专业不是想象那么好你最怎么做？请你谈谈对所报专业的认识？你认为英语对你所报专业是不是有用？你喜欢喝怎样的人交往？假如在竞选班长你落选了，你会怎么做？ 你如何处理同学间的矛盾？紫色让你联想到了什么？你对环保有啥观点？2012年奥运会在那里举行？你认为应该怎么构建五个重庆？是否愿意一边上学，一边打工？你对大学生谈恋爱的观点？你将来希望从事什么职业？你对勤俭节约的观点？你最成功的两件事是什么？你能为五个重庆建设做些什么？你最心爱的职业是什么？你有啥爱好？上网吗？一般上网做些什么？你对那些旷课上网的学生有如何看？花甲指的那个年龄？维也纳是哪个国家的首都？刘邓大军中指的刘、邓指的那二个人物你课余有啥爱好？你怎样看待别人在公共场合抽烟？铅笔的用途（至少五种）用五个词语形容自己。电脑由哪四部分组成？给你一只粉笔 说一个故事。。。已所不欲，勿施于人。是哪个说的？啥意思？砖木取火是利用什么原理？一个自行车的两个轮子的摩擦力是否一致？为啥？咱们国家的二十四节气？成年人经常喝纯净水好还是不好？体重一样的二个人，1、6m和1、7m两个谁更加容易被吹到？写感想：题目《俺就读高职的感想》150字左右。命题作文：理想的：高职院校（10分钟内完成）请你用三个词语来描述本人的个性。请你用最简要的语言来作自我简绍或评价。请你用简要的语言来简绍自己家乡的土特产或名小吃你对本人的人生有啥打算？请你列出我国省、市自治区（从北到南） 中国最年轻的直辖市是哪个？是第几个？日本大地震给本国和周边国家会带来哪些个影响？
单招面试抽签抽到前面后面中间那个位置好啊
中间最好
关于单招面试，求解答
假如可以面试，祝你成功。1。面试流程 不同的单位对面试过程的设计会不全相同，有的单位则非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般而讲，面试可以分为以下五个阶段： 第1阶段：准备阶段。准备阶段着重是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍来这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”如此的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第2阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第2阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真真正正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你本人”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第3阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，着重是从宽广的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，于是，提问的范畴也较广，着重是为了针对应聘者的特征获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第4阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对俺们有还是没有什么问题要问”如此的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，不过不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”如此的问题，多数单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就假如被公司录用也许会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 2。面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的区别而有天壤之别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常常见到的几个问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （1）关于个人方面的问题 1。请介绍一下你本人 在面试前用人单位通常都看过了毕业生的自荐材料，一些大体状况皆有所了解，因此在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备怎样的素质可以满足对方的要求。 2。你有啥优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但假如有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，打比方说曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些如今的认识和后来改正的情形。 3。你是不是有出国、考硕士等打算 许多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，假如考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于丢弃了其它，因此在签约前first of all确认毕业生是否考了硕士或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （2）关于学业、经历方面的问题 1。你对本人的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩相对较好，如此的问题就很好回答，不过对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明本人的态度，并给予一个适合的理由，但不能找客观因素，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免使人觉得你一无是处。 2。你怎样评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的作用与影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3。你担任过什么职务或参与过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情形以及取得的成绩。最好还能介绍你在这几个活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要程度，它能说明你是一个善于学习的人。 （3）关于单位方面的问题 1。你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，如此的问题就很容易回答，假如答非所问或张口结舌，场面也许会很尴尬。 2。你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对如此的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，许多毕业生在如此的问题面前手足无措，其实也就是说只要详细阅读单位的招聘信息就能够了。 3。你为啥应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、本人的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答这个问题。 4。你是否应聘过其它单位 普通的单位皆能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （4）关于职业方面的问题 1。你找工作最要紧的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业方面的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2。你认为你适合怎样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只不过是一般性地了解你对本人的评价，别说不晓得，更不要说啥都行。 3。你怎样规划你自个的职业生涯 毕业生在求职前务必要对如此的问题有所考虑，并不但仅是由于面试时可能被问到，对此问题的思考有用且助于为个人树立目标。 （5）其它方面的问题 1。假设某种情况你会如何做 打比方说你是秘书，准备了10自个的会议室但来了13个人开会你会怎样处理等等。 2。知识性的问题 假如招聘岗位是技术性的岗位，在面试时非常可能会问到与专业知识有关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3。你有啥问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有什么条件”、“什么时间给我们最后的答复”如此的问题进行提问，事实上许多单位在本人的招聘信息中已经对如此问题进行了详细的说明，假如提问只能预示你对招聘信息关注不够，可以就假如被公司录用也许会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试窍门——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要根据。对应聘者来讲，明白这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出对应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注剖析的细节与关键，重点是要从这几个剖析中“悟”出面试的规律及解答问题的思维思考方式，达到“活学活用”。 提问一：“请你自我介绍一下” 思路： 1。这是面试的必考题目。 2。介绍内容要与个人简历相一致。 3。表述方式上尽最大力量口语化。 4。要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5。条理要清晰，层次要分明。 6。事先最好以文字的形式写好背熟。 提问二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1。 况对于了解应聘者的品德性格、观念、心态等有一定的效果，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2。 简单地罗列家庭人口。 3。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4。 宜强调爸妈对自己教导的注重和重视。 5。 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6。 宜强调家庭成员对自己工作的鼓励。 7。 宜强调自己对家庭的责任感。 提问三：“你有啥业余爱好？” 思路： 1。业余爱好可以在某种程度上反映应聘者的品德性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2。 最好别说自己没有业余爱好。 3。别说本人有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4。 最好别说自己仅限于读书、听音乐、上网，要不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 提问四：“你最崇尚谁？” 思路： 1。最崇尚的人可以在某种程度上反映应聘者的品德性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2。 不适宜说自己谁都不崇尚。 3。 不适宜说崇尚自己。 4。 不适宜说崇尚一个虚幻飘渺的、或是不知名的人。 5。 不适宜说崇尚一个明显具有负面形象的人。 6。所崇尚的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7。 最好说出自己所崇尚的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 提问五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1。座右铭可以在某种程度上反映应聘者的品德性格、观念、心态，这是面试官问此问题的主要原因。 2。不适宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3。不适宜说那些太抽象的座右铭。 4。不适宜说太长的座右铭。 5。座右铭最好能体现出自己某种出色品质。 6。 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找措辞” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1。不适宜说自己没缺点。 2。 不适宜把那些明显的优点说成缺点。 3。 不适宜说出严重作用与影响所应聘工作的缺点。 4。 不适宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是长处的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1。 不适宜说自己没有失败的经历。 2。 不适宜把那些明显的成功说成是失败。 3。不适宜说出严重作用与影响所应聘工作的失败经历， 4。 所谈经历的结果应是失败的。 5。 宜说明失败之前自己曾信心白倍、全力以赴。 6。说明仅仅是因为外在客观因素致使失败。 7。 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为啥选择我们公司？” 思路： 1。 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3。 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分注重和重视人才，而且这项工作非常适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1。 不适宜直接说出具体的困难，要不然可能令对方怀疑应聘者不行。 2。可以try迂回战术，说出应聘者对困难所拥有的态度——“打工时出现一些困难是正常的，也是难免的，不过只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而成全的准备，所以困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将如何开展工作” 思路： 1。 假如应聘者对于应聘的职务缺乏足够的了解，最好别直接说出自己开展工作的具体办法， 2。可以try采用迂回战术来回答，如“first of all听取领路人的指示和要求，紧接着就有关情况进行了解和熟悉，接着下面制定一份近期的工作计划并报领路人批准，最后依据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将如何办？” 思路： 1。一般可以这样回答“俺会给上级以必要的解释和提醒，在这样的状况下，俺会服从上级的建议。” 2。假如面试你的是总经理，而你所应聘的职务另有一位经理，且这位经理那个时候不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，俺会服从上级的建议，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领路人反映。” 问题十二：“我们为啥要录用你？” 思路： 1。应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2。 招聘单位一般会录用如此的应聘者：基本符合条件、对这份共组有兴趣、有足够的信心。 3。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这个工作。我十分希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，俺必须可以成为贵公司的栋梁！！！” 问题十三：“你能为俺们做什么？” 思路： 1。 基本原则上“投其所好”。 2。 回答此问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的效果。 3。 应聘者可以依据本人的了解，结合自己在专业范畴的优势来回答此问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？” 思路： 1。 假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出此问题，说明招聘单位并不真真正正在乎“经验”，主要看应聘者如何回答。 2。对此问题的回答最好要展现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一直利用各式机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。不过俺有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，因此在兼职中均可以圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使俺必须能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与怎样的上级共事？” 思路： 1。通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自俺要求的意识，这既上一个圈套，又上一次机会。 2。 最好回避对上级具体的希望，多谈对本人的要求。 3。 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥俺的专长就能够了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因有哪些？” 思路： 1。 最要紧的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2。避开把“离职原因”说得太详细、太具体。 3。不能夹杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际交往复杂”、“管理太混乱”、“公司不注重和重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4。不过 也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5。 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、不勤快、缺乏责任感、不随和等。 6。尽最大力量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7。如“我离职是由于这家公司倒闭。我在单位工作了三年多，有较深的情感。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，不过还必须面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并 不是仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合皆有效，重点在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，紧接着投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 寻觅到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。怎样应付这几个企业的面试变成了毕业生们最为关注的话题。 这几个名企的面试常常有一定的流程，绝非草草而就。于是，务必要有所准备才能“百战不殆”。而是要在面试前得到相关信息，往往采用的有如此几个方法： 1、充分利用人际交往，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测推算面试题目的方向；2、查询该企业的资料，进一步了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测推算考题；3、利用互联网资源，登录该企业网站，查询有关信息及面试题目。从当前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，依然是向往届毕业生咨询有关信息。 面试题常常与各公司的企业文化和重点关注的东西有亲密的关系，俺们是可以做出如下汇总： *忠诚度：面临跳槽，企业常常会看重应聘学生对忠诚度的观点。特别是一些国有大型企业，更为注重和重视员工的忠诚度。在最近康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请剖析职业技能和忠诚度哪个对企业更加的重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的并 且，相当多的企业非常注重和重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就预示他们要招聘的绝不是简单容易的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的注重和重视。 *团队协作精神：经营规模远大的名企常常非常注重和重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就预示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分注重和重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中往往会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能不能适应日本文化特别是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也一定要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际关系能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常注重和重视学生的沟通窍门，由于作为未来的咨询师，应聘者务必要具有与顾客沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人预示，应届毕业生常常不具备直接进行业务操作的能力，大体上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲或许应该是重点考查的内容。许多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监预示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，由于他们对于本人的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可Yi经过系统的培训崭露头角，所以在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都预示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分注重和重视的。祝你成功
单招考试考什么卷子题?
学校单招的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。
文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试。
上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。但是不同学校之间会有些许差异，具体请看各个学校的招生简章。
单招考试招生是进一步完善高等教导多样化选拔机制的试点，是全国高考的组成部分。假如有兴趣，可直接去想去的学校官网查看有关信息。
独立招生
独立招生是教导部为进一步完善具有中国特色的高等职业教导体系和高等教导多元化选拔录取机制。
为了贯彻落实《教导部财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教导改革与发展的建议》（教高[2006]14号）文件精神，积极探索引导高中毕业生和中职毕业生向优质高等职业院校合理分流，提升高等职业教导的生源质量。
由高等职业院校在高考前组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线，确定录起名单，直接报省教导考试院核准备案录取。这种招生形式就叫做高职院校“独立招生”，参与独立招生考试录取的考生与参与高考录取的考生享受同等待遇。
我国高等职业院校实行独立招生最早开始于2007年，命题主体单位由国家示范性高职院校一步步扩权到国家骨干高职院校、各省级示范性高职院校、国家高等职业教导综合改革试验区内高职院校。
上面的内容参考 知识混装大无极-独立招生
每一年河北单招第九类题职业技能性测试都不一样吗
河北单招十个大类的职业适应性测试题是不同的哦。每个类别考试的方向不同。打比方说：20二十四年考试二类的考试范围：1。综合素质测试1。科技常识：含物理、化学、生物、交通运输、能源动力与材料等方面的基础知识。2。人文常识：含文学、历史、地理、哲学、艺术等人文社会科学方面的基础知识。3。时事：20二十四年1月以来，国内、国外发生的非常大的事件。2。职业能力测试职业能力测试主要考核学生自我学习、信息处理、数字应用、学生交流沟通、团队合作、解决问题、创新能力、心理健康、语言应用等内容。主要包括以下几个方面：1。搜集、剖析、组织信息并进行概括、推理、判断等的能力。其中包括对于数字、词语、图形、概念、事例等材料的理解剖析，逻辑判断，演绎推理，归纳综合等。2。灵活运用、收集和利用有关文字处理、计算机应用、互联网通讯等信息资源的能力。3。能采用有效且适当的方式方法与他人交流沟通。4。初步具备与现代生活息息相关的技术设计与应用能力。5。现代基本礼仪常识及协同合作和社会交往能力。6。运用所学知识处理或解决问题的基本能力。7。心理健康，具备根本的自我调节、抗磨难能力等。8。能够运用创新思维、逻辑推理来判定解决问题的意见、结论和方法的优缺点的能力。9。具备生活常识：蕴含健康、饮食、卫生、交通、安全等方面。20二十四年单招六类职业适应性测试 主要包括以下内容：①心理健康、社交礼仪和职业道德②法律常识③科学常识④人文历史地理常识⑤逻辑推理⑥时事⑦信息技术基础知识因此讲，每一个类别的职业适应性测试都是依据本类的专业特点来进行考核的哦。