老板俺要晋升涨工资老板公司领导(怎么和私人老板谈加薪)
如何做才能提醒老板要为自己晋升涨工资?
如题主所言，自己埋头苦干任劳任怨工作了两年，工资居然没有涨过一次，确实有些不应该，怎样巧妙提醒领路人为自己晋升涨工资呢？
1。正确评估自己，了解自己在市场上应有的薪资水平
假如没有高估本人的水平和能力自己当前的工资又远低于市场的薪资水平，则可以主动去找老板提，不用觉得难为情，你干活工作，他给你工作天经地义，要做到大大方方，自信有底气，不要唯唯诺诺，想要又不敢提的模样。要不然遇见一个鸡贼的老板，可能还要在压你几个月再为你晋升涨工资！！！
2。有窍门的与老板谈工资需须留意的有以下几点：
1。表忠心，向老板讲明自己特别喜欢如今的工作，也很喜欢周围共事的同事。对老板也是敬仰又佩服，也就是说就是先把她哄兴高了；2。多提本人的困难，无论是本人的生活方面还是家庭方面，任何与物质、金钱有关的困难皆可以提，告知领路人，你需要晋升涨工资了；3。汇总本人的工作成绩，提及市场上同等职位的薪资水平，证明自己“物有所值”
依照上边两大点去做，领路人依然装傻没有给你晋升涨工资的话，不要气急败坏和领路人撕破脸，默默主动去找猎头准备跳槽吧！！！
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在你准备向领路人提出升职或加薪之前，你要回顾一下你的工作。你是还是不是达到了公司的加薪要求，你是还是不是都圆满完成了公司安排的任务，你的工作能力是还是不是满足公司下一阶段的需要（即为你能够带团队干更大的事情了）？这三个问题你皆有了肯定的回答的话，那么这样就可以向老板提出加薪或升职要求了。
当面提示
假如你和领路人关系相对较好，不妨当面向领路人提出请求。然而，在提出请求前，你要将你的工作业绩整理一下，汇报给他，让他晓得你确实做了事情了，而不是由于你呆得久就给你提薪。你把完成的工作，获得的作用和收益做一份清单给领路人看，说明你在单位 发展中贡献不小，紧接着请示领路人是还是不是可来提升一下薪资。
委婉提示
假如你和领路人关系不怎么样，不方便当面向领路人提如此的要求，可Yi经过邮件或者电话的方式向领路人提出请求。同样的你也把本人的业绩整理好，做成报告的形式向领路人展示，紧接着在文末的时刻提加薪的请求。
迂回提示
假如你不想自己提请求，你可以去找人事经理向领路人提。多数情况下，人事经理收到你的请求后会去找你领路人请示，假如你平时工作得到了认可，领路人也能够让人事经理给你调薪的。只是偶尔人事经理忙或者别的事情，这个过程有时候会久一点，需要你耐心等待或自己心里记得，时间太久了要问一问人事或采取别的方式方法。提薪的先要做到的是由于你业绩好，贡献大，而不是由于在单位呆得久，这种呢要谨记。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案能够帮到你，假如你还有哪些好的职场窍门，欢迎您通过电话与我交流：wangleibaba
想要晋升涨工资，最有利的途径就是拿业绩说话，没有比这更佳的方式。
1。梳理自己入职2年来的工作业绩。
想晋升涨工资，first of all得业绩说话，梳理这两年来本人的工作产出，取得了哪些成绩，获取了哪些荣誉，为公司带过来了多少贡献，可以一一做一个盘算清点，最好能够量化的统一都量化。
盘算清点完成后，可以将本人的业绩和同僚做一个对比，是比同事出色还是有差距，其实也就是说这一盘算清点过程也是自我了解的过程，清楚明白自己究竟是做的好不好，有了对比，就有了参考价值。
2。无论业绩是否合理，入职2年也有必要加工资。
正常在单位里，一般每一年都最少有一次全员调薪的计划，入职2年没有调薪，我想无论从哪一个方面来说如此的公司都是做的未到位，即使是业绩差，那也只是多加少加的问题，不存在不加的情形。
做完上述第1步之后，假如是业绩非常出色，那么有更加充分的理由要到更高的工资，假如业绩没有那么突出，那么这样就合理的一个正常薪资涨幅即可。
3。要加薪不需要怎么提醒，直接与老板沟通想法是最有利的方式。
要求涨薪没啥害羞和不合理的，直接与老板沟通想法，说出本人的需求，有业绩的拿业绩说话，没有业绩的拿市场同类岗位和公司2年没有调薪的实际情况说话，这都是实打实的论据，已经够充分。
于是，对于想晋升涨工资，first of all拿业绩说话，其次合理要求，最后简单容易的表达想法，相信一定可以收到理想的结果。
我和老板说想晋升涨工资，老板说那还要点实力?有什么含义
可能老板觉得你的实力还不够加薪，所以想让你继续努力。或者是领路人真的没权力给你加工资。员工认为想加工资，跟领路人提一下就能够，可许多领路人却是没有给下属加工资的权力的。各个公司的薪酬管理制度不同，因此领路人对下属薪酬的变动权力也不同。在多数情况下，给一个下属涨工资是特别困难的，除非你说的领路人本身就是“公司的大老板”。
想要晋升涨工资拿离职来要挟，假如你是老板，这时候你会如何办?
俺会选择让这个员工进行离职的，由于我认为他这种行为只会给公司带来一些不好的风气，并且也会带来更加的多的伤害，而且也会带来更加的多的问题。作为一名老板，主动权必须握在本人手里，假如有员工要拿离职来要挟我晋升涨工资，俺会不假思索让他离职，身为老板，作为一个企业的一把手，务必要有足够的威信与权威。假如我是老板的话，我必定 会直接的将这个员工辞退。由于这自个的心态不是非常的正确。应该通过正确的方式去沟通，不应该用如此的方式去要挟。
假如有员工想要晋升涨工资，不过却拿离职来威胁小编的话，小编会选择不去理睬这档子事情，而且也会同意对方的离职。其实也就是说许多的员工可能就认定了老板不敢开，自己也放不下自己离开这家公司，因此就会选择去同意我们要让员工知道这种做法是错误的。假如在这一时刻大家选择去认输的话也是比较容易会致使其他别的员工学习这种行为，我们务必要让员工认识到，这是特别不对的一种现象，要让员工去进行改变。
1。怎样看待这个情况？
晋升涨工资是任何人都想要做到的一件事情，当你对公司做出了一定的贡献，老板自然是会给你晋升涨工资的。假如说你对公司没有做出任何的贡献，而且整天在单位里面摸鱼的话，那么老板怎么也许会给你晋升涨工资了？因此在这一时刻，小编也是建议大家，最好就是用本人的自己一身条件来跟老板谈。假如说我们连最根本的一些东西都做未到的话，那么老板也是肯定不可以会同意我们的晋升涨工资，所以大家务必要先把本人的工作给做好，紧接着再跟老板谈条件。
2。该怎么样晋升涨工资。
first of all，我们需要把本人的职责范围内的工作给做好，其次，我们要有一定的带头能力在开会的时刻，各位可以把自己独一无二的思想给说出来。只要能够对公司有一定的贡献，老板就会发现你的可用之地，也是会选择给你晋升涨工资，任何一个老板都不会选择丢弃一名比较出色的员工。
3。汇总。
小编提示，大家最好就是不要用威胁的方式去对待着本人的老板，一个人能够当领路人，也可见他是特别厉害的一个人，在这一时刻，假如我们选择去威胁的话，也是比较容易会致使自己没有办法在这家公司生存下去。而且大家也是需须留意，公司离了你照样会进行运转，有能力的人实在是太多了，我们不应该用威胁的方式。
领路人说要为自己涨工资，如何回答好?
领路人要给你涨工资，是对你工作的肯定。“谢谢领路人，俺会勤奋工作的，要一诺千金喔！！！！！！”
你好朋友，当老板说要给你涨工资的时刻，如何回答呢？
你这时皆可以用请教的口吻去说“领路人，感谢您对俺的厚望，俺必须好好表现。领路人，以您对俺的了解，以对咱们公司的发展的需要，您觉得我干到怎样的程度比较有可能性晋升涨工资呢？您给我个提示，能够让我自己依据实际情况，做个规划！！！”
你这样说法，你就能够直接让领路人当你的导师，帮你规划一下职业目标。结合着公司发展需要，结合着你本人的个人特点，领路人很有可能顺着你的话给你做规划，打比方说他会讲“你这小子啊，我经过对你的观察，我发现你有啥……的特征气质，你努力干，紧接着呢，你完全发挥你哪方面的优势…… 半年之内，我希望你可以做到…… 未来你能够带出……样的团队，你能做出……甚至能够在……方面独当一面！！！”
通过领路人给你的反馈，你就知道了领路人的期许值，当半年做到了领路人的要求、一年后做到目标规划，这样之后，领路人说给你涨工资就肯定能够落实涨工资的计划啦！！！
最后，看了上面这几个有还是没有心得，当老板承诺晋升涨工资，这几个你需要好好的思考，便于后面目标实现，不要让老板忘记了自己那个时候的承诺。希望您能够工作愉快，工资多多，生活不愁钱花。
这还不好回答，领路人说给你涨工资，这说明他对你工作认可和肯定。你应该说，谢谢领路人对俺的欣赏。俺会加倍勤奋工作，不辜负领路人对俺的期许。
怎样和老板谈晋升涨工资?
1。找准谈加薪的人特别重要在谈加薪的时刻，务必要注意和提防，你得找谁谈。假如你做为公司员工，这一时刻切记要通过你的直属领路人，去和老板谈涨工资的问题。在单位工作，不如果想着越级汇报事情，谈工资的事就更是万万不可以越级。由于你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题比较容易让老板反感，容易留下你在卖弄本人的印象。不过假如是你的直属领路人去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更加容易认可，这一时刻才能客观地去考虑你涨薪的念头，也能更佳的注意和关注到你，能减少一点不必要的麻烦。对于老板来说，在你和直属领路人之间，领路人会更信任你的直属领路人，由于中层管理对你的工作表现是最有发言权的！！！2。什么时间适合谈涨工资？毋庸置疑，涨薪最要紧的先要做到的是：你是否为公司创造了价值？因此讲，想要谈涨工资最有利的时机，自然是你在单位工作最有成绩的时刻。切记老板不会由于你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。之前在网上看见一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人非常多，因此工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。不过老板却跟他打太极，宽慰小王说：此刻如此的工作量暂时的，等公司招上人了自不然就不多了。后来他找朋友吐槽，才发现自己固然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有啥成效一直业绩平平。要晓得老板不是慈善家，没有可能由于你的不容易就给你涨工资的。所以谈涨薪最大的门槛和先要做到的是：你对公司是否能创造价值，并且是能量化的价值。谈涨工资的大忌是：在单位效益不好的时刻谈钱。工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来讲涨工作比较容易，老板同意就行，不过对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时刻，老板同意了，其他员工来找的时刻如何办，这是老板first of all会想到的问题。许多平时工作业绩挺好的人，会在单位效益低的时刻，去跟老板谈工资，由于他们那时公司最需要他们的时刻，觉得当时老板一定会满足他的要求，不过千万不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！！！3。谈涨薪绝对不能踩的坑1。不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领路人觉得你狮子大开口。不过一定不要在谈工资的时刻说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。由于当你说出这个理由的时刻，领路人不会觉得这是对你的不公平，相反的会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这档子事是个不专业的行为，即便同样的工作，不过实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！！！2。不要用离职来威胁领路人威胁是谈判中最不理智的方案。不过许多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。尤其在公司需要用人的时刻，这几个人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸此刻不要更待何时！！！不过你别忘了，职场打工时，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。之前小编有位同事，就抱着这种念头，去找老板谈判，假如公司不给涨工资，就打算去对手公司工作了。老板那个时候没说什么，那个时候就好言相劝，转头就会开始招人。结果不出半个月，就招到了适合的人，直接就把他取代了！！！换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，非常难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机危难重重了！！！小编觉得，职场工作不容易，想要晋升涨工资，只懂兢兢业业是当然不行的。务必要让你的老板看见你的不可替代的价值，看到你的能力，再加上以上那些小窍门，才能让老板无怨无悔地给你涨工资！！！
1、明确公司或领路人的原则
朋友告知小何，当有了想和领路人谈晋升涨工资的念头后，就要给自己达到完成这个目标，找一定的论理根据。打比方说去查看公司历史的加薪规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。
这个过程是我们自己寻找公司或领路人规则的过程，有了这几个数据和文件，我们就有了谈判的根据。可以将本人的工作年限以及本人的工作表现和文件进行对比。从里边找出能够为自己晋升涨工资的地方。毕竟所有的公司都有着自己的规章制度，假如你不明确规章制度，那不如就非常难在规章制度之内获取自己应得的权益。
试想，假如你无凭无据的单纯和领路人谈晋升涨工资，你会有多大的胜算呢？所以务必要找到公司或领路人的准则。
2、找到二个人共赢的地方，展开谈判
在和领路人谈判的过程中，我们只有不断的接近本人的目标才能达到它。不过领路人当然不会被我们带跑，所以务必要找到两者共赢的地方。
在晋升涨工资这档子事情上，能找到自己可以为公司提供的价值。告知领路人，假如自己获得晋升涨工资的机会后，会为公司带来多大的效益。打比方说晋升涨工资后，你会尽全力完成好自己手上的项目，提高公司多少业绩。打比方说你手上现在有多少资源，当你晋升涨工资之后，可以充分利用这几个资源，在最短的时间内超越竞争角逐对手。
也就是说，要说一些能够让双方达到共赢的事情，唯独这样领路人给你晋升涨工资的机会才会加大。
想提加薪之前你要先考虑好，是不是有充足的理由，还有提出加薪被接受的概率有多大，要不然提出后被拒绝，心态上就非常难在工作好了。注意什么呢？有如下6个方面。1。参考职业规划许多人忽略职业规划的重要程度，甚至是根本没有职业规划，如此便算在职场忙碌10年，也可能仍然是原地踏步。于是，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，此亦为重要的参考因素之一，要慎重考虑提出加薪对职业规划的作用与影响，打比方说，目前工作岗位固然工资或许不是很高，不过可以学习许多东西，或是一个挺好的结识人脉、发展的平台，行业也是很有潜力的，那么这样就谨慎考虑提加薪，避开加薪失败而进退两难，以继续获取职业规划需要的隐形价值。要不然，提出加薪可能致使你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成作用与影响。2。自我评估先客观的回顾一下本人的工作是否已经完全胜任当前的岗位，并且已经非常好的完成了各项工作。自己是否还能做更加的多或担起更高的工作要求，假如不是，建议你还是谨慎考虑一下，把手边的工作先做好，当你觉得自己已经游刃有余，能够为公司带来更大价值的时刻，在提出加薪才更为合适，毕竟提出加薪的机会不多，不要贸然使用了机会。3。了解市场行情是否能加薪、加多少，除了个体情况，也一定要看行业普遍情况。通过招聘网站、行业群、论坛，了解下所处行业同等岗位的薪酬标准，在评估一下本人的岗位竞争角逐情况，打比方说你做的是那种不易被替代，或替代成本相当高的岗位，你就能够适当多要求一点，反之，门槛不高，竞争角逐激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。4。找准提出加薪的时机你假如是随机的贸然提出加薪，被拒绝的概率就很大，由于公司加薪常常有相对固定的周期，打比方说年根、年初、年中，除非特殊情况，要不然不会计划外独立给你加薪的。假如那个时候公司业绩正在下滑，或是遇见了困难，此时你假如提出加薪，比较容易让公司觉得你是落井下石。但假如是年根，公司也在考评员工绩效，假如你表现不错，这时候提出，老板非常可能同意你的加薪要求，由于这个时期会有一些被淘汰或跳槽的员工，老板也要慎重考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。5。想好你要涨工资的理由许多人谈加薪时爱和老板说本人的苦衷，什么孩子要上学啊，房贷压力大啊，多说这几个毫无意义，你会关心老板的资金链紧张、生意不好做吗？一个道理，立场不同，在职场，没有苦劳，只有功劳。因 此，既然已经是工作关系把大家聚在一起，那么这样就和老板谈你的工作业绩，以及怎样为其带来更加的多价值，或是能够完成更加的多工作。老板关注的只是你能创造多少价值，值不值这个工资。6。做好后续打算最后想明白，假设老板给你加了工资，但岗位调整了，或是工作量增大了，你是否能接受？假如不给你加薪，你又如何办呢？假如老板固然拒绝给你加薪，不过用休假、项目奖金，甚至是公司产品来替代加薪，你是否接受？这几个都想好，到时候就不能够把自己逼上绝路。
跟老板谈晋升涨工资，正式面谈前务必要注意和提防以下几点。第1绝对不能拿别人的工资单或者同事的工资单去比。普通的公司都是要求薪资保密的，这个做法很明显就是告知老板，你晓得了别人的工资。还要说的就是，不要拿着别家的offer去要求加薪，这会让老板觉得你在威胁他，也会让老板怀疑你的忠诚度。第2除了这些以外，有一部分人在见老板谈晋升涨工资前，会感到非常紧张，因此要做一些心理建设。比较正常的一种做法是：脱敏训练。在你感觉紧张前，去想象那个情况，打比方说出发前先想，我见到老板跟他说要加薪，紧接着最糟糕的结局是什么？也许老板会劈头盖脸的说你还好意思要晋升涨工资，你工作完成度不高，还是个非常违背良心的员工。。。反正就是一通骂，将这几个细节与关键一点一点印在本人脑海里。也就做了最坏的打算，自不然就不会太紧张了。还有一种方法，通过深呼吸放松本人的肌肉，让身体逐渐放松下来。第3假如直属领路人不批准，需不需要找大领路人？和工作君的意见是，最好别，除非你不准备再在这个直属领路人下面工作了。第4通常情况下，当你跟老板谈晋升涨工资的时刻，HR会在旁边做记录，当场会敲定一些细则。打比方说你的底薪增添多少，或者你的绩效工资，其他稿费、奖金提成的一些标准，从什么时间开始实施，社保和公积金的问题。。。这几个事基本都是老板口头说的的，所以当领路人转身出去后，你要抓紧联系HR，确定一下老板说的这几个是否真实有效。2几点常常见到的谈晋升涨工资的方式共享几种常见谈晋升涨工资的方式，这几个方式大体上是各有利弊的，仅做参考。1哭穷法这是许多人最擅长使用的方式。打比方说说家中面多困难，收入很低什么的。说真的，非常不赞同这种方式。其实也就是说，你的家境跟老板没有任何关系，由于这不是他造成的，你确实可以说，我家中负担比较重，不过最多提这么一嘴就能够了，不要大规模的去渲染。哭穷最多哭一句，不要哭第2句，第2句只能说明你软弱，对本人的自信心不够。2不要去攀比绝对不要用公司里其他同事的收益水平，来跟自己比，来要求收入达到一样。工种不同，责任与收入自然也不一样。更不要埋怨说，谁谁谁一起进公司的，为啥人家已经升职了，我却还没升职。3看有还是没有升职的机会一般而讲升职都会带来加薪。既使是没有那么规范的创业公司，或是小的民营企业，职级的变化多数都会带来收入的变化。所以假如你不想那么直接的谈加薪，倒不如看看有还是没有机会升职，从另一个方面来达到加薪的意图。4用权责来说服你可以告知老板如今的工作量增添了，在行业里面来说都算大的，还要告知老板，工作量的增添，压力以及对应的责任也就越大。如此的一个工作，收入高一些，也是理所当然的事。5提升自己能力作为升职的硬件，你需要在打工时表现的很优异，如此才能引起领路人的注意和提防和注重和重视。当老板逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，一旦在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他必定 会考虑的。偶尔，自己认给自己具备非常强的能力，但这仅仅是自身能力，而领路人作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力务必是领路人眼里认可的能力。6选对时机去找老板之前，先了解清楚上司心情怎么样，心情很差或者正在气头上就不要去惹他。当领路人正在工作紧张时刻、吃饭之前、度假前后皆不是好时机。心平气和的去找他，当你正怒气冲冲去找老板时，原本平静的他有可能被你热火，尽管那个时候你很激动，应该等火消了再去找他。7态度诚恳任何一个老板都想用最少的钱雇员工，紧接着让员工做出最大的工作量来。因 此，你的加薪申请或许不会引起其注重和重视。于是，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领路人才会有一个同情分在里面。
想让老板涨工资，怎么开口?
想让老板涨工资，怎么开口？
1。不要攀比 很多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 2。目的明确 目的是加薪，而不是走人，所以务必要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3。选准时机 谈加薪的时机尤为重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情相当好的时刻去谈，只要确定列出自己优秀的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 4。知己知彼 还要弄清业内的行情，假如薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行。 5。迂回战术 巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖本人的消息送进老板耳朵，假如他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那样多。
想跟老板说涨工资，怎么开口好？
和老板闲谈的时刻说，我有一友人给我介绍一个工作是***多少。我感觉老板你对俺不错，我也把他给拒绝了。假如是一个精明的老板会理解你的哈。
怎么开口跟老板提涨工资
主要从三个方面来说，书面、口头都行： 1。本人的付出比别人多，本人的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。 2。你有优秀的工作能力和非常强的创造力，可以陈述最能代表本人能力和水平的某项工作。 3。做一个简单容易的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如本人的实际案例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。 提出加薪四窍门 1、审时度势特别重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。 2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资;或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。 4、加薪多少要慎重考虑：提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。 假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 原因一：个人重要程度 假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 原因二：工作合适性 假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。 前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 你值吗? 这是老板在遇见加薪要求时通常来讲会first of all考虑的问题。你的绩效怎样?你为公司贡献了多少?你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配?假如不匹配，那应该再给你加多少?假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗?” 你合适吗? 就和前面提出来的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢?或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗? 如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有窍门 在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。出国留学网专业人士们给出了以下两个建议。 明确的表述本人的意图 既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。 最好找直接主管解决问题 顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更佳的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。 抓住加薪时机 或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对本人有不好的观点如何办?该怎么开口呢? 退为进：跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员 在单位里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过新年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾数次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们闲聊的时刻得知，老板平时固然表现很大方，但总归是私人企业，加薪是件有些难的事。使俺明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我认真思考了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，不过有一次吃饭时，我将有人想挖俺的信息在餐桌上装作无意地透露出来，不料第2天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这样的状况主要存在于一些私企，尤其是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这几个单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领路人对你个人忠诚度的观点。 鼓起勇气：单刀直入谈加薪 王小姐 国旅市场部工作 我暂时还没有加薪的念头，不过俺身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领路人谈，竟然成功了。后来他告知我，重点是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，first of all证明他能肯定本人的能力。有的人讲，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，不过老板每一天有许多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力皆有限。对于这类员工，只要他的能力得到俺的认可，俺就可考虑给他加薪。但是他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一边是能力倾向，简单容易的能够想象为发展潜力。 知识就是金钱：强调本人的新技能 段梅 启明教导公关总监 去年我在工作的并 且，利用业余时间参与了MBA课程的学习，应该说对本人的能力有了一个还算大的提高，所以年根的时刻我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一些时日，假如在打工时展现出更佳的能力，可考虑加薪。老板意见：启明教导总经理李辉设法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一种办法。不过俺并不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，要不然你学了对俺这个工作没帮助， *** 吗要给你加薪。 委屈满腹：薪水比同行低 秦小姐 港名仕公关顾客经理 我是北京大学毕业的，此刻一家公关公司任职，当初应聘时在北京，俺的月薪算是相当高的，不过此刻调到总部，在同行中，俺的薪水要略低于同等水平。因此我在和领路人谈自己想加薪时，强调了本人的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领路人很快应允了俺的请求。老板意见：启明教导总经理李辉秦小姐的情形比较特殊，由于她涉及了一份工作地点和生活成本的变动。但一般而讲，和领路人谈加薪，最好不要提这条理由。以这条理由提出加薪，第1表明你怀疑公司的薪资制度;第2表明你怀疑老板的决策。 掌握谈判窍门 谈判窍门一：谈话方式也特别重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚与领路人提过加薪的事，但是被堵了回来。其实也就是说俺的业绩向来不错，人事关系也很好，领路人在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实也就是说刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他那个时候和我谈的时刻，说话方式有些不对，俺当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时刻，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然似乎公司所有的成就都是由于有了你。老板也许会和你商量本人的难处，这并不象征着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。 谈判窍门二：屡战屡败，屡败屡战 鸿通机械有限公司销售经理 龚健 我曾经多次和领路人谈论过加薪的问题，都被领路人用这样那样的理由给抵挡了回来，有一部分人遇见我如此的问题，当然不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实也就是说谈加薪的时刻要有底气，在追求利润最大化的情形下，公司会节约一切开支。但要晓得加薪是你的正当权益，不是乞讨。因此我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要但是分要求，大体上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司“到底如何才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那么这样就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。 该文章《怎样向老板提加薪，怎么和老板或领路人谈加薪【窍门】》源出出国留学网，网址：:liuxue86、/a/2576999、
怎么开口和老板说涨工资
必须记住的要点 1。最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专家一致认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收益违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，相反的会忽略你的实力。 2。不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不须要经过博人同情来获得。 3。为待遇问题而消极怠工百分百是下下策，不仅加薪的意图达未到，等待你的将是出局的危险。无人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在单位中的地位，让领路人觉得你非常难被替代。要不然，长江后浪推前浪，想来的人不少着呢。 4。假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永久看似像个没睡醒的人，或衣着看似很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要晓得“外表给人展现出的印象”大大超过你的想象。 5。除非已经给自己留了更佳的出路，要不然不要采取跳槽等威胁手段。 6。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解本人的并 且，对自己产生信任，进一步交代任务。这几个任务即为你将来的工作目标和发展空间。 7。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍为遥远的梦，但老板也许会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意和提防到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你之名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。 8。本人的薪水与同等资历的同事差距。 老板的念头： 薪资的事情是双方事先谈好的，为啥当初不吭声，此刻才抱怨？ “薪兵法”： 实话实说，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。 ◆可以try先提出加薪5%，半年后再要求增添5%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒： 永久都别说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
来公司马上两年了，想让老板涨工资，怎么开口？咋样说呢。
各个公司皆有规定每一年皆会有加工资的时间的，问下老员工了解情况。
怎么开口跟老板要工资
找找理由，打比方说家中孩子要上学了，等着用钱等等。直接要工资不太好。
怎么开口让老板给我加工资?
你自认为公司回报你的低于你对公司的付出么!而且高出不少么?假如你真有硬本事，老板不是低能的话自然会提高你的福利薪水!
怎么开口跟老板要工资吖、？
直接就要呀，该发给你就得发给你，若果觉得该涨工资了，也要合理要求，否则老板以为你已经很满足了
我想让老板为自己加工资该怎么开口好啊?
first of all吧，我认为你应该好好想想本人的付出与收入是否成正比，假如不成比例，你的付出为这个部门/公司带来哪些益处。也就是说在和老板谈之前你间接地说出本人的价值，这样的话会相对较好些！！！
工作量增添了，想让领路人给涨工资，该怎么开口？
写一个书面申请，讲明理由，明确诉求交给你的直属上级；紧接着在与他谈一谈。
怎么和老板提出提薪更合适
如何跟老板提出提薪更合适
1。审时度势特别重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
2。抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3。摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资;或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
4。加薪多少要慎重考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
原因一：个人重要程度
假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：工作合适性
假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。
前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗?
这是老板在遇见加薪要求时通常来讲会first of all考虑的问题。你的绩效怎样?你为公司贡献了多少?你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配?假如不匹配，那应该再给你加多少?假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗?”
你合适吗?
就和前面提出来的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢?或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗?
如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有窍门
在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。专业人士们给出了以下两个建议。
明确的表述本人的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更佳的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对本人有不好的观点如何办?该怎么开口呢?
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺龙顺物流公司职员
在单位里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过新年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾数次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们闲聊的时刻得知，老板平时固然表现很大方，但总归是私人企业，加薪是件有些难的事。使俺明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
有朋友建议我跳槽，我认真思考了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，不过有一次吃饭时，我将有人想挖俺的信息在餐桌上装作无意地透露出来，不料第2天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。
老板意见(硕力咨询公司总经理沙伟张先生)：这样的状况主要存在于一些私企，尤其是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这几个单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领路人对你个人忠诚度的观点。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
王小姐国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的念头，不过俺身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领路人谈，竟然成功了。后来他告知我，重点是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。
老板意见(芝城贸易有限公司副总经理李茂才)：职工能直接来找老板谈加薪，first of all证明他能肯定本人的能力。有的人讲，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，不过老板每一天有许多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力皆有限。对于这类员工，只要他的能力得到俺的认可，俺就可考虑给他加薪。但是他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一边是能力倾向，简单容易的能够想象为发展潜力。
知识就是金钱：强调本人的新技能
段梅启明教导公关总监
去年我在工作的并 且，利用业余时间参与了MBA课程的'学习，应该说对本人的能力有了一个还算大的提高，所以年根的时刻我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一些时日，假如在打工时展现出更佳的能力，可考虑加薪。
老板意见(启明教导总经理李辉)：设法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一种办法。不过俺并不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，要不然你学了对俺这个工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦小姐港名仕公关顾客经理
我是北京大学毕业的，此刻一家公关公司任职，当初应聘时在北京，俺的月薪算是相当高的，不过此刻调到总部，在同行中，俺的薪水要略低于同等水平。因此我在和领路人谈自己想加薪时，强调了本人的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领路人很快应允了俺的请求。
老板意见(启明教导总经理李辉秦)：小姐的情形比较特殊，由于她涉及了一份工作地点和生活成本的变动。但一般而讲，和领路人谈加薪，最好不要提这条理由。以这条理由提出加薪，第1表明你怀疑公司的薪资制度;第2表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判窍门
谈判窍门一：谈话方式也特别重要
全超信息科技刘兵
前不久我刚与领路人提过加薪的事，但是被堵了回来。其实也就是说俺的业绩向来不错，人事关系也很好，领路人在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实也就是说刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他那个时候和我谈的时刻，说话方式有些不对，俺当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时刻，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然似乎公司所有的成就都是由于有了你。老板也许会和你商量本人的难处，这并不象征着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判窍门二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理龚健
我曾经多次和领路人谈论过加薪的问题，都被领路人用这样那样的理由给抵挡了回来，有一部分人遇见我如此的问题，当然不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实也就是说谈加薪的时刻要有底气，在追求利润最大化的情形下，公司会节约一切开支。但要晓得加薪是你的正当权益，不是乞讨。因此我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要但是分要求，大体上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司“到底如何才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那么这样就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
本人的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我认为本人的自己一身价值不能得到提升，心里好苦恼。也曾数次在工作汇总会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。使俺明确地向老板提出这种呢要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，不过不说的话又觉得心有不甘，最后俺依然是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。不料的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。因此我觉得，应该属于本人的权益，我们更要应该直接去争取。加薪，也是这样。(何莉清)
其实也就是说，雇主和雇员的关系是平等的。假使你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好就是巧妙地、有窍门地同老板交流本人的想法，就算万一不被老板接纳，断然不会给大众留下难堪，以致作用与影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。俺的观点是，有作为，才也许有地位。由于：
1。老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。因 此，对于员工来讲，如果想在职场有所成就，除了以职责范围内的工作为依托突出表现，别无他途。
2。通过真本事干起来的员工，他人才会认为你“有料”。从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在如此的单位会随时发生。每一个埋头苦干工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，因而他们老老实实地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。