测试性格特征爱情性格因素(个人性格特质测试)
16种性格测试卡特尔
我们对性格测试卡特尔了解吗?以下是我为你整理有关的内容，愿家人们喜欢!
1。基本介绍
卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是全地球最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的区别组合，就构成了一个人独一无二的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用来测量人们16种根本的性格特质，这16种特质是作用与影响人们学习生活的基本因素。
施测该问卷能够得到16种主要的人格特质因素。因为测得的16种人格特质因素各自单独，相关较低，于是，每一种人格因素皆能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独一无二的说明。经过对这几个信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、单独性、自律性、紧张性。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。依据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于妹子PI排居第2。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第5。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF，不能不提到特质理论，由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
16PF适合使用于十六岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适合使用于文化水平较低的被试，有128个项目。我国此刻通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
2。问卷目的
人格是稳定的、习惯化的思维思考方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独一无二性的整体写照。人格对于管理者来说是非常重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，作用与影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特别规定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正所谓本测验的使用目的所在。16PF普遍用于人员的选拔和评定。
3。理论
卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类许多，有人类共同的特征气质，有各人独一无二的特质。有的特征气质决定于遗传，有的决定于环境;有的与动机有关，有的则与能力和气质有关。若从向度来分，可分为四种向度。
(1)表面特质与根源特质 表面特质是指一群看似好像聚在一起的特点或行为，即可以观察到的各式行为表现。它们之间是具有相关性的。根源特质是行为的最终根源和原因。它们是堆砌成人格的砖块。每一个根源特质控制着一簇表面特质。透过对很多表面特质的因素剖析便可找到它们归属的根源特质。
(2)能力特质、气质特质与动力特质 能力特质与认知和思维有关，在16PF中主要由智慧因素(B因素)预示，决定工作的效率。行为的情绪、情感感情方面则表明了气质和风格的特征气质。动力特质与行为的意志和动机方面有关。
(3)个别特质和共同特质 卡特尔赞同阿尔波特的看法，认为人类存在着所有社会成员共同拥有的特质(共同特质)和个体独一无二的特质，即个别特质(指表面特质)。虽有共同特质，但共同特质在各个成员身上的强度却均不相同(指根源特质)。
(4)体质特质和环境塑造特质 卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质源出经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境皆有作用与影响。他十分注重和重视遗传的重要程度，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。
卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。
这16个因素或分量表的名称和符号分别为：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(一)、单独性(二)、自律性(三)、紧张性(四)。有关这16个因素的说明可详见测验指导书。
4。问卷特点
(一)客观性
该测验结构明确，每一题都备有三个可能的答案，被试可任选其一。在两个相反的抉择答案之间有一个折衷的或中性的答案，使被试有折衷的抉择(例题如，我喜欢看球赛：a。是的，b。偶然的，c。不是的;或如，我所心爱的人大多数是：a。拘谨缄默的， b。介于a与c之间的，c。善于交际的)，避开了在是否之间必选其一的强迫性，因此被试答题的自发性和自由性较好。为了克服动机效应，尽最大力量采用了“中性”测题，避开含有一般社会所公众承认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且被选用的问题中有很多表面上好像与某种人格因素有关，但事实上却与另外一人格因素息息相关。于是，受测者不易猜测每题的用意，能够起到好作用的据实作答。从测题的排列上看，采取了按序轮流排列方式，这既能使被试保持作答时的兴趣，又能够起到好作用的防止凭主观猜测题意去作答。测验的名称是直接且非蒙蔽的，被试知道这是人格测验，或许有的时候会发现某一道题目的意义。但在大部分情况下，测验题目和人格特质之间的联系不明显。
(二)标准化
该量表重测信度较高(1981年测试表明，最高的信度系数为0。92(O因素)，最低的信度系数为0。48(B因素));分半信度不高。在效度方面，测试结果表明16种因素之间的相关较低，表明各因素之间是单独的。量表项目的因素负荷在0。73到0。96之间，同一因素中各题的反应有高度一致性。
(三)多功能
通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不但可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情形和其整体的人格特点组合情况，还不错通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康的状态情况、人际交往情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有功名者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF和其它类似的测验相比较，能以同等的时间测量更加的多方面主要的人格特征，是名符其实的多元人格量表。
(四)广泛性
16PF的常模群体为正常人群，它的评价一般也是针对正常人，因而适用范畴很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。每一次测验仅需要45分钟左右即可完成。凡具有等同于初三以上学历水平的青年、壮年和老年人都适用。
(五)深刻性
卡特尔有长期的临床心理学经验，对麦独孤的本能心理学和弗洛伊德的精神剖析理论有过专门研究。在他的特征气质理论中不难发现本能心理学和精神剖析理论的作用与影响。此外，他出生和受教导于英国，有着良好的人文主义素养，具有非常强的直觉体悟和觉察能力。所以他对人格结构和人格因素的解释具有整体性、动力性和深刻性。他甚至试图使其16PF剖析成为一种“定量的精神剖析”。诚然，这种“整体性”和“深刻性”的努力也使得其他使用16PF的主测人员在解释测验结果时会遇见不同程度的困难。
5。问卷功能
从乐群、聪慧、自律、单独、敏感、冒险、怀疑等16个相对单独的人格特点对人进行刻画，还能够了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测推算应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可普遍应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。
6。适用对象
本测验测适用范围很广，凡是有等同于初中以上学历水平的青、壮年和老年人都适用。16PF属于团体施测的量表，然而也可以个别施测。
七、因素
因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群;低分者缄默、孤独、内向、冷漠。
因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷;低分者迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱。
因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟、能面对现实;低分者情绪激动不稳定、易生烦恼、心神动摇不定、易受环境支配。
因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、单独积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。
因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵、随遇而安;低分者古板审慎、沉默寡言。
因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心、做事尽职;低分者权宜敷衍、原则性差、苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。
因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。
因素I敏感性：高分者细心、敏感、好做事不理智;低分者粗心大意、理智、着重实际、自恃其力。
因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见;低分者真诚、合作、宽容、信赖随和、易与人相处。
因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、老老实实、合乎成规、力求妥善合理。
因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世;低分者坦诚、直率、天真。
因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信;低分者安详沉着、有信心心。
因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者守旧、循规蹈矩、尊重传统。
因素二单独性：高分者自主、英明果断;低分者依赖、随群附众。
因素三自律性：高分者知己知彼、自律谨严;低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲、不顾大致。
因素四紧张性：高分者紧张、有磨难感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏、紧张困扰、激动挣扎;低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常来讲感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达到完成的事情常感到不太算满意。也许会使工作受到破坏和作用与影响健健康康。
内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，能够起到好作用的从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，能够起到好作用的从事贸易工作。
做事不理智与安详机警型X3：低分特征：情感感情丰富而感到困扰不安，它或许是缺乏信心，颓丧的那种，对生活之中的细节与关键较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽略生活上的细节与关键，只对明显的事物注意和提防，有的时候会考虑不周，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能单独，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，单独，露锋芒，有魄力，有攻击性的倾向，通常来讲会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现本人的独创能力，并从中取得利益。
八、计分及其解释
(一)计分
1。先检查有无明显错误及遗漏
2。三级记分：0、1。二、但聪慧性(因素B)是2级记分
3。原始分 → 标准10分制 → 剖面图
除聪慧性(B)量表的测题外，其他各分量表的测题无对错之分，每一测题各有a、b、c三个答案，可按0、1。2三等记分(B量表的测题有正确答案，采用二级记分，答对给分1分，答错给0分)。使用计分模板总结出各因素的原始分，再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分总结出受测者的人格因素轮廓图，也可以此分去评价受测者的相应人格特点。或由计算机进行评分，抄录计算机评分结果。
(二)分数解释
低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。
(三)计算公式及其解释
在16个人格因素的基础上，卡特尔进行了二阶因素剖析，获得了4个二阶公共因素，并计算出从一阶因素求二阶因素的多重回归方程。这4个二阶公共因素其实就是综合相应一阶因素信息的次元人格因素，其计算公式和解释为：
①适应与焦虑性=(38+2L+3O+4四-2C-2H-2三)÷10 式中字母分别代表相应量表的标准分(以下同)。由公式求得的最后分数即代表“适应与焦虑性”之强弱。低分者生活适应顺利，通常来讲感觉心满意足，但极端低分者可能缺乏毅力，事事知难而退，不肯艰苦奋斗与努力。高分者不肯定有神经症，但通常来讲易于激动、焦虑，对本人的境遇往往感到不太算满意;高度的焦虑不仅减低工作的效率，而且也会作用与影响身体的健康。
②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2二-11)÷10 运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常来讲羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常来讲善于交际，开朗，大大咧咧。
③做事不理智与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10 所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常来讲感觉磨难气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但往往过分现实，忽略了很多生活的情趣趣味，遇见困难有的时候会不经考虑，不计后果，贸然行事。
④怯懦与果敢性=(4E+3M+4一+4二-3A-2G)÷10 低分者常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能单独，依赖性强，因而事事迁就，以获取别人的欢心。高分者单独、果敢、锋芒毕露，有魄力。往往自动寻找可以施展所长的环境或机会。
综合人格因素剖析(应用性人格因素剖析) 综合因素剖析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为依据的。尽管从按道理来讲讲经过因素剖析处理后16个因素中各因素间是互相单独的，但因为在社会适应的现实情境中某种行为表现多数是多种人格因素共同作用的最终，所以要剖析人在某一实践范畴的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合在一直进行综合剖析。于是卡特尔经过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5 000多名有各式生活问题的人的人格因素测验答案，详细剖析各式职业部门和各式生活问题者的人格因素的特点和类型，提出了综合多种人格因素得分进行剖析的“预测推算应用公式”。在这几个公式中卡特尔依据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的效果大小，对不同因素进行了加权处理，由此在综合剖析中所根据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。依照如此的双重综合标准对受测者作出评价，就不但要考虑每个因素的得分，还要顾及各因素的效果方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：
①心理健康者的人格因素 其精密推算公式为：C+F+(11-O)+(11-四)。式中字母为各量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表着人格层次的心理健康水平。通常来讲在0—40分之间，均值为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%。
②专业而有功名者的人格因素 其精密推算公式为：2三+2G+2C+E+N+二+一。通常来讲总和分数介于10—100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7，63分以上约等于标准分8。9。10，总和67分以上者一般应有所作为。
③创造力强者的人格因素 其公式为：2(1l-A)+2B+E +2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。由此式得到的总分可通过下表换算成对应的标准分，标准分越高，其创造力越强。
④在新环境中有成长能力的人格因素 其公式为：B+G+三+(11-F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4—40分间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27分以上者有成功的希望。
特质因素冲突和协调剖析 卡特尔将心理异常的缘故看成是由遗传而来的体质倾向让人易于经验到冲突，加上环境中自个的创伤经历，总之病因是由冲突引起的。这与弗洛伊德关于心理疾病的观点是相似的。这几个冲突可以从16PF的因素得分上看得出。所以卡特尔的16PF剖析可以视为一种“定量的精神分 析”。早在1965年卡特尔在《人格的科学剖析》一书中就指出16PF具有查明病人的心理冲突的功能并建议临床医生使用16PF作为诊断工具。要达到这一目的，在使用16PF进行诊断时，就必须遵循“协调性原则”，即指几种特定因素之间的协调，有两个层次，其一是人的内在需要或欲望与其外部行为表现之间的协调性，其二是指与弗洛伊德所谓“本我”、“自我”、“超我”相相应的人格因素之间的协调性。卡特尔特别强调“自我”的效果，认为人格的成熟就是“自我力量”的壮大，使之能够找出一种现实的、变通的化解方案使其先天驱力或“能”有所变更，从而称心如意偿还宿愿。当“自我”太弱，“本我”和“超我”太强，尤其是后者太强时，最极易造成心理冲突。反之，“本我”太强而“超我”太弱，则易出现社会适应问题。所以心理健康的重点在于壮大“自我”。从这几个协调性，尤其是协调性出现反差(冲突)的情形中，可以发现个体内外适应上的问题及其理由。
(四)注意和提防问题与事项
1。人格测验无所谓对错。
2。先完成四个例题。
3。确保每一测题只选取一个答案，没有遗漏任何测题，尽最大力量不选择中性答案
测试本人的性格
如何测试本人的性格 性 格究竟是不是一成不变的？实际上，我们只能说在某种意义上，性格是能够改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的品德性格会发生变化。但要是想在短时间内改变本人的性格，即便是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。 可见，有时我们不必要特意改变本人的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自己一身素质 去弥补补充性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人 怎么测试一自个的性格 不用测试的 接触了对方 才会了解的 这个很简单 如何才能知道本人的性格是如何的? 通过颜色 颜色与性格颜色与人的品德性格有着非常亲密的联系，有时甚至可Yi经过颜色了解一个人今后的命数会怎样发展。看看你是属于哪一色的吧！！！1。装修时，你会把家的主色调定为 A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3 2。买衣服时，通常来讲只买适合本人的颜色，而不是买自己热爱的颜色 A、是DD至3 B、否DD至4 3。以下哪组颜色可来表示送达你如今的心情 A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5 4。你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，虹、烟火、年历画等等 A、是DD至5 B、否DD至6 5。以下两类事物，你比较偏好哪一类 A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类 B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6 6。假如全地球只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择 A、白DDB类 B、黑DDC类 答案： A类 这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较大叶粗枝，但归根结底是积极向上的品德性格。 B类 这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没啥心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特征，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有进取心。 C类 这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有非常强的责任感，稍有些自恋，然而，情节非常严重者会出现乖张的品德性格，常属善感多愁型！！！ 性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有： 1。自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有： 1、《明尼苏达多项人格测验》 简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。 2、《卡特尔16种人格因素量表》 简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。 本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。 3、MBTI性格类型测试 MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵ 4、DISC性格测试 DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。 2。投射测验 以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>> 对性格的"心理测试"，有用吗？ 朋友别太把心理测试当回事，正如你以上讲到的性格是很复杂的一个综合体，至今为止我们的科学还无法完川研究清楚明白性格，更不必说不管你是哪种性格皆可以成功，许多成功的人也并不充分理解本人的性格，只有不自信的人才会寻找经常提到的秘传口诀。捷径等其实也就是说都是浮躁的表现。成功仅有一种方法那么这样就是老老实实一步一脚印的拼搏向前。 性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。 2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。 3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 如何知道本人的性格呢？ 假如你对本人的性格觉得不清楚，不用担心，由于一个人要明白自己也是不容易的。 对于自我个性的了解，我可以推荐侧面的几个方法来帮助你自我了解： 心理学上有四种气质之分，你可以测试一下。心理学有很多不同测试，也是特别科学的，假如你感兴趣可以多了解一点，俺就贴一个测试给你先做做。 下面60道题，可以帮助你大体确定本人的气质类型，请依据本人的情况在“很符合、比较符合、 介于符合与不符合之间、比较不符、完全不符合”五个答案中选取一个适合本人的。很符合2分，比较符合1分，介于符合与不符合之间0分，比较不符合-1分，完全不符合-2分 题目: 1。做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2。遇见可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3。宁可一个人干事，不愿许多人在一起。 4。到一个新环境很快就能适应。 5。厌恶那些强烈的 *** ，如尖叫、噪音、危险镜头。 6。和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7。喜欢安静的环境。 8。善于和人交往。 9。羡慕那种善于克制自己感情的人。 10。生活有规律，很少违反作息制度。 11。在大部分情况下情绪是乐观的。 12。碰到陌生人觉得很拘束。 13。遇见令人气愤的事，能很好地克制自我。 14。做事总是有旺盛的精力。 15。遇见问题总是举棋不定，优柔寡断。 16。在人群中从不觉得过分拘束。 17。情绪高昂时，觉得干啥都有趣；心情不佳时，又觉得啥都没意思。 18。当注意和提防力集中在一事物时，别的事非常难使我分心。 19。理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21。对学习、工作、事业怀有相当高的热情。 22。能够长期做枯燥，单调的工作。 23。符合兴趣的事情，干起来劲头十足，要不然就不想干。 二十四、一点小事就能引起情绪波动。 25。讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26。与人交往不卑不亢。 27。喜欢参与热烈的活动。 28。爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29。工作学习时间久了，常感到厌倦。 30、不喜欢长久谈论一个问题，愿意实际动手干。 31。宁肯侃侃而谈，不愿切切私语。 32。别人总是说我闷闷不乐。 33。理解问题常比别人慢些。 34。疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35。心理有话宁肯自己想，不愿说出来。 36。认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37。学习、工作一些时日后，常比别人更疲倦。 38。做事有些莽撞，往往不考虑后果。 39。老师讲授新知识时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。 40、能够很快地忘记那些不高兴的事情。 41。做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。 42。喜欢运动量大的剧烈体育运动或参与各式文艺活动。 43。不能很快地把注意和提防力从一件事转移到另一件事上去。 44。接受一个任务后，就希望能把它迅速解决。 45。认为墨守成规比冒风险强些。 46。能够同时注意和提防几件事物。 47。当我烦闷的时刻，别人非常难使我兴高起来。 48。爱看情节起伏跌宕激动人心的小说。 49。对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 50、和周边人的关系总相处不好。 51。喜欢复习学过的知识，重复做能熟练做的工作。 52。希望做变化大、花样多的工作。 53。幼年时期会背的诗歌，我好像比别人记得清楚。 54。别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55。在体育活动中，常因反应慢而落后。 56。反应敏捷、脑袋机智。 57。喜欢有秩序而不甚麻烦的工作。 58。兴奋的事情常使我失眠。 。。。。。。>> 有啥测试性格题目比较准的？ 注意和提防：每题只能选取一个答案，应为你首要印象的答案，把相应答案的分值加在一起 就是你的得分。 1。你更喜欢吃那样水果？ A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分 2。你平时休闲经常去的地方 A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分 3。你认为容易招引你的人是？ A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、好心的人10分 E、性情豪 放的人15分 4。假如你能成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分 5。天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分 6。假如必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分 7。你喜欢看哪类电影、电视剧？ A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、 战争qiang战类 15分 8。以下哪个是你身边必带的物品？ A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分 9。你出行时畅欢坐什么交通工具？ A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分 10。以下颜色你更喜欢哪种？ A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分 11。下列运动中挑选一个你最心爱的（不一定擅长）？ A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分 12。假如你呢拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分 13。你更喜欢以下哪种天气现象？ A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分 14。你希望本人的窗口在一座30层大楼的第几层？ A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分 15。你认给自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 回复一下分数，看看都是几分 180分以上：意志力强，脑袋冷静，有较强的领路人欲，事业心强，不达目的不罢休。 外表和善，内心自傲，对能够起到好作用的本人的人际交往比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，有害于自己时顽强抗争，不轻易妥协。思维理性，对爱情和爱情婚姻的观点非常现实，对金钱的欲望一般。 140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，富有心机。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇拜爱情，但当爱情与爱情婚姻发生冲突时会选择能够起到好作用的本人的爱情婚姻。金钱欲望强烈。 100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为基准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不擅长认输。崇拜浪漫的爱情，但想法常常不切合实际。金钱欲望一般。 70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于认输。善于发现有意思的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，不过对爱情婚姻的要求比较现实。不善理财。 40分至69分：性情温良，重友谊。。。。。。>> 怎么测试本人的性格是什么颜色的 颜色？假如你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接 玩一玩，测一测，使自己知道自己是怎样的性格 上度娘
怎样测试本人的性格
如何测试本人的性格 性 格究竟是不是一成不变的？实际上，我们只能说在某种意义上，性格是能够改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的品德性格会发生变化。但要是想在短时间内改变本人的性格，即便是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。 可见，有时我们不必要特意改变本人的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自己一身素质 去弥补补充性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人 怎样判断自己是怎样性格的人 真真正正要判断是需要时间长时间了解才能够做到的 不过还是有多少个很容易看人的方式方法 first of all你打量他的外形是否不修边幅 （如从他胡子是否刮得干净与衣服是不是有棱有角） 这说明他的活法方式，可以看出他是否是个注意和提防自己一身仪态个人卫生之人。 次则你从他的言语表达上 （如听他说话语气与说话的内容） 这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。 最后即为你本人的第1感觉 第1感觉是一种人类的思维的自然判断反映 可以告知自己对他的印象 最有利的还是多和他相处才可以全面的判断一个人 性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。 2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。 3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 如何才能知道本人的性格是如何的? 通过颜色 颜色与性格颜色与人的品德性格有着非常亲密的联系，有时甚至可Yi经过颜色了解一个人今后的命数会怎样发展。看看你是属于哪一色的吧！！！1。装修时，你会把家的主色调定为 A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3 2。买衣服时，通常来讲只买适合本人的颜色，而不是买自己热爱的颜色 A、是DD至3 B、否DD至4 3。以下哪组颜色可来表示送达你如今的心情 A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5 4。你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，虹、烟火、年历画等等 A、是DD至5 B、否DD至6 5。以下两类事物，你比较偏好哪一类 A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类 B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6 6。假如全地球只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择 A、白DDB类 B、黑DDC类 答案： A类 这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较大叶粗枝，但归根结底是积极向上的品德性格。 B类 这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没啥心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特征，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有进取心。 C类 这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有非常强的责任感，稍有些自恋，然而，情节非常严重者会出现乖张的品德性格，常属善感多愁型！！！ 怎样辨别本人的性格是属于什么的? 1。以心理机能优势分类 这是英国的培因(A。Bain)和法国的李波特(T。Ribot)提出来的分类法。他们依据理智、情绪、意志三种心理机可以在人的品德性格中所占优势不同，将人的品德性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常来讲以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制本人的行动，冷静处事；情绪型的人通常来讲用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特征是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这3种典型的那种外，还有那么一些混合类型，如理智一意志型，在生活之中大都人是混合型。 2。以心理活动的倾向分类 这是瑞士心理学家荣格(C。G。Jung)的看法。荣格依据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，慎重考虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已使用于教导和医疗等实践范畴。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。 3。以个体单独性程度分类 美国心理学家威特金(H。A。Witkin)等人依据场的论理，将人的品德性格分成场依存型和场单独型。前者也称顺从型，后者又称单独性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的根据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的建议，应激能力差；场单独型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更加的多地利用内在参照即本人的认识，他们具有单独判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。 4。以人的社会生活方式分类 德国的心理学家斯普兰格(E。Spranger)从文化社会学的看法出发，依据人认为哪种生活方式最有价值，把人的品德性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、型、权力型、社会型。 经济型的人；一切以经济看法为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。 理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。 审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的活法目的是追求自我实现和自我满足，不大关心实际生活。艺术家多属此类。 型的人：把信仰作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为基准。神学家是此类人的典型代表。 权力型的人：以求得权力为生活的意图，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。 社会型的人；注重和重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。 实际生活中，多数是多种类型的特征集中于某个人身上，但常以一种类型特点为主。 5。特质论 特质是指自个的遗传与环境互相作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又能够解释性格，由于性格是狭义的人格。 美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他觉得，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表自个的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所拥有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔依据奥尔波特的看法，采用因素剖析法，将众多的品德性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行。。。。。。>> 怎么测试本人的性格是什么颜色的 颜色？假如你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接 怎么测试心里和性格是怎么样的人 在心理学中，自卑属于性格上的一个缺陷。自卑，即一个人对本人的能力、品质等作出偏低的评价，总认为自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周边人们的轻视、嘲讽或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式展现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人常常都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能致使一个人颓废、落伍、心灵扭曲。于是，自卑是成功的敌人。 致使自卑心理的缘故很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对本人的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。 有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等，这称真自卑。 而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的作用与影响，等等； 有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等； 有的人自卑心理是因为生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。 如何判断人的品德性格特征？ 内向型(I)： 1、享受待在家里，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。 2、只有少数亲近的friend或者认识的人很少。 3、不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，紧接着就累了。 4、通过一个人度过安静的时光以自我充电。 5、参与社交活动时，习惯于早到早退。 外向型(E)： 1、喜欢和一大群朋友或认识的人参与定期的社交活动。 2、喜欢将时间花费在外头，由于那嘎达许多机会与人们互动。 3、喜欢说许多话。 4、从社交互动中取得能量。 5、倾向于最后一个离开社交活动。 直觉型(N)： 1、喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。 2、很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。 3、偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。 4、不太会于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。 5、喜欢抽象式的幽默，例如双关语。 感觉型(S)： 1、喜欢在沟通中引用现成的可看到的具体事实、统计数字和概念。 2、接受生活的表面价值，并且相信“你所看见的即为你所持有的”。 3、偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。 4、擅长于生活之中的细节与关键和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太有兴趣。 5、喜欢实际的喜剧，一般是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。 情感感情型(F)： 1、喜欢谈论关于感觉、感情关系和自个的话题。 2、避开争端和激烈的辩论，由于不希望每个人的体验感觉被伤害。 3、当人们需要情感感情支持时，他/她真的可以马上知道。 4、必须在一段谈话终结时，觉得对方喜欢并支持帮助他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。 5、对热忱、风度好的人印象非常好。 思考型(T)： 1、看似有点疏离和没有感情，同时好像对与他人在情感感情层面的互动不太有兴趣。 2、喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习剖析性的思维，并不会以私人的态度看待这几个讨论。 3、特别擅长发觉人们任性的时刻。 4、常常希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。 5、喜欢聪明的人。 知觉型(P)： 1、喜欢在沟通中快速地切换话题。 2、总是改变计划，你永久不晓得他/她什么时间会出现。 3、大多都会迟到。 4、常常有些邋遢或乱七八糟(也许从外人的眼光看来)。 5、喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。 判断型(J)： 1、喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。 2、喜欢执着于一个固定的日程计划，通常来讲能在固定的时间看见他/她。 3、约会很少迟到。 4、完美主义。 5、喜欢一次进行一件工作直到完成。 谢谢采纳 MBTI16种性格类型怎么测试，如何才能算出自己符合哪种呀 悟 真 网039 14944。net/mbti/dati。asp这个网址 进入答题 玩一玩，测一测，使自己知道自己是怎样的性格 上度娘
性格测试(心理测试-测试你的品德性格)
这个测试可以测出你真实的的品德性格，看看下面的9张图片，并选出你最喜爱的一张。这个测试是 Ulla Zang 跟一位心理学家一起合作的成果，并且经过历时几年的全世界测试。他们收到这个钻石的响应之后，再小心地调较各个图片的颜色及形状，紧接着再次进行测试，直至他们得到这几个非常成功的图片，这几个图片代表着九种不一样的品德性格。
（嘻嘻。。。。大家千万别多想，凭第1感觉来选择）
答案揭晓：
1、 无忧无虑，顽皮，愉快的人你喜欢无拘无束，自由自在的活法。你的座右铭是：生命只能活一次，所以你尽最大力量享受每一刻。你好奇心旺盛，对新事物抱有开放的态度；你向往改变，讨厌束缚。你觉得周边的环境都不断在变，而且经常为你带来惊喜。
2、 单独，前卫，不受拘束你追求自由及不受拘束，自俺的生活。你的工作及消闲活动都与艺术有关。你对于自由的渴求偶尔会使你做出令人出人意表的事。你的活法方式极具个人色；你永久不会盲目追逐潮流。相反地，你会依据本人的意思和信念去生活，即使是逆流而上也在所不惜。
3、 时常自我反省，敏感的思想家你对于自己及四周的环境能够比普通人控制得更佳更彻底。你讨厌表面化及肤浅的东西；你宁肯独自一人也不愿和别人闲谈，但你和 朋友的关系却非常深入，这令你的心境保持和谐安逸。你不介意长久独自一人，而且绝少会觉得沉闷。
4、 务实，脑袋清醒，和谐你作风自然，喜欢简单容易的东西。人们欣赏你老老实实，他们觉得你稳重，值得信赖。你可以给予周边的人安全感，你给人一种亲切，温暖的体验感觉。你对于俗气的，花花绿绿的东西都不屑一顾，对时装潮流抱着怀疑的态度；对于你来说，衣服务必是实用及大方得体的。
5、 专业，实事求事，自信你掌管本人的生活，你相信本人的能力多于相信老天爷的安排。你以实际，简单容易的方式去解决问题。你对平时生活中所遇的事物抱有现实的睇法，并且能够应付自如。人们知道你可担重任，所以都放心把大量工作交给你处理。你那坚强的意志使你时刻都充满信心。未达到本人的目标之前，你绝不罢休。
6、 温和，谨慎，无攻击性你生性随和，但处事谨慎。你比较容易认识朋友，不过同时享受你的私人时间及单独生活。偶尔，你会从人群中抽身而出，一个人静静地思考生活的意义，并自娱一番。你需要自个的空间，因此有的时候会隐匿于美梦当中，但你并并非一个爱孤独的人。你跟自己及这个地球皆能够和陆共处，而你对现状亦非常满意。
7、 具剖析力，可靠，自信你对事物的敏锐度令你可以发现到旁人忽视了的东西。这几个即为你的宝石，你喜欢发掘这几个美满的东西。你的教养对于你的活法有很特别的作用与影响。你有自己高雅独一无二的一套，无视任何时装潮流。你的理想生活是优雅而愉快的，而你亦希望跟你接触的大家都是高雅而有教养的。
8、 浪漫，爱幻想，情绪化你是一个感性的人。你拒绝只从一个古板，理智的角度去理解事物。你的体验感觉亦非常重要。实际上，你觉得人生必需要有梦想才叫活得充实。你不接受那些轻视浪漫主义及被理智牵着鼻子走的人；并且不会让任何事物作用与影响到你那富饶的感情及情绪。
9、 精力充沛，好动，外向你不介意冒险，非常喜欢有意思的，多元化的工作。相比之下，例行公事及惯例会令你没精打采。你最兴奋的是可以积极参加任何比赛活动，由于这样你就能够在大家面前大显身手了。
40题性格测试结果剖析
任何人的品德性格都是均不相同，你晓得你是哪一种性格吗，不晓得的就快来测试一下吧!以下是我为你整理40道性格测试以及结果剖析，愿家人们喜欢!
40道性格风格测试题：
1 A。善于剖析 B。富于冒险 C。适应性强 D。活泼生动
2 A。坚持不懈 B。善于说服 C。平和 D。喜好娱乐
3 A。牺牲自己 B。意志坚定 C。较少争辩 D。善于社交
4 A。体贴 B。喜竞争角逐胜 C。自控性好 D。让人认同
5 A。令人尊重 B。善于应变 C。含蓄 D。让人振作
6 A。敏感 B。自力 C。满足 D。生机勃勃
7 A。计划者 B。 积极 C。耐性 D。推动者
8 A。时间性 B。肯定 C。羞涩 D。自由自在
9 A。有条不紊 B。坦率 C。迁就 D。乐观
10 A。忠诚 B。强迫 C。友善 D。有趣
11 A。注意和提防细节与关键 B。 英勇 C。外交手腕 D。可爱
12 A。文化修养 B。自信 C。贯彻始终 D。使人兴高
13 A。理想主义 B。单独 C。无攻击性 D。富激励性
14 A。深沉 B。果断 C。淡然幽默 D。感情外漏
15 A。音乐性 B。发起者 C。调节者 D。喜交朋友
16 A。考虑周到 B。执着 C。容忍 D。多言
17 A。忠心 B。领路人者 C。聆听者 D。活力充沛
18 A。制图者 B。首领 C。知足 D。使人喜爱
19 A。完美主义 B。勤劳 C。和气 D。受欢迎
20 A。规范型 B。无畏 C。平衡 D。跳跃性
21 A。乏味 B。专横 C。扭捏 D。露骨
22 A。不宽恕 B。缺乏同情心 C。缺乏热情 D。散漫
23 A。怨恨 B。叛逆 C。保留 D。唠叨
二十四 A。挑剔 B。率直 C。胆小 D。健忘
25 A。优柔寡断 B。没耐心 C。无安全感 D。好插口
26 A。过于古板 B。开门见山 C。不参加 D。难预测推算
27 A。难于取悦 B。固执 C。犹豫不决 D。即兴
28 A。悲观 B。自负 C。平淡 D。放任
29 A。孤芳自赏 B。爱争吵 C。无目标 D。易怒
30 A。消极 B。鲁莽 C。冷漠 D。天真
31 A。不善交际 B。工作狂 C。担忧 D。喜获认同
32 A。过分敏感 B。不圆滑老练 C。胆怯 D。喋喋不休
33 A。抑郁 B。跋扈 C。腼腆 D。乱七八糟
34 A。内向 B。不容忍 C无异议 D。缺乏毅力
35 A。情绪化 B。喜操纵 C。喃喃自语 D。凌乱
36 A。有戒心 B。顽固 C。缓慢 D。好表现
37 A。孤僻 B。统治欲 C。不勤快 D。大嗓门
38 A。多疑 B。易怒 C。拖延 D。不专心致力
39 A。报复型 B。轻率 C。勉强 D。烦躁
40 A。好批评 B。狡猾 C。拖鞋 D。善变
40道性格测试结果剖析：
A：力量型
优点：善于管理，主动积极
弱点：缺乏耐心，感觉迟钝
反感：优柔寡断
动机：工作效率，支配地位
担心：被驱动，强迫
追求：获胜，成功
B：完美主义者
优点：做事讲究条理，善于剖析
弱点：完美主义，过于苛刻
反感：盲目行事
动机：精细准确，一丝不苟
担心：批评与非议
追求：进步
C：和平型
优点：恪尽职守，善于倾听
弱点：过于敏感，缺乏主见
反感：感觉迟钝
动机：被人接受，生活稳定
担心：突然的变革
追求：团结，归属感
D：活泼型
优点：善于劝导，着重别人关系
弱点：缺乏条理，粗心大意大意
反感：循规蹈矩
追求：广受欢迎和喝
担心：失去声望
动机：别人的认同