面试谈薪资三大忌讳和避讳(发财太岁五行)
求职者面试谈薪时须留意哪些问题与事项
面试时，少不了的就是对薪资的谈判。但许多求职者常常担心薪资说得太高会被企业立刻淘汰，说得太低又怕面试官觉得自己是由于没实力缺乏自信，还是一样会被pass掉。
于是，求职者面试谈薪时须留意哪些问题与事项，才能成功拿下offer呢？
注意和提防问题与事项一：不要刚开始就谈薪资
面试的时刻不要刚开始就讲钱，由于不晓得企业对自己是否满意，也许会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功机会有多少，假如企业很满意本人的话，那在最后谈薪的时刻可以稍微大胆一些，假如企业把自己列为候选人之一，那么这样就在本人预期薪资内说一个适合的数字。
注意和提防问题与事项二：面试前，做个调查有必要
这个调查的意图是：1。了解职位市场行情及人才供给情况；2。剖析自己一身的经验和能力，自个的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3。剖析目标公司的特征，一般来讲，大型跨国企业因为其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了招引人才，也为了弥补补充其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性不小。
注意和提防问题与事项三：确认本人的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道本人的身价，也是同等重要的事情。这个价位可以是上个工作薪资标准上浮30%—50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
注意和提防问题与事项四：谈薪前先探讨一下面试官或HR愿意给的范畴
薪资谈判的意图，就是发掘出公司最多愿意给你多少money。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范畴。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，假如公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000——6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力获得他们能提供的最高工资。
注意和提防问题与事项五：可以议价，不过不要陷入无休止的讨价还价
薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。由于公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这样一个数字符合你的底线，不过你唯独要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差不过只要5000元的候选人。
另外一个议价的误区就是，当第1次议价成功后，不要再改口提高本人的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情形下，结果很有可以说就是悲剧。
注意和提防问题与事项六：面试谈薪谈的不但仅是薪资
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就能够问他们皆有什么福利。打比方说补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的福利，另外一些企业还会设立各式名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这几个福利折算下来也是一笔引诱的收入。
注意和提防问题与事项七：给自己设置薪资底线
在面试谈薪过程中，有些公司会特意压价，就是想看看求职者的底线在哪，以减少人力成本。假如求职者没有给自己设置底线，那你就吃亏了！！！
如何来设置薪资底线呢？这个底线基于市场水平和自身能力考虑：假如自身能力突出，优势明显，那这个底线可以稍微高于这一岗位的商场水平；假如自身能力一般，优势也不太明显，能在市场水平的上下浮动，或者和市场水平持平；假如自认水平比较差，但有很大的进步空间，那可以低于市场水平，入职后通过努力再加薪。诚然，假如觉得这个机会十分好，看重学习机会，那这个底线也可以稍微低一些，看个人承受能力了。
注意和提防问题与事项八：要适时结束讨论
假如求职者跟面试官就薪资此问题僵持不下，谁都说服不了谁，那你就做结束讨论的那一方，由于谁也不想“吃亏”，这样争论下去也没啥意思，而且公司既然不能给你满意的薪资，你也不能同意“贱卖”自己，那么这样就应该丢弃。
【拓展内容】
1。使用好非语言交流的方式
这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种首要印象是不错的开场白，反之那么是催命符。
2。着装得体
现在的人大多数着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是非常重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职务。假如可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。
3。倾听
面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。假如你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她晓得你在听，这是很挺好的交流窍门。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。
4。不要说得太多
告知面试官太多有时也许会弄巧成拙。假如你事先没准备的话，可以随便聊天，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。
5。别太套近乎
面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中解答问题和询问问题时，有活力有热情这一点特别重要，不过不要忘了，你是在找工作。
6。言语得体
按常理，在面试中你可以使用专业语言。须留意不要使用任何不适当的俗语，或是谈论关系到年龄、种族、、或者性取向的话题这几个会令你很快无缘工作。
七、别太自满
要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即便是要展示自己一身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。
八、留神解答问题
当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。假如你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了此问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。
九、询问
当问到有啥问题要问时，面试者通常来讲回答“没有”。回答错误!询问极为重要，由于这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你提出的问题最好就是与面试时被问到的内容相关的，或者是询问更加的多信息的。
十、别显得绝望
当你面试时采用“请雇佣我吧，请雇用我吧”这一个方法，你会看似很绝望，缺乏自信。面试时要保持这三个规则∶冷静、镇定、自信。你晓得你能胜任这个工作，你也要让面试官相信你能胜任这个工作。
跳槽求职面试小窍门
面试一份新工作的时刻，面试官多数都会问你离开上家公司的理由，诚实肯定是最有利的，但并不是说你就要把满肚子的抱怨全部说出来，打比方说：收入太低、对上司不满等。如此的理由也许会让你与心仪工作擦肩而过。今天智哥给大众列出了面试时绝不可以说的大离职理由，大家务必要注意和提防力集中，记好面试千万不能犯的口误。
收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，而且，会把“假如有更高的收益，会不假思索跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而作用与影响对你的评价。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者可以在压力下完成工作，这业已是大势所趋。
上司有毛病
既然在社会中发展，就必须和各种各样的人打交道，怎样的上司都可能碰上。如果你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，可是，非常难想象你在遇见顾客或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
分配不公平
此刻企业竞争角逐中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;并 且，许多单位都开始了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争角逐优势，另一边你会有爱打探别人收入乃至隐私的'嫌疑。
人际交往复杂
现代企业讲究的是团队精神，你对人际交往胆怯和避讳，也许会被看作你在人际关系中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际交往，那你的回答就与要求背道而驰了。
领路人频频换人
工作时间，你只管做本人的事，领路人层中的变动，与你的工作或许应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
竞争角逐过于激烈
随着市场化程度的提高，不管是在企业内部还是在同行之间，竞争角逐都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好职责范围内的工作。
新人求职要掌握三大窍门
你晓得新人怎样面试最管用吗?其实也就是说，许多职场企业会很注重和重视求职攻略，此亦为新人在职场中活着的一大窍门。
1。理智的对待求职
起起伏伏的情绪自然有害于你的求职。任何一种求职最为忌讳没有提防准备的论述。求职最为忌讳人来疯，忌讳和避讳一时的脑袋发热了，贵在坚持是找到工作的法宝。财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。要了解当你在收获事业的并 且，也非常可能收获了人生体验。这几个做法反倒会使自己一无所获。那些菜鸟尤其应明 白，即便你靠你的三寸舌头获取了工作，假如没有真本事也是长时间不了的。
2。不应太过出风头
对本人的一些特长过于炫耀会引起周边人的讨厌。恰当的对本人的能力进行评价是赢得工作的保证。不要对本人的能力侃侃而谈，不要多么炫耀本人的履历，惟有用自己实际的能力才能使他人对你刮目相看。许多人为应对就业难，被迫让自己成为了“考证族”;那些多少有些个性的，多少有些单独思考能力的、有激情、善于表现的人，却比较容易遭到攻击。
3。清楚本人的长短处
对自己都不甚充分理解的人怎能求得好工作?只有对本人的特长有了正确的认识才可以在求职时完全的体现出来，找工作时，你要对本人的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。许多求职者想使自己样样精通，但结果却没一样能精通。全球著名投资商沃伦·巴菲特在汇总本人的人生经验时说：我18岁时就找到了本人的人生目标，那么这样就是投资。
薪资谈判时有哪些忌讳和避讳
薪资谈判时有哪些忌讳和避讳
作为一个跳槽人员，在新的工作面前，谈判薪资有哪些忌讳和避讳呢?下面由我为各位整理的薪资谈判时有哪些忌讳和避讳，希望能够帮到大家!
不要开始就谈薪资
面试时，HR经理会避开刚开始就谈论薪资。由于需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，要不然当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
谈话的过程中，HR经理可以获悉到哪方占了上风。假如应聘者具备非常好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，假如应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业那么可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以求得信息及思考的机会。
不要直接询问应聘者对薪酬的希望
有的HR经理在招聘中往往直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实也就是说这样业已给予应聘者开价的权力，常常对企业较不利。特别是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的作用与影响。
相反地，假如经过询问在知道应聘者目前或上一个工作的薪资是多少后，即便又附加了他此刻希望获得的待遇，企业亦会有较合理的参考标准。
假如应聘者当前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以根据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以招引应聘者;假如应聘者当前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
只告知应聘者薪酬范围的下限及中间值
有些企业喜欢在刚开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告知应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争角逐力的地方和招引人的地方。
就像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告知对方。如各式保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长时间的收益等，尽最大力量避开刚开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇见经验丰富或者条件相当好的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
考虑好具体岗位薪资的上下限
在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的价值为啥呢，以及企业愿意支付的薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。要不然，当出现对薪资预期过高的应聘者时，企业也许会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。
因 此，在面试前，企业必须确定出职务给薪的最高上限为多少。由于企业必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使企业最大竞争角逐对手的最出色员工来应聘，也不能被打破，要不然员工薪资可可以成为负担。
而且假如企业给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而作用与影响员工的情绪。
知己知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的'社会平均薪资，甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。
企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。
薪资标准要探讨明确
让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，很多人害怕假如说出自己目前或者希望的待遇，也许会叫他们在应聘过程中丧失优势，企业会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。
不过，讨论薪资是应聘的关键部分，假如应聘者躲闪此问题，或者回答不了解，建议HR经理这样告知应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是还是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费企业的时间。”
另外，HR经理可Yi经过问话的方式试探薪资的可能性，避开双方可能的尴尬。例如，“假如企业给你5000元的薪水，这和你预期有还是没有可能吻合?”另一边也能在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
不要忽视其他报酬
一个职务的报酬并不只展现在薪资上，当企业与应聘者在薪资上的观点不并 且，企业可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
例如，HR经理会向应聘者剖析，固然职务的基本底薪比应聘者的预期低，不过企业的佣金及年终奖金比一般企业高，想办法在不提高薪资的情形下，让应聘者看见一个职务的真真正正价值，以增强对应聘者的招引力。
此外，HR经理会仔细聆听应聘者的讲法，知道他们注重和重视的其他条件是什么，以尽最大力量满足他们的要求。对某些应聘者来讲，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，固然不是直接的薪资报酬，不过或许也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
善用心理战降低应聘者实际心理期望
不管多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出许多时，更不要轻言放手，必要时也要出点难题考一下。有一位经理看上了一位很出色的人才，非常想录用他，但就是应聘者的要价较高，自信心太强。
因而他在谈判过程中出了几道专业范畴里面的尖锐难题，结果应聘者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
谈薪的态度应该诚恳
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最特别适合的员工。企业假如在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。这样，应聘者那个时候即便勉强接受过低的薪资，过后也会由于薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。企业固然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。假如应聘者当前的薪资高于企业预定的最高给薪值许多，HR经理应该立刻诚实告诉应聘者，以避开浪费双方的时间。
当企业诚实告诉应聘者，固然企业很希望聘请他，不过真的无法支付如此高的薪资时，偶尔应聘者甚至会由于喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使企业较大机会以低薪获得人才。
宣传本人的企业，用事业招引人
HR经理在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和相关的宣传册，介绍企业的管理团队，介绍企业的文化;此外，还要介绍企业所在行业的发展走势，介绍在这一大行业背景下企业的发展历史、现状及未来走向和发展战略;并结合应聘者的自己一身特点为应聘者做一简明而充满希望的职业生涯规划，以满足应聘者的成长渴望;同时依据应聘者的实际情况积极正面地引导应聘者共同奋斗，体会企业成长的乐趣。
正面的式的理念引导，会增添企业对应聘者的招引力，冲抵应聘者对实实在在的薪资的期许。但在进行此类操作时，忌讳和避讳神吹胡侃。
欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我认为他只值3500。俺就会讲：“我们公司只能提供2500。”这时，常常把那些人逼得把本人的底价亮出来。其实也就是说，做HR时间久了，大体上对方值多少money心里都是有数的。
他把底线亮出来以后，你再与他谈判，就轻松多了，假如他同意这个薪资，俺就会用第五点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不值得选取的，由于你要长时间的留住他，就要公平对待他。要不然，即便他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
试用期和转正工资，一次搞定
还有一点，就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不值得选取，你要给大众一个明确的目标，并且，试用结束的时刻，通常来讲公司和个人对本人的评判是不一致的，这时再谈判，假如崩了对双方都是一个损失。
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面试到了谈薪资的阶段，应该注意和提防些什么?
面试过后，当HR问到你期望薪资是多少时，那么恭喜你，80%你的面试已经通过 ，接下来就是谈薪环节了，在这个环节中，我们务必要注意和提防以下问题，确认清楚后，再确定是否要入职。
1、 薪资构成
普通的薪资构成是：固定工资+绩效工资+补贴+奖金+其他福利，补贴的话是指餐补、话补、房补、交通补贴等，其他福利的话是指生日、生育、出嫁、节假日福利等。
举个例子：假如HR给你报的工资是6k，需要问清楚，是固定工资6k，还是每月工资总额6K，这个差异是很大的。每月工资总额是6k ，有20%和绩效挂钩，那么每月的基本工资是4800，，假如当月绩效出色，可以拿到6k，假如绩效不佳，拿到的有或许是4800，有或许是5300，绩效工资每月是浮动的，不是永恒不变的。
2、 绩效考核
明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦，此刻多数的公司给每个岗位都设有绩效考核，许多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。打比方说，我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%，业务岗位占50%。
3、 试用期是几个月，试用期薪资怎样发放
不同行业、不同公司对试用期的规定是不一样的，试用期通常是一个月、两个月、三个月、六个月，具体的试用期长短应该在入职前确认清楚，多数的公司试用期工资是80%。
这里敲黑板，试用期依据《劳动法规定》，签订不同期限的劳动合同，试用期的长短不全相同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、 五险一金缴纳比例
五险的基础和比例：假设你每月的工资是6k，你应该依照6k的基数缴纳，许多企业会把基本工资设为4k，那么你的缴费比例只能依照4k缴纳。
公积金缴费比例是5%-12%，公司和员工各交一半，比例越高，个人扣得就越多，公司帮你交的也越多。
举个例子：小明和小丁是同学，分别在两家公司工作，工资都是6000，小明的公积金缴纳比例是5%，那么缴纳金额是300，公司和个人各缴纳150；小丁的缴费比例是12%，缴纳金额是720，公司和个人各交360；一年下来，小明的账户里总计3600，小丁的总计8640，这里大家就能够看得出，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益作用与影响是还算大的，所以入职前，务必要问清楚五险一金比例。
5、 工资的发放时间
通常是了解工资的结算时间，是次月结算上月，还是当月结算，几号到几号，每月几号发工资。
6、 上班时间、双休还是单休
假如是996，没有加班费，非常于稀释了工资，所以也要问清楚。
7、 年终奖
普通的公司年根是双薪，亦即我们所说的13薪，另外有的福利相对较好的公司，年根是14薪、15薪、16薪等，年终奖肯定是愈多就愈好啦。
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面试谈薪酬的七点注意和提防问题与事项
面试谈薪酬的七点注意和提防问题与事项
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当赶紧机会，委婉地说出本人的期望值。此时应聘者应该注意和提防哪些细节与关键呢？
1。不要虚报目前收入。很多公司有简历审查的流程，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。于是，在说明目前薪水时，要尽最大力量做到真实。
2。给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，但是他在谈薪上缺乏窍门。最有利的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。打比方说说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，因为自己拥有富饶的顾客资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期许薪酬，而会写“2000元+提成”，这样被公司认可的可能性较高。
3。了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接作用与影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情形下，尽可能通过各式渠道了解下你所应聘公司、应聘岗位的大体薪酬情况，并结合本人的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般而讲，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能真的给出公司能够接受的薪资数额。
4、给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大体的给付标准，他们会依据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主常常会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，须留意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合俺的工作经验，我希望俺的薪水比前面一个工作高出20%-30%，不晓得是否与您的薪酬标准相吻合?”如此便既灵活，又委婉。
5、不要在面试的。第1个问题就问工资待遇。
6、最好就是等面试考官司先问你此问题。(假如他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你务必要谈好的问题)
7、你的薪资要求要合理。注意和提防听别人的经验及学历和工资要求，有一个参考。一般而讲每份工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住)， 关外:1500---1800(包吃住)。你要求的工资要有一个灵活的跨度，如2500---2800， 3000---3500等，最好别一口价:2200， 3000。 要给人考虑和调整的空间。假如你认为最少2500可接受，可能你要说2500到达2800相对较好。
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金牛座属相牛适合往北方发展吗，属相为牛的又是金牛座的人咋样?
提起金牛座属相牛适合往北方发展吗，众所周知，有人问金牛座适合在南方生活还是北方生活，另外，还有人想知道20二十四年1973年属相为牛的，我是女性能去北方发展吗？你晓得这是什么情况？其实也就是说金牛座的人明年适合去外地吗，接下来就一起来瞧一瞧属相为牛的又是金牛座的人咋样？希望可以对大家有所帮助！！！
金牛座属相牛适合往北方发展吗
属相为牛人在生活之中会有着踏实，稳重，诚实的特征。不过金牛座人固然会有着顽强固执特点，不过也会有着诚恳的做某一件事情 态度。
属相为牛的金牛座，乃是土旺之时，性格过于自我，难以听从他人劝告，做事有冲动之意，刚愎自用，如与他人间有交恶者，多被他人所纠缠，事业难以顺遂。
金牛座的人明年适合去外地吗
属相为牛金牛座生于阴历三月，乃是土旺之节气，多有木讷表现，却是稳中求胜，则早年时学业状况难以得，却是晚年得财多，乃是家和万事兴，土旺之人，土代表合作，则与他人共同求财，或有为官正直，清廉，方可有财运旺盛。
金牛座属相牛适合往北方发展吗：金牛座适合在南方生活还是北方生活
南方，你也能在专门的星座网页查找，上面会更准确告知你是哪个方位
属相为牛的且是金牛座的今年运势与运气？
生肖属相为牛的人进入年甲午马年，丑午相害，为属相为牛者害太岁的年份，今年是犯太岁中的一种，叫做害太岁，所以今年也将不得安宁，凡事不顺，并有。所以今年一切当需要小心。害太岁的唯一化解之道就是请太岁进行破解太岁、安太岁，则可平安渡过今年。害太岁对人际交往会造成一定作用与影响，但属相为牛者今年招小人，着重是容易遭受小人在背后作祟，搞小动作，从而致使属相为牛的人常常会不明不白的就被陷入困境。本来跟自己无关的事情，最后也会无辜地牵到自己身上，有时甚至帮人帮黑锅，假如请一道破小人则可破解小人之祸，转小人给自己的贵人，能给自己所用；年，属相为牛的friend们财运较为低迷，事业上上下颠簸，因有损财的预兆，将是一场辛苦一场空。假如要进行投资，就要对市场有过多的了解，提前做好一系列的准备之后才可以行动，否则会招致巨大无比的损失，建议进行破解，下面将会谈到。健康方面则会受到磁场的干扰，所以需要加强锻炼，用乐观的心态和的体魄迎接年的到来。
属相为牛的人事业
属相为牛的人今年害太岁，在事业方面常会掉进困境，很简单容易的事也要大费周章，再加上招小人，要慎防小人作祟，更要防备竞争角逐对手用不合理手段对自己进行。此外，事业方面会有潜在的圈套和危机危难出现，除了谨慎的心理外，还要有坦荡的作风，只要做到问心无愧，事业自然能够坦途无阻。年属相为牛的人固然多遭阻挠，只要努力，事业方面也还是会有新的机会出现。所以不管是工薪阶层，还是经商者，只要经过努力的争取和拼搏，并且建立好和洽的人际交往，就可以把握助良机，取得新的冲破。破解小人之法上面已经提到，在此不再重述。假如希望扭转事业运、旺事业运、扫清事业方面的路障，建议最好请一道事业成功则可反凶化吉，做到一本万利了。
属相为牛的人财运
属相为牛的人今年害太岁，财运处于低迷状态，有损财的预兆，比较容易有意外花费，恐会受人所累，故无必要，不要轻易借钱给别人或者替人作。另外，在生意上要留意合同及文书的处理，最好再三确认，做足前期准备，与人合作时，须了解对方的背景，切不要过于托大，慎防被骗上当。财运永久都会伴随着那些做好准备的人。因此在工作上，要做到辛辛苦苦，踏实向上，一步一个脚印，不要期盼会有横财的降临，也不要做着一夜暴富的痴梦，唯有老老实实，才能获取名符其实的成功。年，对于属相为牛的人来讲，在财运会遭遇一个坎，并且也是一次挺好的机会，假如能请一道聚财偏财进行破解，则可大事无忧，必能稳定原有的财富不会破败出去，并且能扭转低迷，聚财运。
上面便是与属相为牛的又是金牛座的人咋样？有关的内容，是关于金牛座适合在南方生活还是北方生活的共享。看完金牛座属相牛适合往北方发展吗后，希望这帮助到大家！！！
1982大海水命人发财的方位
1982大海水命人发财的方位
1982大海水命人发财的方位，任何人都是希望自己能够发财的，毕竟命理是复杂的，因为生肖和出生的具体年份的区别。一自个的发展是否顺利，将会受到许多方面的作用与影响，下面看看1982大海水命人发财的方位。
1982大海水命人发财的方位1
大海水命人性格特点
大海水命的一生性聪慧，伶俐过人。今生中会有许多的机遇出现，不过是否能够把握住，还是得看自个的努力了。82年生的属相为狗人命中属水，他们性格单纯，毕生财运旺盛，事业上需要多磨练才能有更高的成就。此一年出生的属相为狗人仗义英勇，乐善好施，常常在生活之中皆能在不公平的事情面前挺身而出，伸张正义。宽宏的内心是大海水命人的主要特点，他们从不斤斤计较，心胸开阔。
东方
1982年生的大海水命人的财位位于东方，此一年出生的属相为狗人想要使自己的财运更旺者话，可以选择到东方去发展，在东方开展事业的话会更加顺利，同时也能够起到好作用的大海水命的人财运更加兴盛。这个方位不止利于财运，还能催旺贵人缘。在单位里，属相为狗人也可以选择这个方位的办公桌，长期处于这个位置中，能叫他们的事业运变得顺利。
北方
大海水命的属相为狗人适合在北方发展本人的事业，这个方位是能够起到好作用的催旺他们的财运和事业运的。由于大海水命的人五行属水，而五行中水遇见水那么是能增旺运势与运气。1982年的水命属相为狗人有条件的话，可以多去北边发展本人的事业。在这个位置上，他们往往能感觉到事业顺心，财运也会在事业的驱动下变得旺盛。在北方，水命的属相为狗人会有着更大的发展空间和机遇。
西方
1982年生的大海水命人在西方也可以求得挺好的财运，在这个位置上，他们的工作发展多有贵人的帮忙，并且在此方位上，水命属相为狗人也能感觉到工作进展没有阻碍，打工时处处皆能够顺心，也没有啥太大的难题。西方能够带动水命属相为狗人的财运事业运向上发展，叫他们的财富愈来愈多，工作上也能收获成就感。于是，在挑选工作发展方向的时刻，西方也是1982年生的属相为狗人的绝佳选择之一。
1982大海水命人忌讳和避讳方位
南方
1982年生的大海水命属相为狗人是特别忌讳和避讳到南方发展的，南方的五行和他们自己一身的相克，会抑制水命人的发展。对于水命的人来讲，南方是属火的，在如此的方位上不但财运不能得到提升。
还会出现事业坎坷，停滞不前的情形，各方面的运势与运气都会变糟糕。于是，不建议82年生的属相为狗人到南方发展，假如本身就在南方的话，可以try一下去外地工作。在挑选发展方位的时刻，应该注意和提防要和本人的五行相契合。
1982大海水命人发财的方位2
82年大海水命详细解读
82年是壬戌年，壬的五行属水，戌为狗，所以1982年出生是水狗之命，60甲子60年一循环，所以1922年也是水狗命。
深谋远虑是水狗最专长的`本领，他们专心一意地为日后的活法奠定基础，同时他们在遇见困难时，比较容易有逆来顺受的心理，所以更需要为谋求幸福的活法做长远的打算。
水狗在集体生活之中能够坚守本人的工作岗位，认真负责地勤奋工作，但为了让同事与领路人更加肯定本人的能力，还need具备高瞻远瞩的眼光。另外，在打工时，别人的建议经常是十分有用，要虚心地接受，在没有特别的人物时，所有的都要按规定办事，才能达到目标。
水狗害怕自己被束缚在生活琐事中，而容易把本人的一番心思放在梦中的偶像上去，以至于把本人的相恋之人都冷落了，爱情运常下降的缘故都是由于他过分做事不理智，以至于让对方感到有些不知所措了。
水狗善于理财，能够将资金做最完善的运筹使用，对于日后的走势与走向，也预先做了十分周密的安排。是一位“生财有道”的人，即使不会赚老钱，也可以保持良好的活法。
82年大海水命五行
1982年大海水命人在五行里缺火，你们会有许多桃花，固然一开始的时刻很不错，但是后期却使自己会被感情伤害，一点好结果都没有，事业和财运都会一直很低迷的。
1982年大海水命的人缺土，在恋爱中一直非常不好，甚至还会遇见的烂桃花太多，自己也不容易以遇见好到机遇，所以毕生中都不里可以遇见自己所需的那一个人。
1982年大海水命的人缺金。从感情的爱人对自己在一开始是很好，但是到了后期却一直难以了解本人的内心，命里没贵人运气。
1982年大海水命的人缺金，周边的选择性很少，自己也会很孤独，事业方面没得到重用和欣赏，自己也总是遇见的风水不利的时刻。
1982年大海水命的人缺水，你们身体很差，若是抽烟饮酒太多则致使的疾病更加多，事业和感情皆不是特别的好。
1982大海水命人发财的方位3
1982年出生的大海水命的人，他们总是很聪慧，而且他们性格很直爽开朗，做事也非常认真和严谨，可能他们不是一群人里面，做的最快的那一个，但当然是做的很精细的，井然有序的那一个。所以这样的大海水命人，财运运程自然是很很好，假如想再进一步的提升运程，可以多去发财的方位走动。
北方的政绩如果水命之人性格严谨、为人正直，并且感觉本人的性格非常适合从政的话，水命人就很应当选择到北方进步，如此一来不只能够使得自己土运程愈加昌顺亨通，而且也会直接催旺其职场运程，从而促进其初到岗位之时就则非常快适应，从而促进水命人在将来的打工时如鱼得水、步步高升。
东方的财富如果水命之人性格外向、思维活泛的话，那样就非常适合到东方进步，因为东方主商业之财，所以当其来到此方位进步之后就会明显感觉到本人的职场运程会节节高升，并且在其公司成立与进步过程中还会获得许多贵人相助，从而促进其工作顺利，并有机会得到一笔能够让水命人下半生过上富足的活法的财富。。
西方的学业如果水命之人性格严谨、并且乐于钻研的话就非常适合到西方进步，因为其学业运程在西方，因此在此方位进行求学之后就能够顺势留下工作，并且最好从事学术调查之类的工作，如此不只会使之职场运程昌顺亨通，而且其社会地位也会随之增高，从而促进其生活各项运程水涨船高。