工作能力测试题工作能力考试(测试工作能力的题)
社会工作知识和能力测试考试内容
社会工作知识和能力测试考试内容如下：
社会工作法规与条文。社会工作综合能力（初、中级）。社会工作实务（初级）。社会工作实务（中级，用专用答题卡答题）。
社工考试打印准考证时间注意和提防问题与事项：姓名、照片、准考证号、身份证、考试地址等是否显示正确。报考类别和考试科目时间是否对应。服役团队的军人在打印社会工作者考试的准考证时，需要将军官证或护照的报考号输入才可打印。
考场须知：考生应考时，可携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮，不得携带计算器及电子记事本，移动电话(手机)等通讯设备，已带入考场座位的要切断电源，并与考试有关素材及其他物品一同存放在指定的具体位置，不得带至座位。
各科目考试均采用闭卷形式。考试开始5分钟后，考生不得进入考场;考试开始120分钟后考生方可交卷离场。考生退场后不得再次进入考场。
打印准考证，这个十分重要，十分重要，十分重要。打印准考证最好多打印几份，以防万一，条件允许，让靠谱的friend给你保存一份电子版准考证。考生必须同时携带准考证和身份证件原件(与报名时一致)参与考试(缺少任一证件不得参与考试)。切记务必要检查本人身份证是还是不是带在身上，考试当日补办临时身份证来不及。
别克售后接待三星考试都考什么
三星笔试考试内容有：1。数学计算，25分钟25题。亦即一分钟一题。2。逻辑推理，22分钟25题。GSAT(global samsung aptitude test)为三星集团工作能力测试，进三星公司必考的测试。据三星考官介绍，GSAT是三星全球招聘用的测试题，由三星总部的一个研究院专门负责题目的设计与批阅。所有进入三星的员工都必须参与该测试。该测试保密程度高，基本没有任何试题外泄。三星GSAT考试是在某一国家同时开始测试，在咱们国家的GSAT考试，通常是10月底，测试试题用汉语。测试时，由2名三星工作人员监考，所有指令三星集团都录制了
招聘心理测试试题
http://www。job114、net。cn/ceshi/index。asp假装他当年救过你的亲人，你预示感谢。他假如强力认为不是这么能事，你就再三强调自己没有记错。如此反复数次。他假如认为就是这样，就论明他是个虚荣心强的人，不予以聘用；假如他仍然坚持不是自己做的，而且态度依就如初，那么他应该就是不慕荣利的谦虚型人才。是否聘用，就看你了。30、 在我们进行招聘工作以前，大家需要first of all在组织的内部寻求是否可Yi经过提拔和培训来解决部分人员所需的问题，展现在招聘原则上就是（ A ）：A、 效率优先原则B、 双向选择原则C、 公平公正原则D、 确保质量原则31。 已经有许多的专业人士对于工作剖析进行了深入的科学剖析，汇总出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。A、 FAQ法和JIT法B、 PAQ法和FJA法C、 ERP法和LP法D、 KPI法和FJA法32。 猎头公司是我们招聘高档管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter33。 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时刻，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：A、 思维能力和应用能力B、 知识能力和动手能力C、 知识能力和举一反三能力D、 一般知识能力和专业知识能力34。 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，可是，封闭式的提问，目的是（ B ）。A、 获得更加的多有关应聘人员的信息B、 尽快确认自己对应聘人员的判断C、 了解应聘人员的职业道德D、 了解应聘人员的工作技能35。 情景模拟测试法最少有两个优点，即（ B ）：A、能够得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解36。 在心理测试中，能力测试是一个特别重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ D ）：A、 敏捷性测试B、 思维反映能力测试C、 心理承受能力测试D、 心里运动机能测试给你一套由原创的抉择题你要感兴趣我再给你答案面试能力测试 姓名：注意和提防以下全部是单项选择题（以下9个空 能答对六个以上为出色，答对四个及格）8①②是同一道题的两问，其中一个错误两个全部算错1 你心目中理想的上司first of all应该做到：A。 良师益友，可以给予我工作、生活之中的指导帮助。B。 能够信任我，给我发挥作用的空间。C。 平易近人，不摆官架子，有较强的民主作风。D。 待人公平，看人客观，说话算话，从不食言。2 如果你来我单位工作了一年，你最希望得到的是：A。 领路人的高度赏识。B。 顾客经常不断的表扬。C。 同事间良好的人脉。D。 结交许多真心的friend。3 早晨你完全是由于自行车坏了的缘故迟到了，领路人也没有问原因，当众批评了你。你将如何作：A。 立即当众承认错误，不作辩解。B。 那个时候不作辩解，过后再找领路人独立谈话，讲明情况。C。 立刻进行适当的辩解，以挽回作用与影响。D。 看领路人态度，假如气氛允许就立刻讲明情况。假如那个时候领路人比较生气，就过后再找领路人独立谈话，讲明情况。4 公司委派你和另外一位同事到顾客单位作为期一个星期的售后维护。你在打工时发现和你同去的那位同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？A。 不受他的作用与影响，继续做好自己分内的工作。B。 打电话向上司及时汇报。C。 说服劝告那个同事勤奋工作。D。 赶紧时间，尽力代替他多做工作。5 单位委派你到外地讨账。你到达之后发现欠债企业业已不知搬到什么地方去了。你将立即如何做？A。 打电话请示领路人。B。 回单位向领路人当面汇报请示。C。 运用法律提起对欠债企业的起诉。D。 先想方设法找到欠债企业。6 ：你找工作时，最首要的考虑因素为以下哪一条？A 。公司的远景及产品竞争角逐力B 。公司对员工生涯规划的注重和重视及人性化的管理。C 。工作的性质是否能使俺发挥所长，并不断成长。D 。合理的待遇及主管的管理风格。7 下面是四个应聘者对自己应该被录用理由的陈述，假如只依据此考虑哪条，你觉得企业更要应该录用谁？A 。由于我非常自信，深信在这个岗位上我能做到比别人都出色。B 。由于我有很强烈的事业心，我也真心的喜欢这个工作。C 。我人缘相当好， 俺的个性很随和幽默，有了我团队的气氛就会十分好。D 。您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我尽心尽力的工作态度。8 你的上司委派你去给一个重要的顾客送报价单。他给了你顾客的地址电话，你不晓得从公司出发应该怎么样走，①你将如何解决？A。 向上司询问 （假设需要3分钟）B。 到街上询问路人或捕头 （假设需要5分钟）C。 向同事询问 （假设需要4分钟）D。 打电话，向顾客询问 （假设需要3分钟）E。 查地图 （假设需要8分钟）②你如此选择的缘故是：A。 显示单独工作能力B。 节约时间提高效率C。 借机与之交流，拉近关系D。 不爱说话
能力测评包括哪些
常用的素质能力测评的方式方法有，素质图示法、问卷调查法、个导研究法、面谈法、经验汇总法、多元剖析法。其中在执行人才资源能力素质测评时，要依据人才选拔的目标和功能，选择相应测评类型。依照测评目标、工具及结果是否经过标准化处理来划分类型，就有标准化测评与非标准化测评。按具体标准和反映分数的方式方法，又可将标准化测评分为常模参照性测评与目标参照性测评。人员选拔录用多属常模参照性测评，日常考核则属目标参照性测评。按测评用途划分有选拔型测评、配置型测评和诊断型测评等。更多阅读素质能力测评的效果：随着我国社会竞争角逐的日益激烈和就业形势的愈来愈严峻，社会和用人单位对人才标准重新高标准定位，对大学生综合素质提出了更高的要求。大学生综合素质测评作为高校对大学生的客观评价的重要方式，能够起到好作用的促进高校的素质教导发展，能够起到好作用的提高大学生综合素质，能够起到好作用的改进和加强大学生思想工作，不过重点在于建立一套科学合理的测评体系。人员素质测评（也称为人事测量）是心理测量技术在人力资源管理范畴的应用。指的是以心理测量为基础，针对特别规定的人力资源管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，采用科学的测评方法，对人的素质做出量值判断和价值判断的过程，为人力资源管理和开发提供根据。人员素质测评分为两部分组成：一是测评主体采用科学的方式方法，收集被测评者在主要活动范畴中之代表信息；二是采用科学的方式方法，针对人力资源治理的某一目标作出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性。随着人才竞争角逐的日益激烈，企业使出各式方法来招揽、考核、培养和激励人才。从员工的招聘（包括面谈、查看简历、简单测试等）、培训（专业知识学习、工作能力培养、情商素质训练等）到考核（工作成绩鉴定、工作态度认可、专业知识技术考察等）、晋升……环节繁多。所以在实际操作中，人事目标的实现远远没有企业的生产、销售目标那样快捷和顺利。大都管理者都期待摒弃效率低下的传统人事管理方法，施用一种新型的人事管理工具。常用的素质能力测评的方式方法有，素质图示法、问卷调查法、个导研究法、面谈法、经验汇总法、多元剖析法。其中在执行人才资源能力素质测评时，要依据人才选拔的目标和功能，选择相应测评类型。依照测评目标、工具及结果是否经过标准化处理来划分类型，就有标准化测评与非标准化测评。按具体标准和反映分数的方式方法，又可将标准化测评分为常模参照性测评与目标参照性测评。人员选拔录用多属常模参照性测评，日常考核则属目标参照性测评。按测评用途划分有选拔型测评、配置型测评和诊断型测评等。更多阅读素质能力测评的效果：随着我国社会竞争角逐的日益激烈和就业形势的愈来愈严峻，社会和用人单位对人才标准重新高标准定位，对大学生综合素质提出了更高的要求。大学生综合素质测评作为高校对大学生的客观评价的重要方式，能够起到好作用的促进高校的素质教导发展，能够起到好作用的提高大学生综合素质，能够起到好作用的改进和加强大学生思想工作，不过重点在于建立一套科学合理的测评体系。
这样测试一个人是不是有创新能力或者动手能力?
1、放一段关于舞台的录像，让他提出对舞台的改进意见。2、让他把一个轮形重物搬动一段距离，无论采用什么办法，只要能很好地完成，那他的动手能力就没有问题。很简单，你给出一幕短剧，让候选人想象舞台效果，和一些动作、表情（让他们当场表演一下也行），描述出来给他几块积木。让他搭一个不同凡响的东西