AB血型主管的管理风格
在打工时，对主管的品德性格略知一二百分百是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而AB型主管的特性有哪些呢？
1。AB型上司容易「绝望」
并不想和别的人一起工作。他会事先下命令这该怎么样做、那该怎么样做，若眼见工作无法顺进行，他会突然改变做法，譬如说换人。为了打开本人的僵局，他宁可换掉阵前的大将以为筹码。
2。AB型主管会因「爆发」而失败
AB型的主管在感情上会有剧烈的震汤。当他冷静时，具有灵敏的直觉与讲理的性情，并愿意将你当作倾吐的对象。若一旦发起怒来，则全然变了个人似的，疑神疑鬼，并暴躁到恕不可抑的情形发生。无原由遭受到波及的属下，只好束手无策地在一旁等待。
3。AB型主管爱说「考虑看看」而有始无终
在倾听属下的建议这一点上，AB型主管算是有名的。他会先说「难为你了，竟可考虑到如此周详」让你兴高一下，让你感觉到人情味浓厚，并可相处融洽。其实也就是说他只是想稳固基础。原因就是AB型人「善于精打细算」，因为公司的利益被他当作法则般谨记在心，所以他不愿轻易冒险。对于他觉得不确实的企划案便冰冻起来，而让等待著命令指示的属下等得不耐烦。
4。AB型主管注重和重视「共鸣」
希望别人者皆在工作上配合著他，因此消除内部抵抗力是必需的。做起来不容易，但AB型的人仍会坚定不移地去实行。当他稳固了毫无抵抗的一群人才后，便是个理想的应声虫集团。所以工作上，他不再接纳经常提到的新观念、新意见，他仅需要旁人的附和共鸣而已。
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