领导不负责任如何办(领导到了上司)
假如发现领路人不负责任，可考虑以下几种方法：。
1、 直接和上司交流：假如认为领路人的某些行为或决定是不负责任的，可考虑直接和上司进行谈话，询问他们是不是有责任感，并请求他们承担更加的多责任。
2、 向上级或人力资源部门寻求帮助：假如认为领路人的行为已经超出了本人的能力范围，可考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。在这样的状况下，应该提供尽可能多的证据和事实，以支持本人的看法。
3、 寻求其他同事或员工的帮忙：假如认为领路人的某些行为或决定已经作用与影响到了团队的工作效率或员工的工作质量，可考虑向其他同事或员工寻求帮助。在这样的状况下，应该尽最大力量提供客观和公正的信息，以帮助他们更好地处理本人的问题。
4、 考虑自己是否需要寻求其他别的工作机会：假如发现自己在当前的打工时无法得到领路人的注意和关注与支持，或者认给自己的职业发展已经受到了作用与影响，可考虑寻找其他别的工作机会。在寻找新的工作机会之前，应该确保自己已经考虑清楚了本人的职业目标和个人发展需求。
和上司交流是最有利的处理办法，但在采取任何行动之前，应该充分考虑本人的利弊得失，并确保自己已经采取了最管用的方式方法来解决问题。
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