哪种方式要求加薪相对较好老板太阳七杀(怎么提加薪比较合得来)
目录导读：
如何跟老板开口加薪
在职场中，任何人皆盼望本人有价值，希望所得报酬、薪资合情合理。面对不同主星、不同个性的老板，开口要求加薪各有不同的方式方法和窍门。了解了老板的性 格，方法用得巧妙，就是一个表情或是一个区区的动作皆能得到老板的欣赏，用不着开口老板都会给你加薪呢。一起来瞧一瞧怎样向不同类型、不同个性的老板提出加薪吧。 【紫微】 向紫微星的老板要求加薪，通常来讲假使你工作认真，提出来的要求合理，就不难获得他的欣赏和肯定，直接跟他说他就会很爽快的答应你的请求了呢。紫微最看重的就是他的权威，你肯定要尊重他，最好可以在他面前适时、适度的美言几句，他一兴高呀，要五毛给一块也是有可能的事。若能和他打好交情，常陪他打打高尔夫球，采用输球法比较容易博取他的欢心呢。在玩乐中轻轻的提起加薪的事，这一招对紫微老板很管用呢。 【天机】 对于天机星的老板，开口要求加薪比较困难，可不能太过随便呢。别看他人很好说话，其实也就是说他早在默默的观察著每一个人呢。要求加薪，平时你就得做好你的工作，来不得半点虚假，在他面前装模作样是没有用的哦。天机最看重的就是专业与能力，因此在他面前要求加薪你得慎重，更不要急着一时，你的工作能力愈高，你在他心目中就能打高分。这一时刻你可选在汇报工作的时刻，婉转的提出你的加薪要求，他会二话不说满足你哦。 【太阳】 开口向太阳星的老板要求加薪并不难，他是特别热情豪爽的。你只要做出成绩，大大方方的提出你的要求，加薪的事一点问题都没有。面对太阳，你的脸皮要够厚，做好谈薪的周详准备。好好发挥你的语言能力，你要展现出比他更自信，眼神比他更坚定。嘿嘿，一切轻松搞定。然而，太阳有时也是比较主观的，在和他谈薪资时避开犯冲。他是极看重自尊的，你的谈判态度要坚定，但要保留一定的谈判空间才行哦。 【武曲】 武曲凡事要求合情合理，对于如此的老板开口要求加薪，你得善于沟通。在勤奋工作的并 且，适时的与他交流沟通，这样比较容易博得他的欢心与信任。平时空闲或是聚会时也多与他说说话，对他预示欣赏，令他心情快乐，你也就能引起他的注意和提防喽。这么一来，提出你的加薪要求就容易多了，即为你不提他也会考虑你的加薪问题呢。除了会提高你的薪水，还会给更加的多的关爱与帮助，这也可看成是一种非货币报酬哦。 【天同】 向天同老板提加薪的要求，抓住他的同情心理是极其关键的。他注重感情，如此的老板最有大爱，向他要求加薪是比较容易的事情呢。他经常会主动的找员工谈心，共享工作体会，这对你是很受用的。此亦为个谈薪的好机会，除了谈工作，还不错趁著与老板谈心可以与他谈谈自己生活上的困难，打比方说房租太贵、交通支出过高等等，再把话题转到加薪问题上。以此来提醒天同老板给你加薪是个很挺好的办法呢。 【廉贞】 廉贞老板看重金钱，与他谈钱得特别注意和提防呢。在你把他交待的事都完成得很好时再来向他提出加薪要求，切记别埋怨。他是吃软不吃硬，在和他谈薪资问题时不用大谈特谈你的工作业绩，他心中有数。在单位赚money、景气、廉贞老板正得意春风的时刻，最好谈薪水了。但是也得选好场所，最好在接到一笔大业务时做好一切后备工作，到他办公室里和他谈谈这个业务，顺手带出加薪的事，容易如愿哦。 【天府】 向天府星的老板提加薪是比较容易的呢。他很注重和重视人才，假使你有能力，能为他出谋划策，他会很欣赏哦。好脾气的他心软着呢，你与他提加薪的事不必考虑太多，有想法就与他说就是。在他人得到加薪时、开会时、递交工作报告时，或是在聊天时皆可以巧妙的提出你的加薪要求哦。你有能力，是公司少不了的人才的话还不错假心辞职提出加薪哦。然而，这一个办法得慎用，否则“偷鶏不成蚀把米”可就苦了自己喽。 【太阴星】 想要向太阴的老板要求加薪比较困难，得使用更加的多的窍门。first of all，你得展现你在单位的重要程度，太阴老板深谋远虑，绝不能够让人才白白从身边溜走。一旦他对你的能力有所认知了，接着下面的事就好办多了，最要紧的是要不断的使用攻心战术。可和他多做一些文艺及感性方面的沟通，动之以情，晓之以理，让他愈来愈注意和提防并且喜欢你。嘿嘿，与太阴老板谈薪得巧妙，在聚会中开玩笑似的道出这招最了，既放松了心情又便于自己和老板下台。 【贪狼星】 遇贪狼的老板时比较头痛，贪狼的本性比较重金钱，假如你不是有一个非常好的加薪理由则非常难打动老板的心。努力干吧，最好把你的工作每一天都向他汇报，你今天都做了些什么，完成得怎样，发现了什么问题，又是怎样解决的……他看重员工的责任感与热情呢。及时汇报、反馈工作情况会给他留下很深的印象。在你为公司挽回巨大损失的时刻，再来提你的薪资问题就容易多了。重金钱的贪狼这会也会很大方的满足你的要求，还会给你额外的奖金呢。 【巨门星】 要得到巨门星老板的认同并 不是一件容易的事，比起嘴上功夫你只能自叹不如。你能给出一百条加薪的理由，他就能还你一千个减薪的理由。可是另一边，巨门的老板非常欣赏行动力强、够胆识的职员，也会比较注重团队的凝结聚集力。那麽在加薪之前，你就要考量自己在团队中扮演如何的角色，对本人的部门以及其他部门的了解有多少。谈加薪时，站在全局的角度，先与老板谈谈对整个团队目前状况的观点，诚然，谈完观点后面务必是几条建议。但有一点哦，本人的管辖领域先要处理妥善，不然就会被看作是“捞过界”了。再谈加薪就不需要太多理由，人有所值就是最有利的理由。 【天相星】 天相星的老板气质优雅，好说话，看重礼节。与他开口要求加薪你first of all得了解本人的市场行情以及同行的薪资水准，别高估了自己哦。最好正式、古板一点，在开表彰会你得到表扬后，找个时间，最好就是递文件或是汇报工作的时刻，谈完公事再真诚的道出本人的想法和要求，可以说说你在面对打工时的困难时是怎样度过难关的，谈谈你的日后工作规划。实事求是，自信满满，天相就会注重和重视你，给你加薪哦。 【天梁星】 天梁星的老板人个性比较随和，注重和谐，领路人风格软中带硬。别看你的老板平时很好说话，其实也就是说他是特别稳重老成的，说到薪资方面的事情，还是会给你提出不少的难题。但是天梁的老板也很喜欢听奉承话哦。那么这样就顺着毛摸，花点小钱将他约到幽雅的餐厅慢慢谈吧，在你提出加薪的要求之前再给他多灌点“蜜浆”，这样一来，你们之间的谈话就会顺利得多呢。然而，得先让他提出他认为合理的数字才好哦。 【七煞星】 七煞星的老板非常注重和重视行动力的，相比于结果他更注重过程。向如此的老板要求加薪，与其摆出你的业绩，说你做得怎样的好，不如向他请教，采用责问的方式方法“老板，俺要怎样做才能拿到更高的薪水？”呵呵，这样七煞老板就会回想你工作上的表现，根根你的态度以及做事的方法做个评估，考虑给你加薪呢。即便加薪没能如愿，老板也会考虑给你好点的福利或是免费培训项目等等哦。 【破军星】 破军星的人我行我素，坦白而直率，非常注重和重视人才。在人才上他不惜花大钱，假如你对本人的表现有自信的话，不妨大胆走进他的办公室提出你的要求，交谈中不必拐弯抹角。也可以采用暗示法，在下班一起走时或是团体搞活动结束后巧妙的暗示老板：同行业的竞争角逐对手有意想挖你，可你还是想继续留在此公司。这一招对破军老板也挺管用，爱才嘛，你的暗示一定会让他考虑你的加薪问题喔。 你的老板是哪一型呢？看准了那么这样就对症下药，依据老板的品德性格适时出手吧。
怎么和老板提出提薪更合适
如何跟老板提出提薪更合适
1。审时度势特别重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现本人有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
2。抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3。摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资;或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
4。加薪多少要慎重考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
原因一：个人重要程度
假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：工作合适性
假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。
前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗?
这是老板在遇见加薪要求时通常来讲会first of all考虑的问题。你的绩效怎样?你为公司贡献了多少?你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配?假如不匹配，那应该再给你加多少?假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗?”
你合适吗?
就和前面提出来的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢?或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗?
如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有窍门
在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。专业人士们给出了以下两个建议。
明确的表述本人的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更佳的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对本人有不好的观点如何办?该怎么开口呢?
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺龙顺物流公司职员
在单位里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过新年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾数次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们闲聊的时刻得知，老板平时固然表现很大方，但总归是私人企业，加薪是件有些难的事。使俺明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
有朋友建议我跳槽，我认真思考了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，不过有一次吃饭时，我将有人想挖俺的信息在餐桌上装作无意地透露出来，不料第2天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。
老板意见(硕力咨询公司总经理沙伟张先生)：这样的状况主要存在于一些私企，尤其是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这几个单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领路人对你个人忠诚度的观点。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
王小姐国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的念头，不过俺身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领路人谈，竟然成功了。后来他告知我，重点是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。
老板意见(芝城贸易有限公司副总经理李茂才)：职工能直接来找老板谈加薪，first of all证明他能肯定本人的能力。有的人讲，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，不过老板每一天有许多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力皆有限。对于这类员工，只要他的能力得到俺的认可，俺就可考虑给他加薪。但是他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一边是能力倾向，简单容易的能够想象为发展潜力。
知识就是金钱：强调本人的新技能
段梅启明教导公关总监
去年我在工作的并 且，利用业余时间参与了MBA课程的'学习，应该说对本人的能力有了一个还算大的提高，所以年根的时刻我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一些时日，假如在打工时展现出更佳的能力，可考虑加薪。
老板意见(启明教导总经理李辉)：设法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一种办法。不过俺并不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，要不然你学了对俺这个工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦小姐港名仕公关顾客经理
我是北京大学毕业的，此刻一家公关公司任职，当初应聘时在北京，俺的月薪算是相当高的，不过此刻调到总部，在同行中，俺的薪水要略低于同等水平。因此我在和领路人谈自己想加薪时，强调了本人的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领路人很快应允了俺的请求。
老板意见(启明教导总经理李辉秦)：小姐的情形比较特殊，由于她涉及了一份工作地点和生活成本的变动。但一般而讲，和领路人谈加薪，最好不要提这条理由。以这条理由提出加薪，第1表明你怀疑公司的薪资制度;第2表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判窍门
谈判窍门一：谈话方式也特别重要
全超信息科技刘兵
前不久我刚与领路人提过加薪的事，但是被堵了回来。其实也就是说俺的业绩向来不错，人事关系也很好，领路人在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实也就是说刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他那个时候和我谈的时刻，说话方式有些不对，俺当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时刻，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然似乎公司所有的成就都是由于有了你。老板也许会和你商量本人的难处，这并不象征着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判窍门二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理龚健
我曾经多次和领路人谈论过加薪的问题，都被领路人用这样那样的理由给抵挡了回来，有一部分人遇见我如此的问题，当然不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实也就是说谈加薪的时刻要有底气，在追求利润最大化的情形下，公司会节约一切开支。但要晓得加薪是你的正当权益，不是乞讨。因此我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要但是分要求，大体上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司“到底如何才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那么这样就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
本人的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我认为本人的自己一身价值不能得到提升，心里好苦恼。也曾数次在工作汇总会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。使俺明确地向老板提出这种呢要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，不过不说的话又觉得心有不甘，最后俺依然是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。不料的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。因此我觉得，应该属于本人的权益，我们更要应该直接去争取。加薪，也是这样。(何莉清)
其实也就是说，雇主和雇员的关系是平等的。假使你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好就是巧妙地、有窍门地同老板交流本人的想法，就算万一不被老板接纳，断然不会给大众留下难堪，以致作用与影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。俺的观点是，有作为，才也许有地位。由于：
1。老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。因 此，对于员工来讲，如果想在职场有所成就，除了以职责范围内的工作为依托突出表现，别无他途。
2。通过真本事干起来的员工，他人才会认为你“有料”。从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在如此的单位会随时发生。每一个埋头苦干工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，因而他们老老实实地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
怎样委婉的和老板提加薪?有啥好的办法?
你可以跟老板说，近日感觉到压力很大，而且努力不能得到回报。希望可以加一部分钱，使俺更有动力。
如何跟领路人提加薪最合拍?
提晋升涨工资也是需要窍门的，不能直接说，要在适当的时间，用适合的方法，要用你的能力去征服领路人，让他认为应该给你晋升涨工资才行，具体怎样做？
first of all第1步，你得让领路人喜欢你，领路人不喜欢你，你就是成绩再出色，他断然不会给你晋升涨工资的。
1。想领路人之所想，急领路人之所急。领路人想的，你提前做好了，是还是不是会高看你一眼？领路人有何贵干，你主动去办，是还是不是就会对你很满意？答案是肯定的！！！
2。领路人安排的任务要第1时间完成。无论你目前有多少工作任务，只要领路人安排的必须第1时间去做，做完还要记得跟领路人汇报。
3。不要当众反驳领路人。不管你的看法多么正确，领路人都不会认同你，由于领路人在乎的并非你的看法对不对，而是你为啥当众反对他！！！假如你有更佳的方案，记得私下和领路人沟通，领路人会更喜欢你。
4。礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领路人那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！！！
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其次第2步，你得让领路人知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，不过对于领路人来讲的重要任务，你一定要加班，而且务必要多看几遍，尽最大力量一点错误都没有。需须留意的是，假如你加班很快就加完了，更不要急于发给领路人，等晚上10点以后发给领路人，不用担心他睡了，怕打扰领路人休息，遇见重要任务，他比你着急的多；即使他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
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最后第3步，要找出你跟别人的差距。
别人在无所事事的时刻，即为你机会来临的时刻，他们在玩，你在忙，才可以在芸芸众生中崭露头角。肯定不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你唯独不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领路人看不到，他必定 会知道的，由于你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中崭露头角，让领路人注意和提防到你，否则如此多人为啥唯独给你晋升涨工资，他们9个人有可可以在这个单位呆一年，大领路人都不一定能叫上他们之名字，但你之名字一定如雷贯耳。在这儿还要说三点重要的注意和提防问题与事项：
1、和领路人提晋升涨工资的事情，不要在公司谈，小心隔墙有耳，领路人们都非常忌讳和避讳此问题。
2、要把握适合的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最有利的时机，要提前去找领路人，假如等他们退了再找，黄花菜都凉了！！！
3、切记不要在领路人不愉快的时刻，或是有重要事情的时刻，去提这几个事情。
晋升涨工资是我们任何人的梦想，找对方法，找准方向，把握时机，下次晋升涨工资肯定有你。
二十个字加薪理由怎么写?
加薪申请，必须就有加薪的理由，建议你从自个的原因出发，例如，你的工作能力获得了提升，你的实习期已满，你的工作量增大了，或者是你调动了职位职务等。
或者从时间的缘故，就有点儿相对难以书写，意思，即为你到公司的时间久了，而且也从事的工作量以及工作的能力也得到领路人的认可，因 此，希望以工作时间长为由来加薪。
怎么申请加薪水
first of all是你得注意和提防日常工作的表现，特别是绩效考评的指标里你用心做到了什么程度。打比方说绩效常包括完成工作的能力，超越期望的表现，部门给你定的工作任务指标，以及对不足的改善程度等等。许多老司机基本只顾着工作，好像忘了这几个。
其次是独立加薪的机会是可以申请的，不过常常三年内也就要一次，而且通常来讲不超过5%。这几个并无定论，不过呢独立加薪这种事确实非常地不好办，除非你表现优异，岗位核心价值高，要不然你好意思提加薪，领路人和HR也会把你打回来。
但你一直就是产出了许多剩余价值，特别是随着你能力的提升，你创造的愈来愈多，你不去要，自然是更加的多的给了公司。打工并不是什么低微的事，俺们是可以理解为与公司合作，一起创造了利润，理所当然你可以去谈你的分成比例。
因 此，打心里要越过这个“不好意思”障碍。幻想还是别傻了，你指望本人奋斗被领路人，被公司看见，就会主动给你加薪。他本人还惦记怎么加薪呢。但是个十年八年，在大公司基本是没人主动给你加薪的。并且在一些外企，在固定的加薪时间和程序下，你干一 生断然不会有人主动给你加薪。
简单精辟的加薪理由有哪些?
可以写自己为公司辛辛苦苦工作，但工资太少，有经济压力，所以恳求涨薪。
正文：
xxx，您好!
随着我公司的不断发展，我本人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我许多。我感谢公司领路人对俺的栽培和帮忙。
在那里我不用说自我工作做得如何样、工作态度如何样，由于您是俺的直接领路人，这几个您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对俺的评价。
我相信，只要付出，将会有收获，所以我向您提出加薪请求，现在俺的基本月薪是xxxx元，每一个月要还居室贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领路人对俺的申请能够加以注重和重视。
假如公司领路人认为我现在的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期许您能提出宝贵意见和推荐，使俺今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做得更佳，向更高的目标迈进。
也请您放心，假如公司不予思考，我依然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是俺的修养要求俺就应做到的。
此致。
敬礼!
申请人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
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