动物型人格测试题性格测试婚姻(16种动物型人格测试免费)
测你的品德性格和哪种动物最像?
在任何人的品德性格中，皆会有某种特质和动物是很像的，可是，依你对自己一身性格的了解，你觉得你晓得自己和哪种动物最像吗？不晓得的话，下面这道 性格测试 能够告知你答案！！！抓紧和我一起去测一测吧。
A、鼠 你是一只渺小的老鼠，好像这个地球对于你来说太过巨大和复杂了。对你来讲，一个安全的避风港胜过活跃的场所。你的行动总是喜欢不被人所知地自己一个人偷偷来。
B、兔 你是一只很单纯还有点胆小的小兔子，但又对世界充满好奇。你喜欢自由地在心灵的原野上蹦蹦跳跳，但又很注意和提防时刻保持和自己温暖的小窝距离不太远。
C、狗 这次你是一条易冲动而富于攻击性的狗，不会放过任何捉弄人的机会。但有时过于玩世不恭，爱把本人的欢乐建立在别人的苦楚上，这好像可不是什么优点。
D、龙 你真是个可怕的尤物！！！凡是出此刻你面前的，你都会向他们吐出火焰，无论是敌是友，你这种都会使之一下子化为灰烬！！！你是强大、冷酷和不可征服的，但这几个使你失去了朋友，只能孤零零地呆在本人的岩洞中了。
E、豹 既有漂亮的毛皮，又有锐利的爪子，能力和魅力都是你骄傲的资本。你无疑是令人喜爱和艳羡的。但当别人投去艳羡的眼光、爱抚你的毛皮、令你感到舒适不已时，你可要当心了，他可能只是为了这个，没准锐利的尖刀已经向你柔软的腹部伸出来了……
F、狼 你是一头狼，一种很聪明、富有责任感的动物。你是社会动物，但别人若是独立想将你打败也难。你的生存原那么是人不犯我，我不犯人。不过谁要是惹了你的话……
G、猫 你是一只温柔又不失个性的小猫咪，总是不太习惯老老实实地走路。你喜欢得到关爱和抚慰，也确实很会讨人喜欢。对于你的生命来说，舒适是一刻都不能缺少的。
重新答题
用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?
用五种动物来形容人格的人格测验叫PDP性格测试。PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。行为风格是指一个人天赋中最专长的做事风格，并且区分了天生本我、打工时的我及别人眼中的我。作为国际上流行的面试性格测试工具，PDP性格测试被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等N种。 先说老虎型，具备高支配型特质，竞争角逐力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、剖析灵敏，主动积极且具极其强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。张曼琳认为，老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有优秀的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领路人人。 孔雀型领路人人在任何团体内，都是人缘最有利的人和最受欢迎的人，是最能吹起领路人号角的人物。 当孔雀型领路人人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领路人谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让和上司。孔雀型领路人人，不适宜有个老虎型领路人人当二把手或部属。 反之，若老虎型领路人人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。张曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征气质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的打工时，皆会有极优秀的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领路人人天生具备乐观与和善的品德性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最有利的表现。 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究的是律规不过 也随缘从容，面对困境，皆能泰然自若。 无尾熊型领路人人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密窍门的范畴，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领路人人是相当好的总舵手。但当企业还在开拓市场的时刻，老虎型或孔雀型的人好像较占优势。也许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领路人人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是相当好的人事领路人者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感感情或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领路人人，由于猫头鹰型领路人人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求根据和规律的习惯，极其适合事务机构的行事方式。不过，当企业需要进行目标重整、结构重组、程序变革时，猫头鹰型领路人人就会产生迷失，不知怎样处事，也不知怎样自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，紧接着呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然预示反对或隐晦地从事反对等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不适宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、注重和重视架构、事事求据喜爱工作安定的品德性格，是企业安定力量的来历起源。不过，因为他们行事讲究制度化，事事求根据和规律，故会将细节与关键条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝结聚集力。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领路人人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的性 格，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事根本不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。不过，因为他们以善变为其专长，故做人不能有啥立场或原则，断然不会对每个人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 变色龙型的领路人人既没有凸出的性 格，对事也没有啥强烈的自我意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的具体位置，故在冲突的环境中，是个能游走折衷的高手。因为他们能密切地融合于各式环境中，他们能够为企业进行对内对外的各式交涉，只要任务确实和目标清楚，他们皆能恰如其分地完成其任务。 PDP测试 结果 依据风格特性的区别，分别用了5种动物来代表，分别为：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大体能判断出这几种风格各自的特征和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在咱们国家特用的风格特性，由于咱们国家的中庸文化对人民的价值观作用与影响深远，因此这种特质的人能在几种行为风格中进行转变，比较中立。五种特质没有不好，只有不同。而且与能力等不要紧。
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，到现在已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。
pdp性格测试依据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性 格特质形象化，依据其各自的特征，这五类人群又分别被叫作“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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pdp性格测试的老虎型人群：
1。行为特点
1。交谈时进行直接的目光接触
2。有目的性且能迅速行动
3。说话快速且拥有说服力
4。运用开门见山的实际性语言
2。职业特点
1。老虎型领路人人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
2。老虎型族人最特别适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中。
参考资料来源：知识混装大无极-pdp性格测试
《阿沙德动物人格测验》人的5种动物倾向性性格测试题
五种动物来代表本人属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的那种，不同倾向的人，行为具有不同的特征。下面是我给你推荐的5种动物倾向性性格及测试题，希望能够帮到你!人的5种动物倾向性性格测试 1、你做事是一个值得信赖的人吗? 2、你个性温和吗? 3、你有精力吗? 4、你善解人意吗? 5、你单独吗? 6、你受人爱戴吗? 7、认真行事且正直吗? 8、你富有同情心吗? 9、你有说服力吗? 10、你大胆吗? 11、你精确吗? 12、你适应能力强吗? 13、你组织能力好吗? 14、你是否积极主动? 15、你害羞吗? 16、你强势吗? 17、你镇定吗? 18、你勇于学习吗? 19、你反应快吗? 20。你外向吗? 21、你注意和提防细节与关键吗? 22、你爱说话吗? 23、你的协调能力好吗? 二十四。你勤劳吗? 25、你慷慨吗? 26、你小心谨慎吗? 27、你令人愉快吗? 28、你传统吗? 29你亲切吗? 30。你工作足够有效率吗? 人的5种动物倾向性性格测试答案 此刻把第五、10。14。18。二十四、30题的分加起来即为你的“老虎”分数; 把第三、6。13。20、22。29题的分加起来即为你的“孔雀”分数; 把第二、8。15。17。25。28题的分加起来即为你的“考拉”分数; 把第一、7。11。16。21。26题的分加起来即为你的“猫头鹰”分数; 把第四、9。12。19。23。27题的分加起来即为你的“变色龙”分数。 人的5种动物倾向性性格 1。老虎型(支配型特征) 个性特点：有信心，够权威，决断力高，竞争角逐性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争角逐力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太注重和重视迅速的完成工作，就容易忽略细节与关键，他们或许不顾自己跟别人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的天性，有的时候会成为工作狂。 工作风格：交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且拥有说服力;运用开门见山的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。 2。孔雀型(表达型特征) 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的一生性活泼。能使得人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或打好交情来实现目标。他们非常适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节与关键以及对事情的完成执着度 工作风格：运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各式能鼓舞人心的东西。 3。考拉型(耐心型特征) 个性特点：非常稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对外人的情感很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：非常难坚持本人的看法和迅速定好计划。一般说来，他们不喜欢面对和同僚意见不和的局面，他们不愿处理争执。 工作风格：面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理，声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。 4。猫头鹰型(精确型特征) 个性特点：很传统，注重细节与关键，条理分明，责任感强，注重和重视纪律。守旧、剖析力强，精确准确度高，偏爱把细节与关键条例化，个性拘谨含蓄。 优点：生下来就有爱找出事情真相的习惯，由于他们有耐心仔细考察所有的细节与关键并想出合乎逻辑的化解方案。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被看作是感情冷漠。在压力下，有时为了避开做出结论，他们会剖析过度。 工作风格：很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意和提防特殊细节与关键;办公室里挂有图表、统计数字等。 5。变色龙型(整合型特征) 优点：善于在打工时调整本人的角色去适应环境，具有非常好的沟通能力。 缺点：从他人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特征气质，看起来没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的自我意识形态，是他们处事的价值观。猜你喜欢： 1、 性格测试题怎么答 2、 朋友圈个人性格测试题目 3、 趣味性格测试选择题 4、 性格测试小题目 5、 几何图形测试性格题
性格测评
九种性格测试结果！！！ ?性格评定方法 您的品德性格非常可能是三个得分最高中的一型，相邻高分也要探索。 1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都有条不紊，顺序编排；急着把事情办好，努力完美；有理性、单独、努力工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作给自己的报酬；嘴边常挂着『应该如何做』此句话；一向坚持本人的原则，非常难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常抱怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、老老实实的人。 2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的外人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为别人不可缺少的；压抑或疏忽本人的感受；有的时候会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并得到他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；注重和重视人际交往；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但也许会向外人埋怨；会掩饰或不去触本人的焦虑；非常难拒绝有求于本人的人，即便拨不出时间，也会自我牺牲成全他人；是一个关怀、助人为乐、慷慨的人； 3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意和提防力集中于最终，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽本人的感受；喜欢与人竞争角逐，借由超越他人来建立本人的优越感；坚持本人的目标，达未到目标就恼火；效率高，有的时候会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以求得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感感情、爱情婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人； 4号自我型：内向，被动，善感多愁、感情丰富；关注何谓重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的苦楚具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开本人的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和富饶的感情许多时招引了外人；当遭到拒绝、磨难时，便会退缩，变得沉默、害羞；有的时候会感到忧郁，心中有许多梦想和理想，可总是非常难实现他们；比普通人感受更深并怀疑那些总是非常快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人； 5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或聚攒时间、空间、知识；不善于对他人说动听的话；喜欢别人扮演本人的学问和知识；非常难表达本人心里的感受；不喜欢娱乐活动，在人际交往上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢本人的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的活法和每周一次的例会；是一个理解力强、重剖析、好奇心强、有觉察力的人； 6号疑惑型： 内向、主动、守旧、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是由于担心成果不安全；不会那么容易信任他人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常来讲想的太认真，很在意配偶及伙伴的念头；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求。。。。。。>> 性格测试如何才能过 1。真实答题测试是为了总结出正确的最终，因此大多测试题前后皆有互相验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的品德性格选项，则非常可能致使测试前后不符，这样比较容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而first of all予以筛除。 2。在无干扰的情形下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，紧接着放松心情，读明白题目后答题，如此才能总结出与自己相符的答案。 3。答题忌偏激 固然不同岗位需要不同的品德性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。打比方说MBTI测试中会总结出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试总结出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 4。极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等作用与影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能致使结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年出色的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 华为性格测评注意和提防什么 华为性格测试，大体上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，假如是选聘，需要看工作的需要和你的性 格之间的匹配性，用这个以提高员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，假如是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此依照本人的实际情况回答就能够了。当然假如你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格解读顾问咨询 高考专业性格测试 1。与看法不同的人也能友好往来。2。你读书较慢，力求完全看懂。3。你做事较快，但较粗糙。 4。你经常剖析自己、研究自己。5。生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6。在人多的场合你总是力求不引人注意和提防。 7。你不喜欢写日记。 8。你待人总是很小心。9。你是个大大咧咧的人。10。你不敢在大家面前发表演说。11。你可以做好领路人团体的工作。 12。你常会猜疑别人。 13。受到表扬后你会工作得更努力。 14。你希望过平静、轻松的活法。 15。你从不考虑自己几年后的事情。16。你常会一个人想入非非。17。你喜欢经常变换工作。18。你往往回忆自己过去的活法。19。你很喜欢参与集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。 呵，关于高考专业性格测试是许多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你依据本人的内心，选择本人的答案，紧接着去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试） 你还不错try 性格测试： ude/ngge uqude/xingge 高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95 等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧 华为性格测试如何过 DPA动态性格的角度看，性格解读的效果在于区分出不同人的特征气质动力能量和状态，所以提醒你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，要不然侥幸通过，却有更长时间的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。并非一个单一因素。希望能够帮到你。 mbti职业性格测试剖析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只不过是表明您一般是怎样看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。 这种理论可以帮助解释为啥不同的人对不同的事物有兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能相互理解。这个工具已经在全地球运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际交往、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。 指标 四个维度： MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 分别为： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感感情（F） 判断（J） 和 知觉（P） 如： 我们与世界的互相作用是如何的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S）和直觉（N） 怎样下决心？ 思考（T）和情感感情（F） 做事方式？ 判断（J）和知觉（P） 任何人的品德性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。比如：假如你落在外向的那一边，那不如就可以说你具有外向的偏好。假如你落在内向的那一边，那不如就可以说你具有内向的偏好。 希望俺的回答对您有用处~~望采纳 性格测试到底靠不依靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了全地球第1家职业指导中心。从刚开始，他就询问潜在顾客116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多久洗一次澡）。 帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。茹果你的额头较大，他或许会建议你当律师或设计师。但假如你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最特别适合从事体力劳动。 令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但此刻，咨询师不再测量脑袋的外貌，而使用心理测试测量脑袋内部已成为惯常做法。个性测试现已发展壮大成为一大产业，是领路人力和管理课程的标准流程，它不但是求职面试程序的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。不过俺们是否真的应该相信这类测试能够批露出科学且客观的真相？ 我有一些坏消息要告知你：即便最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种全地球最流行的心理测试的原理是荣格的品德性格类型理论，它每一年大概被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――打比方说你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（亦即它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。 关于MBTI测试有一个非常有趣，亦有些令人担忧的事实。那么这样就是，尽管这种测试特别流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。打比方说说，假如你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的品德性格类别的几率大概在50％左右。 第2种批评意见是，MBTI测试错误地假设一自个的性格归属于互相排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。不过，大都人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大都人的个头皆在中等高度区间内。 结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但因为他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的品德性格类别。 对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来讲，还有一件事相当重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人进一步了解自己也许会喜欢、并且能够取得成功的工作类别。”因 此，假如你像我一样，被归为INTJ型（总之，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最特别适合你的工作包括管理顾问、IT专家和设计师。 可是，转行从事其中某一项职业是否会使俺获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为没有可能，原因就是，“目前还没有证据显示MBTI测试出的品德性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有功名感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”可是，MBTI测试为啥这么受欢迎呢？它的成功着重是因为“像星座那样汇总性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。 每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们一直指出，这项测试的设计宗旨并不是使人们与其理想职业实现对接。不过，他们中的很多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因就是，他们依然相信，它是一项性格类型指南。不过俺怀疑，偶尔是由于MBTI测试为他们的意见披上了一层合法。。。。。。>> 性格测试的方式方法有哪些？说出至少十种。 固然从心理学的角度上而言，性格（character）全然不同于人格（Personality），不过俺们日常交流中所谈论的品德性格之寓意，事实上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的观点，但在通常来讲意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常来讲所理解的品德性格。正由于如此，有的研究者为了避开引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。因 此，性格测试，也其实就是人格测试，或叫人格测量。常常见到的性格测试方法有： 1。自陈量表式测验 自陈量表法就是让被试按本人的意见，对本人的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常来讲也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常来讲由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试依照本人的情形来回答。常用的自陈量表有： 1、《明尼苏达多项人格测验》 简称妹子PI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭爱情婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。 2、《卡特尔16种人格因素量表》 简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R。 B。 Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有等同于初三以上学历水平的人皆可以使用。 本测验在国际上颇有作用与影响，具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。 3、MBTI性格类型测试 MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers进一步钻研而发展壮大成型。目前它已被翻译成十多种文字。最近几年以来，全球性每一年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。⓵ 4、DISC性格测试 DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的品德性格语言。迄今为止，有多家公司依据DISC理论开发出对应的DISC性格测试，已经普遍应用于 *** 、部落和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。因为DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为作用与影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行刻画，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前普遍用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。 2。投射测验 以Freud的心理剖析人格理论为根据。这种理论主张，人一些无意识的内。。。。。。>> MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。 MBTI测试共含4组指标：E-I，S-N，T-F，J-P 其中 E代表外倾，I代表内倾（亦即大家所说的外向内向，大体意思相同，这里不做过多的解释） N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节与关键，直觉型的人相信灵感和推断，注重和重视想象力和独创力） T代表思考，F代表情感感情（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感感情型的人更富有同情心，更关心他人） J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢下决心，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随意的生活，不喜过多的束缚，更擅长见机行事） [E:4，I:6，S:7，N:13，T:11，F:9，J:12，P:8]是指的你在这四组指标上的得分，任何人在以上的四组指标上皆有偏向的一方（亦即每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就可以组成一个4位的代码，亦即你的测试结果INTJ。 但需要说明的是因为并不了解你在哪里进行的测试，假如你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。 以下是有关的资料，你不妨参考一下， MBTI理论介绍：baike。baidu/。。。7ugc__ INTJ性格类型介绍：baike。baidu/view/6575二十四?fr=aladdin
十六型人格配对表
建筑师（INTJ）专业人士型人格心中自有一套理论，直线式思考，对任何事皆有计划，不断追求自我成长，是所有恋爱类型中水平最高的，适合和建筑师、发明家、企业家交往。格言：我是一颗种子。2、发明家（INTP）思考有逻辑，无法抑制的求知欲，著迷于理论却心不在焉，很健忘，但仍有剪掉鞭子性的冲破，喜欢随和、易相处的情侣，适合和发明家、咨询师、教导家、竞选者交往。格言：永久不要停止质疑。3、指挥官（ENTJ）大胆、坚定的领路人者，情绪管理差，但永久有办法的主管阶层，擅长沟通，具权威性，对情侣要求非常高，适合和执行官、发明家、辩论家交往。格言：大家一起同进退。4、辩论家（ENTP）可以聊任何话题，企划天才，聪颖、思想快速，没耐心，但可以同时进行很多事，和辩论家约会较无趣，适合和指挥官、发明家、企业家交往。格言：思索，就是与自己辩论。（2）外交型16型人格测验能测出合适的另一半吗，快来看看你是哪一类？1、咨询师（INFJ）较安静，有神秘感，非常具有感染力，永不嫌累的理想主义者，喜欢阅读和写作，会被心理学、哲学专业的人所招引，适合和咨询师、发明家、治疗师、企业家交往。格言：你不需要活在别人的期许之下。2、治疗师（INFP）充满诗意和浪漫，利他主义者，有表达的天份，寻求和谐，为同理心最佳代表，特别著迷艺术专业的人，适合和治疗师、咨询师、教导家、竞选者交往。格言：用孩子的语言说话，才能真真正正理解孩子。3、教导家（ENFJ）有迷人之处，擅长鼓舞，传授知识，容易嫉妒，对相恋之人有占有欲，喜爱给朋友建议和忠告，重义气，适合和冒险家、竞选者、治疗师交往。格言：唯有真诚能打动人心。4、竞选者（ENFP）议员性格，热情、擅长社交，对生命感到非常感兴趣，喜欢被情侣肯定，适合和教导家、治疗师交往。格言：你想不想跟我一起改变世界。（3）监护型16型人格测验能测出合适的另一半吗，快来看看你是哪一类？1、调查员（ISTJ）公务员性格，非常负责任，实际、可依赖，无法被质疑，不喜欢情侣过于黏或太爱放闪，适合和调查员、执行者、防卫者交往。格言：与其一个人，更不要待在烂公司。2、守卫者（ISFJ）对小动物、儿童、老人等弱势族群特别关心，是绝佳的照顾者，也可以在照顾别人的过程中找到乐趣，适合和防卫者、调查员、供给者交往。格言：尽管我们活在痛苦之中，也要做对的事。3、执行者（ESTJ）大男子性格，出色的管理阶层，雄心壮志，批判性的，在乎社会地位，难以放松，较少情绪，追求爱情婚姻和家庭的稳定，适合和调查员、供给者、建筑师交往。格言：建立好的规那么是一切的基础。4、供给者（ESFJ）强烈的责任感，擅长和人产生连结，但脆弱、易受伤害，是家里完美的主人，非常家庭导向，注重家庭里的平稳安定，适合和执行者、防卫者交往。格言：角色是一场旅程，不是命运。（4）探索型16型人格测验能测出合适的另一半吗，快来看看你是哪一类？1、冒险家（ISTP）追求瞬息万变，无法忍受一成不变、和别人相同的人生，在感情中会需要本人的空间，适合和冒险家、企业家、教导家、艺术家交往。格言：世界尽在你的掌握之中。2、艺术家（ISFP）艺术家气息，喜爱体验各式新事物，容易压力大，过度竞争角逐，浮动的面子，是一个亲和的情人，适合和艺术家、冒险家、表演型、企业家交往。