调岗单上签了字能反悔吗(劳动者用人单位劳动合同)
求职者在录用通知书上签字后能不能反悔
first of all公司通知人员来上班，对方处于准备状态。 假如想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用之义预示做出之前撤销录用，并告诉对方。
法律剖析：应该对该损失承担赔偿责任。用人单位单方面反悔，给劳动者造成损失，应该对该损失承担赔偿责任。
公司向求职者发出了录用通知书，求职者在录用通知书上签字预示同意，之后求职者反悔明确拒绝到公司工作。此时，公司可以根据录用通知书约定的内容，要求求职者支付一个月工资的违约金吗？ 有人认为不可以。
调岗签字后 能反悔吗
调岗后悔了只能辞职。调岗同意后，通常是不可以反悔的。假如员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。
法律主观：员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。《劳动合同法》第3十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
能反悔吗 此问题需要2个方面来说 法律上，假如你就是递交了辞职报告，还没有签订解除劳动合同通知书，这时反悔是可以的，毕竟法律上认可的是解除劳动通知书（这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印）。
已写了辞职申请跟签了过失单可以反悔吗?
一般而讲是可以的。不过要看主管领路人和单位人事部门的建议，本身写辞工单就表明了，并不能同意长期在这家单位效力，那么单位对于如此的员工有没有收留也是有商榷的。并且辞工单就是一份自己愿意离职的证明。
劳动者递了辞职信，是可以反悔的，不过会通过用人单位的同意，假如用人单位没有同意的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
亲您好，离职后悔了，可以申请撤销离职申请。建议您可以和领路人、上级沟通一下，说清楚明白那个时候离职的状态、原因，可以适当承认错误，表明好好工作的决心态度等。
调岗口头同意后可以反悔吗
法律主观：员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，能够继续从事原来岗位。《劳动合同法》第3十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
不能协商的，只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第3十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律剖析：口头同意可以反悔。不过，只要该口头承诺是双方局中人的真实意思预示，并且该承诺的内容合法，则该承诺具有法律效力。反悔的行为是违约行为，违约方应当依照承诺的约定承担对应的违约责任。
公司协商口头调岗，员工同意但没履行可以反悔吗?
可以的可以反悔，要求公司继续给付离职经济补偿金。这里关系到一个显失公平的问题。
法律主观：不合理调岗劳动者是可以解除劳动合同的，还不错请求补偿。调岗属于变更劳动条件，需要用人单位与劳动者协商一致，才可以变更变更劳动合同，应当采用书面形式。
不可以。劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达到完成一致，假如劳动者不同意的，有权提出拒绝的建议，公司不能因此而辞退劳动者。