测试职业走势与走向有哪些内容测试工程师技术(职业方向测试)
软件测试人员皆有什么职业走势与走向
软件测试的职业走势与走向大体上可以分为3类： 一。 技术类 技术类测试主要有以下3种测试职位： 1。自动化测试设计师 2。性能测试设计师 3。测试开发设计师 想往这一方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，可能有人会问自动化和性能测试工具那样多，会用工具不就能够了吗？的确工具能够做到入门级别的自动化和性能测试，但假如想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方式方法而已。当然通过工具入门也是特别很有必要的，但最终还是须要经过编写脚本来完成相关测试的。 二。 产品类 产品类主要有以下2种职位： 1。数据剖析师 2。产品经理 想往这一方面发展的话仅需要利用好测试经验，在设计产品或者数据剖析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更佳的产品。这点相对于没有测试经验的人来讲会有很大的优势，而且也更加容易和开发打交道。因此产品类的转型是特别适合不想往技术类发展的测试人员的。 三。 管理类 管理类主要有以下2种职位： 1。测试主管 2。项目经理
测试设计师职业规划
测试设计师职业规划范文
时间流逝得如此之快，就算追也追未到，我们的工作又将翻开新的一页，我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应怎样做职业规划呢？下面是我整理的测试设计师职业规划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望能够帮到你。
测试设计师职业规划范文1
初级测试设计师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试设计师––能够单独编写自动测试脚本流程并担任测试编程初期的领路人工作，进一步拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能;
高档测试设计师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试设计师;
teamleader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，可以为用户提供支持与演示;
测试经理––能够担当测试范畴内的整个开发生存周期业务，可以为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理––具有多年纯熟的开发和支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
第1阶段：(测试员)初级测试设计师(初出校门)
自己一身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第2阶段：(测试设计师)流程剖析员(1-2年)自己一身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本流程且担任测试编程初期的领路人工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第3阶段：(高档测试设计师)流程剖析员(3—4)自己一身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统剖析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，剖析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试设计师或流程员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第4阶段：测试组负责人(4-6)自己一身条件：有4~6年经验。具有富饶的行业业务知识，具有系统剖析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试设计师或流程员。集中在技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。剖析性能瓶颈的缘故，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能第5阶段：(资深安全或性能测试设计师)测试/编程高档负责人(6-10)自己一身条件：有6~10年经验的测试设计师或流程员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及剖析数据溢出等，剖析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定范畴的技术专长第6阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自己一身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)具体工作：管理8名或更加的多的人员参与的1个或多个项目。负责这一范畴(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自己一身条件：有10年以上开发和支持(测试/质量保证)活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
任何人选择测试设计师职位的缘故不完全一样。为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单容易的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等，
技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员
这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没啥兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，同时又要求一定的知识广度和对职业的独一无二理解。
管理方向呢，工作个几年之后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监项目经理等等
有一部分人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西如何去管理别人，然而也有例外，有些管理人员也的确是凭借自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。但是那只是极少数罢了。大都测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都务必要比较不陌生，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，同时又要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。
而程序控制大约是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极程序控制顾问
这一类工作需要有特别大的耐心和自信，需要在打工时对程序控制方面有本人的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个非常大的考验呢
其他别的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，也就是说各式走势与走向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都不错。
假如你是测试员或是高档测试员，有志转向管剪发展，那么需要加强以下几点：
1、测试计划的编写(要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间)
2、要熟悉bug跟踪工具及软件测试程序。(如：td，bugzilla，cq等)
3、要熟悉配置管理工具。(如：cvs，vss等)
4、要熟悉自动化工具。(比如：winrunner，qtp，robot，rft，automation等，能结合录制完的脚本编写代码)
5、要熟悉压力及性能测试工具。(比如：loadrunner，webload，silkperformance等，能结合相关数据，剖析出性能瓶颈)
6、要熟悉或精通一门语言。(比如：java，c++)
7、要熟悉数据库。(比如：oracle，db2，sqlserver，mysql)
8、要熟悉主流操作系统。(比如：hpunix，ibmaix，sunsolaris，redhatlinux，suselinux，windows)
9、能用英文流利的和老外交流以及往来email。
10、语言表达能力强，表达问题清晰明了。
11、沟通能力强，能和上级/开发经理非常好的达到完成测试相关/bug事宜。
12、学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术。
13、乐于与人交流。
初级测试设计师：刚走出大学校门或者刚从些培训学校出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段着重是掌握最根本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在20xx-5000之间。
中级测试设计师：从事过2-3年实际工作的测试设计师，能够单独制定测试计划，编写测试用例，对初级测试设计师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。
达到中级测试设计师水准后，以后的发展可以存在多种方向：
管理方向：
测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目(流程代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(流程代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。
测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目(流程代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二30万正常。
质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差异还算大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。
技术方向：
白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇相对较好，一般7k以上，好的年薪二30万。
自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，但是近日学的人不少了，待遇贬值可能比较快。
测试剖析师/技术总监：主要职责是对系统的测试结果进行综合的剖析，例如缺陷剖析、性能剖析等。不仅测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。
行业测试专业人士：物以稀为贵，过万一般问题不大。
经历了以上一些阶段，大约在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差入账一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的'比较郁闷，后来的方向也许有做培训，咨询，自己开公司创业等。
好了，暂时先罗嗦如此多，具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~
入测试行已有5。六年，谈谈本人的规划和一些想法：
1。本人的规划：
做了几年以后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，总归是女孩，如此多年一直皆在不断地学习各式技术，总怕落后。时间久了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也是不太好走，不过做了2年管理后，感觉在这一方面有一定能力，只要努力就一定会成功的)
做好测试：主动性强，有自信，能听取接纳别人的建议。(自己悟出的)
2。对于测试新手来说，怎样入行，需要具备的知识和能力
1。测试的基础理论知识，知道测试程序是什么?测试的常用的文档有哪些，该怎么样编写?测试方法有哪些?
方法：去一些测试论坛(如：testing，测试时代，3atesting，一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参与测试培训。
2。要熟悉或精通一门语言。(比如：java，c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能读明白代码。当然能单独编写代码更佳。
方法：学习一种比较流行的语言即可，由于时间有限没有可能学许多开发语言。学习的过程务必要为自己制订时间计划，而且语言这个东西最好结合实际案例来学习，主要学习设计思路。
3。要熟悉bug跟踪工具。(如：td，bugzilla，cq等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理程序是什么，怎样管理。
方法：到网上看资料，装上工具适用。
4、要熟悉配置管理工具。(如：cvs，vss等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更佳。
5、精通office系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，因此这方面要强。
6。要熟悉数据库。(比如：oracle，db2，sqlserver，mysql)，对一种数据库精通就能够了。
7。要熟悉主流操作系统。(比如：redhatlinux，windows)
8。需要增强的能力：
学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。
以上这几个，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会许多。
3。入行后，要学习的知识和能力：
1。公司的文化和制度
2。熟悉业务，这块特别重要，需要用心对待。
3。熟悉公司的开发程序和测试程序。
4。业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际打工时。提高本人的测试水平。
5。培养本人的沟通能力，与业务有关的所有人皆能非常好的沟通。
6。打工时遇见的问题及解决措施要及时汇总整理。
7。针对公司的项目或产品选择合适的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作程序
4。入行半年——1年后，要学习的知识和能力
1)提高编写用例的窍门。
2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的项目或产品使用的开发语言来定)
假如公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。
3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：wr，qtp，lr，robot等)
建议：学习工具的话，务必要结合实际的项目，这样学得快而且效果相对较好。
4)熟悉一种测试管理工具。
5)了解新业务，开发的新技术。
这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。
5。多年之后，相信自己都本人的目标了。
1)假如做专职的性能测试设计师：精通一种性能测试工具，并能剖析出瓶颈。(这点我没做到)(这几个需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等)
2)假如做自动化测试设计师，精通一种自动化工具，并能单独编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。
3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的建议，改进自己身上的缺点。
测试设计师职业规划范文2
一。背景剖析：
依据有关职位统计资料显示，在国外大都软件公司，1个软件开发设计师就需要辅有2个软件测试设计师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专业人士所认知，而这一方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。依据对近期互联网招聘IT人才情况的了解，很多正在招聘软件测试设计师的企业很少能够在招聘会上顺利招到适合的人才。
随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这几个工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试设计师就是其中的一个，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
了解，因为软件测试设计师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，同时又应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件剖析、测试、品质管理等任务，并能单独担任测试、品质管理部门的负责人。普通情况，软件测试设计师可分为测试设计师、高档测试设计师和资深测试设计师三个等级。在具体工作过程中，测试设计师的工作是利用测试工具依照测试方案和程序对产品进行功能和性能测试，甚至依据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行剖析和评估。对软件测试设计师来讲，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试务必是一种实事求是的测试，由于它涉及到一个产品的质量问题，而测试设计师那么是产品出货前的把关人，因 此，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时测试部门普遍要和其它部门的人员进行较多的沟通，因此要求测试设计师不仅要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
于是，在企业内部，软件测试设计师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，可以说软件测试设计师的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求来看，企业对软件测试设计师人才的招聘愈来愈多，测试人才愈来愈被注重和重视，所以测试设计师这个职位必将成为IT就业的新亮点。
二。软件测试职位要求：
first of all剖析一下做软件测试设计师，需要明白的方方面面，也可谓是一个职业要求总结。基本常识类
1、计算机基础知识
2、计算机互联网基础知识
3、软件测试基本知识(软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理)
4、软件开发基本知识(软件工程知识，理解软件开发方法及过程)技术类
(1)流程语言
C/C++，VB，VC，Java，。net，ASP，java script等。具体要求要视公司的具体项目或产品而定。但多数以C或java为基本要求。
(2)数据库知识
SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，紧接着熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。
(3)操作系统
Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac)系统。
自动化测试工具类
1、自动化测试概念/自动化测试框架
好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实也就是说各式工具只是自动化测试实施的一个有效利器，怎样建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究怎样使用测试工具复杂，困难的多。
2、自动化测试程序3、自动化测试工具的使用自动化测试框架(程序)GUI的功能测试自动化非GUI的功能测试自动化
性能测试(广义的和狭义的性能测试)
自动化测试工具(功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具)
实战类(工作经验)
1、公司的测试程序
2、公司的具体缺陷管理程序(提交bug报告，追踪bug状态)
3、测试环境的搭建及管理
4、测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写
语言类
1、英语
2、日语
三。自我剖析：
1、细心，关注细节与关键2、耐心，不嫌麻烦3、良好的沟通能力4、工作积极主动5、团队合作精神
四。职业规划：
第1阶段：(测试员)初级测试设计师(初出校门)自己一身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第2阶段：(测试设计师)流程剖析员(1-2年)
自己一身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本流程且担任测试编程初期的领路人工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第3阶段：(高档测试设计师)流程剖析员(3—4)
自己一身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统剖析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，剖析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试设计师或流程员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。
第4阶段：测试组负责人(4-6)
自己一身条件：有4~6年经验。具有富饶的行业业务知识，具有系统剖析员的能力，专长
性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试设计师或流程员。集中在技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。剖析性能瓶颈的缘故，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。
;软件测试能往哪些方向发展?
软件测试在流程员的圈子里是相对简单，容易入门的，对新手友好，所以男女生在这个范畴里基本能够做到平分秋色，也愈来愈多的人通过软件测试培训进入到这一行业中来，软件测试培训完之后皆可以做什么?也是许多小伙伴关心的问题。1。技术路线软件测试学完之后可以走技术路线，职业晋升路线也是很明确的，先从功能测试设计师开始做起，随着技术愈来愈熟练，积累的经验愈来愈多，一点一点的可以作为自动化测试设计师、性能测试设计师，直到测试开发设计师，最后成为一名出色的测试专业人士。2。管理路线假如不想走技术路线，可以走管理路线，从初级的测试设计师开始，紧接着是测试组长、测试经理、项目经理、产品经理逐步晋升，直到产品总监。
（如图）软件测试的走势与走向一般而讲分为两大类，技术方向和管理方向。每一个方向皆有不同的职务。
1。管理方向：
主要以管理岗位为主。测试组长-测试经理-测试代表-测试主管-测试总监-测试部长。主要职责就是进行测试任务分配和测试资源的分配。
2。技术方向：
技术方向就业的职务有许多。打比方说功能测试设计师，性能测试设计师，安全测试设计师，白盒测试设计师，自动化测试设计师，接口测试设计师，测试开发设计师等。
3。创业：开公司，接项目。
也就是说，无论是在哪个职位，你的专业技术才是核心竞争角逐力。因此要不断的学习，提升自己。
软件测试设计师走势与走向
她同时指出，正由于测试设计师与开发设计师的同样重要性，使得软件测试设计师和开发设计师的录用标准基本类似，不过因为国内的软件测试职业兴起的时间不长，社会对测试人才的供给严重不足，这就显现了经常提到的软件测试设计师“千金难求”的现象。她认为一个软件测试设计师一般会与开发设计师配合工作，负责开发相应产品模块的自动化测试工具、测试用例、编写测试计划、执行测试等工作。而一般企业软件测试设计师岗位也可以依据能力和经验分为不同的等级，象在微软公司如此的成熟大公司中，从最初级测试设计师到高档的软件测试设计师之间可以有十几个晋升的职业等级。请采纳答案，支持我一下。
测试行业简单介绍-何谓软件测试设计师
外包的话可能工资有些高，不过接触的东西很单一，手机测试和web测试的话能在公司学到许多东西，工资没有外包高，不过也没有外包累，这3种我都接触过，个人意见假如想长期在测试发展建议不去外包，手机和web测试就看你喜欢哪种了
软件测试的职业规划是什么?
第1阶段：(测试员)初级测试设计师(初出校门) 自己一身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。 具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。第2阶段：(测试设计师)流程剖析员（1-2年）自己一身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本流程且担任测试编程初期的领路人工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。第3阶段：(高档测试设计师)流程剖析员（3—4） 自己一身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统剖析员的能力。具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，剖析软件需求，获得测试需求。确定测试需求对应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试设计师或流程员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、互联网与数据库方面的技能。第4阶段：测试组负责人（4-6）自己一身条件：有4~6年经验。具有富饶的行业业务知识，具有系统剖析员的能力，专长性能测试。具体工作：负责管理1~3名测试设计师或流程员。集中在技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。剖析性能瓶颈的缘故，为开发团队提供bug解决策略。 学习方向：性能测试，测试技能字数超了，后面补上对于技术人员来讲，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，紧接着是用例设计，等同于根本的功能测试。随后，人们会依据个人职业发展来进一步细化，有的抉择管理路线，变成了主管，项目负责人，经理；有的深入测试用例设计，继续高档的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试等。假如你想往技术范畴深耕。一般又能够细化为两类：一类是功能测试，亦即大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就能够；另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就有些高了，亦即大家常说的测试开发设计师。其实也就是说无论是往哪个方位发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。特别是在IT行业。对于多数人来讲，职业规划都非常重要，即便是追求稳定的人当然也是想要在职业生涯上走的更远，软件测试行业也不例外。那么对本人有一个长远的职业规划就非常重要了，只有有了清晰的规划和目标，才能更佳地朝着这个方向去拼搏向前。那么接下来由我们就来具体说一下软件测试行业的职业规划。做软件测试工作是很容易升职到管理岗的，由于测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加优秀。假如你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长假如你想要往更高的层级晋升的话，就还need提升本人的管理能力，这样才有机会做到测试经理岗位假如想要有更佳的职业发展，那么这样就要看你的综合能力了，假如做到项目经理或者产品经理
技术方向
1、 测试开发设计师：
支撑测试部门，一般而讲主要负责设计&编写测试部门需要的测试工具，提升测试团队的工作效率（诚然，各个公司不一样，不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多） 。
门槛：必须具备相当强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个程序、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。
2、 自动化测试设计师，通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。
门槛：对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试程序，得具备根本的代码能力 等。
3、 性能测试设计师，众所周知，性能剖析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。
门槛：水很深，不是玩玩工具就能够的。老徐个人，不提示，走这条路。
4、 测试架构师 ，整个测试部，技术方向把控 。
门槛：测试方面的论理、方向，软件工程，语言基础 等，都必须得具备。
5、 高档测试设计师 / 资深测试设计师，一般而讲，也是技术方向，偏业务方面多点 。
门槛：许多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就能够了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；诚然，许多不会的也混的不错，只是核心竞争角逐力不够 。
管理方向
1、 测试组长，公司只有多少个测试的情形下，一般会有个测试组长，管几个测试，团队一般功能测试为主 。
2、 测试主管，基本同上 。
3、 测试经理，一般而讲，管理一个测试部门，下设多个测试组，可能会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。 具体可以大概看一看之前的文章 -> 测试经理每一天究竟在忙些什么？
4、 项目测试负责人，许多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。
5、 测试总监 ，依据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。如上，聊了两个常规方向 。
软件测试出来就业方向是什么?
软件测试行业属于技术岗位，既然已经是技术岗位，那么这样就要靠技术说话，不断掌握新的技能，提高软件测试的能力也就成为了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。于是，此刻多数初级功能测试人员皆在向自动化、性能、安全靠拢。1。技术方向: 测试开发设计师，自动化测试设计师， 性能测试设计师，测试架构师 2。管理方向，测试组长 测试主管，测试经理，项目测试负责人，测试总监 ，研发总监 3，其他方向：产品经理，开发设计师，技术支持，运维，运营
1。技术方向
软件测试分为白盒测试和黑盒测试。通俗点说，白盒测试是指能看见代码的测试，黑盒测试是看不见代码的测试，亦称做功能测试。两种测试都是软件测试中技术支持的部分。
无论白盒测试也好，黑盒测试也好，技术方向就业的职务有许多。打比方说功能测试设计师，性能测试设计师，安全测试设计师，白盒测试设计师，自动化测试设计师，接口测试设计师，测试开发设计师等。据统计，初级测试设计师平均月薪在8-10k左右，而高档的测试设计师平均月薪甚至达到15k-20k，可见这个行业收入是特别惊人的。
2。管理方向
假如你有扎实过硬的技术基础，而且在打工时有掌握全局的意识和清晰的工作思路，你就能够进一步深造到管理岗位。打比方说测试负责人，测试经理，测试总监等等。过了一段时间在单位团队的训练，掌握一定经验之后，这项工作对你来说就是轻车熟路。管理方向懂技术的人，薪资一定不会低。
3。转行其他方向
软件测试是研发行业的后面一个环节，所以一般的软件测试设计师积累一定经验以后，对项目团队中的产品全部程序都会比较了解，甚至是特别熟悉。从而会比别的岗位转行更具优势。
对于技术人员来讲，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理。刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，紧接着是用例设计，等同于根本的功能测试。随后人们会依据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，变成了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续高档的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等。假如你想往技术范畴深耕，一般又能够细化为两类：一类是功能测试，亦即大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就能够；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就有些高了，亦即大家常说的测试开发设计师。依据我在网络上查询的情形：一种是技术方向，打比方说功能测试设计师，性能测试设计师，安全测试设计师，白盒测试设计师，自动化测试设计师，测试开发设计师。假如自认给自己不太适合与人打交道，喜欢技术，就能够走这条专精路线，一直发展下去。另一种是管理方向，打比方说测试负责人，测试经理，测试总监。假如技术过硬到能够服众，而且还比较喜欢与人打交道，就能够走这条路线。01 软件测试是什么及为啥特别重要
软测进展到此刻算是已经比较成熟的了，不过目前市场缺口还是很大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大，而且软测不同于编程，入门也很容易一些，更适合想要从事IT行业不想学习编程的这类人群学习，而且更适合不喜欢加班的女生去学习，而且就业机会多，公司产品迭代快，个人技术能力增长也快，而且后期假如想要转行的话成本不是很大，相比来说时间和资金相比开发要少许多。
软件测试人员皆有什么职业走势与走向
软件测试的职业走势与走向大体上可以分为3类： 一。 技术类 技术类测试主要有以下3种测试职位： 1。自动化测试设计师 2。性能测试设计师 3。测试开发设计师 想往这一方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，可能有人会问自动化和性能测试工具那样多，会用工具不就能够了吗？的确工具能够做到入门级别的自动化和性能测试，但假如想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方式方法而已。当然通过工具入门也是特别很有必要的，但最终还是须要经过编写脚本来完成相关测试的。 二。 产品类 产品类主要有以下2种职位： 1。数据剖析师 2。产品经理 想往这一方面发展的话仅需要利用好测试经验，在设计产品或者数据剖析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更佳的产品。这点相对于没有测试经验的人来讲会有很大的优势，而且也更加容易和开发打交道。因此产品类的转型是特别适合不想往技术类发展的测试人员的。 三。 管理类 管理类主要有以下2种职位： 1。测试主管 2。项目经理