测试未来职业生涯心理的方式方法是职业兴趣测试(测试未来职业的题)
职业生涯评估有什么含义
职业生涯评估是指正确评估个体在性格、意志、知识水平、技术能力、工作经历与经验等方面的优势与劣势，为制订职业目标和选择职业路线提供根据，常常见到的自我评估方法有三种：橱窗剖析法、量表测试法和自我询问法。下面以橱窗剖析法和自我询问法为例进行介绍。1。橱窗剖析法认识自我，了解自我是特别不易之事，故有做事难、做人难、了解自己就更难的讲法。心理学家们就曾对自个的了解打比方说橱窗一样，可大可小。为便于理解，我们把橱窗放在直角坐标中加以剖析。坐标的横轴正向预示别人知道，坐标横轴负向预示别人不晓得；纵轴正向预示自己知道，负向预示自己不晓得。橱窗1、给自己知道、别人也知道的部分，称为“公开我”。属于个人体现在外，无所隐藏的部分。橱窗2、给自己知道、别人不晓得的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。橱窗3、给自己不晓得、别人也不晓得的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。橱窗4、给自己不晓得、别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一自个的背部，自己看不见，别人却看得很清楚。对橱窗4的“背脊我”要加强了解。假如自己诚恳地真心实意地征询他人的建议和观点，就不难了解“背脊我”。要做到这一点，需要开阔的胸怀，真的能够正确对待，有则改之，无则加勉。要不然，别人是不会讲实话的。可以利用这一方法对本人的性格特征，知识与能力等方面进行剖析。2。自我询问法认真、深刻地思考以下六个问题，想明白，想透彻，紧接着写下来：（1）我到底有什么才干和天赋?哪些东西我能做得最优秀?与我所认识的人相比，俺的长处、高人一筹的是什么? 方方面面的优势都如果想到。（2）俺的激情在哪一方面?有啥东西特别使我内心激动向往，使我分外有冲劲去完成，而且干起来不但不觉得累，反而感到其乐无穷? 肯定有，请仔细想。（3）俺的经历，有啥不同凡响之处?能给我什么特别的觉察力、经验和能力?动用它我能作出什么不同凡响的事? （4）我最明显的缺陷和劣势是什么? （5）我与什么杰出人物有往来?他们有哪些杰出的才干，天赋与激情?与之合作(或跟随他们)，可以找到怎样的机遇? （6）我有哪些具体的需求要得到满足? 请注意和提防：1．假如要获得职业生涯的成功，务必要面对如此问题、思考如此问题、回答如此问题。2．思考不成熟，一时不好回答的问题，可放一放，想好了再回答。3．如此问题当然是有明确答案的，并且是与别人完全不同的答案。你的阅历、兴趣、理想没有可能和其它人一模一样，于是，你的答案务必要不同凡响——找出你的差异性来!有差异才有存在，差异才能成功。4．如此问题的答案，等同于你成功的能源库，要定期或不定期的重新思考检讨所有的资源用够了吗，还有还是没有可开发的资源，是否原来的思考有遗漏。久而久之，你会发现，随着心态和社会关系的发展，你的能源库不断扩大，变成一座取之不尽，用之不竭的“金矿”。这个或许应该是依据一自个的兴趣、爱好、个人受教导经历、工作经历、以及个人性格特质综合能力等等，做一个全面的评估，来测评他未来更适合在哪些职业范畴工作，或者更加能实现个人价值和成就。
怎么样测试一自个的职业兴趣
您好，很兴奋为您解答。对于您提出来的问题“怎么样测试一自个的职业兴趣？”，最常用的方式方法是通过职业兴趣测试或者职业适应能力测试来测试一自个的职业兴趣。first of all，职业兴趣测试可以帮助人们剖析自己一身的职业兴趣、特长和能力，以便找到真真正正适合本人的职业方向，打比方说心理学家依据心理学理论，开发出的RIASEC等等。其次，通过职业适应能力测试，可以帮助人们发现自己一身的职业特质，如工作强度、抗压能力等，以便匹配适合的工作环境。此外，还不错通过跟踪调查、职业生涯抉择咨询来测试一自个的职业兴趣，并且提供对应的建议和指引，以帮助该人选择对应的职业方向。也就是说，可Yi经过职业兴趣测试和职业适应能力测试以及跟踪调查等来测试一自个的职业兴趣，并且依据自己一身情况进行职业生涯选择。希望这几个信息能够帮助您，祝您在职业选择上能获取更加的多成功。你想挣大钱任何职业皆可以做好职业兴趣的六种类型1。社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的friend、善言谈、愿意教育别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求宽广的人际交往，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的friend，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教导工作者(教师、教导行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。2。企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领路人才能。喜欢竞争角逐、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的意图性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领路人才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备对应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、guanyuan、企业领路人、法官、律师。3。常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有秩序，习惯接受他人的指挥和领路人，自己不谋求领路人职务。喜欢关注实际和细节与关键情况，通常来讲较为谨慎和守旧，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争角逐，富有牺牲自己精神。典型职业：喜欢要求注意和提防细节与关键、精确度、有系统有秩序，具有记录、归档、据特定要求或流程组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。4。实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事守旧，较为谦虚。缺乏社交能力，通常来讲喜欢单独做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业感兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。5。调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢单独的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领路人他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑剖析和推理，不断探讨未知的范畴。典型职业：喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务，要求具备智力或剖析才能，并且将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备对应的能力。如科学研究人员、教师、设计师、电脑编程人员、医生、系统剖析员。6。艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、不同凡响的成果，渴望表现本人的个性，实现自己一身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：心爱的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并且将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备对应的能力。不擅长事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术工程师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
职业规划测试工具有哪些
职业规划测试工具有哪些
进行职业规划，往往需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这几个信息才能够作出职业规划方面的决策。这几个素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你假如想找到适合本人的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最根本的是要明白：自己希望从工作和业余生活之中获得什么，自己具备(或将在打工时学到)怎样的工作技能和才能。接下来由我们介绍测试自个的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
1。职业价值观测试工具
1。埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试
施恩引入职业锚概念，是为了认清各式不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自己一身的职业定位，职业锚又是人们本人的职业观念的核心。此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础;由于人们在挑选工作或组织时所作的决定，常常与对本人的观点相一致。不过，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、明 白他或她本人的职业锚到底应该在哪里。施恩依据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期钻石的最终，发现了8种类型的职业锚分。
2。WVI工作价值观问卷
WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用以衡量价值观——打工时和工作以外的——以及激励人们工作的目标。量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质相关的因素;二是外在价值观，即与职业性质相关的外因;三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用以测量和工作满意状况相关的价值观。其实也就是说在一般价值观中已经蕴含工作价值观，只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体展现。它对一自个的职业目标和择业动机起着决定性的效果。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3。罗克基价值观调查表(RokeachValue Survey)
包括两种价值观序列(每个序列有18种价值观)。人们依照各式价值观在个人生活之中作为指导原则的重要程度对它们进行排序。第1序列包括“目的”价值观，也可以这样说是与人们希望从生活之中获得什么相关的价值观;而第2序列则由“工具”价值观组成，即与其待人接物方式相关的价值观。该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要程度排序，这表明人们必须按照他们自己一身内部的价值观体系来指导他们做出选择。
2。职业个性/性格测试工具
1。MBTI性格类型量表
凯瑟琳?布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯(Katherine Briggs和Isabel Myers)母女合力研究出迈尔斯——布里格斯个性分类指数(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。MBTI是以瑞士精神病医生卡尔·荣格的研究成果为基础，通过观察所有人在不同时期的8个不同个性偏好，提出了一个超级实用的测量个性的方式方法。
这8种个性偏好类型被编成4组，每组都是由两极组成的一个区间。再把(从每个区间的人里)选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类。
衡量这4项个性的尺度是：人是如何获得才能的;人是如何领悟信息的;人是如何下决心的，又是如何选择个人偏好的活法方式的。“获得才能”型的人有外部转化和内部转化两种。外部转化是从他人、从外部世界的活动或事情中汲取才能，内部转化是从个人自己一身的思想、感情或感觉世界中汲取才能。这两种感知作用分别属于人的体验感觉和直觉的范围。依靠感觉的人借助本人的五官来收集信息，以判断何谓真实的。依靠直觉的人那么是通过“第6感”来获取信息，用来估计什么事情会发生。
“决策型”的人则分为依靠思考和依靠感情两种类型。依靠思考进行决策的人不少是通过整理各式信息，合乎逻辑地来做决策。依靠感情进行决策的人则凭借个人兴趣和价值观取向来做决策。
第三种人是“生活方式偏好”型，这几个人又有判断型和感受型之分。爱做判断的人偏好有计划的、井井有条的活法，而依赖感受的人则偏好自发的、见机行事的活法。
以上4组“两极区间序列”可以组合成16种个性类型。MBTI是评价人的性 格及喜爱哪种工作环境的一种有用工具，能够为人们提供有关个性类型、兴趣、可能的工作环境及职业生涯等方面的信息。
2。卡特尔16PF人格特征量表
16人格特征量表(SixteenPersonality Questionnaire，简称16PF)，这是雷蒙德·卡特尔(博客zhiliangguanli。com)在1949年提出来的。此刻它已经有了第一5个版本。16PF衡量的是以下16种个性：热情;推理才能;感情稳定性;支配才能;活泼;规则意识;英勇程度;灵敏性;猜疑心;抽象才能、私密倾向;忧虑度;接受变革的程度;自力更生的程度;完美主义;紧张度。
这16个因素可以进一步归入5种普通的个性领域：外向型、焦虑型、坚毅型、单独型及自我控制型。
从职业生涯规划角度看，可以 使用16PF来建立一份“个人职业生涯发展图”(PersonalCareer Development Profile)，利用该图可让人们进一步进一步了解本人的个性，由于它涉及到自己一身兴趣和职业兴趣。
该图由6部分组成，每一部分都具体剖析了几类情况，即怎样解决问题，怎样应付环境压力，形成怎样的人际交往，在组织中担任的角色和在打工时的地位，对职业活动的兴趣以及向往的活法方式。同MBTI一样，16PF法也被组织普遍使用，以帮助员工了解自我，并作为员工对自己职业生涯进行治理的工具。
3。大五人格模型
研究表明，人的性 格因素共有5种类型，当然这种分法的要素和称谓亦有值得商榷之处。这5种个性普通的划分是：外向性(extraversion)、宜人性(agreeableness)、尽责性(conscientiousness)、稳定性(emotional stability)和开放性(openness toexperience)。一般而讲，组织在人事选任、雇员发展和开展个人自我评价时，都普遍按这种分类法来设计个性调查问卷的，前而介绍的Myers-Briggs个性类型和16PF个性类型就是如此。
4。基本人际交往行为倾向测试
基本人际交往行为倾向(FundamentalInterpersonal Relations Orientation-Behavior;FIRO-B)是一种评价方法工具，用以观察一自个的需要会怎样作用与影响他或她对待他人的行为。FIRO-B能够让人们深刻了解自己能不能与他人和睦相处以及相处的人际交往类型。就其要旨来说，FIRO-B测量的是人们在以下3方面的需要：①涵盖力，也可以这样说是一个人从他人那里寻求及期望的接触程度和出名程度;②控制力，也可以这样说是一个人从他人那里寻求及期望的权力大小和驾驭程度;③作用与影响力，也可以这样说是一个人寻求及期望与他人保持关系的密切程度。
3。职业兴趣测试工具
1。霍兰德职业兴趣量表
约翰·霍兰德(John Holland)发现，人的性 格、价值观及偏好的活法方式，一般需要经过6种兴趣体现出来。霍兰德这一理论假定，工作的兴趣是个性的。一种重要表现，这6种兴趣分别反映着人的性 格中的特定因素。这6种兴趣倾向与我们前面提到的基本生活价值观很相似，包括务实型、研究型、社会型、传统型、创业型以及艺术型。
具有务实型兴趣的人常常愿意多做一些任务明确的实事，而具有研究型兴趣的人则更讲科学性，更有学者味道，愿意搞研究。具有社会型兴趣的人更加的多地关注人文的、自个的价值倾向，并擅长处理人际交往。具有传统型兴趣关注的那么是结构、传统和细节与关键，具有艺术型兴趣的人更喜欢不太讲究的环境，如此才能展现出他的创造性和个性。最后，创业型的人则常常愿意当组织家，进行管理，喜欢目标明确的活动。
2。斯特朗兴趣清单
在20世纪20年代，斯坦福大学的爱德华·斯特朗(EdwardStrong)列出了一份关于人的各式兴趣的单子，反映的都是特别规定的职业偏好。斯特朗认为，兴趣可以给人带来我们在才能或成就中所看不见的一些东西。这几个东西其实是人们想做的事情以及那些能使他们感到满意的事情。
如今，斯特朗的这个兴趣清单(StrongInteresting Inventory，简称SII)包括了人对25种基本范畴的兴趣。它是区分兴趣和相关职业的有效方法。斯特朗兴趣清单包括彼此有关的3个方面：一般职业目标;基本兴趣标准以及职业标准。一般职业目标是基于霍兰德的6种基本职业兴趣倾向。25个基本兴趣标准可以衡量人们对具体范畴(如机械学或艺术活动)的兴趣强度和一致性。职业标准反映的那么是个人兴趣与在211个不同职业中工作的 男人和女性的兴趣相似程度。这样，SII就试图将自个的相当宽广的兴趣(即6大职业目标之一)和更具体的兴趣(即一种或多种基本兴趣标准)以及具体职业名称(即109种职业的211个职业标准)三者结合在一起。
4。职业能力测试工具
1。一般能力倾向测验(GATB)
GATB是所有工业取向的能力倾向成套测验中历史最悠久的一套测验，其诞生源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验。明尼苏达的这几个测验中除了有一个一般智力测验之外，还包括以下形式上互相单独的测验：数字能力测验、能力测验、机械能力测验和心理运动能力测验。这几个测验在对文秘、机械工人、销售员以及其它职业团体施测的过程中，逐渐形成了一套职业能力样本(OAPs)，被试的成绩可以和这个样本进行对比。明尼苏达系列测验的这种OAP方法因此延续下来，直到美国劳工局依据工作剖析和对59个测验进行因素剖析后，于1947年建立GATB的测验结构，并对该测验进行了标准化。
GATB形成以来一直被普遍用于高中三年级的学生和成人的职业咨询与工作安置，成为美国就业部门的工作参考流程的核心部分，而被试的测验得分对于其就业机会亦有重大作用与影响。这套测验目前至少被译成12种语言，使用于至少35个国家。
2。差异能力倾向测评(DAT)
差异能力倾向测评是学业取向的最流行的成套测验，最开始是为初中和高中的教导与职业咨询而设计的，此刻还用于基础成人教导课程和有关的课程、社区大学、职业/技术学校与相关机构。这套测验由8个分测验构成：文字推理(VR)、数字推理(NR)、抽象推理(AR)、知觉速度与准确性(PSA)、机械推理(MR)、空间关系(SR)、拼写(SP)和语言应用(LU)。
整套测验的施测需要大概2、5小时完成。不过部分测验或某种计算机自适应版本则仅需要1、5小时。DAT有一个版本专为人事和职业评价设计，更适合使用于职业或就业咨询而非学习咨询。这一版本的DAT通常来讲和职业兴趣问卷一起施测，结合在一直帮助学生在学习和就业时做出更加符合实际的抉择。
总述
综上所述，这几个职业测试工具对职业生涯规划特别有用处。不管是年轻人最初的择业，还是成年人对于他们现有工作不满或想更换工作，这几个评价方法皆有帮助。尽管如此，心理测试和评价方法仍然有其有限性。于是，这几个测试结果也只能作为讨论的指南，而不如果想或不应该把这几个结果当作指导自己职业规划走势与走向的结论性答案。
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想看看你的职业倾向是什么吗?快来测试一下吧!
昨天晚上这节课挺有趣的，所以想和大家一起共享。 其实也就是说许多人此刻都 对自己已经从事的职业或者未来会从事什么职位很迷惑 吧，那么这样就使俺们来做一个小测试---- 霍兰德职业倾向测试 。 做这个测试要求 不带主观色、不带批判性、不在于对错、不在于好坏 ！！！请选择你读过它以后你的 第1反应 ！！！第1个反应是什么就选什么，请不要犹豫！！！ 要不然测试出来的结果会和你的 实际相矛盾 ，所以请各位感兴趣的一定依据第1反应的答案来选择！！！ 紧接着制成 6x10的宫格 方便后期统计测试结果～ 此刻准备一张纸和一支笔，我们接着开始测试吧～上面的测试都写完了吗？那么使俺们一起来算一下你所得的分数↓ 你也许会问怎样算分，那么请认真看一下这段话： 我们的老师要求我们选取分值最高的三项作为结果根据。 由于我们上课的时刻对此类型的解释是采用的播放慕课视频---- 中国大学MOOC ，因此我只能上网搜索并且只是展示了一部分，还有 【性格特点】 和 【职业建议】 没有展示，由于涉及一些版权问题，假如各位有兴趣可以上网搜索： 关于霍兰德职业倾向测试 俺的测试结果是 RAC。 假如有测试过的愿意和我共享你的测试结果是什么吗？欢迎各位留言～ 由于我认为这对俺是挺有用处的，使俺比较科学的认识了本人的性格倾向， 因此我想和你们共享，真心希望这个能对你们多多少少有一些帮助，至少来说，能对你们认识自我性格有一些帮助～
测试你最特别适合的职业，做一个测试，看看你最特别适合WOW的哪个职业(原创)
提起测试你最特别适合的职业，众所周知，有人问做一个测试，看看你最特别适合WOW的哪个职业(原创)，另外，还有人想知道测试：怎样性格适合什么工作？你晓得这是什么情况？其实也就是说测试你适合什么职业，接下来就一起来瞧一瞧做一个测试，看看你最特别适合WOW的哪个职业(原创)，希望可以对大家有所帮助！！！
测试你最特别适合的职业
1。测试你最特别适合的职业:做一个测试，看看你最特别适合WOW的哪个职业(原创)
真准!!!!!!我选的是1A，2B，5C，答案是3，四、盗贼和，俺的两个大号就是盗贼和啊~~！！！！！！
2。测试你最特别适合的职业:测试：怎样性格适合什么工作？
first of all你这看法就存在误区
不要用性格去适合工作，那样你一 生也找未到适合的工作心理测试你适合从事什么职业。
说白了最初的工作只是为了金钱，没有足够的经济基础，没人能够享受到工作带来的乐趣，所以不要把工作看做是工作有趣测一测你最特别适合的职业。
那你说说到底怎样性格适合什么工作啊
3。测试你最特别适合的职业:测试你适合什么职业
我们要依据本人的实际情况来选择职业。
这样职业将更加容易实现，更有针对性。
4。测试你最特别适合的职业:科学测试你适合什么职业
16种职业测验更科学性格是指一个人在生活之中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。研究表明，性格作用与影响着一自个的职业取向，因为性格的区别，任何人对工作和职业的态度也是不一样的。一定的品德性格必然适合从事一定的职业。有较高信度和效度，信度达0．92(忧虑性因素)；效度方面，测验结果表明各因素之间的相关系数较低。确定了16种人格特征，据此编制人格量表，这16种因素的名称及号是：A乐群性B聪慧性C稳定性E恃强性F兴奋性G有恒性H敢为性I性L怀疑性M幻想性N世故性O忧虑性Pl实验性P2单独性P3自律性P4紧张性
5。测试你最特别适合的职业:心理测试你适合从事什么职业
心理测试：哪一对儿关系最亲密，测你最特别适合什么职业？测试自己适合哪一行。
凭直觉选出你的答案，来看看下面的小测试吧~（答案在底部揭晓，先不要偷看哦！！！）C答案如下，仅做参考测试将来适合什么职业。
选A：你最特别适合做一名技术型单独职业工作者。你有本人的奇思妙想，对任何事物皆有新鲜感，对自己有兴趣的事物你则非常执着，而且你能够很好地单独完成一项工作。你可能擅长互联网、技术方面的工作，你能力不弱，很有可能自己独立工作，或成立了本人的团队。不过你不稳定，甚至不确定本人的方向是否正确，你需要有个信得过的friend在身边帮忙。你需要做好职业规划，提升本人的团队力量。
选B：你适合做一个个体经营者，自己当领路人，有一家不大不小的店，每一天又不用担心生意好坏，你有本人的空间，喜欢舒适的环境，最特别适合开咖啡店、书店、花店等，不太适宜做餐厅等比较忙碌的个体店。你目前可能做着一份拼搏的工作，但你内心深处非常可能已经在为开一家店做准备了，只是资金没到位而已。你需要做好本人的规划，你没有自主创业的经验，很有可能走向误区或者是没有收益。
选C：你偏向于一名艺术型、创作型的。你可能少言寡语，但你绝不是不思考的人，你许多时候都是爱动脑子，不过不掺合身边人的纷争，喜欢认真、专心致力地做本人的事。你非常可能有写作、音乐等个人爱好，并且你做着和你爱好有关的工作。你思维发散，并且有着文艺工作者独一无二的爱好，你喜好慵懒却并不平庸，你是一个脑力工作者，适合在传媒、艺术型的行业发展。你可可以在你这个范畴业已是个小有功名的人了，不过你并不满足于现状，但是想要上升一个台阶，不是一件易事。
测试你适合什么职业
选D：你最特别适合做一名市场部、销售型的。你生下来就带着的的好脾气、好人缘为你的工作助力不少，你可能是在给别人打工，或许已经自己创办了一家公司，不过你还是会经常做着拓宽市场的工作，免不了要和顾客打交道。你内心是有一些小滑头的，不过你周边的朋友、顾客都是你为知己，愿意对你推心置腹，你的个人魅力深深招引着周边的人。测一测自己未来的职业。
答案有还是没有戳中你的心呢？测你被上天赐予了什么能力。
上面便是与做一个测试，看看你最特别适合WOW的哪个职业(原创)有关的内容，是关于做一个测试，看看你最特别适合WOW的哪个职业(原创)的共享。看完测试你最特别适合的职业后，希望这帮助到大家！！！