怎样的人才适合做管理(管理者岗位适宜)
性格内向的人适合做管理岗位吗?
first of all，我用一组数据告知你，全地球知名的管理者和领路人者有近70%的人是性格内向的。因 此，你说，性格内向的人适合做管理岗位吗？另外，我想说的是管理者与性格内向或者外向没有本质的 关系。为啥这么说呢？
第1、管理者是什么呢？管理者是协调者、指导者、组织者、计划者、控制者。这几个哪一项是内向者所不具备的？这几个哪一项说与内向者有关？
第3、适合管理岗位的人是什么人呢？是那些业务扎实、专业过硬、大局观、善于剖析问题和解决问题的人；是那些具备良好素养、带头能力和魅力的人；是那些善于识人用人、驾驭人、知人善任的人。而这几个好像都与是否内向没有必然的联系、
于是，毫无疑问，性格内向的人当然适合做管理岗位。也可以这样说管理者与性格是否内向或者外向没有必然的联系。
无论性格内向或性格外向，都适合当管理人员。人是学而知之，不是生而知之。性格决定人的卑性，而办事决定人的能力。重点是看自已有还是没有管理事务的能力。
一个人是否适合管理岗位，并不能光以性格外向内向来衡量。但假如非要以性格来下决心的话， 我本人认为：内向的人，最特别适合做团队中的管理者，由于性格内向的人，天生带有‘不怒自威’的光环，能够 更佳的管理团队。
1。并不是所有内向的人，都卑微得一无是处，他们只是懒得让你看得出在我们的印象中，性格内向的人就是不会讲话，不爱说话，唯唯诺诺胆小如鼠。但很遗憾，这种直观印象是最错误的，依据调查统计，性格内向的人占据成功几率的80%。 那么依据二八定律，20%成功的人当中，有80%的人性格是内向的，这很显然就是天方夜谭，没有可能的一件事情。
但为啥会有此说法？由于每一个成功的人身上，皆有“内向”的标签，他们会使自己变得谦卑，变成一个莫测高深的人，表面看似非常平常，但事实上一肚子才学，关键时候杀你一下。
内向的人生下来就有这种“迷彩”，使人看不透摸不着，不晓得他到底几斤几两。能走上岗位并且生存下来，甚至是竞争角逐岗位的人，无论他性格怎么样内向，平时多不爱说话，他亦有足够的实力，只是懒得让你晓得而已。
2。内向的人，在无法拒绝的时刻，他也得站上舞台
性格内向就干不了工作了吗？肯定不是如此的，以我自己一身作为例子，我也是个内向到骨子里的人。 此时现在不过呢是由于工作，才不得不长篇大论的推进问题解答，即使是我平时不爱跟别人交流，但给我足够的钱，使俺站上万人舞台去演讲，我也没有半点问题。
内向的人假如变成了团队中的管理者，他身上的责任就变多，工作内容就变多。当他不得不去和他人交流的时刻，那么他也必然会强迫自己，由于他并不缺乏勇气，只是习惯了沉默寡言。
企业家李开复曾是奥巴马的同学，他说过：“我和奥巴马都是同样内向的人。”
瞧瞧，内向的人怎么了？该挑起大梁的时刻舍我其谁？小小管理岗而已，不在话下！！！
3。内向的人，更加容易在管理岗位上树立威信
前边说到内向的人天生自带“迷彩”，这种迷彩会让下属员工们对他退避三舍，由于他们看不懂这个内向的领路人，究竟是个怎样的角色。 对于看不懂看不透的领路人，肯定是处处小心为上，毕竟要是一不小心说错话，鬼知道这内向的领路人会不会使俺没饭吃，
职场上都讲究管理者和下属员工之间的联系，唯有和员工们关系融洽，才可以让团队管理更为轻松，更为和谐，从而提高工作效率。 但事实上这种融洽的关系，是有分寸需要把握的，关系太好了员工有也许会无法无天，关系太差了没法很好管理团队。
于是，内向的人天生的“迷彩”，能让他掌握好这个分寸，由于他不会和员工走得太近，不会让员工们由于关系熟络而变得肆无忌惮，断然不会让关系变差，由于彼此之间除了必要的工作以外，不可能有太多交流，形成“不怒自威”的作用。
4。管理岗位，治理的内容有许多种，和性格内向完全不要紧
职场上，我们常常见到的管理内容有四种：
01 下达指令： “我来说，你来做。”
其根本意义就是发挥管理者的职责，给下属员工分配工作，和内向有关系吗？半毛线关系也没有。
02 成为教练：“你不会，我教你。”
团队管理者，需要负责指导团队进行工作，在下属员工有不懂或不清楚的时刻，进行引导指导，这是管理者务 必要做的工作，再内向的人，他当上了管理者，就不得不去做这档子事。
03 促进团队：“一起探讨，一起决定。”
团队工作是下属员工展开进行，管理者站在监督指导的具体位置上，许多时候他皆可以不参加其中，所需的是他用心倾听员工的心声，正适合内向的人来担当这种角色。
04 授权员工：“你来决定，你来做，我检查。”
在不用事事亲为的情形下，发掘培养员工的才华，也是管理者的职责，但和第1点的下达指令没有区别，只是多了个检查检验的部分，和内部内向同样没有半毛钱关系。
5。总的来说，内向的人更适合坐上管理岗位
性格内向的人不代表他工作能力不行，恰恰相反，性格内向的人，在许多情况下更为适合当一名管理者，由于他生下来就带有很多有利条件，能更佳的管理团队。
内向的人常常莫测高深，只要给他机会，他会让你耳目一新，由于他只是习惯了内向，在没很有必要的时刻，他并不需要去改变自己，而当他改变的时刻，就是最强大的那一个人。
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性格内外向与适不太适宜做管理没有直接联系，反而不太适宜做管理岗位的却另有类别。
许多人有个特别大的误区：性格内向=拒绝表达沟通=不社交=自闭，远离他人。往往持有如此误区的人不但仅是外人对内向人错误的判读，连自己内向的人都以为内向本就是如此的等式。
其中喜欢独处不喜欢接触、保持一定距离并 不是不可以接触、同时也不代表一定是不擅长沟通表达。内向者只是在相处方式上倾向于单独更舒适或者与亲近的人更自在，不过对于保持距离的社交并不排斥。其也能在表达中有非常善于言说表达沟通，由于其不喜欢与不亲近的人深度接触与自我沟通表达能力之间其实没有直接关系。
除了不喜与他人接触之外，其他别的特征安静、内省、思维、 情感感情 更是与“管理者”的要求没有直接关系，因此内向性格与是否适合管理岗位是没有直接联系的。马化腾就曾说过自己是很典型的内向性格。
并且从性格、人格特质、甚至职业兴趣上来说真真正正不太适宜做管理岗位的有这几类：
1。感性在性格气质上的分类不但是内向外向之分，大体上学术内都分位相处方式倾向（内外向）、判断基于思考还是感觉（感性理性）、生活与工作的方式偏好（判断与感知）等维度。这在DISC、MBTI中皆有详细论述与实践。
其中感性理性是维度中，其区分界定是依照判断事物的思维习惯方式不同来区分的，感性的人是靠喜好、感觉、价值以及经验来推测断定，除了经验以外别的因素皆是个人主观作用与影响大的个人因素。而理想的判断方式那么是根据外界有关信息（数据、事实等）加以整合来推测断定，如此的方式更为客观。
回归到岗位来看，越是技术类岗位其越是须要经过客观事实作为判断根据来作为研发、剖析的基础，依靠个人喜好则基本无法保障客观一致性。而一些类似设计类的岗位却可能适合感性的人群，由于这类岗位本身非常难界定标准，打比方说平面设计、空间设计、服装设计等等与“美有关的”，这类讲的是感觉及经验，恰恰感性的人在这一方面特比擅长。再到管理岗位，越到高层级的管理岗位，其所有的管理都是依靠数据来驱动的，用数据来推测断定公司业务的走向、战略的走势与走向，用数据来做绩效考核、用客观事实来推测优劣，其亦有经验的成分，甚至占相当比例，但这个经验却是与其技能能力及客观事实数据结合而成的综合决策。
所以感性的人就不太适合做管理，理性的人就可能适合。
曾有个热度有些高的提问“为啥女性做治理的特别少”，其中有一部分原因就是女性感性特质特别高，遇事容易用感觉、情绪对待，这在管理岗位就是致命的。
2。技术型技术型人群的区分不是性格特质，而是职业锚的一种类型，属于职业价值偏好，是一种个人在内心深处对于工作方式、工作内容成就感、走势与走向的表达。
职业锚把人群分为8种，其中技术型的职业锚类型其特征是非常喜欢钻研，不怕枯燥、特别享受在专业范畴深刻研究出作品的类型成就感，他们在对待事对人上偏好对事，亦即喜欢研究事情的技术方法，是个技术咖，与喜欢余人打交道相对立。
显然，技术型的人在做管理岗位的时刻，非常简单陷入一种错误的管理方式：自己牵头做，最后变成自己做；交给下属做的事情，看见下属做不好直接就不要下属做了，自己做起来又快又好；最后下属愈来愈闲，自己愈来愈忙。这便是技术型的人走向管理岗往往面临的困境，由于本就不太适宜做管理。
3。服务型服务型同样也是职业锚中的一个类别，服务型的人特别细致入微，善于观察他人情绪、心理反应，本人的心思特别细腻，结合到对他人细微的观察，再发挥自己缜密的特质，在服务他人的时刻常常考虑周全、细致入微、无微不至。
这类人群在做一些服务类岗位打比方说后勤、行政、秘书等非常适宜，不过假如做到管理岗位则会非常难调适好本人的管理角色问题，会对下属的管理有很大的弱化，同时在打工时也会过度的要求下属同样去做到高质量的服务，这在许多岗位范畴是不太适宜的，即使是服务类岗位的管理岗，打比方说后勤经理、秘书长等也必须至少要有管理型的特征气质作为第2特质才能有可能胜任。
因 此，服务型的职业偏好人群也是并不太适合管理岗位。
人们往往会以 社会 惯常的眼光，去给他人粘贴上本人的判断结果的标签：他是外向的，他会有出息；他是内向的，将来不可能有出息；他是外向的，凭着能说会道招引人气；他是内向的，总是不擅长与人打交道。我们不能万分肯定，说这几个判断是完全错误的，但至少离完整的判断还有很大的差距。就好像我们在脑子里把人分为“好人”和“坏人”一样，但事实上，我们不能把人一棍子打死，搞一刀切：他是绝对外向的，另一个是绝对外向的。想想看，我们是还是不是这么看待外向和内向的？这几个惯常的观念，常常能够让人们对内向、外向的人产生误解。
如果想搞清楚性格内向的人是否适合做管理岗位，大家需要先搞清楚两个基础问题：一个定义：“啥是性格内向”或者“大家对性格内向的定义是什么”，另一个是“管理岗位”的定义，“管理岗位”是指哪一层的管理岗位，是基层的，中层的，中高层的，高层的？这个“管理岗位”是什么类型的管理岗位，是财务的，行政的，人力资源的，生产的，研发的、总经办的？以及它是什么类型公司的管理岗位，是营销型的，幼儿教导类的，成人教导类的，咨询公司类的，生产型的，家政类的，研究所类的，国企的，民企的，外企的？
只有搞清楚这两个基础问题，我们才能把内向的表现和这些类型公司管理岗位的要求进行对比，从而总结出内向的人是否适合做管理岗位的结论。
一个人性格内向的定义是什么？从心理学上讲，性格内向的人为自己赋能的方式，或者使自己获取活力的方式，是来自于自我内部的思想、情绪和观念。换句话说，就是他们只有通过与自己进行交流、对话，才会使自己处在最友好的状态，从而发挥本人的才干。他们对来自外部的人、事、环境比较来说有些敏感，产生使自己不适的体验感觉。不过俺们不能就此就认为内向的人会完全把自己封闭在本人的world世界里。一个人，常常会带有内向和外向的双重性，特别在成年以后，因为 社会 的需要、活着的需要，他们知道自己必须学会与外部世界打交道，久而久之，也会一步步适应与外界的联系。因此，原来自己一身内部的性向结构“10%外向+90%内向”，会转变成“30-40%外向+60-70%内向”。尽管这个结构中的内向部分依然占据得更加多一点，外向已经在这个结构了提升了很大的占比。这才是一个成年人正常的“内向性格”，而不是我们想象中的“完全自闭的内向”。
内向的人会有如此一些特性：注意和提防力集中，喜欢深度思考，喜欢垂直深度的专研，能够自我反省，坚韧，有责任感，诚实守信，谦虚好学。
对性格内向有了一些了解之后，我们接着下面需要和管理岗位的要求对接一下，以此来推测断定是否内向的人是否适合做管理岗位。
管理岗位，就是带领他人对一个职能或者部门的成果负责的职务，它或许是组长，或许是主管，或许是主任，或许是经理，或许是总监，也或许是总经理。一般情况下，基层的管理岗位要求务实，技术上有两把刷子，熟悉所在职能或部门的程序；中层管理岗位的人员需要有点承受力、理解力和人际能力（说服、沟通、适应性、冲突解决）；高层管理岗位要求有远见、有眼光、有决断力、有感召力和预见力。
这几个管理岗位的要求中，除了感召力和预见力，带有特长性或极为难培养和习得之外，其他别的都是可Yi经过理论学习和工作实践获得的。
对比把管理岗位的要求和性格内向的特点对接和对比一下，内向性格的人完全可以胜任管理岗位。一个人，能够达到管理岗位素质要求的70-80%，那业已是非常了不起的管理者了。特别是财务、研发、咨询类的岗位或公司类型中，性格内向的人也许在管理岗位上会做得更佳，这几个岗位更倾向于管理岗位的人有极高的专业性才能最大程度地服众。
刚才谈到的一个现象，在对于内向的理解极为重要。这个现象就是内向是动态的，是变化的，它真的可以从10:90个结构转变成30:70，甚至40:60的结构，特别是人们走向 社会 、走向成熟的过程中，因为生存和活着的需求，迫使他们不得不接受外界的干扰，并适应外界的干扰，这是人的本性。他们学会了和一个不相干的人微笑，他们学会了与生人寒暄，他们学会了与外界适当的接触。
反之亦然，也许一个外向型的人最后会因为打击、磨难、世俗走向内向。
性格不是阻碍一个人从事管理岗位的障碍，满足现状的心态才是。
《西游记》其实也就是说是一部揭示人性的经典小说。在这部小说里，唐僧是内向的，不过却是最高领路人者；孙悟空外向，却是被唐僧使用的小兵。举这个例子，并不是想告知大家外向的内不太适宜做管理岗位。外向的人做管理岗位有它的优势，但内向也是这样。管理岗位上的人性格各异，风格不完全一样，不管是内向还是外向，皆有做管理岗位的潜质。能否做，最终还是要落在意愿上。我们往往可以看见外向的人上不了管理岗位，而管理岗位上内向的人比比皆是。内向的关羽和外向的张飞，都是极好的例子。最后再多说一句，外向的陈赓和内向的林*彪都是厉害的角色。
结论，内向的人当然适合做管理岗位，只是没志向的人倒是非常难做到管理岗位。内向不是障碍，志向才是。
性格怎么样，不代表不能从事某些职业工种。性格内向的人和性格外向的人一样，在某些特别规定的岗位上皆会有优势和劣势，只要善于利用优势、避开劣势，同样能够做的不错。
管理岗位也是这样。
其实也就是说，管理岗位并 不是我们所看见的那样，外向的人才适合。
刚好相反，其实也就是说大都管理者都是内敛型人才。
就好比那些耳熟能闻的管理者，马某、张小龙、马化腾、李彦宏、乔布斯、比尔盖茨等，这几个人大都都是性格内向的人。
可是他们不但仅是自己一身工作做得无可挑剔，管理团队更甚。
这是由于内向型人格的人，更善于务实，他们更擅长于利用行动来说话。
1、内向型的人，更善于倾听；
在和内向型人格交往的过程中，不会出现对方说个不停，而你尴尬地只能聆听的后果。内向型人格的人，善于倾听、善于为别人着想。他们内敛，不过心思缜密。
我曾遇见过一个研发总监，很是内向，不轻易和大家侃侃而谈。不过遇见团队上的事情，却不会犹豫。
有一次员工提离职，他也从没有过多的苛责，而是站在对方的角度为他考虑。得知他有份好的工作、好的去向，也为他感到兴高。
这是外向型人格所不具备的，外向型人格的人非常善于沟通，由此也会源源不断。和团队沟通，也许会出现，领路人说、员工听的情形。不过，无人会愿意一直听别人说。
2、内向型人格的人，更善于做实事。
说起内向型的人，大家的形容词更加的多是：安静内敛。
而具备这样性格特征的人，心思都花费在做某一件事情 的身上。他们更愿意去把一件事情做好，而非在工作以外的人际交往、人情世故身上。
如此的好处在于，他们能带领团队为工作业绩奋斗，在如此的团队下，员工更善于干实事。
就好比内向型的张小龙，善于兢兢业业，创造更加的多的佳绩，为用户提供价值。张小龙这个人，相信不言而喻，众所周知这是一个怎样的传奇人物。
做起了Foxmail、电话等各式知名产品，可谓是中国网络顶级产品经理，堪比乔布斯了。
3、内向型人格的人更低调和谦逊。
这里就不得不提一个反面人物了，就是外向性格的刘强东。
刘强东和低调、谦逊显然毫无关联。自大、夸大，都是他的形象。自称把员工当兄弟，不过在面临公司高管怀胎、员工各式福利的情形，轻而易举就把刀落下。
可以说，尽管刘强东有将京东做大的能力，却没有将它做好的能力。
尤其是在20二十四年，各式负面新闻向刘强东涌来时，他简直毫无反击的能力。
而那些性格内向低调的人，却把心思都花费在了干事，而非各式噱头和新闻上。
总的来说，俺们是可以看出，性格这档子事情并不能为任何人带来任何限制。要说限制，也是内心的自我设限。
不管性格内向张小龙，还是性格外向马某，他们皆有扛起大任的能力，管理好团队、干的了实事。
适不太适宜做管理岗位，一向都不是由性格来决定。
其实没有任何证据可以表明外向的人士合作领路人，而内向的人不太适宜。
内向这个词只不过是一种性格分类，代表了某一类习惯性的人群，和工作能力其实没有直接联系。
因此性格内向的人适不太适宜做管理，要从下面三个方面来剖析。
第1、工作能力怎样
工作能力在职场上一定是最要紧的一项指标。
适不太适宜做管理岗位，first of all要看的是有还是没有工作能力。
性格内向的人不代表工作能力差。
就好像我之前遇见的一个副主管，平时就是一个性格内向的人，不怎么爱说话，不过业务水平一流。
每次下属搞不定的问题，只要他出马，一定能解决，所以很快就升职成为主管。
因此讲性格内向的人，只要工作能力强，一样能够做管理岗位，甚至能够做得很好。
第2、是不是有沟通能力
管理岗位是需要和人打交道的岗位，所以必须具备高水平的沟通能力。
性格内向的人大多很少说话，给人一种不善言谈的体验感觉。
此亦为许多人觉得性格内向的人不太适宜做管理岗位的缘故。
但性格内向不代表不会沟通。
沟通的方式多种多样，就算面谈不合适，可Yi经过其他丢弃来达到沟通的作用。
假如内向的人沟通能力比较强，也是能够做管理岗位的。
第3、有还是没有管理手段
管理岗位需必须面对众多复杂的人际交往，甚至必须面对冲突和矛盾，所以务 必要有管理手段。
管理是可以后天学习的技能。
有些内向的人，可能刚开始不太适宜这个岗位，不过已经做了这个工作，他们需要经过不断学习，提高管理能力。
假如是这种人，一定适合管理岗位。
不过假如是真之特点内向，不会沟通，又不能同意学习治理的人，当然不适合做管理岗位。
适不太适宜某种岗位，和性格无关，和能力有关。
没有啥合适不适合的。
说性格决定命运有一定道理。可说内向性格的人就不太适宜做管理者，我认为这太以偏概全了。太主观臆断了。
first of all，a good管理者管的是人而不重要。
a good管理者要有识人用人的能力。因位用人、因能用人。为企业的发展壮大招能纳士。
其次，a good管理者要有带领企业走的更深更远的好的走势与走向的毅力。
再次，a good管理者要有过人的胆识和魄力。敢于挑战，敢于做第1个“吃螃蟹”的人。
最后，a good管理者会有明确的念头来强化自己服务的企业的企业文化。对自己企业文化有高度的认同感和归属感。
笔指本题，
性格内向不是性格呆板，不是无趣，不是不合群。反观词义，都是先入为主的带有刻板印象。
如果想成为a good管理者，可以肯定的一点是具有领路人才能的。
性格内向不是缺点。这是我极为确定的事情。性格没有好坏之分。
成为一个管理者是要有一定的财力和知识储备的。成为a good管理者背后付出的代价是值得俺们这些站在台下为聚光灯下的他喝彩的。
费了如此这般口舌，只想阐述题友一个不成熟的小心思，凡努力皆值得喝彩。管理岗位你不走上去如何知道合适不合适？
性格内向的人，如同一块金子，埋在地下，不会发出耀眼的光芒，怎能做菅理工作？
性格内向的人只要有气魄，有担当，有毅力，处理问题独到，好学上进，觉察力强。我相信，性格内的人可以担任某些管理岗位。通常来讲性格内向的人做事平安稳定，有耐心，思考事物细蜜，处事不慌张，待人温和，忠于职守。
做管理者，要识得用人之道，广西新桂系首领李宗仁说过“没有可用之兵，只有无为之将”此句话说得很有道理。治理的职位许多，有车间主管，生产组长，设备管理，后勤事务管理，仓库管理，营销管理，财务管理，品质管理。工厂里的工人，都是来自五湖四海，工作能力，生活习性都不一样，任何人皆有长处和短处。作为管理者不要专盯员的短处，要发挥员工的长处。打比方说，一个人力气大，你按排他剪线，打磨，擦玻璃，一个人力气小，你按排他装车，卸货，抬重物件。因 此，有的工厂长期招人，招到的人干了一些时日有走了，好多是干下干下又转到另一个工种，干不下去又走人。
作为管理者，要有一点人性化管理，员工才不会流失，俚语云:骏马能力险，犁田不如牛。知人善用，发挥员工长处，留一点空间给员工自由发挥，不能叫员工一天干五六个工种，如今的打工者，皆有双向选择的权利。福利好，工资高，人文玩境好，谁也不想离开有能力的管理者。
此刻有些管理者是和老板有特别关系，早上开会，说“人到齐了，开个早会，人们都是同事，因工作有缘在一起，上级命令下来，任务很重，做工手脚要快，假如拖拖拉垃，不服从按排的，想干就老实干，不想干就走人，多你一个不算多，少你一个不算少，包括每个人，不想干的皆可以走人。”这几个管理者的话，听得多了，觉得没啥，置之一笑。
性格内向的人，祇要你有运气，有觉察力，责任心强，做事看前一步，一样适合做管理岗位。
适合做管理者的九种人
1 有公心的人，适宜做管理者2 目标感强的人，适宜做管理者 3 同理心强的人，适宜做管理者 4 擅长人际关系的人，适宜做管理者 5 较理性的人，适宜做管理者 6 平衡型人格的人，适宜做管理者 7 喜欢探究事情真相的人，适宜做管理者 8 不自恋、心胸宽阔的人，适宜做管理者 9 善于进行角色转换的人，适宜做管理者 以上九条，并不算很全面。其他管理者的素质还包括使命感、理想情怀、坚忍不拔的意志、知人善任的能力等。
怎样性格适合做管理者
怎样性格适合做管理者
怎样性格适合做管理者，做管理要因人而异，就好像因材施教，不同的人才放在适当的岗位才能把他的价值最大化。可是，怎样性格适合做管理者，下面一起来看看吧，并且共享出去。
怎样性格适合做管理者1
1。 有公心的人，适宜做管理者
公心，first of all指注重公共和组织利益，公私分明，不损公肥私，在实现组织利益的前提下实现个人利益。
公心，其次指做事为人公道公正，处理各式矛盾关系时有统一的尺度和原则，一碗水能端平。古代人们云，公生明。唯有公心，方能凝结聚集人心。
2 、目标感强的人，适宜做管理者
行动有方向，工作求结果；善于把长期目标分解为中短期目标；能够将目标和实现目标的手段、路径结合在一直。
管理者的目标感，是针对团队来讲的。给团队设立适合的多维结构化目标（重点要突出），驱动团队不断完成目标，从胜利走向胜利，是管理者的重要任务。
3 、同理心强的人，适宜做管理者
和人打交道，能将心比心，能站在对方角度想问题，能体察对方的感受。能做到己所不欲，勿施于人。
同理心最主要的表现，是能准确理解他人在一定情境下的行为动因：追求什么，期望什么，为啥呢努力，为谁奔忙。这是有效激励的前提。
4 、擅长人际关系的人，适宜做管理者
既喜欢也善于与人互动、沟通。亦即情商较高。但这并不象征着吹吹拍拍、拉拉扯扯，也不一定象征着个性外向，而是指可以找到与他人互动的恰当方式，能溶入和作用与影响团队。
作为管理者，情商的基本要求是较准确理解他人的表达（不曲解别人之义），并且同时也能清晰地预示本人的观点、态度。情商较高的境界是在理解力、沟通力基础上与他人坦诚交往，并富有感染力。
5。 较理性的人，适宜做管理者
理性主要表此刻：情绪稳定，波动较小，不易怒，不冲动，不因情绪情感感情因素作用与影响判断；遇见问题能客观、冷静思考，能按双赢原则处理矛盾和纷争；必要时能够认输和避让。
6 、平衡型人格的人，适宜做管理者
如理性和感性的平衡，逻辑性和想象力的平衡，原则性和灵活性的平衡，规范性和弹性的平衡，等等。此处的'平衡，有“灰度”的意味。
平衡有几种情形：
1。不同情境下的平衡——例如有些情境下注重灵活性，有些情境下注重原则性。
2。同一情境下找到两个极端之间的合适位置（中庸，不偏不倚，掌握分寸），例如原则底线不破前提下的灵活性。
3。同一个行动或举措中同时蕴含两重意义、准则（导向、意愿等），例如原则性和灵活性兼备（叠加态）。
7 、喜欢探究事情真相的人，适宜做管理者
有的管理者，既不公又不明，并 不是道德或能力因素使然，而是昧于事情的真实状态以及原委、因果。欲探究真相，需深入一线，需构造多个信息来源，需听取不同意见（兼听则明），需乐于、善于平等、互相尊重地讨论问题和辨驳。闭目塞听、偏听偏信，短思维链和因果认知链者，做不了管理者。
8 、多谋善断的人，适宜做管理者
多谋象征着慎重考虑，设计、比较多种可行方案。善断象征着能果断决策，不优柔寡断，不贻误战机。多谋善断的基础是汇总经验、提炼模型、举一反3。锤炼认知。
9。不自恋、心胸宽阔的人适宜做管理者
只有不自恋、不自负，才能不矫情，不高高在上，不做英雄状；才能看见别人长处；才能尊重人才，爱惜人才。只有心胸宽阔，才能分利放权。时代呼唤谦逊型、平常型管理者，呼唤成就他人的生态型管理者。
10。 善于进行角色转换的人，适宜做管理者
组织中的任何人皆有多重角色；同一个人在不同场景、情境下，角色常常不同。在弹性、流动性组织及自组织情形下，任何人角色更加的多，转换也更加频繁。
于是，需以开放、豁达的心态，适应多角色挑战，破除权力本位、官本位和小部门本位。这既是能力，也是境界。
以上十条，并不算很全面。有些管理者素质，如使命感、理想情怀、坚忍不拔的意志、知人善任的能力等，人们已说得较多了。这里不再重复了。
做管理要因人而异，就好像因材施教，不同的人才放在适当的岗位才能把他的价值最大化。
怎样性格适合做管理者2
1。人品好的人。
一个出色的品德比能力更加的重要。人品好主要展现在诚实，对员工真诚，对公司忠诚。
我们要清楚，管理者是过来服务团队的，要学会尊重员工，才是作为一个管理者最根本的条件之一。
2。对人有管理兴趣的人。
固然他的能力并不是团队第1名，不过热情，明 白交际，口才不错，非常喜欢帮助别人。
希望可以通过本人的能力帮助别人提升起来，紧接着会感觉自己很有功名感。
3。不忘记初心，并且虚心好学的人。
出色的管理者一定是个热爱学习的人。
管理者要做好带头作用，要明 白指导员工，说给他听，做给他看，不论是何时，都不要停止学习。
想要带好团队，first of all你要不断地学习，锻炼自己，提高本人的能力，才可以带领团队走得更远。
4。利他思维，为公司，为员工着想的人。
出色的管理务必要学会一件事，就是对下属无微不至，体贴入微，才会赢得员工的认同感。
愿意为迷茫的员工作规划，耐着性子地培养员工，协助他们进步和成长。
把个人目标和公司目标相结合，实现目标同向。
5。团队责任感，有责任意识，有担当的人。
作为一个出色的管理者更要应该具有责任意识。
对管理团队负责，对公司的工作负责，对实现公司的目标负责，把实现公司的目标当做本人的目标。
在我看来，管理者就是管理自己，自己要一马当先，以身作则。
a good管理者，将决定公司可以走多远，筛选管理者，偶尔就好像找老婆一样，可不能随意将就。
怎样性格适合做管理者3
做一名合格的管理者需要怎么做？
1。知人善任
在一个出色的管理者眼里，任何人皆能用，只是摆放摆列的具体位置不同，避其缺点，发挥其优点，怎样用好一个人是出色管理者毕生为之努力的目标，“授人以鱼不如授人以渔”。
2。以身作则
古代人们有训“己所不为，勿施于人”，制度执行最大的难处就在于直接管理者自己做未到，于是不敢要求团队做到，听之任之，甚至纵容团队成员破坏规矩，于是制度就不了了之。既然已经是管理者，他是团队的方向标，是员工的主心骨，工作上员工能做到自己务必要做到，员工做未到的，尽最大力量去做到。
3。学会沟通
沟通是门技术也是门艺术，多些平行沟通，学会对上沟通，善于对下沟通。使之上下通畅，使信息交流更加真实，使公司更加能制定出适合的战略方案，使员工更加能真实的理解公司的做法并贯彻执行。
4。学会授权
给下属一定的操作空间和决定事情的权利，学会授权，为部门为公司培养接班人也是管理者的职责；授权时要让员工放手去做，不怕犯错，“大错不犯，小错不断”！！！
5。付出精神
做管理带团队对员工要有付出不思回报的精神，关心员工，照顾员工是理所当然的。，把付出当作一种习惯！！！
6。善于倾听
出色的管理者其实也就是说是a good聆听者，谈话是一门艺术，听人谈话那么是一门学问，管理者务必要善于倾听下属的心声，管理者自然比下属高明这是不用多说的，因此没很有必要特意去强调这一点，假如总是在员工面前显示本人的高明，反而是一种不智之举。当你给自己的全方位才能和出色表现沾沾自喜时，你可得知，你已经超越了管理者的限度，不要轻易打断别人的说话，通过听别人说话你能知晓一堆事情的真相。
a good管理者应该成为孜孜追求团队整体贡献的榜样，把一部分的精力放在人才梯队的培养和治理的规范化上，不争功、不抢利，建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队才是至关重要的。
怎样性格适合做管理者4
做一名合格的管理者需要怎么做？
1。自我管理：专注精神做好需要做的事
管理者需要解决许多比较实际、专业的事务，需要过硬的业务能力和素质，从而在组织中“使人心服口服”。管理者应具备相适应的专业、技能、理论知识，熟悉自己专业范围的工作内容、流程、方法、窍门、熟练运用本专业工具的才能。
有强烈的事业心和责任心。事业心是管理者努力成就一场事业的拼搏精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，固然说仅有事业心并不至于保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则肯定不可以有啥大的成就。责任心是对自己行为后果负责的一种踏踏实实的一种敬业精神，它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础。
2。向上管理：管理你的老板
1。自信，不自傲。
2。尊重，不卑下。
3。服从，不盲从。
4。决断，不越权。
5。亲近，不亲密。
6。多听，但不等于闭嘴。
7。不居功。
8。勇于表现自己，但不可锋芒毕露。
9。坚定不移地支持长官。
10。无私、顾全大局。
3。向下管理：管理你的部属
有人认为“客户就是上帝”，但德鲁克却认为，对管理者来说，下属才是名符其实的上帝。
搭建舞台，让员工发挥所长、乐在工作，是管理者的职责所在。在此之前，明确定义团队的工作目标，将有效避开部属无所适从、揣摩上意所造成的无效率。赏罚分明则有用且助于员工正视自己一身的责任与使命，并且也将从打工时获得成就感，给自己的工作感到自豪。
4。横向管理：管理你的同事
部门间的合纵连横，多数是管理中比较容易被忽视的一环。不过管理学中有名的“木桶原理”告知我们，假如把各个关系当作是圈住木桶的木板，决定木桶盛水量多少的，不是最长的木板，而是最短的那一块。补强被你忽视的同侪管理，避开成为木桶的大漏洞。
5。对外管理：管理外部关系
世界很小，待人要更佳，时时结好缘，总会有出乎意料的助益。
6。掌握七大原则
1。提供建设性的解决之道：问题大伙都会定义，不过想办法解决吧，这才是老板、下属、同事、顾客，人人都所需的方向。
2。不要加入埋怨游戏：“这不是俺的错，这是由于谁谁谁如何如何……，”当你开始加入埋怨的阵营，你也开始树立起敌人了。
3。沟通，不分口语、肢体，都是关键：人人头顶都装著雷达器，你的一举一动全在观测范围中。想要优游于各个关系，想要良好沟通、准确传达你之义，言语与行动都是关键，不可轻忽。
4。不要忽略直接关系人：共事遇见了问题，私底下先找直接关系人讨论。忽视相关人，直接在会议桌或老板面前捅他一刀，并不是太聪明的做法，由于你将错失盟友的信任，没有同盟，是无法攻下重要山头的。
5。信守诺言：环环相扣的工作任务，牵一发而动浑身。信守承诺，使命必达，切忌破坏相互彼此的信任，成为拖累团队的老鼠屎。
6。共享：不管是荣耀、利益、功劳还是创意，不管是有形还是无形，只要是好东西，别忘了共享。这是打好关系、强化信任的强心剂。
7。给予他人协助，找到自我价值：不论是给予鼓励、赞美，或者是给予表现的机会与舞台，协助对方找到自俺的价值与重要程度，相互彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上，关系将更加紧密、融洽。
怎样的性格适合做管理
一般情况下，具备下面五个特质的人最特别适合做管理，各位可以看一下这几个特质在本人身上有多少，对自己能够做一个根本的判断。【1】接受快。经常提到的节奏快，事实上就是学习能力比较强，对于新事物，新工作内容新技能，可能自己不至于很快的上手，不过能够很快的清楚明白知道其中背后的道理，具备这个能力的人，通常情况下都具备非常强的可塑性，能适应样式不一的岗位。【2】态度活。经常提到的态度活，就是这个人做事还是比较灵活的，没有那么死板，即使是执行条文，也能够在现实出发，结合实际情况做适当的调整，而不是一味的去依照领路人的要求去做，这种灵活性展现了一自个的智慧。【3】忍性足。一自个的忍性，表此刻对事情的坚持上，一旦选择了做某些事情，就要把这个事情做好，坚定不移的依照本人的方向走，要做出来结果为止，这种忍性，是一个人做成事的基础，也是一个非常出色的品性质量。【4】稳性好。一自个的稳定性表此刻自己自身能力发挥的稳定性上，还表此刻对单位里的稳定上，不会由于一些小的利益关系，或者是由于遇见一些磨难而选择换工作，或者是跳槽，通常情况下，这种稳定性比较强的人，一旦选择了某个公司，对这个公司还是比较忠诚的。【5】说话圆。亦即和人说话沟通的时刻，特别的圆满，既感受未到圆滑，又可以使他人感受到它的实在，这可不是普通的人能做到的。圆满圆通和圆滑的不同还是很大的，不过还是能把话说圆的人，不管是智商还是情商，都与众不同。
职场上怎样性格不太适宜做管理层?为啥呢这么说?
针对每一个职场人来讲，升职当老板百分百是一件使人兴奋的事儿，无论咋样说，尺寸亦即一个官。并且可来提升本人的收益，因此绝大都人都爱不释手。但其实也就是说，领路人干不还真不是谁皆可以当的，就好像俺当初一样，打工时没两年就被提高为业务经理，但没多长时间，自己一身性情里的缺陷就暴露出来了。由于害怕容易得罪其他人，所以在分配工作的时刻，一直犹豫不决，怕东怕西的，从而其实没有进行业绩目标，就被撸了出来。
作为一个员工，在工作上免不了做错事，并且负责的工作任务愈来愈十分容易出差错，即便是一个拙劣的不正确，还会给一个单位带来不利的危害。作为一个管理人员，应当接纳这种客观事实，如果是一个性格暴躁的管理人员，调节不太好自己一身的性子，无缘无故对职工闹脾气，十分容易损害员工的工作激情。有时遇见一件不顺心的事，还会冲犯错误的职工闹脾气，多数是危害团队凝结聚集力，还会危害自己一身的人格魅力。
做领路人干不务必要有想法，不管多少的领路人干不，肯定有些事情必须自己一身定好计划。如果你的品德性格犹豫不决，许多事不可以快速定好计划，可能错过很多时机，或是发生很多安全事故。做领路人干不必须敢打敢拼，敢想敢干。等一下怎样，尽早，这种词不宜领路人说。例如做业务程序，大会上说要找某一顾客联系买卖，开完会立刻通电话，而非明日。办事磨磨蹭蹭得人不宜当老板。
职场上面有很多人同意每日任务的过程中十分豪放，仅需领路人干不明确提出，他就抢着应和，确保进行。忽略具体工作上很有可能碰到的难点和各式各样标准阻拦。可一旦落实措施时就爱找这种原因那一个缘故，try持续劝服领路人干不减少石油服务承诺觉得的规范。手底下职工一有动静，他还会不断猜疑以前所做的一切确定，怕担负一切不良作用与影响。针对一个其实没有担负和责任感得人不是能够做高管的。
哪些性格不太适宜做管理者?
俺们这个专业也学习了好几门关于治理的专业课。每个课程有不同，亦有相似的地方。
总归是一个专业的专业课程，因此它们必定 会有相通性！！！
学过好几门管理知识的书籍，我汇总了一下不太适宜做管理者的人的品德性格！！！
第1，是性格绵软的人。
这种性格在管理学上也称为粘液质。固然和粘液质的特征不是完全相同，不过多数特征特性该是类似的。
这样的人为啥说他不太适宜做管理者呢？由于你作为一个管理者，first of all要具备的能力就是掌控全场、决胜千里、运筹帷幄，所以对管理者的基本素质的要求就是要有决断的能力和果断的品德性格特点。设想一下，假如此刻公司等着你去做决策，不过你却迟迟没有大体的思路，更没有决策的勇气和决断力，那么这个企业就等同于失去了领头羊，管理会出现混乱，公司效益也不容易以维持。
第2，是太过于好心的人。
偶尔做管理者的人务必要有独一无二的魅力，这便是能对自己和对别人狠下心。
俺们是可以问自己一个问题，为啥同样是接受过一样的教导，经历了差不多相同的生活，不过有的人就能做管理者，有的人又只能呆在一个小科室混日子。答案正好是关键看你能否狠下来心。
纵观整个世界，所有的管理者不一定都是有成绩的，但他们一定都是能狠下来心的。
假如你不狠下来心对自己，你本人就不会变得愈来愈出色，假如你不狠下来心对别人，作为管理者的你就对于别人来讲就没有威信和追随者。
第3，性格内向的人。
管理是一项和人打交道的活动。
假如你的管理者是很内向的人，偶尔和异性说一句话也会脸红，你会认为他有能力管理好你们吗，会相信他可以带领好他的员工吗，你们作为下属会听他的话吗？
答案当然是否定的。
总的来说，我觉得这3种不太适宜做管理者。