职场人格量表测试测试你是否人格(人格测试十六型人格)
认识自己和他人特性
2019/2/28 读书打卡 书名：原则 4、4 认识自己和他人的特性 由于人生下来就有思维偏向，所以特性也不同 a．内向与外向。内向者聚焦于内心世界，从思想、记忆和经验中汲取能量；外向者聚焦于外部，从与人相处中汲取能量。内向者与外向者的沟通方式也存在差别。假如你的某位朋友偏爱把想法“说个清楚明白”（甚至在没有人交流的情形下难以考虑难题），他就或许是个外向者。内向者通常来讲觉得如此的谈话很伤心，更喜欢单独思考，想清楚了才跟别人交流。我发现，叫他们以各自舒适的方式沟通特别重要。 b．直觉与感知。一部分人看见全局（森林），另一部分人看见细节与关键（树木）。观察人的注意和关注点可以发现发现他的特征。善用这一点十分重要，打比方说能够让感知者来做一些强调细节与关键的事情，而直觉者更擅长从大局出发。 c．思考与感觉。一部分人的决策方式是：理性剖析客观事实，考虑所有与具体情况有关的已知、可证明因素，富有逻辑性地决定怎样行动。这是偏好思考者的特点，你会希望诊断你的医生是一个这种人。偏好感觉者关注人与人之间的平稳安定，他们最好从事一些需要许多同理心、人际沟通、关系构建的工作，例如人力资源管理和顾客服务。 d．计划与发觉。一部分人喜欢以有条有理的方式生活，另一部分人更喜欢灵活、随性。计划者（MBTI框架里的“判断者”）喜欢专心于计划并遵行，而发觉者喜欢关注周围发生的情形并适应。发觉者的工作方式是从外到内。他们观察情况，紧接着往前剖析原因，寻找应对办法。他们还会看见可以对比、选择的多种可能性，经常因看见太多可能性而无所适从。而计划者的工作方式是从内到外，先想明白目标，再想怎么做。计划者和发觉者常常难以互相理解。 e．创造者、推进者、改进者、贯彻者与变通者。识别了不同人的禀赋和思维偏好，你安排工作时就能叫他们各展所长。· 创造者提出新点子、新概念。他们喜欢非结构化、抽象的活动，喜欢创新和不走寻常路。 · 推进者传递这几个新点子并推进。他们喜欢感觉和人际交往，管理各式人的因素。他们非常善于激发工作热情。 · 改进者挑战想法。他们剖析计划以寻找缺陷，紧接着以很客观、符合逻辑的方式改进计划。他们喜欢事实和理论，以系统性的方式工作。 · 贯彻者也可以称之为执行者。他们确保重要的工作得到执行，目标被实现。他们关注细节与关键和结果。 · 变通者是以上4种类型的结合。他们能依据特定需求调整自己一身，并能从样式不一的视角看待问题。 f．关注任务与关注目标。一部分人关注日常任务，另一部分人关注目标及其实也就是说现途径。我发现这两者之间的差别与直觉型和感知型之间的差别很像。关注目标、“设想”能力最强的人能看见逐渐变化的大局，也更有可能做出有意义的改变，预估未来的事件。这几个目标导向的人能从日常任务中跳出来，思考未来做什么、怎么做。他们最特别适合创造新东西（新组织、新计划等），管理频繁变化的组织。由于视野宽阔、通观全局，因此他们通常来讲会成为最能勾画未来蓝图的领路人者。 而关注日常任务的人更善于管理没啥变化、按部就班的事务。任务导向的人倾向于参照已经存在的东西，做出渐进的改变。他们不会快速地偏离现状，在突发情况面前更可能措手不及。另一边，他们通常来讲非常可靠。尽管看似他们的注意和关注点比宏观思考者狭隘，但他们的角色同等重要。 g．职场人格量表。我们使用的另一种心理测试是职场人格量表。它以美国劳工部的数据为基础，集中在一些关键特征或品质，如毅力、单独性、抗压能力、剖析能力等，预测推算员工行为和工作适配性、满意度。这个测试帮助我们理解人们的价值观，以及怎样权衡不同的价值观。例如，“成就导向”得分低、“关心他人”得分高的人或许不愿为了实现本人的目标而损害他人利益。而“遵循常规”得分低的人也许更有可能单独思考。 我们发现，可以 使用25—50种特征很好地描述一个人。每个特征的强度可以有高有低（像色调一样）。假如你晓得了一自个的所有特征并合理地综合在一起，就能大体上绘出他的全貌。我们的目标就是利用测试结果及其他信息来实现这一点。我们更倾向于与被考察者合作，由于这样可以更准确，同时对对方来说，能客观看待自己一身也是很有用处的。 不同特征经常可以组成可识别的那种。想想看，你也许能想到生活之中反复遇见的多种类型的人：古怪而不切实际的“艺术家”、一丝不苟的“完美主义者”、决绝地追求目标的“赴汤蹈火者”、能凭空想出奇妙理论的“理想家”。我还汇总出了一些类型，包括“塑造者”“饶舌者”“调试者”“脑袋开放的学习者”“推进者”“创造者”“牧猫者”“传播八卦者”“忠诚的行动者”“明智的法官”等。 需要说明的是，与通过测试总结出的更丰满的描述相比，类型的用处较低。类型不精确，更像简单容易的漫画，但在组建团队时类型是有用的。任何人都比描述他的那种复杂，而且一个人可以符合多种类型。例如，一个“古怪的艺术家”也或许是一个“完美主义者”或“赴汤蹈火者”。我不会一个个描述，但要稍微详细地说说“塑造者”——最能代表俺的类型。 h．塑造者是能从构想一路走到构想实现的人。能提出独一无二和有价值的愿景，并以美妙的方式实现愿景（一般是在他人的质疑之下）。塑造者既能看见全局，也能看见细节与关键。在我看来，“塑造者”=“理想家”+“务实思考者”+“坚毅者”。 我发现塑造者通常来讲有一些共同特征：极富好奇心；有把事情弄清楚的强烈冲动；近乎叛逆地单独思考；需要宏大别致的梦想；务实并坚毅地排除艰险、实现目标；了解自己和别的人的长处和短处，因此能协调团队来实现目标。 真真正正擅长这几个思维思考方式从而可以成为现实中的塑造者的人凤毛麟角。然而，他们假如不和天生具有其他特征的人合作也无法成功，后者的思维思考方式和行动也是不可或缺的。 任何生命历程中，了解人的特性都是必要的第1步。你做什么并不是事，假使你做的符合本人的个性和人生理想。 人人皆有长处和短处，人人皆能在生活之中扮演重要角色。大自然塑造万事万物都有目的。你最所需的勇气不是驱使你战胜别人的勇气，而是无论外人对你有何冀望，你始终坚持做最真实的自俺的勇气。
你怎样看待mbti性格测试，你参加过测试吗?到底准与不准
学过心理学的对mbti性格测试应该不陌生，我自己也试过这个测试，依照我们心理学老师和本人的感觉来说，这种性格测试其实也就是说并不准确，只能是大方面反映本人的性格特点，说准确确实非常难。
先了解下mbti性格测试
它的专业全名是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
在这个测试里面，利用一个维度将人群区分开，用内外倾向区分个体的最根本的维度。就是我们以自己一身为界，可以将世界分为自己一身以外的world世界和自俺的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
我本人的测试结果和感觉
由于像这种测试，心理学上有许多，有些其它类型测试我也试过。first of all说一下我测试过程的体验感觉，面对一系列的问题，其实也就是说有些问题并无法做到如实回答填写，由于心里会有一个下意识在作用与影响自己，会有些犹犹豫豫的体验感觉，所以结果也会受到作用与影响，准确性就不能保证是可靠的。
关于测试结果
由于测试里面的内容是固定的，依据本人的选择也是能判断出一个最终，打比方说依照那样的方式方法来回答，得到的测试结果就是固定的，所以当自己解答问题的时刻是有意控制答案，那么测试结果就是不准确的，老师说过此问题，而且我和同学也实验探究过。
所以综上所述这个测试某些程度真的能反映性格特点，不过也有局限和未知性，不能完全准确，只是大体总结出一个结果来，不能作为主要的判断。
答：您好，在我看来，mbti性格测试是一个在某种程度上可以帮助我们更加了解自己一身性格的辅助工具，我也曾为了准备《全国大学生职业生涯规划大赛》而参加过MBTI测试，感觉是具备有一定的参考价值的，但并不一定完全准确 。具体剖析如下：
MBTI是帮助我们认识本人的工具，起到积极的作用与影响，不过 也只不过是一种参考，毕竟任何人身上的特点是由多种特质融合的，不足以概括整个人，我自己也测试过，测试的结果对俺来讲多数还是准的。 不是一成不变的 正所谓由于人是会变的，所以MBTI也会随着变，MBTI不是一成不变的，你可能前两年是这个，过两年它就变了，亦有人常年在不同的人格类型中来回切换。测试的结果还跟测试时的心情、心态和环境的变动有关，人在不同成长阶段经历了不同时期致使mbti改变。 认识本人的工具 MBTI是从四个维度、两个方面分解出16种不一样的人格，以一个人格类型的身份来体现身上的特征气质，能够让我们在已有的自俺结识的基础上给我们带来更清晰的认识，打比方说没有察觉到的优势或不足，也可以 使用它去理解你和别人交往时遇见的困惑。关键的是你怎么认识它，将来你如何改变它，只要忠于自己，有意义的成长就好了。 不可标签化 MBTI不过呢是帮助你更了解本人的一个工具，而不是结果。只要是量表，就没有可能没有误差，不准也正常。并且，人是个很复杂的动物，是好几个类型混杂出来的个体，测试只是告知了你最明显的那种特征，任何测试都只是用作参考，切不要太较真，也切忌奉为圭臬，不要过多地被作用与影响而改变了一些原本与特征描述不同地性格，让标签靠近你而并非你自动靠近标签。 对于大都人来讲，MBTI是对自我解读的一个入口，开始自我探索，它固然没有那么精确，但却引领许多人开始了解自己。 最近，一个称之为MBTI的测试突然受到了职场、求学等范畴的广泛关注，任何人都拿起了手机在测试本人的MBTI人格。可是，我们该怎么样正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试确实能代表我们真实的品德性格吗？接着下面我们详细的说说。 参加过三次测试的人来强答一下，也不晓得参加的测试是否正式，也就是说情况写在前面：一次是在高考填志愿时报志愿的机构提供的测试，一次是大学时心理教导课提供的测试，还有次是偶然接触到测试问卷自测的。已经忘记三次测试的题目是否相同了，不过结果出奇的一致，都是INTP型。并且个人认为结果的描述与俺的性格是比较符合的。 first of all介绍一下mbti测试，他是以心理学家荣格划分的8种类型的基础上加以扩展并形成的四个维度指标。通过四个维度的指标测试来核实确定一自个的人格分布于哪个区间。四个维度分布是：注意和提防力方向（精力来源）、认知方式（怎样搜集信息）、判断方式（怎样下决心）、生活方式（怎样应对外部世界）。 每个维度有两种情况，通过测评量表的得分评估被测者的品德性格分布偏向来核实确定性格。总之测试一共有互相单独的四个维度，每个维度有两种情况，总共有2的4次方亦即16种人格。过往实验结果显示mbti具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度，个人认为其信任度相对于其他来源未知的测试来说还是有些高的，终究有实验结果为其背书。 紧接着说说我对测试结果的感受与观点，在近日一次的测试中我刚拿到结果时还是比较惊讶的，由于测试结果确实与我个人的品德性格和风格比较吻合，甚至连其中对于心理活动类的描述也与我平时的情形契合良好。 不过在冷静下来之后再回看测验最终，其实也就是说也能发现一些不相符的地方。人的品德性格和心理是复杂多样的，而且在不断地受外界作用与影响，不断地被重塑、改变。所以我觉得mbti测试在指示大的品德性格方向上是准确的，不过测试结果并不能完全精确的预示一自个的性格，人格的复杂性和细致性并不能简单通过一个16种结果的量表来准确定义。 所以建议对于测试结果不要太过于看重和对号入座，任何人都是独特的，也正所谓独特的我们才组成了多样化的world世界。
此刻职场中通用的品德性格测试是什么?
嗨，您好！！！
在职场中，性格测试是一个十分重要的工具，它真的可以帮助企业客观了解员工的性 格、特点和思维思考方式，从而有效地提升管理水平。此刻，通用的品德性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。
**MBTI**
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个十分重要的品德性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解本人的性格类型以及理解别人的品德性格。它包括16种性格类型，并且将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感感情、判断/冒险。
**职业兴趣测试**
职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自己一身的职业兴趣，并从中总结出最符合本人的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它并可以检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有用且助于被试者选择适合的职业。
**情绪定位量表(EI)**
情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解本人的情绪智力，并依据测试结果给出适合的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更佳地理解本人的优势和劣势，给自己选择适合的职业方向提供有力的鼓励。
希望您能够通过性格测试找到最特别适合您的职业方向，将有效地发挥本人的潜能，在职场上一展风采！！！
心理测试:艾森克EPQ-人格测定
心理测试：艾森克EPQ-人格测定
艾森克人格问卷是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的，艾森克教授搜集了大量相关的非认知方面的特点， 通过因素剖析归纳出三个相互成正交的维度， 从而提出决定人格的三个基本因素。以下是我带来的心理测试：艾森克EPQ-人格测定，希望能够帮到你。
1、你是不是有宽广的爱好？是(1分)否(0分)
2、在做任何事情之前，你是否都要慎重考虑一番？是(0分)否(1分)
3、你的情绪时常波动吗？是(1分)否(0分)
4、别人做了好事，周围的人却认为是你做的时刻，你是否感到洋洋得意？是(0分)否(1分)
5、你是一个健谈的人吗？是(1分)否(0分)
6、你曾经无缘无故觉得自己"可怜"吗？是(1分)否(0分)
7、你曾经有过贪心让自己多得份外得物质利益吗？是(0分)否(1分)
8、晚上你是否小心地把门锁好？是(0分)否(1分)
9、你认给自己活泼吗？是(1分)否(0分)
10、当你看见小孩(或动物)受折磨时是否感到难受？是(0分)否(1分)
11、你是否时常当心你会讲出(或做出)不应该说(或做)地事情？是(1分)否(0分)
12、若你说过要做某件事，是否无论遇见什么困难都要把它完成？是(1分)否(0分)
13、在愉快的聚会中，你一般是否尽情享受？是(1分)否(0分)
14、你是一位易激怒的人吗？是(1分)否(0分)
15、你是不是有过自己做错了事反倒责备别人的时刻？是(0分)否(1分)
16、你喜欢会见陌生人吗？是(1分)否(0分)
17、你是否相信参与储蓄是一种好方法？是(0分)否(1分)
18、你的情感是否较易受到伤害？是(1分)否(0分)
19、你想服用有奇特效果或是有危险性的药物吗？是(1分)否(0分)
20。你是否时常感到"极为厌烦"？是(1分)否(0分)
21、你曾多占多得别人得东西(甚至是一针一线)吗？是(0分)否(1分)
22、假如条件允许，你喜欢经常外出(旅行)吗？是(1分)否(0分)
23、对你心爱的人，你是否为取乐开过过头的玩笑？是(1分)否(0分)
二十四。你是否常因"自罪感"而烦恼？是(1分)否(0分)
25、你是不是有时候谈论一些你毫无所知的事情？是(0分)否(1分)
26、你是否宁肯看些书，而不想去会见别人？是(0分)否(1分)
27、有坏人想要害你吗？是(1分)否(0分)
28、你认给自己"神经过敏"吗？是(1分)否(0分)
29、你的friend多吗？是(1分)否(0分)
30。你是个忧虑重重的人吗？是(1分)否(0分)
31、你在儿童时代是否立即听从大人的吩咐而毫无怨言？是(1分)否(0分)
32、你是一个无忧无虑的人？是(1分)否(0分)
33、有礼貌、爱整洁对你特别重要吗？是(0分)否(1分)
34、你是否担心将会发生可怕的事情？是(1分)否(0分)
35、在结识新朋友时，你一般是主动的吗？是(1分)否(0分)
36、你觉的自己是个非常敏感的人吗？是(1分)否(0分)
37、跟别人在一起的时刻，你是否不常说话？是(0分)否(1分)
38、你是否认为出嫁是个框框，应该废除？是(1分)否(0分)
39、你有时有点自吹自擂吗？是(0分)否(1分)
40。在一个沉闷的场合，你能给大众添点生气吗？是(1分)否(0分)
41、慢腾腾开车的司机是否使你厌烦？是(1分)否(0分)
42、你担心本人的健康吗？是(1分)否(0分)
43、你是否喜欢说笑话和谈论有意思的事？是(1分)否(0分)
44、你是否觉得大都事情对你都是无经常提到的？是(1分)否(0分)
45、你幼年时期曾经有过对待爸妈鲁莽无礼的行为吗？是(0分)否(1分)
46、你喜欢跟别人玩成一片，整天在一直相处吗？是(1分)否(0分)
47、你失眠吗？是(1分)否(0分)
48、你饭前必定先洗手吗？是(1分)否(0分)
49、当别人问你话时，你是否对答如流？是(1分)否(0分)
50。你是否宁肯有富裕时间喜欢早点动身去赴约会？是(0分)否(1分)
51、你经常无缘无故感到疲倦和无精打采吗？是(1分)否(0分)
52、在游戏和打牌时你曾经作弊吗？是(0分)否(1分)
53、你喜欢紧张的工作吗？是(1分)否(0分)
54、你时常觉得自己得生活很单调吗？是(1分)否(0分)
55、你曾经为了自己而利用过别人吗？是(0分)否(1分)
56、你是否参与的活动太多，已超过自己可能支配的时间？是(1分)否(0分)
57、是不是有那么几个人时常躲着你？是(1分)否(0分)
58、你认为人民为保障本人的将来而精打细算勤俭节约所费的时间太多吗？是(1分)否(0分)
59、你是否曾经想过去死？是(1分)否(0分)
60。若你确知不会被发现时，你会少付给人家钱吗？是(0分)否(1分)
61、你能使一个联欢会开得成功吗？是(1分)否(0分)
62、你是否尽力让自己不粗鲁？是(0分)否(1分)
63、一件使你为难的事情过去之后，是否使你烦恼毫久？是(1分)否(0分)
64、你曾否坚持要照你的念头办事？是(0分)否(1分)
65、当你去乘火车时，你是否最后一分钟到达？是(1分)否(0分)
66、你是否"神经质"？是(1分)否(0分)
67、你常感到寂寞吗？是(0分)否(1分)
68、你的言行总是一致的吗？是(1分)否(0分)
69、你有时喜欢玩弄动物吗？是(1分)否(0分)
70。有人对你或你的工作吹毛求疵时，是否容易伤害到你的积极性？是(1分)否(0分)
71、你去赴约会或上班时，曾否迟到？是(0分)否(1分)
72、你是否喜欢在你的周围有很多热闹和兴高的事？是(1分)否(0分)
73、你愿意使他人怕你吗？是(1分)否(0分)
74、你是不是有时兴致勃勃，有时却懒散不想动弹？是(1分)否(0分)
75、你有的时候会把今天应做的事拖到明天吗？是(0分)否(1分)
76、别人是否认为你是生气勃勃的？是(1分)否(0分)
77、别人是否对说过很多谎话？是(1分)否(0分)
78、你是否对有些事情易性急生气？是(1分)否(0分)
79、若你犯有错误，是否都愿意承认？是(1分)否(0分)
80。你是一个整洁严谨，井井有条的人吗？是(0分)否(1分)
81、在公园里或马路上，你是否总把果皮或费纸扔到垃圾箱里？是(1分)否(0分)
82、遇见为难的事情，你是否拿不定主意？是(1分)否(0分)
83、你是不是有过随口骂人的时刻？是(0分)否(1分)
84、若你乘车或坐飞机外出时，你是否担心会碰撞或出意外？是(1分)否(0分)
85、你是个爱交往的人吗？是(1分)否(0分)
记分方法：
E量表：外向-内向。第一、5。9。13。16。22。29。32 、35。40、43。46。49。53。56。61。72。76。85题答"是"和第二6。37题答"否"的每题各得1分，其它以0分计算。
N量表：神经质(又称情绪性)。第三、6。11。14。18。20、二十四、28。30、34。36。42。47。51。54。59。63。66。67。70、74。78。82。84题答"是"每题各得1分，其它以0分计算。
P量表：精神质(又称倔强)。第一9。23。27。38。41。44。57。58。65。69。73。77题答"是"和第二、8。10。17。33。50、62。80题答否"的每题各得1分，其它以0分计算。
L量表：测定被试的掩饰、假托或自己一身隐蔽，或者测定其朴实、幼稚水平。第一2。31。48。68。79。81题答"是"和第四、7。15。21。25。39。45。52。55。60、64。71。75。83题答"否"的每题各得1分，其它以0分计算。
E量表分：分数高于15，预示人格外向，或许是好交际，渴望刺激和冒险，情感感情易于冲动。分数低于8，预示人格内向，如好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有条理的活法方式，情绪比较稳定。
N量表分：分数高于14预示焦虑、忧心仲仲、常郁郁不乐，有强烈情绪反应，甚至出现不够理智的行为。低于9预示情绪稳定。
测试结果：
E量表分：分数高于15分，外向-内向。
预示人格外向，或许是好交际，渴望刺激和冒险，情感感情易于冲动。分数低于8，预示人格内向，如好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有条理的活法方式，情绪比较稳定。
N量表分：分数高于14分，神经质(又称情绪性)
预示焦虑、忧心仲仲、常郁郁不乐，有强烈情绪反应，甚至出现不够理智的行为。低于9预示情绪稳定。
P量表分：分数高于8分，精神质(又称倔强)
预示或许是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不领人情，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，而且不顾危险。
L量表分：分数高于18分，掩饰、假托或自己一身隐蔽，或者其朴实、幼稚水平
显示被试有掩饰倾向，测验结果可能失真。
解析：
E量表：预示性格的内外倾向。分数超过61、5，预示典型外向性格，分数在56、7-61、5之间为趋向外向，分数在43、3-56、7之间为中间型，在38、5-43、3之间为内倾，分数低于38、5，为典型内向。
N量表：也叫神经质量表。预示情绪是否稳定，分数高于61、5，预示情绪不稳，有焦虑、紧张、易怒、睡眠不好、躯体不适等症状。低于56、7为情绪稳定的人。
P量表：也叫精神质，预示心理是否正常。假如分数超过61、5，预示精神质特别明显，在56、7-61、6之间为倾向精神质，分数低于56、7以下属正常范围。
L量表：测查受试的`掩饰程度。L分大于60即为无效。
拓展阅读
职场与恋爱中的九型人格类型
九型人格既不是治疗方法，亦不是自娱自乐的小测验。这种在都市白领中流行的品德性格工具，事实上是一种古老而独一无二的识人术。它可以帮到我们提高觉察力，在人际关系中探索复杂多样的人性。
人分九型
1 型—完美主义者
穿着整齐，不管服装还是发型都一丝不苟。寻求完美与正确，避开任何错误与缺陷。尽责做好每件事。内心有个道德评定者，做错时会提醒自己那是错误的。尽情投入工作却不注重享乐。
2 型—给予者
对他人的需要很敏感，喜欢被所需的感觉。注重良好的人脉，忽视自己一身的需要。通过改变自己取悦他人。
3 型—实干者
追求成功，注重行为的实效与正确，总是尽最大力量多地做事。打工时能量充沛，力争第1。可让感情让位于工作，缺乏富饶的情感感情生活，不易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。
4 型—浪漫主义者
感情需求敏感强烈。经常觉得不同凡响，盼望有更深层的心灵沟通，对美的事物兴趣浓厚。厌恶平淡。情感感情关系忽远忽近。非常难与周边人保持深入融洽的关系，易悲观。
5 型—观察者
远离公众，需要个人空间发展本人的能力。独处时才能感到更富饶的情感感情。不喜被打扰。与外界保持距离能产生更深入的思考。总以局其他人身份参加生活，反应较慢。
6 型—怀疑论者
高度的警惕性。忠诚，负责任。对不好的信息非常敏感。喜欢质疑，害怕背叛，希望通过与身边人的良好关系建立安全感。容易过分怀疑他人动机，看问题容易从负面角度看。
7 型—享乐主义者
乐观，快乐，喜欢新鲜有意思的事物，享受生活。脑袋活跃，即便不开心也很快雨过天晴。拥有足够的幻想与热情。兴趣容易转换，不易坚持。想得多，做得少。不能同意承担繁琐的事务。
8 型—保护者
觉得自己强大有力量，喜欢向人提供保护，表达善意，习惯给自己人撑腰。热衷于制定规则。直率，不能同意接受他人的指令。容易给身边人造成必须服从的压力，也会由于过分直率伤害对方。
9 型—调停者
天生的和平主义者，乐于减少冲突，情绪稳定，受身边人欢迎。能够全面看待事情，给身边人带来快乐，融化相互彼此的分歧。缺乏主见。
“九型人格6型，44岁，寻找九型人格9型女性，拥有一样的生活观及爱好，健健康康，聪明智慧。”看见报纸上刊登的征婚启事，就连海伦·帕尔默 （Helen Palmer）——研究九型人格30年的美国著名教授——也不禁大吃一惊，“想未到九型还有如此的功用！！！难怪有人请教弗洛伊德，完美人生的要素是什么？他答：恋爱和工作。”
如今，愈来愈多的人被九型人格的魅力所招引，并学习用这种理论来进行自我观察和自我发展。
“我是哪种型的？”这是Amy坐在九型人格的课堂里，脑海里冒出的第1个问题。半年前她离婚了。她和丈夫是大学同学，没有第3者介入，都是职场 骄子。然而这一切，其实没有阻止他们分手。“在这儿，我发现原来自己是追求完美、事事认真的人，而丈夫那么是喜欢控制、总在保护别人的人。我们总在为一件件小 事争夺控制权……”
“《九型人格和上司力》是我在斯坦福商学院最心爱的一门课，”优酷网总裁古永锵说：“原来，别人与你有截然不同的做法，是基于截然不同的品德性格！！！商业活动时刻皆在和人打交道，九型帮我准确了解对方的心态。它的价值在于告知你我：我们为啥如此不同。”
;mbti16型人格特征有哪些?
mbti16型人格如下。1。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、古板可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得有条不紊。2。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。3。INFJ（博爱型）：坚持原则，富有觉察力，诚挚而深切地关心他人。4。INTJ（专业人士型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，单独，具有怀疑精神，是出色的战略思想家，对于有兴趣的问题，他们也是优秀的组织者。5。ISTP（冒险家型）：擅长剖析，讲究实效和行动。6。ISFP（艺术家型）：平和、敏感，往往具备相对较好的艺术天赋和审美能力。7。INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的平稳安定看成是高于一切，有好奇心和觉察力，在日常事务上又比较灵活多变。8。INTP（学者型）：理性，善于剖析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。9。ESTP（挑战者型）：出色的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。10。ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，往往是注意和提防力中心。11。ENFP（公关型）：对“可能性”很有兴趣，视灵感高于一切，多智多谋。12。ENTP（智多星型）：喜欢挑战、多智多谋、聪明健谈。13。ESTJ（管家型）：务实有秩序，讲究纪律，喜欢监督他人。14。ESFJ（主人型）：实事求是、注意和提防细节与关键，特别注意和提防与他人的人际交往。15。ENFT（教育型）：文质彬彬、富有魅力，通常来讲能够看见其它人的优点。16。ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领路人者，有远见，乐于解决复杂问题。
卡特尔十六种人格因素测验
个人测评报告测验介绍 "人格"(personality)一词源出拉丁文，是"面具"之义。它是一个内涵富饶的概念，指一个人从实际的稳定态度和习惯化了的行为方式中所展现出来的性 格心理特征。它决定人对环境顺应的独一无二性，是一个人相当稳定而不变的特征气质。此处的特质指的是一自个的思考、情绪或行为。比较接近我们所说的“性格”或者“个性”（characteristics）。卡特尔十六种人格因素测验（Cattell Sixteen Personality Factors Questionnaire，简称16PF）是一种权威且国际普遍使用的测量工具。16PF是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所（Institute of personality and Ability Testing）的卡特尔教授（Raymend B。Cattell）经过几十年的系统观察和科学实验编制而成的一种精确的测验。于1979年引入中国并由专业机构修订为中文版，使之更适合咱们国的国情，同时建立了中国常模标准。15岁以上中学生和所有具备小学阅读水平的青年、壮年和老年人皆可以适用。16PF在国际上颇有作用与影响，并具有较高的效度和信度，普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。 因子得分 因子名称略号原始分标准分 乐群性A17、00 9、00 聪慧性B10、00 7、00 稳定性C10、00 4、00 恃强性E11、00 4、00 兴奋性F16、00 6、00 有恒性G11、00 5、00 敢为性H12、00 6、00 敏感性I14、00 7、00 怀疑性L12、00 6、00 幻想性M14、00 6、00 世故性N10、00 5、00 忧虑性O10、00 6、00 实验性一10、00 4、00 单独性二8、003、00 自律性三11、005、00 紧张性四23、0010、00 适应与焦虑型X18、20 内向与外向型X26、70 做事不理智与安详机警型X32、50 怯懦与果断型X42、50 心理健康因素Y11 6、00 专业成就因素Y二十四 4、00 创造能力因素Y374、00 4、00 环境适应因素Y42 2、00 因子图表结果解释： 【乐群性】被试人倾向于好脾气、情绪开朗、待人热情、易合作，心软慈爱，能适应环境。喜欢与人打交道的工作，会主动与陌生人攀谈，能迅速与人组成较活跃的集团，对人宽宏大量，怕批评，热切地盼望参与社交活动。 【聪慧性】你有一定的抽象思维能力、理解力和推理能力，处于平均水平，和大都人差不多。你的学识和才能足以对付普通的学习任务，不过对比较高级的智慧活动可能存在难度。 【稳定性】你的情绪经常在沉稳和激动之间摇摆，有些时候能够很稳重的处理面临的事务，也能非常好的调节本人的情绪，不过偶尔有比较容易为一点小事而烦恼。 【恃强性】在为人做事方面，你介于顺从和固执己见之间。你通常来讲采取一种比较折衷的姿态，在有些情况下坚持本人的意见，有时又服从他人。你有一定的自信，有时亦会有不如别人的体验感觉。 【兴奋性】你的兴奋性处于中间水平，冷静和兴奋的特性同时存在你身上，通常来讲你处事很古板而且谨慎，不过在一些特殊的场合你也会表现得很高兴，把本人的情绪表现得很明显。 【有恒性】你恒心和韧性处于平均水平。你做事通常来讲比较认真，有时很严谨，但有时也会觉得麻烦而应付了事。你有一定的责任感，但你不愿单独承担较重的责任。在做事上，你有一定的原则性，但有时也会认输。 【敢为性】在遇见困难时你一般可以应付，但有时也怀疑本人的能力，想要退缩。在人群中你不太矫揉造作，不过也有一些顾忌和掩饰。你愿意参加一些活动，但不够热心，随时可以退出来旁观。 【敏感性】在敏感性方面，你处于中等水平。你时而理智现实，时而做事不理智。你有时沉湎于幻想，有时老老实实。你既喜欢文学艺术，又注重和重视实际技能。 【怀疑性】你有一定的信任感和安全感，不过偶尔也会猜忌别人，能为别人着想，不过偶尔也会刚愎自用、固执己见。 【幻想性】从实际与幻想方面，你两者兼而有之。你既有注重现实情况的一面，又有富于幻想的一面。你通常来讲做事比较稳重，合乎常规，但有时有点异想天开，不够实际。 【世故性】为人处世时你有世故的一面，亦有天真的一面，偶尔会很谨慎，不过偶尔也会很坦率而且毫无顾虑的发表本人的见解。 【忧虑性】你大部分时候沉着安祥，有的时候会感到忧虑和烦恼。你对本人的能力有比较清楚的认识，比较自信，但有时也会估计不足。你有一定的安全感，能较好地应付一般事物，对生活不感到悲观。 【实验性】你偶尔比较传统，偶尔也比较激进，崇拜自由，不过不会脱离现实，生活方式比较传统，不过也能知晓新生事物，了解潮流发展的方向。 【单独性】被试倾向于依赖，随群附众，喜欢与别人一起工作和解决问题，喜欢寻求社会激励，缺乏个人决断，需要集体支持，但不务必要群居生活。 【自律性】你有一定的自我管束能力。通常情况下你能较好地控制本人的行为，并对他人的需要给予一定尊重。不过你难以始终如一地做到自律严谨、言行一致，有的时候会丢弃对本人的克制。 【紧张性】被试倾向于常紧张、兴奋、不安，克忍耐性，常匆匆忙忙而心神不安，时常感到疲劳、焦虑 【适应与焦虑型】被试焦虑性较高，这一种人不一定是神经官能症患者，由于这种焦虑可以是处境性的，但他也许有一些调节不良的情形，即：对生活上的要求和自己意欲达到完成的事情在程度上自己感到不太算满意，焦虑性极高时可以会使工作受到破坏和产生躯体障碍。 【内向与外向型】被试倾向于胆小，自足和在与别人接触中采取克制态度，这可以是有益的或不利的，主要取决于他在哪种情况下采取这种态度。 【做事不理智与安详机警型】被试一般常因情感感情丰富而感到烦恼，他或许是缺乏信心，颓丧的那种，不过对生活之中的细节与关键是敏感的，适合于艺术工作，性格温和，在要采取行动之前常会思考和顾虑太多。 【怯懦与果断型】被试倾向于依赖集体，纯洁，个性被动，希望及需求别人支持，对支持帮助他的人在行动上适应其需求。 【心理健康因素】心理健康因素得分介于4--40分之间，均值为22分。结果代表着人格层次的心理健康水平。得分属于中等以上范围，有较高的心理健康标准。 【专业成就因素】总分介于10-100分之间，均值为55、得分属于中等以下。专业成就因素指人格中的某些因素可能对将来的专业成就所拥有的作用与影响，它并不代表将来专业成就所达到的水平。 【创造能力因素】高于7分者属于创造力强者的范畴，应有其成就。(创造能力因素因子标准分范围为1-10分，3分以下（含3分）属于低分，8分以上（含8分）属于高分，4-7分为中间状态）。 【环境适应因素】环境适应能力一般，从事专业或训练成功的可能性较小。 辅导建议： 【乐群性】保持适当的乐群性能够起到好作用的个体的发展。在社会交往和独处之间寻求一种平衡，进而能够相对较好地处理人际关系与独善其身之间的联系，这是相对较好的，请继续保持。 【聪慧性】被试在平常的活法中大体上能够解决遇见的各式问题，从而较好地适应于学习、生活和工作；不过或许不会给人以机敏聪慧、思维敏捷的印象。建议在平时生活中能够留心观察，随时补充知识，扩大知识面，努力提高本人的思维水平能够起到好作用的被测试者在学业和工作上取得更大的成功。 【稳定性】被试情绪稳定，一般能够冷静而理性地处理问题，但压力较大时难免情绪化，这种不良情绪常常会作用与影响被测试者有效的解决问题。建议被测试者first of all要对本人的情绪变化有所认识，当面临较大的压力和挑战时，有意识的控制本人的情绪波动，待情绪一步步平静时，再采用理性的态度来剖析和解决问题，这样做会不断增添被测试者的情绪稳定性和抗磨难能力。 【恃强性】被试能够在听取他人意见和主动表达个人意见之间取得一定的平衡。在今后的活法中，希望被测试者能够继续保持这征。 【兴奋性】被试能够适当地分配本人的精力，注意和提防分场合地表现本人的活泼性。希望他继续保持。 【有恒性】被试有道德、稳重、守法，希望能够继续保持，在以后的活法中须留意放松，不要过多压抑自己。 【敢为性】被试能正常应对普通的社交情境，在陌生的环境中会比较拘谨，并在某种程度上主动采取行动来表现自己。在今后的活法中，被测试者应该更加自信、坦然的与他人交往，真实的体现本人的性格特点和个人对事物的观点。被测试者不要过分顾及他人对自己言行的评价而试图掩饰和伪装自己，一自个的真实本相是无法掩饰的，假如英勇的表现自己更加容易让自己得到发展和进步，也更加容易被大家理解和接受。 【敏感性】被试在为人处世的过程中，通常来讲能够兼顾感性和理性，在关注事情客观进展的并且也可以看见里边 的感性成分，在平时生活当中会注意和提防到事物的实用性，也可以欣赏其艺术性因素。这征有用且助于被测试者更佳地感受和理解生活和世界，能够结合“情”与“理”来制定综合的决策，希望其继续保持。 【怀疑性】被试者信赖随和、为人宽容，易于相信他人而很少有猜忌的想法，这征使得被测试者比较易于合作，并建立较好的人脉，在今后的活法中，还希望被测试者能够继续保持信赖、随和的性 格，并因此而赢得他人的尊敬和信赖。不过需要加以注意和提防的是，在与人进行交往的过程中，也许会因为盲目信任而为自己造成伤害，所以还需对他人超出常理的行为多加留意和剖析，提高警惕，慎防被骗上当或者被人利用。 【幻想性】被试通常来讲能够既关注现实的环境和事实，并且也不乏想象力，在解决问题时即能关注事物的事实和细节与关键，又会从更广阔的思路去思考。被测试者不会给人留下过分冲动，不切实际的印象。 【世故性】被试能够保持自己言行的得体，不能够让人感到过分直白、轻率，断然不会使人感到虚伪世故，不值得信任。同时兼俱率真与老练，常常给人留下成熟而真诚的印象，希望被测试者能够继续保持并发扬这一优势，并依据具体的社会情境来核实确定本人的态度倾向。 【忧虑性】被试对本人的优点和缺陷有着较为现实的认识，不会盲目地自我怀疑或者自我推崇，因此有的时候会给自己的胜任能力而感到担忧、担心；可是他们不会那么容易的自我否定，相信自己具有一定的解决问题的能力。建议其继续保持。 【实验性】被试既服从于传统，并且还能够接受新的看法，不过可能还缺乏一些主动的创造精神，不会特别积极地倡导变革。在今后的活法中，希望被测试者能够对生活多一点观察，主动发现现实中的不到之处，并试着从不同的角度探索改善的方式方法，应该意识到变革固然也许会有一定的风险，不过也有也许会促使生活向着更加的积极的方向转变。 【单独性】被试比较依赖，缺乏个人决断，容易顺波逐流。建议其注意和提防培养本人的自主能力，多依凭借自己的内在动机和激励来寻求更加适合本人的发展，对于那些需要单独完成的工作，被测试者也要有自信和能力来单独地承担并完成任务。 【自律性】被试大部分时候能够处理好工作、学习与娱乐的关系，不过也会有时放松对本人的要求，因不能克制本人的欲望而违背规则或风俗。自律性高低与一个人最后的成就是成正比的，所以提醒其继续努力，不断磨练本人的意志，坚定本人的目标，增强本人的勇气，唯独这样才能使被测试者充分利用好本人的时间和经历在人生的道路上取得辉煌的成就。 【紧张性】被试容易紧张、兴奋、不安，无忍耐性，常匆匆忙忙而心神不安。时常感到疲劳、焦虑。建议其分清任务的轻重缓急，有序处理，同时要多多放松自己。在遇见苦难和磨难时，须留意保持冷静和平和的心态，努力地面对和解决问题。 【适应与焦虑型】被试易于激动焦虑，经常感到生活不太顺利。高度的焦虑不仅减低工作的效率，而且也会作用与影响身体和心理的健康，建议必要时可能需要心理咨询专业人员来对本人的状况进行诊断和疏导。一般而言，被测试者first of all要对本人的优劣势以及当前的主要困境有一个比较全面的认识，紧接着要剖析本人的具体情况，制定可行的目标和计划，丢弃不符合实际的幻想，并且也要疏导本人的不良情绪，逐步地向着目标努力。 【内向与外向型】被试性格兼俱内外向的特点，在社会交往情境中，希望被测试者能够更增大胆敢为，更加主动和热情，展现出开朗外向的一面，从而建立良好的人脉；并且也要为自己留出单独的思考空间指导自己以后的行为。 【做事不理智与安详机警型】被试常因情感感情丰富而感到烦恼，采取行动之前常会思考和顾虑太多。建议其把握好重点部分，遇事理性思考，当断则断。 【怯懦与果断型】被试个性被动，希望及需求别人支持。建议多创造机会，从小事情做起，培养其性格的单独性。