求职签约时应注意和提防什么比劫官杀爱情(易经12卦是什么卦)
与用人单位签约时应注意和提防哪些问题
与用人单位签约应当注意和提防以下问题：一是用人单位的合法性。在签订劳动合并 且，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。二是合同内容的合法性。劳动合同必须的条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名；求职者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他问题与事项。三是合同条款应当细化。劳动合同中约定的应当是标准工资，工资的计算方式要确定。四是违约责任要具体明确、合法公平。求职者应注意和提防自己承担违约责任是否过大。法律根据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
大学生求职签合同之前，需要注意什么?
大学生求职签合同的时刻须留意以下问题：
1。务必要耐心看完所有条款再签字！！！在我们协助的劳动纠纷案例中，有太多人由于不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。固然此刻我国法律比较偏向劳动者，不过既然已经是签合同，条款务必要一条条看！！！不懂的务必要问过HR，如有可能，换成一个你能理解的表述！！！
2。合同上必须存在如下基础条款，少一条都不能签字！！！
1、 公司的名称、法人、负责人；
2、 你的姓名、住址、身份证号；
3、 合同期限；
4、 工作内容与工作地点；
5、 工作时间（加班）和休假；
6、 劳动报酬；
7、 保险、公积金
8、 劳动保护与防护
以上8条是法定合同内必须写明的。
3。注意和提防试用期
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的！！！！！！试用期结束也不可以直接要求员工离职！！！！！！在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
4。千万不要签空白合同有些公司不和员工签劳动合同，而为了应付检查（法律规定必须签合同），让员工在空白合同上签名打过场。一旦产生纠纷，这几个空白合同非常可能成为员工维权的最大的障碍。
5。注意和提防合同中的违法内容女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。
6。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最管用的法律凭证。不过许多公司以各式原因不将签好的合同发给员工，一旦发生劳动纠纷，公司可以没有承认你们存在劳动关系而拒绝赔偿。
七、赔偿金
劳动合同通常情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。
由于你离职，无论怎么样，仅需要提前30天通知企业即可。
对于即将大学毕业的同学们，最苦恼的事情便是找工作了，在入职前，大家需要签署劳动合同，而就是这一份合同，也会让不少同学在其中吃亏，那么这样说的话在签署劳动合并 且，我们需要注意什么呢？
第1，仔细阅读合同条款
有些公司，在入职签署劳动合并 且，会言语间催促应聘者尽快签字，在这样的状况下，务必要注意和提防其中内容是否存在损害自己利益的条款，与自己应聘时所说条件不符的条款，避开以后有苦说不出，在要是想为自己维权时，会由于合同条款而不予批准。
有的公司在应聘前表明加班会有补偿，在签署了劳动合同后，上班一些时日后，公司并不会支付加班费用。对于模棱两可的条款，要及时询问。
第2，手中留存一份原件
不少应聘者在签署劳动合同后，有些公司会将合同收走，假如后期真的发生劳动纠纷，没有劳动合同，会很麻烦。
而且依据劳动法规定，劳动合同必须一式两份，公司保留一份，应聘者保留一份。假如应聘者手中没有一份，那么这份劳动合同是没有法律效力的。假如遇见劳动纠纷，无法证明自己与公司签署了劳动合同的话，可以去申请仲裁，这样的话会按没有签署劳动合同来让公司支付你双倍工资。
第3，确认试用期及薪资
我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。务必要仔细核对合同里创作的试用期与应聘时告诉的试用期是否相同，以免造成后续的劳动纠纷。
其次是确认试用期的工资与转正后的工资，试用期的工资不能低于转正后工资的80%。
第4，口头承诺落实在合同中
应聘者在应聘时千万不要轻信口头承诺，所有口头上应允的事情，在入职后期都存在一定的或许是公司会没有承认如此的承诺，借口表明在劳动合同上没有写就是不存在，在后期花费时间与公司纠缠也会浪费时间，我们与其在源头就将一切做好，来避开后期会出现如此的纠纷。
最后，假如我们真的遇见劳动纠纷，务必要采取合法的渠道，运用法律武器保护本人的合法利益！！！
不以规矩，不能成方圆。
在咱们国家，每一年有数十万学生从学校毕业进入社会，进入社会要慎重考虑的的第1件事就是工作。
毕业生找到了一份适合的工作，并打算与单位签订合同。在签订合同之前，还应该知道具体的签订事宜避吃亏。
可是，毕业生出去找工作时需要带证书吗？签订劳动合同须留意什么？
1。合法签订劳动合同
依法签订劳动合同是劳动合同具有法律管束力的前提。
假如签订的劳动合同违法，求职者权益的保护就会遇见困难。于是，求职者必须first of all确认其签订的劳动合同是否具备产生法律管束力的条件，包括：
作为劳动合同主体的用人单位必须符合法定条件，用人单位应当依法设立；
能够支付工资、缴纳社会保险费、依法提供劳动保护条件；
能够承担对应的民事责任。
此外，签订劳动合同的程序等必须合法。
2。“两年以下六十天”
依据现行法律和条文，试用期能在劳动合同中约定，最长不得超过6个月。
劳动合同期限不满两年的，依照合同期限确定试用期，即：
劳动合同期限不满6个月（半年）的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；
劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。
3。细化工作内容、劳动条件等内容
岗位工种延伸较大或范围较广，表明劳动合同履行过程中局中人从事的岗位工种发生较大变化，求职者可以要求雇主适当改进工作类型。
对于求职者希望在劳动合同中展现的试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等内容，局中人可以提出在劳动合同中写明相应内容。
4。掌握必要的相关知识
掌握用人单位违反规定时应承担的责任，能够起到好作用的毕业生争取主动权。比如：
劳动合同试用期超过上述规定期限的，局中人可以要求变更劳动合同的相应期限，或者要求用人单位依照超过期限的非试用期工资标准支付工资。
用人单位应当及时变更劳动合同期限或者依照非试用期工资标准支付工资。依据规定，劳动合同只规定了试用期，但没有规定劳动合同的期限。局中人要求约定期限的，用人单位应当与局中人协商确定劳动合同期限。
大学毕业生刚刚进入社会，他们的工作经历和社会经历相对较浅。在这样的状况下，他们需要尽快寻觅到一份满意的、适合的、正式的工作，这就要凭借自己多了解、多注意和提防了。
与用人单位签订劳动合并 且，最好提前发现上述问题，以免落入对方圈套，损害自己一身利益。
假如合同违反了相关规定，千万不要签字！！！
在大学生求职签合同之前，应该注意和提防一下几点:1、认识劳动合同劳动合同是指我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单容易的来水就是给别人打工，在获得报酬的并 且，大家需要去履行对应的义务，劳动合同包括:劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同终止条件，工作时间，休假时间，保险和福利待遇等2、注意和提防合同期限劳动合同初次签署的时刻不会超过3年，无固定期限的劳动合同都是有问题的。3、看清楚试用期劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期未到超过2个月，3年以上固定期限，劳动合同试用期不得超过6个月。4、签了劳动合同可以毁约吗？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
在我国，每一年皆有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第1件事就是工作问题。可是，毕业生签订劳动合同时注意和提防哪些方面？
1。务必要耐着性子地看完所有条款再签字
在劳动纠纷案例中，有许多人由于不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同通常情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。由于你离职，无论怎么样，仅需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过两个月；假如是签署的三年劳动合同。则最长可达六个月的试用期。
2。合同上必须存在如下基础条款：
公司的名称、法人、负责人； 你的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容与工作地点；工作时间（加班）和休假；劳动报酬；保险、公积金；劳动保护与防护。
3。注意和提防试用期：
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在居住地的最低工资标准”。
4。注意和提防合同中的违法内容：
女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。
first of all，劳动合同包括以下内容：
1、用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他问题与事项。【注意和提防】除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他问题与事项。
其次，怎么回事下可以解除或终止劳动合同?
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、有以下情形之一的，劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
紧接着，有哪几类劳动合同需要留个心眼?
①口头合同 没有签署书面合同文件 ②霸王合同 合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位③抵押合同 要求缴纳证件或财物 ④双面合同 一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同⑤“暗箱”合同 不向求职者讲明合同内容⑥卖身合同 要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作⑦简单合同政策没有细节与关键管束⑧生死合同 含有“工伤概不负责”等字眼，大部分是单位事先依据自己一身利益拟定
与用人单位签约时应注意和提防哪些问题
签约时须留意哪些问题与事项？
(1)要在合同上写是人为损坏的要赔偿，假如是电器老化不赔偿。
(2)签约时要查看房产证复印件及房产证上有名字的人的身份证复印，或委托书。最要紧的一点，必须注意和提防中介公司是否与原房东签署了“房屋租赁代理合同”，合同中是不是有原房东允许中介代办房屋租赁手续、并代收房租的条款。
(3)最后还须留意中介与原房东的合同期限和违约责任等，这样能在与中介签约时参考这几个条款，一是可有效避开超时承租，二是能在原房东违约收回房屋时，拿到自己应该得到的违约赔偿金，以免承担更加的多无谓损失。
(4)签合同的时刻或许应该是三方签字，中介应该盖章的。付款时要收取正规的服务业专用发票。
（以上回答发布于2015-11-04，当前相关购房条文请以实际为准）
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大体应注意和提防以下方面：1。报酬；2。福利及各式保险；3。上班时间；4。工作方式及工作内容；5。合同期限；6。争议化解方案。当然了，假如你本钱够硬，那你可以提相对较多的条件，要不然，提也没用！！！劳动合同主要应蕴含下列内容：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反 劳动合同的责任。另外还要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。一份具有法律效力的劳动合同，first of all签订劳动合同的流程应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，在劳动合同的内容上，你务必要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律管束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担对应的民事责任等。新员工入职签订合同注意和提防问题与事项有哪些
1。合同内容要全面
依据《劳动合同法》第十七条，在劳动合同订立时，必须包括以下条款
1。劳动合同期限；
2。工作内容；
3。劳动保护和劳动条件；
4。劳动报酬；
5。劳动纪律；
6。劳动合同终止的条件；
7。违反劳动合同的责任。
这几个《劳动合同法》规定劳动合同必须具备的条款，在劳动合同续签和变更时，假如有变化，必须和员工协商。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
2。合同内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，first of all签订劳动合同的流程应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管本人的劳动合同。
在劳动合同的内容上，求职者务必要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律管束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担对应的民事责任等。
3。试用期的长短有规定
新签劳动合同多数都涉及“试用期”，包括试用期的长短、试用期的福利待遇等等。试用期应当包括在劳动合同的期限内，于是，在试用期也应当签订劳动劳动合同。
依据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期蕴含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在居住地的最低工资标准。
据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在居住地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的联系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。
换句话说，假如双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。
参考资料来源：知识混装大无极——劳动合同法
应届毕业生签约注意和提防问题与事项有哪些
应届毕业生签约注意和提防问题与事项有哪些
应届毕业生求职高峰期又到了，应届毕业生签约有哪些注意和提防的问题与事项呢?跟我一起去了解下!
(一)签约前了解公司的基本状况
第1家公司其实也就是说就好像你的启蒙老师，它教给你东西的好赖，在一定程度上也作用与影响了你以后的职业发展轨迹。因 此，在和公司签约以前，不妨先了解下这家公司的大体状况：
公司的成立年限：是有一定年限，已经开拓出对应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。由于这作用与影响到公司可以让你学到东西的深度和广度。
公司的经营状况：非常难想象在一家财务状况极为糟糕、管理极为混乱的公司可以给你带来怎样的成长体验。
公司的用人机制和晋升制度：它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲究的是和上司的关系的。尽可能地从各个角度去明白这些，能够让你对自己在这家公司发展空间做一个最充分的预估。
公司的培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也能够让自己更佳地判断去留。
公司的下一步市场走势与走向：也许你会讲这是高层的决定与我无关。不过，要晓得，假如说公司是一艘正在航行的船的话，它的好赖，常常也决定了自身命运的好赖。
了解你的老板：无论是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，他们的自身能力以及领路人力的好赖，常常也作用与影响到公司发展。
对于一名求职者，特别是刚刚大学毕业的求职者来说，最重要的是要确定，在这家公司的工作内容是与自己希望的职业走势与走向是还是不是契合，这家公司的稳定性怎样，以及是否可以提升本人的职业能力。
看清试用期期限、合同期限。一般而讲，签1年合同的，试用期为1个月至3个月不等，最多不能超过3个月;若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。明确每周工作时间以及加班的补贴情况，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，诚然，这个也是视工作性质决定的。
注意和提防公司明细的薪水额度和福利状况，是不是有交五险一金，抑或什么也没有。也就是说，尽可能地去了解有关的人事法规，也可以避开由于社会经验不足而为自己带来损害!
(二)签约前的准备工作：
1、first of all大学生要确定自己到底想做什么。找工作的同时要慎重考虑至今所做的是否是在为未来打基础。此刻大学生经常为眼跟前的工资待遇而动摇，而忽视了对自己职业生涯的规划。
2、选择公司的时刻要注重公司的企业形象。对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就好像名牌大学毕业的学生一样，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的抉择也是这样。
3、 每家公司对刚毕业的大学生的注重和重视程度不一样。学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生，在整个签约过程以及试用期中对大学生的注重和重视程度。在挑选过程当中还应注意和提防企业对学生的承诺是否郑重，企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。
4、一些企业会对试用期的员工进行培训。良好的规划，让员工尽快地适应工作环境，进入工作角色。学生一定不要以为基层工作是埋没了你的才华，有些学生来应聘就要求给个什么职务，实际打工时却遇见许多由于不清楚公司运营而造成的困难。学生需切记，吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的，在实际打工时，用人单位还是十分看重这种品质的。
5、签约时，须留意违约方面的条例。例如，试用期到底是3个月还是半年，这也和签订的。协议有关。公司为了维护本人的利益，也许会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。在这一方面，建议学生尽可可以在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。在试用期内，学生仍旧有离开的权利，而在单位方面，也许会设定一些相相应的条款来加以限制，这时就须留意公司的条例是否与国家相关规定接轨。
(三)就业协议要仔细签
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业打工时的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就象征着第1个工作就基本确定，于是，毕业生要特别注意和提防签约问题与事项。签约前，毕业生要认真查看用人单位的隶属，国家jiguan、事业单位、国有企业多数都有人事接收权。民营企业、外资企业则会通过当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的建议才能有效。并 且，毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
笔者提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，要不然应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并 且，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重的，可直接向用人单位所在居住地的人民法院提交诉讼。
特别提醒：不要随意签就业意向书，出色的企业都会给足够的时间给你考虑就业意向书上的条款。建议拿回了offer后仔细的查看工资(税前、税后?)、奖金(多少、是否说的很模糊)、四金(简简单单的一个社保并不可以说明有四金，越详尽越好)，还须留意一些细节与关键，仔细的打探一下这个企业的口碑和有关信息，自己斟酌啊。
;应届生签约注意和提防七个问题与事项
应届生签约注意和提防七个问题与事项
毕业季就要到来，许多大四的学生纷纷踏出校门，寻找实习机会。在实习的过程中，遇见适合的岗位、适合的部门、适合的公司都会定下本人的第1个工作。那在第1次签约的时刻应该注意什么呢？以下是我为各位整理的应届生签约注意和提防七个问题与事项，仅做参考，大家一起来瞧一瞧吧。
应届生签约注意和提防七个问题与事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要碰到的问题就是：签约。而假如有的同学之前已经跟其它单位签约，此刻又想和新单位签约，那么又关系到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该七个注意和提防问题与事项。
(一)签约须知
小心用人单位在“四金”上玩花头过去几年的“两金”(养老保险金和居室公积金)目前已扩展到“四金” (再加上失业保险金和医疗保险金)，这“四金”中有“三金”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较大的差异。“四金”是由部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。从实施“四金”开始的五六年实践看，少数用人单位为躲避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，于是，求职者在签订合并 且，要多长个心眼，以免本人的合法权益遭受侵犯。
用商业保险取代社会保险是第1个“花头”。这样的状况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即便单位真的为你买了商业保险，其保单也常常控制在公司手中，职工是否能得到实际好处，有很多不确定因素。打比方说你离开这家单位时，保险不一定转到你手中，即便保单给你了，以后的保险费也要全额自己承担，要不然保险即失效。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不作用与影响今后的收入。
第2个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的意图。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计“工资”，不计其他收入。其实也就是说“工资性收入”还应包括奖金、津贴、补贴等其它收入。
托称“试用期”，是违法单位的第3个“花头”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实也就是说试用期也是合同的有效期，即便在试用期，职工亦有享受“四金”的权利打比方说市关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。
(二)公司具体情况
第1家公司其实也就是说就好像你的启蒙老师，它教给你东西的好赖，在一定程度上也作用与影响了你以后的职业发展轨迹。因 此，在和公司签约以前，不妨先了解下这家公司的大体状况：
公司的成立年限：是有一定年限，已经开拓出对应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。由于这作用与影响到公司可以让你学到东西的深度和广度。
公司的经营状况：非常难想象在一家财务状况极为糟糕、管理极为混乱的公司可以给你带来怎样的成长体验。
公司的用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲究的是和上司的关系的。尽可能地从各个角度去明白这些，能够让你对自己在这家公司发展空间做一个最充分的预估。
公司的培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也能够让自己更佳地判断去留。
公司的下一步市场走势与走向：是固守原有的商场，不再进取了;还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措;抑或许多项目正在撤销，市场正在萎缩。也许你会讲这是高层的决定与我无关。不过，要晓得，假如说公司是一艘正在航行的船的话，它的好赖，常常也决定了自身命运的好赖。
了解你的老板：无论是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，他们的自身能力以及领路人力的'好坏，常常也作用与影响到公司发展。
对于一名求职者，特别是刚刚大学毕业的求职者来说，最重要的是要确定，在这家公司的工作内容是与自己希望的职业走势与走向是还是不是契合，这家公司的稳定性怎样，以及是否可以提升本人的职业能力。
看清试用期期限、合同期限。一般而讲，签1年合同的，试用期为1个月至3个月不等，最多不能超过3个月;若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。明确每周工作时间以及加班的补贴情况，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，诚然，这个也是视工作性质决定的。
注意和提防公司明细的薪水额度和福利状况，是不是有交“四金”或者“三金”，抑或什么也没有。一般依照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意丢弃本人的权利。其他，也可以关注一下年假等相关问题与事项。也就是说，尽可能地去了解有关的人事法规，也可以避开由于社会经验不足而为自己带来损害!
签约前的准备工作：
1、first of all大学生要确定自己到底想做什么。找工作的同时要慎重考虑至今所做的是否是在为未来打基础。此刻大学生经常为眼跟前的工资待遇而动摇，而忽视了对自己职业生涯的规划。
2、选择公司的时刻要注重公司的企业形象。对公司的管理制度、规范要有一个整体的了解。就好像名牌大学毕业的学生一样，学校的声誉常会为学生带来帮助，企业的抉择也是这样。
3、 每家公司对刚毕业的大学生的注重和重视程度不一样，学生签约前应先了解公司是否会致力于培养大学生，在整个签约过程以及试用期中对大学生的注重和重视程度。在挑选过程当中还应注意和提防企业对学生的承诺是否郑重，企业是否只谈试用工资而让大学生处于被动状态。
4、 勿以善小而不为。一些企业会对试用期的员工进行培训。良好的规划，让员工尽快地适应工作环境，进入工作角色。学生一定不要以为基层工作是埋没了你的才华，有些学生来应聘就要求给个什么职务，实际打工时却遇见许多由于不清楚公司运营而造成的困难。学生需切记，吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的，在实际打工时，用人单位还是十分看重这种品质的。
5、签约时，须留意违约方面的条例。例如，试用期到底是3个月还是半年，这也和签订的协议有关。公司为了维护本人的利益，也许会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。在这一方面，建议学生尽可可以在此之前向一些相关法务咨询，也可以参照合同法的相关条例。在试用期内，学生仍旧有离开的权利，而在单位方面，也许会设定一些相相应的条款来加以限制，这时就须留意公司的条例是否与国家相关规定接轨。
(三)就业协议要仔细签
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业打工时的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就象征着第1个工作就基本确定，于是，毕业生要特别注意和提防签约问题与事项。签约前，毕业生要认真查看用人单位的隶属，国家jiguan、事业单位、国有企业多数都有人事接收权。民营企业、外资企业则会通过当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的建议才能有效。并 且，毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
个人档案要有着落
个人档案记录载入着一自个的成长过程和主要经历，所以务必要注重和重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过当地人才交流中心接收档案。假如应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好就是到生源所在居住地的人才交流中心委托办理人事代理。
以往出现许多毕业生不注重和重视个人档案的保管，造成“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜，这就使得毕业生的工龄、档案、保险等都受到作用与影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成很多不必要的损失。
社会保险问清办细
许多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。假如毕业生到国家jiguan、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。假如毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的jiguan企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参与“基本养老保险”和“大病医疗保险”。用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。
（4）违约金等事宜需讲明
工作地点、岗位、服务期限、违约金、养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中注明。今后一旦发生劳动纠纷，这几个都是劳动争议的判定根据。
笔者提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，要不然应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并 且，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重的，可直接向用人单位所在居住地的人民法院提交诉讼。
(五)加班 /出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM……大体上绝大都IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，比如：现场设计师，HR，销售等。对于这几个，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外也许会派到海外若干年，条件很苦。假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是不是有加班费。此刻似乎大都公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，但是似乎国有有规定：假如周6。周天加班的话，可以求得正常工资3倍的加班费，假如是五1。十一这几个法定假日加班的话，似乎应得的加班费更佳，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般而言，出差基本是不需要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补贴，比如：华为海外似乎是每一天70美金。这个也要问清楚，由于皆为自己的合法权益。
(六)工作内容
要问清楚本人的具体职位，这个职位的工作内容，在单位所处的地们。一般而言，假如是公司的核心业务部门，会比较受注重和重视，发展前景会更佳，假如是其它辅助部门，可能受注重和重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有还是没有技艺学术含金量，对于你自身能力的提高、职业生涯有还是没有帮助，对于你跳槽、升职有还是没有帮助。
(七)发展机会
此亦为非常关键的一个因素。我觉得，在找工作时，它应该作为要慎重考虑的第1要素，试想：假如有一个非常好的工作机会，能够让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以求得一些超级实用的顾客资源，或者能在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最招引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，假如你去的一家单位，机构臃肿，大伙都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即便给你开出相当高的工资又有啥意义呢?诚然，假如你希望稳定，如此的单位也是很好的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要慎重考虑三个方面：
<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发体现状，更加的重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测推算。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
<2>公司背景：要慎重考虑这家公司在行业中所处的地位，当前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会：要看自己所处的部门在单位的地位，本人的职位的升职机会、发展前景。也就是说，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
毕业生在签订劳动合同时需须留意以下五方面：
第1，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即便是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
第2，毕业生与用人单位签订书面劳动合并 且，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的根据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情形，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多份工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用以应对劳动者的手段。
第3，毕业生在签订合并 且，应仔细了解缔约方的名称。实践中，用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人原因形成混同用工的情况常有发生，更甚者会有部分用人单位刻意成立无实际偿付能力的公司用来签订劳动合同规避其用工风险。
第4，有部分用人单位利以其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。对此，劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金。
第5，毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
;应聘签合同注意和提防什么
我闺蜜就是桃花运很盛之人，她张的非常靓身材又好，从高中开始喜欢她的男生就没断过，在有困难的时刻都是一堆人帮忙。如此多年都还有二个男的一直在等她，特别的使人羡慕的。1。性格简评与心理趋向： 1。命带太极，当力勤奋，满招损、谦受益，于事业有收获、学术方面有杰出之成就，且能独树一帜，受人景仰。个别命局有多变性收入！！！不过不容易储蓄。 2。华盖的“孤”，多是指心灵上的孤独，自鸣清高，不同流合污，喜欢一个人看书学习。命里有华盖的人好学是其特点，但若华盖占了两个以上，或者八字配合不吉，而带华盖，恐怕就有点六亲上的孤了。另外华盖还预示人有点老实厚道，有善良有本性。 3。八字劫比为忌神，毕生多遇小人。（劫比多妒财，事业、财源方面遭遇别人妒忌，有小人看不惯，《增广贤文》预言：易反易复小人心！！！当心！！！你的交往对象） 4。天干相合，合非其时，毕生中多半会改名。（民间有实践派别的学者认为，拜义母或者干爷，取得小名、或者另外取一个别名，这样可以化灾消祸！！！有益于健康的状态情况！！！） 5。驿马所临地支是日主之长生或帝旺，命主机敏聪慧，机灵应变，事业变得快，不会墨守成规。（重点）（少数命例信息反馈，有见风使舵的行为和心理趋向，故然有春风得意之时，亦有得不偿失之悔！！！） 6。正官为喜用，聪明有见识，行事知分寸而带有贵气，细心致密，朴素勤俭。（重点） 7。比肩为忌神，大多乖僻寡和，独断独行，行事多以自我为中心，坚持己见，不容易认输，故有时非常难与人和睦相处，很少有知心朋友，对待部属和亲人也比较严厉，不通人情，喜自我封闭。（有江湖派看法认为：遇见事情吃软不吃硬是其特点；有诗为证：不横就不横，横起不怕人；不犟就不犟，犟成抵门杠） 8。比肩为忌神，不同程度地展现出，在朋友们面前有言语傲气姿态，不过，个别命例显示出，有被朋友不当利用职权之处，包括误导它途，行为失敬和有时候不规矩之处，伦理、制度、法规、条文等等，多处越过规范；有诗为证：华容道上遇故知，顿开金锁走蛟龙！！！宋江暗通曹保证，官府吏员成走卒！！！ 9。正财为喜用，主其人聪明诚实，行事节约不浪费，安守本分，做事一向小心翼翼，不做非份之想，珍惜金钱，（注重和重视和珍惜以金钱手段途径建立的各式关系机会，暗藏本人的金钱意途），注重和重视生活保障，作事守信用。（重点） 10。日干强，印比过重，而食伤太轻，其智慧才华局促在大脑里，无法顺挥出来，因而沉默寡言，本位心很强，自私心较重，非常难跟别人认输。又因食伤弱而无法生财，当然毕生劳碌奔波(财力薄弱，官的基础受到作用与影响；官基不固，财力的“保护伞”有隐蔽性的问题；反过来说，生平爱情婚姻上不高兴时多)。如运以其刚毅不屈的性 格，以及单独自主的决心，非常可能创出一场事业来。（重点） 11。身强财弱，理财观念差，不注重和重视（痴迷）金钱，钱财处理不佳（是说投资决策有 未能够把握机遇之时；有诗为证：错过好时机，难买好东西！！！）。且进退拿捏失据，易因小失大。喜投机，野心大（雄心壮志规划得多，行动上落实的少），好赌，（这儿讲好赌，是从心理学上讲的，暗示意识方面的自负趋向和行为上的孤注一掷的固执己见），但遇赌必输。（口头上有不注重和重视金钱的大话，内心却有把对钱财另行安排处理的窍门和手段）（重点） 12。地支隐藏食神，爱背地里评点他人，说别人的秘密，要防止因交往不慎重而泄露，以免别人误会当成小话，或者是非话柄，当心发生麻烦？有诗为证“十五贯戏言成祸，口舌从来是祸根？”；专业人士警告信息：好自为知！！！ 13。八字五行综合评分食伤值大于官杀值，暗示官场中的“贵人”可能虚情假心，帮助关系恐怕作用不力，命局组合不佳的人，更甚者有官杀之灾，流年大运中失策、失望的事情比较多；言多行动少，几多壮志未酬。先贤哲人有诗为证：画虎画皮难画骨，知人知面不知心！！！ 14。女人火命性子急，事情头上有脾气，出门办事好穿带，衣服不好就唠叨，来了那阵心不顺，不掷葫芦就摔瓢，闹了一阵就拉倒，顺过架子把气消。(年命纳音)（本条内容选自江湖派看法，个别字句为盲人汇总，部分语句或许不协调，仅供参考） 15。日元为丙火，性情急躁，重表现，喜欢辩论，比较冲动，说话急促，不善考虑，面子心强。 16。正官心性。优点：为人端庄，稳重，正直守旧，秉公尚义，负责任，重信用，讲规范，安于本分，注重和重视精神生活，职业特点有目标理想，肯服务人群，易得群众爱戴信任。缺点：常常不够积极，过于守旧及优柔寡断，以至临事犹豫不决而常坐失良机。 17。正财心性。优点：言行力求合乎中庸，不喜标新立异及喜惹是非。守本份，勤奋工作，勤俭，任劳任怨。爱护家庭，对妻儿尽责，守信用，能知足。缺点：爱惜金钱，不免吝啬寡情。过于谨慎，以致魄力不足。行事欠缺恒心，虎头蛇尾过于安分，略嫌刻板。计较小人得失而因小失大。行事欠变通，不免憨真固执。 2。情感感情爱情婚姻家庭： 1。官星离日元近者，与异性关系密切，作用与影响较大，缘分也深(或者自己能力比不上交往来的 男人，而暗中生出敬佩之意念，有诗为证：绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹。浮生长恨欢娱少，肯爱千金轻一笑)。 2。女命日支食神为忌时，老公淡漠疏冷，偏执叛逆，虚假不实，多疑善变，倔强固执。 3。桃花与正印同柱，即花园有主护之，吉利之兆。 4。命宫坐桃花，风流之人。（四柱组合不错，体格容貌佳，容易被他人赞赏和夸奖，社会交往当提防笑里藏刀！！！） 5。官杀轻，印重，以财克印星生官杀为救，财星无力，印重官杀轻，弱杀难生旺印，暗示老公官场起伏，奔波大，前程阻碍多，个人能量显示信息，发达有竞争角逐！！！要么，采取一些隐蔽手段和方法办事。 6。桃花劫煞，女性这种组合不太好，生活之中可能较随便，容易放纵自己，所以要加强修养，多加管束。 7。官杀弱而泄气，财星无力，老公事业坎坷，懦弱少成（或者老公的事业心没有可能努力不懈，结果有违初衷）。 8。时柱夫星， 多为晚婚， 也多嫁远方之人。 9。女命官杀弱或无官杀，适宜晚婚，要不然于事业家庭有碍。 10。印旺官轻，坐堂招夫。（也暗示着老公和婆家不远） 11。女命无杀， 一贵可作夫人。 12。正官为喜用，但夫宫为忌神，表明老公自己一身条件不好，但可以帮到自己。 注：爱情婚姻感情方面不顺，易因此陡增烦恼。其不顺内容包括：晚婚、多恋不成、婚后不睦、分居、外遇、离婚、婚后一方多病等，应此则不应彼。 教授提示：饱暖思淫欲，当心害健康。 由年命看，您的最佳婚配是：甲子(1984) 戊午(1978) 辛亥(1971) 由年命看，您极其不利的婚配是：庚申(1980) 及属相为蛇的。 您的配偶所在的方向(以您原籍住址为中心点)：北方对南方。 3。兄弟姐妹： 1。月支为忌神， 难得亲荫，兄弟也不和睦。 2。劫比临贵人， 兄弟姐妹富贵。 3。身旺带印， 兄弟姐妹必多。 4。劫比得长生， 主手足健康而长寿。 5。身聚财轻， 兄弟姐妹多。 6。财弱劫比旺，易因钱财之事与兄弟或朋友同事闹不高兴，反目成仇。 7。官星坐劫比， 克兄弟。 8。比肩逢禄， 兄弟名高。 9。劫比临旺地， 兄弟姊妹多， 好强好盛， 在上级面前不讨巧， 官遭排挤， 不利婚， 不利父。 10。劫比为忌神，兄弟姐妹多有不和，难得兄弟与朋友同事帮助，相反的会在他们身上倒贴。 11。劫比逢官杀， 正官旺于七煞， 克弟。 12。财现月柱， 兄弟姐妹富有。 13。劫比当令，必见兄弟发达。（要是有兄弟们的鼓励，工作发展会更佳） 14。劫比破坏用神，多受兄弟或朋友之累。 15。财轻劫比重，又见印星来生劫比兼制食神伤官，受兄弟或朋友之累。 16。财官失势，劫比健旺，有专业人士认为，财权或者官位，容易遭意识不良的人误导，不当利用！！！ 4。子女： 1。时坐官星并且官星为喜用，子息贤孝有成， 自己得享晚福。 2。年支为寅， 日支或时支为巳，木入火乡， 子孙有忧， 爸妈不得安宁。 3。时支或食伤临驿马，子女生在异乡或子女长大后在外地工作定居。 4。时得日贵，晚添贵子。 5。时柱遇孤辰寡宿，子女难得孝顺（暗示自己对子女的爱心不够或者家教不严）。 6。阳日阴时先生男后生女。 7。遇伤官流年易生儿子。（假如出嫁依照古代人们看法进行八字命理合婚，选择大利之日方可） 8。时支有劫煞，子女难教导（在子女教导上家长花费心思较大，也可以这样说子女教导难度大）。 5。财运 1。财气通门户， 没有人不富(有食伤生财)。 2。正财外居银子白，兜里钱财不归库，平生纵有千条路，就怕奢侈银海枯。 3。身旺印旺，意外花消大，处理钱财最好投资不动产，打比方说买房，或者在房、地、产有关方面去动脑筋，想点子巧取秘夺。 4。身聚财少， 怕劫比印大运， 遇之不要投资做生意; 喜财官食神伤官运和流年; 应去财地发财。 5。财临长生，多为富商之命。（有的专业人士剖析大部分命例后认为：自己或者家庭有人对生意人生活方式、工作关系特点，比较赞赏，从而受到某些作用与影响，学会捕捉机会挣钱，而且财富数量可观，能够达到富有程度！！！有诗为证：财临长生，田园万倾 ！！！） 6。正财为喜用神， 勤劳节俭， 占有欲强。（实践中，不少预测推算专业人士剖析发现，暗示为老婆所累，老婆展现出来的对钱财的占有欲望强烈！！！）柱中财少， 求财欲反而不太强。(非发财阶段的信息反馈。) 7。女子天干现露财，千般手艺做得来；用心求财财顺意，用财升官官有得！！！ 8。时上逢劫比或老行劫比运，晚年财运差。（年青阶段须留意开支方法，合理化安排储蓄，积谷防饥） 9。身旺老走财运， 先穷后富。（年青阶段须留意开支方法，合理化安排储蓄，积谷防饥） 10。比肩条件好，不适宜合伙，宜自由业、服务业等，收入可观，富达万数 11。月支正印，聪颖敦厚，稳重塌实，易掌权得位。柱中有食神正官，毕生衣食不愁，易得贵人接济。柱中有正财，易破坏难得之财运。柱中有比肩，难拥钱财。柱中有正官，易因广交得利。柱中有偏印，易因偏业而破财。 后天补救： 八字喜金， 有益的方位是西方（以父出生地为标准），不利南方，东南；其人喜欢白色，不宜红色，喜住在坐西朝东的房屋，床的摆 放东西向，床头朝西，名字加金字旁有利。(喜忌所涉及的五行、方位、颜色等尽可能关系到生活之中的方方面面) 八字喜水，有益的方位是北方（以父出生地为标准），不利南方，西南；其人喜黑色，不利黄色，喜住在坐北朝南的房屋，床的摆 放南北向，床头朝北，名字加水字旁有利。(喜忌所涉及的五行、方位、颜色等尽可能关系到生活之中的方方面面) 吉利之数为: 7 8 9 0 命主吉利楼层末位数为：1 3 6 8 （参考《慧缘风水学》） 楼层1。6属水，2。7属火，3。8属木，4。9属金，5。0属土。 五行性味：金主辣，木主酸，水主咸，火主苦，土主甜。肯定是天蝎座的女人是会更洒脱一点的。其实也就是说天蝎座的女人她本身对感情确实非常认真，不过一旦离开了就则非常的绝情。找算命的掐指一算就行！！！1。储水树。储水树生活在澳大利亚腹地的一大片沙漠中，对口渴难当的旅行者来讲，发现了储水树不啻 找到了救星。此树两头细，中间粗，形似一只粗而圆的木桶。需要时只要用刀在树干上挖一小孔，就有洁净的清水汩汩流出，足够几个人痛饮一番。2。牛奶树。南美厄瓜多尔等地，有一种名叫“索维尔拉”的热带树，割破树皮后会流出一种又白又浓的液体，内含糖、蛋白质及脂肪，是一种难得的天然营养饮品。若用清水冲洗并加热煮沸，就成了鲜甜可口的“牛奶”。3。面包树。北非苏丹大草原上，耸立着高大的面包树（波巴布树），其果实美味，为猴子和阿拉伯狗面狒狒所好，所以有别名“猴面包树”。此树应用广泛，果除生吃外，还可做清凉饮料和调味品。树叶、树皮均可入药，或用作制绳、造纸和织布的原料。4。香樟树。樟树能绿化环境、美化生活，而且香樟树可以福祉人类。香樟树不仅能够起到防虫止蛀，而且有许多其它药物不能替代的效果与功能。我国古代医学家对樟树的药用早就进行了研究和临床实践。中国中草药学集大成者、明代李时珍他在毕生记录载入的一千八百九十二种药中，在他收集的一万多个药方中，就有关于香樟树的药用的记录载入。如用香樟树木煎汤，可以“浴脚气疥癣风痒”；用香樟木做木拖鞋，可以除脚气；哦也 爱就要大声的说出来 何必搞得那么含蓄 搞不好别人不明白 留下遗憾。 2 爱 4死 1你 3了{字形像了} 二十四13 爱死你了。 爱你毕生直到死去。 我曾看过一个说法。 二十四13的日语谐音是表达很伤心之义。 男生不喜欢女生，给女生回了二十四13，意思是：爱是毕生的事情，需要好好考虑。假如是女生回男生二十四13，意思一定是：我爱你是毕生一世！！！由于你给“他”那个他是男性他，我想或许应该是后者。 男生或许应该是喜欢女生的，二十四13加起来是10，谐音是“是”之义，也许你理解错了。 二十四13代表爱情啥意思2 二十四13公里的爱情游记 在所有的游记中，的西边藏的游记最使人百读不厌，永久保持着高的点击率。而西藏的游记中，又以川藏线的游记最能招引眼球。我想除了这条线路旖旎的风光，曲折险峻的路途外，还有的就是那发生在川藏线上的若有若无的暧昧情愫了。 荡气回肠的爱情都要有一个不同凡响的背景，打比方说《泰坦尼克号》的冰海，《英国病人》的撒哈拉沙漠，《星际穿越》中的太空……而川藏线基乎符合所有爱情产生的条件：壮丽的风光，险峻的旅程，渴望身心解放的上路的驴。新藏线太荒凉；青藏线固然也壮丽，但毕竟悬念少；滇藏线也险，但走的人还是少，擦出火花的概率小，相比之下，川藏线上，起伏跌宕，有足够壮丽的风光寄托自己各式的心情，有足够多的未知条件让一切发生。 孤身上路的驴是故事的开始。 一般而讲，孤身上路的驴是爱情的高发人群。假如是一帮相熟的friend在一起，嘻嘻哈哈中，是非常难有机会的。再说熟地无风景，都很熟的人了，没有新鲜感。最多发现张三的饭量原来这样大，李四原来不是像平时那么臭讲究。而只有陌生人，才有保持探究的兴趣，新鲜感是保持内心兴奋的首要条件。而兴奋是感情发生量变的持续条件。 男驴在路上背着背包，破的也好，崭新的也好，脚上的鞋子沾上泥尘，看不出原色也好，脸上留着高原太阳灼过的痕迹，假如胡子刮得不干净，更添点苍桑。比起平时毫无个性地出此刻办公室、游荡在大街上时，川藏线上的他们更接近男人的本色———带点粗旷和野性。 女驴背着背包，没有脂粉的掩饰，无意中裤腿上沾着的泥巴，都是不一样于OFFICE的精致得不真实的体验感觉，。在陌生的风景氛围中，她们更加容易释放本真的自己，“柔中带刚”永久是美的最高境界，而如此的女性美，只有在路上才可以遇见。 如此的男驴遇上如此的女驴，故事具备了开始的视觉因素。 坏车是必不可少的环节 走西藏的人都会碰上几次甚至更加的多的坏车。或者车本身是坏车，又或者好车坏在了路上。在前不见古代人们后不见来者的路上，孤零零的车停在了崇山峻岭间，冷风吹过，落地有声，万山无言。人与人之间比任何时候都渴望与别人交流，渴望能相依。 假如车子坏在了悬崖边上，生死一线间，心手相牵，是最自然但是的事。 塌方是转折性的情节 一马平川的旅程比较容易会从我们的记忆中消失，只有未知和惊险才会有永不磨灭的记忆。 走川藏线，假如没有碰上蹋方，会是最大的遗憾。看过如此多精的游记，驴们最深刻的对自我灵魂的拷问，都是发生在塌方后的等待时刻。那时有足够的。时间发呆，有足够的时间想想过去、此刻和未来。 对于川藏线上的爱情，蹋方基乎是感情由量变到质变的一个战略性转折点。那是在“驴”不停蹄的旅途中，非人为因素的停下，有足够的时间面对本人的内心。在人脆弱的时刻，爱情更适合乘虚而入。 神山圣湖是精美的点缀 面对万籁俱静的神山圣湖，人顺其自然的融进这片土地专有的氛围，忘却平时的烦恼和牵绊，直面最真实而又最被压抑的自己。天高云淡中，身心得以解放，感情也在奔腾。哪个不想牵着她(他)的手？假如她(他)已和本人有如此多的心灵的默契。在如梦的路上，如梦的风光中，感情是还是不是也如梦般不可把握？ 这是属于川藏路上的爱情。 也许它真的发生了，在一路的旖旎风光中，你牵着她/他的手，在布拉达宫，在大昭寺广场前，在纳木错湖中，留下了虔诚而美丽的倒影。 也许它根本就尚未发生，脸上平静如水，内心波浪滔天，最后随着旅程的结束，一切又归于平静，只把它留在了内心，留在了只为自己看的日记里，留在了远去的西藏的天里，风里，云里、经幡里······
毕业生签订就业协议应注意和提防哪些方面的问题?
第1，毕业生在签约时要依照正常流程进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，不过这样做使学校无法起到监督、公正的效果，最可能受害的将是毕业生本人。
第2。签署协议书时，务必要认真、真实地填写协议书内容。
假如报考了硕士或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这几个情况，而后遭到违约处理。
第3。毕业生在签约时也要慎重考虑对自己一身权益的保护。
协议具有双向约定的效果，假如有双方需要互相承诺的部分，务必要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，依据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。
第4。毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
毕业生遇见问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求有关的意见和指导
签订劳动合同时，应注意和提防哪些问题?
到福州车站坐福州--仙游的车，到仙游车站（福州到仙游每一天皆有好几班车），后坐：仙游--度尾的车（在仙游车站里面坐），在大济街（大济镇车站）下车；后转：大济--洋坑的车（在大济车站），这车就有经过溪车村，跟司机说下在溪车下车就ok了．希望这个可以帮上你。出嫁日子没查好能死人，不会那么悬乎吧，查订个就行了！！！百发百中 百步穿杨
劳动合同签订应当注意和提防哪些问题?签订劳动合同时应注意和提防的问题有哪些
签订劳动合同 应当注意和提防的问题： （一） 劳动合同条款 必须齐全，符合国家法律的要求。依据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教导与培训；待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他问题与事项。 （二）签订劳动合同的主体资格要合适。依据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，总之劳动者务必是达到法定年龄的有劳动能力的人。 （三）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （四）劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。