加薪签呈怎么写格式签呈呈文工资(加薪单格式)
会计业务的签呈怎么写
上级请示或报告时所写的简短呈文。签呈：jiguan的工作人员向上级请示或报告时所写的简短呈文。签呈自：某某公司由：关于购买办公用品的请示2013年9月17日内容：某某公司因办公需要，购买增值税专用发票验票用扫描仪，需用资金共计约4600元。其中：影源D520色馈纸式文档扫描仪价格4600元上述妥否，请批示。部门意见：主管副总意见：总经理意见：意见。
何谓签呈?有啥作用?怎么写?
http://www。china-min。com/zixun/html/xuexishequ/xingzhengguanli/qiancheng。htm http://www。china-min。com/zixun/html/xuexishequ/xingzhengguanli/qiancheng。htm
签呈究竟是什么
俗称：签字报告。现代办公文件就是签呈的一种形式。通过不同部门的信息传递，并要求签字确认的文件形式。编辑本段签呈书写规范标准1。受文者：应填写此事件能够有最终决定权者(注明职务)签呈格式(4张)2。受文部门：填写受文者所在部门(或办公室名称)3。呈文者：填写呈文者本人4。呈文部门：填写呈文人所在部门5。日期：填写书写签呈具体日期6。主旨：填写本次签呈申请所要表达的中心思想七、签呈书写规范标准必须函盖以下以项内容：(1)事由应填写如下内容：1。事件2。时间：事件操作的起、止时间3。地点：在什么地点进行4。人物：若为市场申请费用或其它东西必须在市场后边注经销商之名字。5。为啥：做事件的原由、为啥要做6。怎样做：怎样进行此次事件7。具体申请的钱或物(具体费用与效果评估)以及其它内容。(2)申请内容应填写如下内容：签呈批复意见部分：(必须由直接上级批复意见后方能向上一级提报)①是否同意此申请(务必注明是全部同意或部分同意所申请的内容)②允许此申请的操作时间③对此申请的说明或对此次申请的要求④假如批复者对申请的内容没有最后的批复权必须在批复意见注明请哪个部门、哪个领路人批复意见直到提交有最终批复权的领路人。备注部分：在没有得到有最终批复权领路人的具体批示前，每个人不得就申请内容做出承诺或者执行就是写个报告之类的给领路人阅批。
签呈怎么写
1。受文者：应填写此事件能够有最终决定权者(注明职务)
2。受文部门：填写受文者所在部门(或办公室名称)
3。呈文者：填写呈文者本人
4。呈文部门：填写呈文人所在部门
5。日期：填写书写签呈具体日期
签呈用途近于报告和请示，源头是传统官文书中的呈，不是正式文种。在遇有重要事务时，条件不容许按正式公文流程上报公文的情形下，应该使用签呈便宜行文。特别紧急时，签呈都不用打印。
特点：上级接到后直接批示，办事效率很高。
照着范文可以比葫芦画瓢吧福建海越汽车工业有限公司签呈（范文）主题关于品质保证部检验人员薪资调整及绩效考核工资申请签呈受文人 XXX 受文部门人力行政部呈文人 XXX 呈文部门品质保证部抄送呈文日期 2011-06-21 呈报事由：这几年来，专业度较高的检验人员一直在流失，人员又非常难招聘到位，当前的流水生产方式更需要专业较强的检验人员。为了稳定检验人员心态，提高工作效率，招聘到更佳的出色检验人才，品管部特此建议调整本部门员工薪资水平。申请内容：调整薪资项目如下： 1。底薪的调整：检验员原底薪XXX 元调为YYY 元。 2。考核工资的调整：检验员原考核XXX 元调为YYY 元。特此申请！！！签字：XXX 2011-6-21 部门负责人/分管领路人为了稳定员工，请尽快给予回复，谢谢！！！ YYY(主管签名) X 年X 月X 日批复权责部门 1。底薪的调整：建议检验员底薪调为KKK 元。 2。考核工资的调整：建议检验员考核工资调为CCC 元。人力行政部张三 X 年X 月X 日相关部门会签公司分管领路人总经理（黄总签字）备注：在没有得到有最终批复权人的具体批示前，此次呈报内容不得中途否决或者执行。怎样跟老板提加薪成功机会高?
1。first of all要做出一定的能力让老板欣赏。2。寻找更佳的用人单位准备跳槽。3。递交加薪签呈表以极强的业务能力和优秀的工作实绩为提前，让老板清楚明白这种人才正所谓自己所稀缺的，必须设法留住，这时你的加薪成功机会就最高。
涨工资的申请书怎么写
涨工资申请书和普通的申请文书格式大约类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(着重是申请涨工资的理由)、落款。涨工资涨的具体数额，可以依据个人需要在申请书中表明。依据我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳取酬原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上一步步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律根据《中华人民劳动法》第4十六条 工资分配应当遵循按劳取酬原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上一步步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民劳动法》第4十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资加薪申请书怎么写简短
老员工加薪申请书简短写法如下：
您好：
我是一名老员工，年月进入公司，自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽责任。
为了能更佳的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自己一身能得到更佳的发展，特此向公司领路人提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变，当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。
假如公司领路人认为我此刻工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或提示，使俺今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更佳，向更高目标迈进，也请您放心，假如公司不予考虑，我依然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水固然特别重要但这不是我唯一的追求。
申请人：
申请日期：
注意和提防问题与事项：
在跟领路人面对面沟通加薪诉求时所带的、整理过的过往工作主业业绩及未来工作规划等内容，亦即在加薪申请书上应该展现的。
但一般而讲，加薪申请书不适宜长篇大论，于是，在正文内容仅需简单提及相关工作内容即可，紧接着将整理的具体过往工作成果展示、未来工作计划等材料作为附件，附在加薪申请书后面即可。
提前研究公司薪酬管理制度。看看公司的薪酬管理制度上，有还是没有每一年集中调薪的时间规定，打比方说有的公司可可以在春节前后，有的公司可可以在此基础之上，再加上每一年年中，大约6到8月份的模样，一共两次调薪机会。
整理过往业绩、贡献及未来工作规划等资料，当面与直属领路人进行一次面对面的坦诚交流。提前跟领路人预约一个他相对比较有空的时间，带着本人的过往工作业绩、贡献及未来工作规划等材料，跟领路人做一次坦诚沟通。