荣格八维人格测试人格测试类型(荣格十六型人格测试)
火遍全网的MBTI，究竟是不是“伪科学”?
这并并非一个伪科学，但假如说你太认真的话，也根本没必要，这是当代社会的一大潮流，这一技术可以促进人与人之间的交流，不过俺觉得测试出来的结果并不一定准。他并不是伪科学。这个测试还是有一定科学根据的，真的能够测试人的心理。不过呢不至于完全相信他。火遍全网的MBTI，固然该测试的科学性受到质疑， 但很多人在转发本人的MBTI类型描述时，都不禁感叹“每一条都中了”，他们认为测试结果很准确。
心理学的发展已经经过了上百年的试验和研究才汇总出如今的心理规律固然如今的许多心理实验仍然具有特别大的争议，不过不可避开的有许多心理学的规律，已经应用在当今社会心理治疗当中。固然心理学的知识有一部分人有多多少少的了解，但并不象征着所有的心理学知识都被其掌握以如今比较火的mbti心理测验来说，这依然是一种没有建立在正规实验数据上的伪科学。
first of all我们来明确一下何谓正规的心理测验，依据心理学家的解释，正规的心理测验都是不是要在特别规定的环境状况之下，以客观如实的角度反映被测者的心理健康的状态情况这种。状况对于被测者来说是最好就是无意识的，能够如实的反映自己眼下的心理状态，rmbti在测测试之前就已经知晓了，自己是在检测当中，而这一结果的知晓比较容易就让其对本人的心理行为产生美化，而并并非一个客观的心理状态。
其次，mbti将人的品德性格分为16种，但在现实上而言，任何人的品德性格皆有着千差万别的性 格，心理学之因此被认为是科学就是他们承认了人与人之间个体的区别，进而在这个基础之上进行详细的普遍规律的汇总，而不是把人粗暴地划分为16个不同的人格，任何人皆有其相应的。从这一点上来说，这更像是星座知识的扩展，而非是科学的心理测验。
最后假如意识到本人的心理状态依然出现了问题，就也不要在网上进行这几个所谓科学的心理测验，每一个人都应该清楚的认识到了解自己，探寻本人的心里是一个一 生的课题，而非几个测验，就可以真实的反映自己，当我们意识到自己心里出现问题时，first of all必要的就是求助于医生的帮忙，而非在网上病急乱投医。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的简称，它被看作是一种迫选型、自我报告式的人格类型评估工具，其最初由迈尔斯母女基于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格的荣格八维理论而来。具体到中文网络，MBTI的评价非常两极，一些人认为，MBTI是赛博玄学，是比塔罗、星座等高一阶的新流行文化。
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI由美国作家迈尔斯和她的妈妈布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
MBTI将测试结果与浪漫文案巧妙结合，如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲学家”，如此的表述使人更加容易接受，MBTI测试也因此得到了更宽广的传播效果。一个测试的科学程度还受许多别的因素的作用与影响。“打比方说，在国内大家广泛使用的是MBTI测试的中文版本，一个心理测试从国外引进，需要进行多方面的研究工作以保证其准确性和应用价值。
为了维护各自的看法，双方会从各个角度举证。前者一边深挖迈尔斯母女创造MBTI始末，一边摘取心理学界的种种看法，而后者，则践行「实践智慧」，不光甩出了世界500强对MBTI的应用过往，还试图从认知维度对持不同意见者进行降维打击。在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示任何人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特点。人们能够以此乃坐标，来认识并剖析本人的性格表现。
为啥测试mbti时结果是intp不过俺自个的性格却相似infp呢?
很正常，MBTI测试题全是二选一，结果中四个维度都是一分为二，符合粗糙的形而上学思想特点。加上它测的是你思维中哪一方面突出，所以倾向较低的就会觉得描述不完全符合，不尽人意。顺手说一句，MBTI后继者有人在«天生情人16种»提到了这种倾向不同的差别。你觉得自己像infp，这说明了t-f维度你的回答在t逻辑方面没有怎么突出，f感性方面你也感知很强。你这种状况在网上也常见，他们荣格八维测试是ti与fi分数都高，想必你也是这样。（在f维度除了Fi还有Fe功能，可Fe功能对外倾加成很高，使用时需要判断的力量，而你i倾向很强，不具备这个条件。所以应该不是Fe使用者。）Ti与Fi皆能用，俺的感觉是交替分时使用。这俩都耗内部整理反思的能量，建议强化Ti弱化Fi，多思多想多汇总，信自己理智，审慎直觉所知，控制情感感情，少耍小性子，自己觉得不是最要紧，事情怎么发展才是重要的，自己感觉合乎情理次于事情会在各个客观环境下怎么发展，次于你需要怎么作用与影响它发展。不过要保留一点对身体生物反应的信任感知，这算Fi的内容，可是我把Fi退化了，这就很不行了，生活动力也不源出自己一身了。除了这些之外，荣格八维测试亦有其的弊病，未经过大量临床检验，甚至各家有各家的定义。MBTI测试要求你在心理能量充足时使用，测试时放下喜恶、价值观等，然而测试时比较容易带着价值观与自己一身走势与走向答题，造成结果中有你本人希望长成的成分。本身就需要且应该改进。俺的MBTI人格entp，可以追问我。
荣格八维如何看懂结果
分数是对应八项荣格认知功能，分数越高代表此项功能越突出（或者越常使用）。荣格八维：（一）Se：外倾感觉，感受当下，对外部变化和机会敏感，能做出即时行动；被物质世界所招引；善于积累经验，能够迅速识别关联数据，沉浸在当下；直观印象：随机应变，小机灵鬼儿。（二）Si：内倾感觉，对过去经验的感受，偏好寻求造成已发生事实的缘故，注重细节与关键和已知信息。善于积累事实，用稳定可预测推算的标准来认识事物；直观印象：守规矩；细致。（三）Ne：外倾直觉，善于理解事物间的意义与联系，被各式可能性招引，对情景线索敏感，热衷于探索新事物；直观印象：想象力，天马行空；庄周梦蝶。（四）Ni：内倾直觉，能够在缺乏外界线索的情况下，预见未来的发展和可能性，观念抽象化，能改变元视角看待看法和事物；直观印象：玄学；虚空；先知。（五）Te：外倾思维，善于组织；思维系统化，擅长逻辑思考和设定各式标准；效率和结果导向；直观印象：雷厉风行。（六）Ti：内倾思维，善于深入剖析和分类，偏好框架思维，评估问题的根据源出概念模型，对各式原理有兴趣，追求精确性；直观印象：爱因斯坦。（七）Fe:外倾情感感情，对他人的感情和需求敏感，并且尊重其价值观和感受；同时追求社会、组织统一的价值观；下决心时会考虑他人是否接受；直观印象：大爱；唐僧。（八）Fi：内倾情感感情，捍卫自己一身价值观，根据事物的真实价值判断某件事是不是有意义或值得维护。忠实于自我；直观印象：深爱；坚定；林黛玉。
十六种人格类型都是什么?
十六种人格类型分别为：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1。INTJ：
适合职业：
管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理等。
在所有的那种中，你属于最为单独的类型，你也因此而感到颇为自豪。不管是涉足什么范畴，你皆能够带来新的气象。在打工时，你是天生的组织者，直觉付与了你不拘一格的想象力，使你总是能看见别人看不见的机遇。当你面对外部世界时，你又可以借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情皆有改善的空间，不过你却非常难持续地专心致力在同一件事上面。
2。INTP：
适合职业：
工程师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
许多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等范畴皆有一定的成就。你最专长的就是抽象思维，在所有的那种中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉可以让你更深刻地理解事物。你对知识怀有非常的好奇，拥有灵敏的理解力，在解决问题的时刻总能想出各式机智的点子。偶尔，你仅需要扫一眼你就能判断里边 的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。
3。ENTJ：
适合职业：
指挥官、经理、技术培训人员、流程员、设计师、领路人等。
你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，于是，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的念头（不管这几个想法在当下看来是不是有用）充满好奇。你总能够够耐着性子去钻研高深的论理，也愿意try解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并注重和重视元气的可能性。在打工时你跟愿意解决各式方向性的问题，关心更加远大的事情，而非具体的细节与关键。
4。ENTP：
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
你个性单独自主、善于剖析，能够客观而公正的对待周边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也比较容易走向治理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成哪些个影响，而不是本人的工作会对他人造成哪些个影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，由于你会极力的维护本人的看法和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也比较容易通过辩论来支持你的看法。这是由于你的思维型认知模式造成的，由于你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。
5。INFJ：
适合职业：
人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学家、咨询师。
你生下来就明 白关心他人，这种特质偶尔会令你觉得自己很外向。实际上，外向并并非你本身的特征气质，而是你情感感情心理功可以在发挥作用，这致使你在社交中显得无比的友好而和善。你的个人主义并不非常明显，不过并不象征着你内心的看法和信念不够强烈，而是由于你想借助和谐的人际交往赢得他人对自己看法的鼓励。一旦成功地得到了他人的理解与支持，与他人达到完成合作，你就会不露痕迹的带着本人的目标溶入到集体中。你也往往会关注到人类的发展和幸福，并觉得自己拥有“世人皆醉我独醒”的智力。
6。INFP：
适合职业：
调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专业人士、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
任何与人打交道的范畴，你皆能够崭露头角，诸如咨询、教导、文学、艺术、科学、心理学等。你有着超强的语言天赋，能够用语言来说服别人，让别人认同你的看法，并因此达到完成合作。此亦为你在生活之中所扮演的重要角色——调解员，毫无疑问你是古道热肠的，总是喜欢调停一些矛盾和冲突，因此很受大家的信任。而情感感情的思维模式让你渴望沟通和共享，这一点作用与影响了许多人。
7。ENFJ：
适合职业：
演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
你对于各式新鲜的看法都充满了好奇，喜欢阅读，具有宽广的学术兴趣，能够包容各式理论、视角和见解，对于超越现实的各式可能性充满想象。你的表达能力很强，常常更愿意说话而非写作。很适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当地表达本人的情感感情。为了下决心并处理好事情，会直接表明本人的看法和判断。
8。ENFP：
适合职业：
宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。
你在社交中更加加倍的热情和更关心他人，也比较善于与他人打交道。相比熟知的friend来讲，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过交流与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各式可能性都无比的敏感，有着开脱创新的能力，不过非常难善始善终。你的活法中充满了接连不断的项目，总是能巧妙的破解各式困难。你比较容易受到冲动和激情的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随本人的灵感。
9。ISTJ：
适合职业：
审计员、设计师、电脑编程员、地质学家，会计等。
你的品德性格注重和重视逻辑、剖析和决断，只要具备足够的外倾性，你非常可能成为出色的管理者。并 且，你也非常可能成为尽职尽责的律师，由于你向来不会心存侥幸，总是能抓住对方的漏洞和错误。好像所有的工作都应该请你去检查，你向来不会忽视任何细节与关键，对于什么应该蕴含在内，什么不应该蕴含在内，你都心知肚明。假如很有必要，你会毫无保留地帮助别人，不过在逻辑思维的效果下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。
10。ISFJ：
适合职业：
房地产经纪、艺术人员、室内工程师、人事管理专员、客户服务代表等。
你十分注重和重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的感情思维可以给人带来温暖和信心，在发现问题的时刻，又可以洞察出问题的根本，并依据经验来进行准确的判断及应对。这展现了你系统性强，有始有终的品性质量。你是特别有耐心的人，能够擅长处理细节与关键问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且善于使用各式事实信息。
11。ESTJ：
适合职业：
执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行guanyuan、数据剖析师等。
你习惯通过感觉而非直觉去观察世界，于是，你非常关注通过不同的感官来获得具体信息。你习惯就事论事，注重实际效率，善于感知并记住各式具体的细节与关键。你很能够忍受各式规矩或者规范要求，也善于处理各式程式化的事务，这展现了你务实的一面。你的思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情。你的优点就是能够老老实实的工作，一丝不苟。你习惯通过熟练的技能或者以往的经验来解决问题，并且喜欢从事能够立竿见影，引人瞩目且有具体成果的工作。
12。ESFJ：
适合职业：
领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。
你的性 格是实事求是的，遵循常规且能言善辩的，热衷于追求帮助他人，并能够提高生活的东西。你喜欢关注样式不一的自己经历，包括本人的、朋友的和熟人的，你甚至会被陌生人的活法经历所打动。你往往会把有机会为他人服务作为理想工作的一项重要特征。你有着超强的同情心与共情力，不能同意看见他人受苦，所以老是想着能够尽本人的力量来帮助他人们摆脱困境。
13。ISTP：
适合职业：
科学工作者、技术培训、软件开发、证券剖析师等。
你的性 格十分的热衷于实践和应用科学，特别是机械范畴。你的体验感觉功能能够帮助你理解那些具体可见的事物，并且能够直观的了解事物的状况，并判断它能做什么以及不能做什么。于是，你的动手能力很强，具有将理论使用于实际的天赋。并 且，你善于依据基本原则从庞杂的数据中理出头绪来，从凌乱的信息中发现意义，这使得你具有创造力天赋。另一边，你非常在意做事的效率，不会将时间浪费在没有结果的事情上面。
14。ISFP：
适合职业：
行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。
你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这几个需求，由于你是一个冒险家，向来不会甘心被他人安排，而更愿意自己try改变这一切。并 且，你也是特别注重和重视品味、差别、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言善辩的人，你却能够用实际行动来使他人了解和认识自己。你处事是低调的，往往因此低估了自己。
15。ESTP：
适合职业：
企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专业人士。
你偏好依据思维而非情感感情进行判断，所以你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成为你追求利益最大化的品德性格，也展现了你在生活之中所扮演的角色-企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总是能考虑到现实的问题，更加容易接受现实，而不是特意美化所经历的一切。你擅长数学和各式理论，在必要的时刻，能够展现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时刻，你会表现得严谨而实际，不会将问题复杂化。
16。ESFP：
适合职业：
外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。
你习惯依据情感感情进行判断，在情感感情思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中于人的身上。于是，在与他人相处时，你则非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。并 且，你看人也非常准，总是能做出准确到位的评价。这也展现出你在生活之中所扮演的角色——外交家，这让你有许多朋友，不过假如让你处理原则性问题时，也许会让你犹豫不定。
MBTI简单介绍：
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，它是一种强迫选型、自我报告的品德性格评估测试，用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意和提防到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相像的地方。
1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差别理论，他相信性格差别同时会决定并限制一自个的判断。他把这种差别分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。并 且，他觉得这几个差别是生下来就带着的的，而且在一自个的毕生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特别规定的方式定好计划。它们在大脑活动中的效果受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生均不相同的作用与影响。正所谓在这个意义上，性格被看成是一种人生下来就带着的的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们之名字命名，称之为Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：代表一种对个性的判断和剖析，是一个理论模型，从纷繁复杂的性 格特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行推测辨别，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差别现象”以及优化决策，对决策程序“进行理性的干预”。
心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这几个由不同文化背景和不同历史时期的人各自单独研究总结出的4种不一样性情的划分，对性格的刻画有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感感情(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
MBTI测试，有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感感情（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这几个细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被叫作“性格型态”，MBTI共蕴含16种不一样的品德性格型态。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母预示类型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火带给我们那些启示：
1。寻找归属感，年轻人喜欢为自己“贴标签”。
关于MBTI性格测试，可Yi经过身份认同的看法进行一下解读和研究。依据奥尔波特的自我发展理论，个体的自俺结识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。
社会自我和心理自俺的形成都是在媒介设置的社会规范和与他人的人际关系中实现的，在信息的宣传和社会的交往中，个体不断完善对自俺的身份认同。
“贴标签”行为根本上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们下意识的东西，即使是最单独的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。
而另一类热衷于获得群体所属的人，则会使用各式方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，紧接着到MBTI，甚至还有各式各式怪异的理论都显现了，正所谓他们向外广播自己、寻求认同的方式方法。
海德格尔说，“我们根本上是共同体的一份子，正所谓在共同体中，我们学会如何成为一个个体。”人类作为社会性的存在，通常来讲会把自己放到某个特定群体里来获得某种和他人的联系，借由这种联系来获得对身份的确认。
星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自己一身情况相符的信息（即使是笼统的）时，自俺就被再现了。
2。新发展，网络下身份认同的分化。
网络时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并显现了对应的分化与冲突。
传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其自个的身份认同也比较稳定；不过在网络时代，因为互联网的虚拟性特点，人们能在互联网空间中有选择的推进“展演”，自个的身份具有虚拟性和建构性的特征，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。
并 且，时空与认同具有亲密的关系，当下我们处于美国学者曼纽尔·卡斯特所言的“流动空间”中，社会是液态的、流动的，社会成员的认同花费时间愈来愈短。
相比于守旧的被动性、归属性认同来讲，互联网社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更加的多元的维度，社会认同也更加分散化。
哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。过去的人用、家族、企业来标记自己，不过现在的人，不是不需要依附在群体上了，而要求更细分化了。
空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个洋气点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”而定义自己。
具体来讲，人们在社交互联网上的形象，偶尔甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就好像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有几个社会自我。”对那些永久都看不见实际的他是怎样的人来讲，那些标签化的人设，就是他本身。
打比方说，在MBTI的设置中，大家会依据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特征，事实上是人为的“展演”。
3。人格圈层化冲突，个体人格的独一无二性被淹没。
不过，当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为人们获取优越感的重要来源。
稀少而又符合商业时代规律的人格变成了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层愈来愈难被打破。
自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带过来了更加简单容易的交流方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇到N型人格聊人生、聊哲学。不过，看起来简单容易的并 且，背后却是一种惰性的表达失语。
人们害怕发言，害怕没有人倾听，害怕伪装的面具被识破。于是，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。
圈层化的人格划分使得个体人格的独一无二性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛所有的都是模版和套路。矛盾的是，即便利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的品德性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，由于你想造的人设，人人皆能造。
在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内探察的需求通过 MBTI等人格测试来认清自俺的现象日益突出。
MBTI作为新的一轮社交货币，根本上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其探察到新兴人类社交中身份认同的建构。
不过俺们要了解MBTI代表一种并不科学严谨的品德性格测试方式，根本上和星座说一样，当大家对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。
种人格类型2019-05-08 18:11喜马拉雅1。乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。2。聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。3。稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。4。恃强性：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。5。兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者古板审慎、沉默寡言。6。有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。7。敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。8。敏感性：高分者细心、敏感、好做事不理智；低分者粗心大意、理智、着重实际。9。怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。10。幻想性：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、老老实实、合乎成规。11。世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。12。忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有信心心。13。实验性：高分者自由开放、批评激进；低分者守旧、循规蹈矩、尊重传统。14。单独性：高分者自主、英明果断；低分者依赖、随群附众。15。自律性：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。16。紧张性：高分者紧张、有磨难感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。mbti十六型人格测试 16型人格特点及适合职业
因为任何人的活法方式和生活习性不完全一样，因此就会造就出不同的人格，这几个人可以会将人们分成不同的种类。依据相关研究表明，人格大体分为16个不同的那种，咱们能够通过对应的测试得到对应的最终，从未拥有一个非常可以的未来。那么大家知道mbti十六型人格测试和16型人格特点及适合职业吗？
mbti十六型人格测试
1。何谓MBTI？
MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，任何人皆可以找到属于本人的位置，而越靠近哪个端点，就象征着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划中，是重要的参考指标之一。想要找到最合拍本人的工作，只需做到2步：偏好测试和结果匹配。
1、维度一：内向（I）——外向（E）
内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己考虑难题，善于倾听，比较关注自我内部的情形，外向的人偏爱把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
2、维度二：感觉（S）——直觉（N）
在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意和提防力和信息获取渠道是不同的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节与关键，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会依照规章办事。
直觉型人格更加注重“第6感”，善于通过零碎的信息剖析事情的发展走势，喜欢跟着感觉走，善于冲破显示，并且容易失败重来。
16型人格特点及适合职业
1、INTP：
此类人格擅于剖析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有秩序。
适合职业：科学工作者、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。
2、 INTJ：
此类型的职场人较为聪慧，单独自由，具有创造性，对复杂的论理充满，是天生的的者，能看见更加的多的机会，不过非常难专心致力与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计设计师、活动策划者、产品经理。
3、 INFJ
忠于本人的价值观，明 白关心他人，友好而和善，有非常强的觉察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学家。
4、 INFP
理想，希望他人与本人的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。