匹配理论是谁提出的(己卯木克土命理)
美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一自个的性格与兴趣和什么密
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。
职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个关键原因，它反映了劳动者的性 格与职业类型的适应程度。
所以在职业选拔与职业指导中，first of all就要通过一定的测评手段与方法来核实确定个体的人格类型，紧接着寻找到与之相匹配的职业种类。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由谁提出的
霍兰德。美国职业指导专业人士霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出来的。
人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。
提出结构匹配理论的心理学家是( )
奥苏伯尔提出认知结构迁移理论，产生式迁移理论依据安德森的思维适应性控制理论发展而来，结构匹配论是加特纳、吉克等人提出来的迁移理论。
【答案】：D 在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了宽广的作用与影响。
【答案】：B 布鲁纳是美国著名的认知教导心理学家，他主张学习的意图在于发现学习的方式，使学科的基本结构转变为学生脑袋中的认知结构。于是，他的论理常被叫作认知发现说或认知结构论。
剖析一概括说前苏联心理学家谢·列·鲁宾斯坦(1963)从迁移过程入手，探讨了迁移中所关系到的认知问题。他觉得，概括是迁移的基础，概括本身是揭示本质联系的类型剖析的结果。
怎样运用费歇尔的供应链匹配理论来选择供应链类型
紫薇产自咱们国的广东、湖南以及江苏等地，在热带地区种植较多，而在我国各地园林中广见栽培。
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人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出来的?
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
依据这个理论，职业选择可以分为三个步骤：第1步是评价求职者的性 格特征；第2步是剖析各式职业对人的要求；第3步就是进行人与职位匹配。
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第1次系统得阐述了“人职匹配理论”。
所以人一职匹配理论是现在的人才测评的论理基础。其中最有作用与影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。
所谓“特质”：就是指自个的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这几个皆可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：其实指的是在工作上要获得成功所必需具备的条件或资格，这可Yi经过对工作的剖析而了解。