提出人格与职业匹配理论的是职业人格职业选择(人格类型职业匹配理论)
何谓帕森斯的人—职匹配理论?
—职匹配理论着重是指自个的能力和工作要求之间的匹配。
人事选拔范畴中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配着重是指自个的能力和工作要求之间的匹配。
人与组织匹配其实指的是个人属性和目标组织的特点之间的匹配。以此乃基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既蕴含了人与岗位职责要求的自身能力匹配。
也蕴含了人与组织文化和上级领路人风格的工作环境匹配，并且 还蕴含了人与企业发展的适应性匹配。
在应用过程中，针对来自不同渠道的候选人和不同岗位类型，企业在进行这三方面匹配的考察重点或侧重会不全相同。
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人-职匹配理论其基本思想是，个体差别是普遍存在的，每一个个体都有着自己的性 格特征，而每一种职业因为其工作性质、环境、条件、方式的区别。
对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策时，就要依据一自个的个性特征来选择与之相相应的职业种类，即进行人-职匹配。
假如匹配得好，则自个的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。
参考资料来源：知识混装大无极—人-职匹配理论
帕森斯的特征气质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特征气质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论， 特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选取一个职业》 的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法，他觉得， 个人都有着自己独一无二的人格模式， 每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。人格职业类型匹配理论亦被叫作
人格职业类型匹配理论亦被叫作霍兰德人职匹配理论。
人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会作用与影响个人取得成功和满意感的机会大小的论理。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出，认为自个的人格特征（包括价值观、动机或需要）是职业选择的重要决定因素。
人格职业兴趣六种类型
1。实际型：具有不善言辞，不善交际等人格特征。喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
2。研究型：具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征。喜欢智力的、抽象的、剖析的、单独的定向任务研究性质的职业，但缺乏领路人才能。
3。艺术型：具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不擅长事务工作。
4。社会型：具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、觉察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教育别人的能力。
5。企业型：具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领路人及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等。
6。传统型：具有顺从、谨慎、守旧、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有秩序的工作任务。
与职业相匹配的职业选择理论是由什么提出来的
与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。依据查询相关公开信息显示，1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯在其《选取一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的看法，他觉得，个人都有着自己独一无二的人格模式，每种人格模式的个人皆有其相适应的职业类型。
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，注重和重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯(Parsons)的特征气质因素论和霍兰德(Holland)的职业类型论。(1)特质因素论特质因素论是最早的职业指导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论，最先由美国波士顿大学的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解本人的态度、能力、兴趣、智谋、局限和别的特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的平衡。依据这个理论，职业选择可以分为三个步骤:第1步是评价求职者的性 格特征；第2步是剖析各式职业对人的要求；第3步就是进行人与职位匹配。(2)霍兰德职业类型论20世纪60年代，在帕森斯看法的基础上，美国著名职业指导专业人士霍兰德(Holland)结合那个时候的人格心理学概念，提出了职业类型论。经过50年的发展，现已成为作用与影响最大的论理。主要原则为:①职业选择是个人人格的延伸和表现，自个的兴趣其实就是人格；②同一职业团体内的人具有相似的人格，所以他们对许多情境和问题会有类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；③人可以分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应地分为六种类型:即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，每定类型人格的人，会对对应的职业类型中的工作或学习有兴趣；④自个的人格与工作环境之间的适配与对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。
霍兰德。
他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专业人士约翰。霍兰德（Holland）提出来的，实质在于人格与职业的互相适应。
20 世纪 60 年代， 霍兰德在帕森斯的看法的基础上， 结合那个时候的人格心理学概念，认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸，即人们在工作选择 和经验中表达本人的个人兴趣和价值。
他觉得人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有让人产生兴趣的职业，皆可以提 高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，并且，职业兴趣与人 格之间存在相当高的相关，每殊类型人格的人，便会对相应职业类型中的工 作或学习有兴趣。
基于此提出四项假设：
1。职业选择是个人人格的延伸和表现；
2。自个的兴趣组型即人格组型；
3。同一职业团体内的人有相似的人格，所以他们对许多的情境与问题会有 相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；
4。人可分为六种人格类型（如表 2-1）：现实型（简称 R）、研究型（简称 I)、 艺术型(简称 A)、社会型(简称 S)、企业型(简称 E)和事务型(简称 C)，自个的 人格属于里边 的一种。
人所处的环境也可以相应分为六种类型（如表 2-2）， 即现实型（R）、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和事务型(C)
参考资料来源知识混装大无极-霍兰德职业兴趣理论
约翰·霍兰德首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的人业互择理论。
这一理论first of all依据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，对应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的互相适应。
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霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值剖析
职业兴趣是职业选择中最要紧的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确本人的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
依据霍兰德的论理，个体的职业兴趣可以作用与影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力能够得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮忙下，个体可以清晰地了解本人的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最特别适合本人的职业，避开职业选择中的盲目行为。
特别是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展本人的职业能力，职业兴趣也是职业成功的关键原因。
参考资料：
知识混装大无极-霍兰德
知识混装大无极-霍兰德职业兴趣理论
霍兰德。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专业人士。他于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的人业互择理论。
这一理论first of all依据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，对应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的互相适应。
约翰·霍兰德于1959年提出了具有广泛社会作用与影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆可以提高人们的积极性，促让人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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霍兰德职业兴趣理论意义：
霍兰德的那种理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适宜于这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助，局中人能迅速地，有系统的，而且有所根据的在一个特别规定的职业群里进行探索活动。
令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的引导局中人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。
得到本人的代码和相关的职业群名称，局中人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各式事务，包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。
霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的范畴中得以充分扩展，期待一个人可以在适当的生涯舞台上充分的体现自我，实现自我，不但能安身，更加能立命。他的论理就是协助局中人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。职业兴趣是职业选择中最要紧的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确本人的主观性向。
参考资料来源：知识混装大无极-霍兰德（心理学教授）
参考资料来源：知识混装大无极-霍兰德职业兴趣理论
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由什么提出来的
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出来的。人的人格类型、兴趣与职业息息相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，皆能提高人们的积极性，促让人们积极、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在相当高的相关性。将人格划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型六种类型，并划分了对应的六种职业类型。