对人最大的尊重就是名字爱情婚姻名字(尊重别人从名字开始)
目录导读：
记住对方之名字是一种根本的礼貌
我们稍微留意一下就会发现，那些看起来不经意洒落在生活之中的细节与关键常常更加能打动人心。 细节与关键就好像是一颗颗温润美丽的珍珠，点缀在方方面面，于无声无息处散发着迷人的华彩。细节与关键犹如绵绵春雨，润物细无声般唤醒了一颗颗被现实与生活磨砺得逐惭坚硬逐渐粗糙的心中最为柔软的地方，那层包裹在心上的硬壳好像正在无形中慢慢瓦解、脱落，惭惭化作一片温润。这，就是细节与关键的力量。 国外有一则格言说：“人对本人的名字比对地球上所有名字的总和还要有兴趣”。因 此，铭记别人之名字，并能很轻易地叫出来，等于给人一个巧妙而又有效的赞美。从实际的活法中，我们如果想自己能够在复杂的人际关系中游刃有余，我们就必须掌握一点铭记别人名字的方式方法与窍门。 提取名字，我们一点都不感到陌生，由于名字我们人人皆有，就连《鲁宾逊漂流记》里那个小野人还有个名字叫“星期五”呢。 由于人常常对自己名字的注意和关注要远远高于对别人名字的注意和关注，所以记住别人之名字在人际关系中就显得十分重要了。 可能有人要问记住别人之名字看得那么重要吗？ 当然特别重要。我们中国人历来就十分注重和重视名字问题，为了可以给本人的孩子取一个好听又有意义之名字，不少家长咨询名人、翻遍字典，甚至找算命半仙求签问卦，我国古代更甚者会有“赐子千金，不如教子一艺；教子一艺，不如赐子好名”这样极端的讲法。于是，在中华人的心目中，名字绝并非一个没有实际意义的符号，其实也就是说在国外也是这样。 能够记牢对方的姓名，既是一种处世的基本礼仪，也能让对方对自己产生一个良好印象。 能够记住对方的姓名能在交际场中派上大用场。在生活之中，在跟别人交谈的时刻，别人对自己十分熟悉，热情如火，而你偏叫不出对方的姓名。遇见这种情况，不但会让你十分尴尬，更会使他人感到失望。 正由于名字对一个人来讲有着非同寻常的意义，因此我们铭记别人之名字就显得更加重要了。 成功学大师卡耐基曾说过：“不论在何种语言中，一自个的名字是他所能够学到的最香甜、最好听的声音。” 名字固然仅有多少个简单容易的字词组成，但它却是通向人们心灵深处的通道之一。试想一下，假如我们在一个陌生的场合，我们轻松而亲切地叫出了别人之名字，对方一定会感到十分地惊讶和感动——在对方看来，我们不过呢是面熟而已，也许他早已不记得彼此在哪些地方见过面了，不过我们竟然能够叫出他之名字，这无疑就告知了对方如此的讯息：你对俺很关注。这样一来，我们和对方的距离也就拉近了。 铭记别人之名字，能够让我们获得更加的多的尊重。 记住了对方之名字，我们就能够避开在遇见对方时直呼“喂”、“哎”、“我说那个谁”这几个不礼貌的用语了，要晓得，这样称呼别人是很伤人面子的，我们伤了对方的心，对方又怎么会尊重我们呢？ 有人或许会讲：“我晓得记住一自个的名字特别重要，可俺的工作太忙了，根本没有时间去记这几个名字，而且俺的脑袋好像对记这几个名字也十分不敏感，偶尔提醒自己务必要记住了，可转头见了人家，还是叫不出人之名字，这该如何办呢？” 没关系，我们来看看拿破仑三世的办法，或许能帮助你呢。 拿破仑三世是拿破仑的侄子，他曾经得意地对人说，即使是日理万机，仍然能够记得每一个他所认识的人之名字。 其实也就是说，他的方式方法特别容易。倘若他没有听清对方之名字，就会讲：“很抱歉，我没有听清楚。”倘若对方之名字很不寻常，他就论：“您能告知我您之名字是怎么写的吗？” 在和对方的交谈中，拿破仑三世会有意地把那一个人之名字多说几次，试着在心中把它跟那一个人的特点、表情和容貌联系在一起。 倘若对方是个大人物，他就要更进一步。 一等到他周围无人时，他就把那一个人之名字写在一张纸上，认真地揣摩，全神贯注地牢记在本人心里，紧接着就把那张纸撕掉。这样做，他记住的就不但是抽象之名字符号，而是活生生的有眼睛、有耳朵的印象。 我们一定知道卡耐基吧？但知道卡内基是如何成功的吗？ 我们来看一下他传记中的一个片段： 这个苏格兰男孩曾经得到过一只母兔子，饲养了没有多长时间，这只母兔子便产下一窝小兔。 那个时候正所谓农忙的时刻，分不出人手去给小兔子找饲料。因此，卡内基想出了一个聪明的办法。他招集邻近的小孩们，并对于他们说:“假如谁能找来小兔子的饲料，那不如就用他之名字为小兔子命名。” 这个办法果然十分凑效，而这档子事也让卡内基记忆深刻。 多年后，在他经营本人的产业时，把这种待人的窍门运用到了打工时，这给他带过来了上百万美元的收益。 当他想向宾夕法尼亚铁路局出售钢轨时，就提前收集有关这个铁路局的资料。不久之后，卡内基在匹兹堡建造的钢铁工厂，是以宾夕法尼亚铁路汤姆之名字命名的。 可是，请猜猜看，当宾夕法尼亚铁路局采购钢轨时，汤姆会向哪一家公司购买呢？正所谓就凭着高度的记忆力及善用他人姓名的做法，卡内基最终汇总出了一套待人接物的秘传口诀。 他最引以为自豪的就是，能叫出大都下属之名字。他常得意地说，在他任职期间，公司从未出现过罢工的情况。 卡耐基的成功经验告知我们，记住别人之名字是我们走向成功的第1步。 也许有人会觉得这是小题大做，不过俺们没有承认的是当今社会中人们希望被尊重、被认同的心态愈来愈强。既能使对方有被尊重的体验感觉，并且还能赢得对方的好感，我们所做的不过呢是记住一个名字，这样简单而又有意义的事情，我们何乐而不为呢？假如喜欢俺的共享，请随意赞赏，您的鼓励是我继续走下去的动力！！！
《人性的弱点》读书笔记
我认为用“以德报怨”这四个字也没法形容如此的做法，我更想用这样一句话来形容：我看见了你们身上人性的光辉，我相信你们本性并 不是如此，我愿意给你们机会，让你们找到内心真实的自我！！！ 两周前，看完了戴尔·卡耐基的《人性的弱点》。感受挺强烈的是，全书所讲的都是与人相处之道，不过所阐述的也均是人性；有些章节会使俺觉得，这几个东西就是官场的权术，掌握了这几个东西，可能比《乌合之众》写的那些作用与影响群体心理因素的手段，更加能笼络人心。 本书一共五章，这5个部分经过对人性不同方面的讲解，告知我们应该怎么样与人打交道，也可以这样说：怎样获得成功（不过这本书也并 不是是一本成功学的书籍）。这五个部分分别为： 1。怎样与他人友好相处 2。怎样得到他人的喜爱 3。怎样让他人认可你 4。怎样让他人接受你的看法 5。怎样让你的爱情婚姻更加幸福 下面，便与你共享好书《人性的弱点》！！！ —————————————— 第1章 怎样与他人友好相处 1。喜欢批评就没有朋友 批评和责备是没有意义的，由于那只能够让人在心理上增添一层防护，并且被批评的人也会由于受到批评而竭力给自己的错误辩护。批评与责备他人也是危险的，由于他会伤害到一自个的面子，并因此激发他对你的反抗。由于人就是这样，面子感偶尔会超越一切。 秋山利辉在《匠人精神》一书中写到匠人30条中有如此一条：做一个和蔼可亲、好相处的人。好相处最大的表现点就在于：不要随意批评。 2。真诚地赞赏他人 面子感以及受人尊重、称赞的需求是人们从实际世界中最大的需求。 这里所说的称赞、赞美并 不是谄媚，他们之间的不同比较容易被识别出回来。赞美是发自内心的，谄媚却是虚假的。 想要真心的称赞他人也难，特别是在我们觉得自己并 不是不如他人的时刻，这一时刻的称赞比较容易变得虚伪。怎样发自内心的称赞呢？大家需要多想想被别人的有点，少考虑自己所取得的成绩，承认别人的出色其实也就是说并不难。 也许你的一句简单容易的赞美，他人会牢记于心，终身难忘。 3。站在他人的角度看问题 人性最大的渴望就是展示自己，自我实现也是人们最大的需求；不过，假如我们仅仅是一昧的注意和关注本人的需求、感受而忽视别人的需求和感受，故此我们注定会被孤立，没有每个人愿意跟我们合作、跟我们交朋友。 史蒂夫·柯维在《第3选择》中写道：我看见你——亦即我看见你也是单独的个体，有本人的需求；当我们能知晓别人的需求，站在别人的角度看待问题，故此我们的就有更佳地机会创造“第3选择”。 那些能很好地处理人际交往，非常好的与人合作的人，一定都是能够时常考虑他们的需求，站在他人角度看待问题的人。 第2章 怎样得到他人的喜爱 1。真心地关心他人 一个在生活之中不明 白关心他人，对他人从来不有兴趣的人，他的活法必将遭受到严重的阻碍与困难。与此并 且，他的这种生活习惯，也会给他的亲人与朋友带来非常大的心理伤害和心里困扰，以致在整个人类历史中发生的那些悲剧事件里面，皆能够看见这几个人自私的身影。 我们的人生中会遇见许多人，不过80%-90%的人我们可能仅仅只是碰个面而已，不会讲话，甚至不可能有一个温暖的表情。就连同一个公司上班的同事，遇见了可能我们都不会打个招呼，甚至微笑一下断然不会。由于我们根本不关心他们，不关心TA叫什么，不关心TA是否过得开心，不关心TA工作是否顺利。我们一致认为职场是冷漠的，聚在单位的这几个人，不过呢是公司运转、整合的一个部件，在这个公司相遇、组合；而离开后可能根本也再断然不会见！！！ 2。留下好的首要印象 你留给别人、或者别人留给你的首要印象是由什么决定的？表情？长相？衣着？身高？（排除首因效应） 没错，是表情！！！发自内心的 微笑 是留给人好的首要印象的绝佳表现。 林肯说过：多数人的意念决定了他们是否快乐。当你想快乐之时，用一个微笑既能温暖别人，也能使自己开心。当看见他人的微笑之时，你本人也会不自觉的体验感觉惬意。 3。记住别人之名字 对陌生人最直观、最大的尊重，就是记住他之名字。 美国总统罗斯福，能叫出白宫每一份工作人员之名字，甚至在他卸任一年后，再次回到白宫，皆能叫出曾经为他做饭的厨师之名字。这让白宫每一份工作人员皆有相当地受尊重的体验感觉，而且他们每一个人都无比的敬重罗斯福总统。 记住每一自个的名字，不但会让对方感受到尊重，也会使他人对你更有好感。 4。领会倾听的艺术 认真地倾听是对他人的尊重，甚至是恭维。 一个人，不管他如何的挑剔，指责别人的时刻如何激烈，都无法在一个有耐心和同情心的倾听者面前继续强硬。这个倾听者，必须具备极为沉着冷静的品德性格，当他面对的人如同老虎一般张大嘴巴想要挑衅的时刻，他必须耐下心来静静倾听。 许多人情绪激动地埋怨、责骂，只是由于他没有获得对方给予的尊重感，这时候只要对方认真倾听，给予足够的尊重，那么这几个人也就不会那么的无理或者蛮横。 言语里只有本人的人，永久都不会为别人着想。你first of all需要能够安静地听别人讲话，紧接着，才可以成为一个使人心爱的人，他人才会乐意听你讲话。 5。讨论对方有兴趣的话题 深入人心最有利的办法就是和对方讲他最心爱的事情。 能让谈话顺利进行，让对方愉悦比使自己开心更加能让对方对你产生认可，从而达到你想要的意图。 人最大的渴求就是表现自己；因 此，当你和对方沟通时，谈对方有兴趣的话题，就能够让他尽力表现自己专长的方面，这样能让他感受到最大程度的尊重和自我实现感。 6。使他人觉得自己特别重要 美国著名心理学家杜威说过：受尊重感是人类的一种潜在欲望，是人类天性中最为迫切的心理需求。 最要紧的与他人相处的规则：你希望别人怎样对待你，你就必须那样对待他人。 遵循这个规则，它会为俺们带来无数的friend与永远的快乐。假如违背他，我们就会遭遇见难以预料的困难。 怎样使他人觉得自己特别重要？以上所说的五点都是！！！ 第3章 怎样让他人认可你 1。不要与他人争论 本杰明·富兰克林说过：如果你在工作和生活中经常和他人抬杠，也许你有时候能够暂时的取得胜利，但那胜利却是虚无的，由于你因此而永久的失去了他人对你的好感。 人出于自俺的防护心理机制、面子需求、以及自我中心的看法，当别人与自己意见相左时，比较容易就会跟别人争执；特别是好胜心强的人，尤其喜欢与别人辩论，把别人辩下去，他的内心会有一种悠然自得的虚荣的满足感，不过也仅仅只是满足感而已。由于在所有人的自我认知里面，有些看法是非常难被改变的，或许仅仅只是在那会儿，他没有新的看法或者论据反驳你而已。 全地球仅有一种赢得辩论的方式方法，那么这样就是避开与他人争论。 2。尊重他人的建议 当我们有错的时刻，我们本人有也许会承认；如果对方给予我们承认错误的机会的话，我们则会从内心感激他；根本不需要他的提醒，我们自不然就承认了。可是硬要把不符合我们胃口的东西往我们肚子里塞，不仅我们自己无法忍受，而且后果也会不堪想象。 《高绩效教练》中提到的教练原则中，有一点是很重要的，就是不要干扰，不要评判；对方提出看起来不合理的意见，更不要打断、否决，由于有可可以在一个特别规定的环境下，这个不合理的意见，将会变得无比的适用。 我们往往是表面上听取别人的意见，实则内心不屑一顾；假如他人的意见与我们的固有看法相左，我们甚至会直接反驳他，这样做其实也就是说是把谈话往争论方面牵引的愚蠢做法。 3。学会认错 愚蠢的人只会在本人犯错时，尽力的给自己所犯下的错误申辩，而一个主动承认错误的人，却能使自己卓尔不群，并给对方一种尊贵和品德高尚的体验感觉。 假如我们做对了，我们就要巧妙婉转的让他人赞同我们的看法。可是假如我们做错了，就得迅速、坦白地承认本人的错误。在平时生活中灵活地使用这种自我批评的方式方法，不仅能够获得我们出乎意料的最终，并且在若干情况下，比辩护更有用。 4。从友善待人开始 用慈爱和友善的方式与他人接近，可以让他人改变原有的心意，这比用暴力的攻击征服他人更有效。 无人有理由苛责一个待人友善的人，友善只会拉进你与他人之间的距离。 林肯说过：一加仑胆汁并不能比一滴蜂蜜捕捉更加的多的苍蝇。 5。试着让对方说“是” 跟别人交谈的时刻，别人刚开始就讨论彼此意见相左的事，先说一些彼此大体上谈得来的事。如果可以的话，你更要应该说出你的见解，告知对方，你们追求的目标差不多，只是使用的方式稍有不同而已。 你必须从对方的看法看待问题，想方设法让对方给你肯定的答复，这才是成功的秘密所在。让对方说“是”，是特别具备技艺学术含金量的。 6。给对方说话的机会 从实际生活之中，所有人都钟意谈论本人的成就，而喜欢听别人讲诉的人可谓是少之又少，即便听众是我们的friend。 当朋友觉得在很多方面胜过你的时刻，他的面子与他心目中占有重要地位的欲望获得了满足。而当你显现出在任何一个方面超过他时，他会有种自卑感，因此会引发他无原由的猜忌。 在生活之中，我们应该虚怀若谷，待人接物要处处忍让，即便是你相当成功，更不要过于张扬、骄傲。谦虚会永久让人喜欢你，所有人都愿意和你亲近。 七、使他人与你合作 无人愿意被强迫买一件物品，或是被派去做啥事情。我们都钟意随心所欲地买东西，或者依照本人的意愿做事，而且希望有人和我们谈论我们的愿望、需求和想法。 想办法让他人自主作出决定，不过你可以 使用人际关系的方式方法，把你的意见植入到他的脑海里，让你的意见变成他自己作出的决定。 八、学会换位思考 在别人犯错的时刻，只有愚蠢的人才会迫不及待的指责他们。聪明的人会选择理解和原谅，紧接着站在他的角度上去思考他为啥会这么做，从而探索出他这样做的背后原因。 不管是在如何的情形下，能够换位思考，都会让你获悉到不相同的信息，会让对方感受到你的真诚与尊重，也会让你本人变得更谦卑。 九、了解他人的需求 美国前总统塔夫脱曾说：没有啥能比同情更加能消除罪恶。 《教导心理学》一书中写道：追求被同情是人类的普遍现象，孩子受伤后，会急于展示他的伤口，甚至故意弄伤自己，以此来博得大人的同情。 普通人皆有自怜的习惯——诉说本人的不幸以获取他人的同情；于是，假如我们能够针对性的了解他人这一的需求，让对方述说，我们真心的倾听，那么对方绝对会对俺们产生非常大的认同感以及认可。 十、激起他人高尚的情操 人们做每件事皆有两个理由，一个是听上去挺好的，一个是真实的。 任何人都是诚实并且愿意履行义务的。即便是一些使人为难的人，假如他能感觉到，在你眼里，他是多么的诚实正直，大都时候，他也会以同样的反应来对待你。于是，想要改变一自个的意志，就需要把他高尚的动机激发出来。 我非常认同这样一句话：想要让一个人坚持不懈的做一件事，就必须付与这档子事极其崇高的意义。 十1。学会包装你的看法 这是个表演的时代，如果只是叙述事物的原理，那还是不够的，而且没有具体的作用。这个原理需要具体化，需要生动有趣、戏剧化，如此便需要人的表演。你亦应当有像他们相同的表演才能。 偶尔，把你的念头或者看法用具象化的表演展示出来，比你单纯的口述要更有说服力，更加能达到效果。 这亦即为啥此刻短视频这么的火爆的缘故，视频所展示出来的具象化的表现内容，远比文字、语音更有招引力。于是，假如你的看法不太容易使人接受，不妨try用具体的道具、或者具象化的表演展示给对方，这样可能会有更佳的作用。 十2。对固执的人用激励法 如果我们要完成一件事，务必要鼓励竞争角逐，这并不象征着要争抢着去挣钱，而要有超过别人的意念。 挑战是所有人都钟意的竞技，不仅可以表现自己，还能体现本人的实力，证明本人的价值，能够满足人们好胜的欲望，让人们获得自重感。如此的方式偶尔比用高的薪金或者奖励更加能激发人们的斗志。对于一个有志气的人来说，好胜的意志再加上勇于挑战的心理，是效果最有利的激励。 樊登在 《工作是最有利的修行》 中写道：一个人在最高的需求上被满足之后，就不会放在心上低层次需求的满足；假如他高层次的需求满足不了，就会在低层次的需求上无限索取。 第4章 怎样让他人接受你的看法 1。用聪明的赞赏开始谈话 在批评人或者指出他人的错误之前，先用赞美的话开始，会让对方更加容易接受本人的错误。 赞赏不要泛泛而谈，否则会使人觉得是虚伪的恭维而已。你最好抓住一两个细节与关键的点，进行赞赏，这样的话会让对方觉得你非常细致，感受也会更深刻。 2。怎样批评容易被接受 切记，当我们要劝说别人不要去做啥事情的时刻，我们必须避开正面的批评。由于那样会损伤对方的面子心，让他认为失去了受尊重感。假如务必要说出来，不妨用婉转的暗示来提醒对方。你这样做就是尊重他，你的好意对方不仅会心领，还则非常感激你。 职场中许多人会直接指出他人的错误，认为这才是不内耗的表现。确实在职场如此的环境中，我们用最快速的方式解决问题。不过，我们此刻说的是人际相处，假如想要别人接受你的看法，在提出批评时照顾他人的感受会更加容易使人接受。 3。永久先谈本人的错误 在指出别人的错误前，先承认自己亦不是完美的人，紧接着指出别人的错误，这样做，对方就会觉得那些批评的话容易接受得多。 这档子事非常难做到的缘故在于，任何人皆有面子感，特别是在你想要指出别人的错误的时刻，你的面子感会让你感觉自己比对方高出一截，从而你非常难自己先谈本人的错误。这样的状况下需要你本人先放下面子感、以谦卑的心态承认本人的不完美，并且做好接受别人批评的准备。 4。无人喜欢被他人命令 用真诚的意见和提问代替直接的命令，既照顾到了对方的面子，又让人有自重感，使人容易接受，并且容易得到对方的真诚配合。 提问比命令更有用，由于这能发挥人的创造性。【教练原则】所要表达的：就是通过提问的方式，让对方自发的找到行动方案。 5。顾全别人的自尊 大家对别人的情感进行折磨，不留一点情面，挑剔别人的错误，甚至加以威胁。在别人面前，我们责怪他们的孩子或是他们手下的职工，一点都没有顾忌人家的感受。 偶尔我们仅需要说一些温婉的话，就能破解矛盾和冲突。 6。不要吝惜溢美之词 要改变一个人，赞美比惩罚更管用。 假如我们要鼓励别人，叫他们发现本人的潜能，可是，我们要做到的不只是帮助他们改变想法，而要帮助他们改变毕生的命数。 偶尔赞美之词能救人于水火，使人发挥出潜能，创造匪夷所思的成就。 七、给别人戴一顶高帽子 假如你想让一个人某些方面的缺点有所改变，你要让他晓得，他已经在这几个方面具备一些优点了。 莎士比亚说过：即便比较美德你没有，也要假设你有。要假设别人有你想要赞美的美德，让他带着好的名誉去努力，他不想让你失望，因 此，他一定会竭尽全力。由于，任何人都会尽力维护住别人付与他的美满名誉。 八、让错误看似容易改正 对你的小孩、老公、老婆、雇员说他某方面不行，能力糟糕，这样他想努力和改进的想法就被破坏掉了。相反，给他们多一点鼓励和赞美，不要把事情复杂化，叫他们清楚明白，你相信他们还有许多未发挥的潜能，那样，他就会拼尽全力，做到你所期盼的。 九、荣誉是性价比最高的奖赏 美国著名的上校豪斯说过：永久让他人乐意依照你富有建议性的话去做。 付与别人最高的荣誉，使人更加感到本人的重要程度，获得加倍的荣誉感。让他人乐意依照你富有建议性的话去做。 第5章 怎样让你的爱情婚姻更加幸福 1。切莫喋喋不休 林肯、托尔斯泰、拿破仑三位伟大的人，爱情婚姻中的不幸，皆源自老婆的喋喋不休，对老公的不敬。 地狱中的魔鬼所发明的种种毁灭爱情的烈火中，吵闹是最可怕的一种，就好像被毒蛇咬到，绝无生还。 2。不要改造对方 与人交往，第1件应学的事，就是不干涉别人自己原有的获取快乐的方式方法。 爱情婚姻的成功，不只是寻找一个适当的人，而是自己该怎么样做一个适当的人。 我们都期望收获完美的爱情婚姻，期望对方是完美的情侣，因此我们大都人都无可避开的想要让对方依照我们理想的状态转变，然而恰恰是这样，让原本融洽的关系慢慢变质了。 3。停止相互指责 陶乐思·狄克斯是美国研究不幸爱情婚姻的权威者，她提出如此的见解：无用却伤人的指责，是致使多数爱情婚姻不幸的罪魁祸首之一。 4。好好赞美爱人 假如一个女子想要从老公身上获得快乐，她真的可以从他的赏识和热爱中寻找到。假如那种欣赏和热爱是真诚的，那她的快乐也就获得了答案。 当你的太太把一盘菜烧的美味可口时，你告知她，她把这盘菜烧得怎样好，使你吃的无比的可口！！！让她晓得你明 白欣赏，你并不是在吃草。 5。细节与关键决定成败 造成爱情婚姻失败80%的缘故皆是一堆细小的琐碎的事情。 老婆的生日和出嫁纪念日是一定不能忘记的。 在每一天下班的路上为她买一束花，他们又不贵，不过老婆会从你的这束花当中感受到你的爱意。要晓得，爱情婚姻这条路我们只能过了一次，因 此，凡我们能做到的任何好事，使俺们此刻就做吧！！！不要延迟，不要忽视，由于我们将不会再从这里经过了。 6。尊重对方的感受 我们根本不会再尚未得到他人的许可，就拆阅他人的信件。并 且，我们断然不会探察别人的隐私。不过，大家对待最密切的家人，发现他们的一丝过错时，就会公然斥责。 用欣赏、赞美、爱意代替冷漠、斥责、粗鲁，会让二个人的相处更亲切，爱情婚姻更加幸福。 七、不做“爱情婚姻的文盲” 鲍宾诺博士（研究家庭生活的权威者）关于爱情婚姻失败的4大原因排序： 1。性生活不和谐 2。关于消遣的建议不同 3。经济困难 4。身心和情绪反常现象 离婚的一个主要原因，就是生理上的不合适。 —————————————— 以上笔记完全不能代替原书，原书运用很多很多的案例，研究了许多名人的事迹，来阐述以上五章的每一点；通过案例，你会更深刻的感受到，每一个小点的威力，也会更深刻的感受到：人性的这几个弱点，是多么的不起眼，不过里面却隐藏着能让你走向成功的密码。 ————END————
叫对一自个的名字是最起码的尊重
我去送文件，听见后面传来一个男同事的声音，他叫着“赵琦，赵琦……”唤了好几声，我没有回头，以为叫的不是我。又唤了好几声，无人应。 我这才回过头，对上他的目光，他就那样看着我，还叫的理直气壮，我本想就这么算了，还是忍不住纠正了他叫错名字的错误。 等他把想要交代俺的事交代完后，我带着点怒气跟他说“我不叫赵琦，我叫某某某，赵琦是之前那位。”尽管如此，我依旧没有看见他眼中的歉意。 她们部门的助理问“赵琦是哪位啊”他笑着说“俺也不知道，只记得有这样的一个人”我不是那种爱斤斤计较的女生，既然纠正了错误，也就作罢了。 或许你脑海中一闪而过某自个的名字，却发现她（他）已不在原来的具体位置，是否会有一种失落感。曾经习惯了二个人的地方如今只身一人。但至少不管怎样都要叫对对方之名字。 最起码的尊重或许应该是努力记住对方之名字，一开始认识时你可能只是对某人之名字走个过场，却未曾记得，随着一点一点的熟络了解，若是再叫错名字，那么这样就是你的过错了。 保持应有的尊重，至少要记得对方之名字，不然就不要怪对方不理你咯，由于无人对别人之名字敏感，所有人都只对本人的名字敏感。 End。文岁很短，不过俺的情感一直陪伴着你们，多多少少，我皆在写最真实的故事。我有故事你有酒嘛？找瓶酒来聊聊你们的故事或是听听俺的故事。
写错一自个的名字是对一个人最大的什么?
写错一自个的名字是对一个人最大的不敬吧，由于名字是非常重要的，假如有人记错你之名字的话，那你会觉得这个人很不可靠。
怎样让自己的娃娃学会尊重别人
怎样让自己的娃娃学会尊重别人
尊重别人是最根本的礼貌，孩子需要从小教导，教孩子对长辈或者他人需要尊重，那么怎样让自己的娃娃学会尊重别人呢？以下是我详细整理的资料怎样让自己的娃娃学会尊重别人，希望能帮到大家，欢迎阅读，谢谢。
怎样让自己的娃娃学会尊重别人1
1。让自己的娃娃学会礼貌待人
想让自己的娃娃成为一个明 白尊重别人的人，可是，爸妈要先教孩子学会礼貌待人。
例如，爸妈平时要教孩子尊敬长辈，多关心长辈，多陪陪长辈；遇见身体有缺陷的人，不要取笑和歧视；家中来了客人，要热情接待；到别人家中去，要有礼貌，守规矩；别人帮助了自己，要主动道谢；自己做错了事情，要真诚地向别人道歉。
爸妈要告知孩子，文明有礼不仅是有修养的表现，还是对对方是否注重和重视和尊重的表现。
2。让自己的娃娃学会欣赏他人
要让自己的娃娃学会尊重他人，那么爸妈要他学会欣赏别人的。平时，爸妈要引导孩子多看别人的优点，忽视别人的缺点。由于孩子只有看见了别人的优点，才会对别人从心底感到由衷的佩服和尊重。
许多孩子在和自己热爱的人相处时会十分轻松，不过假如接触了陌生人，就会紧张不安。于是，爸妈平时要让自己的娃娃学会与不同的人交往，在与别人交往的时刻，引导孩子找出别人身上的优点和长处，这样，孩子就能慢慢地学会尊重别人了。
3。让自己的娃娃记住别人之名字
尊重别人的一个最根本的原则，就是要记住别人之名字。要是一个人总记不住别人之名字，那么这样就说明他对别人不够注重和重视，更谈不上尊重。因 此，爸妈要教育孩子，平时与别人交往的时刻，要记住别人之名字。
假如孩子在第2次见面的。时候，就记住了别人之名字，那么别人不仅会感到很兴奋，还会对孩子会生一种特别的好感，由于他感受到了孩子对他的注重和重视和尊重。
4。让自己的娃娃不要嘲讽和讽刺别人
爸妈要告知孩子，任何人都有着自己的优点和缺点，因 此，不管自己多不喜欢某个人，都不要口出恶言来讽刺他。假如孩子喜欢嘲讽别人，那不仅会令自己与对方的关系恶化，还会伤害他的面子心。
爸妈可告知孩子，假如他实在很不讨厌某个人，可是，可以慢慢地疏远他，尽最大力量减少与他的接触。
5。让自己的娃娃给自己的言行负责
为了让自己的娃娃养成尊重别人的好习惯，爸妈能够给孩子设置一定的奖惩制度，以使让自己的娃娃对本人的行为负责。
假如孩子做出了不敬别人的事情，例如，嘲讽别人的缺点、未经别人同意就拿别人的东西等等，可是，爸妈可以对孩子的行为采取一定的措施，让自己的娃娃知道自己这样是不对的，并且要他付出一定的代价。
6。爸妈要做孩子的好榜样
孩子的模仿能力很强，爸妈作为孩子最亲近的人，是孩子最喜欢模仿的对象。所以爸妈想让自己的娃娃学会尊重别人，那么自己就要做一个尊重别人的人。
老话说“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。爸妈要以身作则，尊重他人，与人为善。爸妈要特别注意和提防，尽最大力量不要在别人的背后议论别人，诋毁别人。时常说别人的是非，也是不敬别人的表现。
怎样让自己的娃娃学会尊重别人2
1。孩子喜欢模仿长辈的行为举止，因此要想孩子尊重他人，长辈必须做好榜样，尤其不要在背地里说别人坏话。
2。要教会孩子啥是做尊重，只有让自己的娃娃先清楚明白了这个词汇，才能让自己的娃娃能清楚明白自己在做什么。
3。要让自己的娃娃知道他人的辛苦付出，打比方说想让自己的娃娃尊重护士姐姐就要让自己的娃娃知道护士姐姐平时工作有多累。
4。要尊重他人切忌随便的指责别人，因此要教会孩子不可以对别人指指点点，这样是很不礼貌的行为。
5。长辈应该从小养成他见到别人要主动向别人问好的习性，问好是一种敬仰的展现。
6。要让自己的娃娃不管从言语、动作、心理各方面都展现出来对别人的尊重，不能表里不一。
尊敬他人如何落自名字
额 看他是怎样的人呗 假如你觉得是很直 很爽快的人 你可以直接告知他你的大名 让他认为舒服 假如你觉得是你必须尊重且那人非常讲究礼节 问 您贵姓? 你就 免贵姓是什么什么 您直接叫我什么什么什么好了（此处的名字要简单好记） 假如是长辈 就先嘴甜点 有礼貌的（奶奶好 爷爷好 阿姨好 叔叔好等等等等 在说 我叫什么什么什么什么） 假如你不希望告知人家你之名字 但人家很有礼貌的问了 你就只能说一个小名 或者能代表本人的 但不是真名之名字 一般有脑子的人 会清楚明白你为啥这么能答的。。。谢谢 （由于你的问题问的很不明确 因此我只能列出一些例子）--------------------------------------希望你的问题得到解决。祝你好运