招财务人员问哪些方面爱情工作公司(处座男水瓶女下不了床)
一：面试会计专业一般会问什么问题?
1。财务实习经历：
1。实习中你都做了什么事情。
2。你在实习中有啥收获，学到了什么，遇见了什么困难？
3。你在实习中有还是没有发现什么管理上的漏洞，你有吗想到什么改进的方式方法？
2。职业规划：
1。假如你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标？
2。在五年的时间内，你的职业规划是什么？
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在会计面试过程中，面试人员一般喜欢问的问题有：学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为啥离开以前的公司、成本怎样核算、能不能接受加班等等。
在会计面试之前亦应当做些准备，first of all了解应聘单位的企业性质，紧接着再看公司需要怎样的人才，解答问题的过程中尽最大力量展现出自己勤学好问的特征气质，这会加分不少。
二：财务面试官常问的问题及答案有哪些?
1。企业应该怎么样面对金融危机危难？
（一）增大力度，催收货款。
（二）减人增效，降低成本，保本经营。
（三）稳定市场，站稳脚跟。
（四）降低库存，盘活资产。
2。面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
俺会选择集体减薪，原因是我觉得企业是一个集体，只有大家同心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业此刻处于危机危难之中，大家更要应该团结在一起，待企业度过难关后，一起共享集体加薪的欣悦也不愧为一种出色的企业文化。
3。市场前景，加薪和升职，你更注重和重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高自个的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
4。对本公司的了解有多少？为啥想进本公司？
回答思路：面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司发展历史、主营业务有一定的了解，假如是专业性比较强的公司，最好提前补充一下有关的财务知识。假如你面试的时刻可以在此问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
5。谈谈你对财务这项工作的观点。
回答思路： 回答此问题，要就够了解财务工作。可以从财务工作对公司的重要程度为切入点，引出a good财务人员对于公司发展有多重要，紧接着表达自己成为出色财务人员的决心。
三：财务面试问题和答案有哪些?
问题
1。假定有一个蕴含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将怎样安排财务人员的岗位分工和内部工作程序?请说明您相关安排的原则。
2。“管理费用”明细帐户设置和核算需须留意哪些问题，也可以这样说您有啥心得和体会?
3。“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需须留意哪些问题，也可以这样说您有啥心得和体会?
4。任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
5。活页式明细分类帐薄的使用和装订有什么条件?
6。请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
7。怎样编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?
8。描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。
答案：
1。假定有一个蕴含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将怎样安排财务人员的岗位分工和内部工作程序?请说明您相关安排的\'原则。
会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。
出纳核算和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。
2。“管理费用”明细帐户设置和核算需须留意哪些问题，也可以这样说您有啥心得和体会?
管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则依照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。
3。“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需须留意哪些问题，也可以这样说您有啥心得和体会?
要求注意和提防期限，尤其有合同的应付和营收款项须留意期限，其次年末应清理。
4。任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。
在税金处理上应注意和提防免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，依照税法的要求应缴纳契税，假如税额还算大，则纳税额还算大。假如做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成本人的全资子公司，紧接着到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中仅需支付工商变更等级手续费用。
5。活页式明细分类帐薄的使用和装订有什么条件?
活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，依照会计档案的管理要求进行装订。
6。请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”(或软件的类似功能也行)，并描述其使用方法。
项目的核算应依照管理要求设置项目的明细各项，紧接着进行费用轨迹。
7。怎样编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表?
要对表格的有关的内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。
8。描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤?
四：企业会计面试时一般会问些什么问题?
会计面试常见问题有许多，在会计面试之前亦应当做些准备，first of all了解会计面试常见问题有啥，应聘单位的企业性质，紧接着再看公司需要怎样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这一方面做点准备，例如面试者也许会问你，怎样合理避税，目前税收的最新优惠条文是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都务必要有点谱。
1。上一个工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？
面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第1个提问一般都是上一个工作的内容。一方面是想了解你过去的工作经验和他们的要求是否相符，另一边他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一个工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，紧接着作出判断。所以你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出本人的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第1回合。
2。为啥要离职？
这是一个大伙都不想遇见但永久不能避开的问题。HR想通过离职的缘故了解你是否足够稳定，将来会不会那么容易从新的公司离职。
离职这档子事，多多少少都伴随着一些不高兴吧，但面试的时刻请你把这几个不开心的事情放在一边。即便你有天大的委屈，都不可以说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自己一身发展的角度去思考此问题，打比方说上一个工作没有发展和上升的空间，或是和本人的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
3。对本公司的了解有多少？为啥想进本公司？
此问题主要考验你有吗提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是还是不是一个“有提防准备的人”。
面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司发展历史、主营业务有一定的了解，假如是专业性比较强的公司，最好提前补充一下有关的财务知识。假如你面试的时刻可以在此问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
4。谈谈你对财务这项工作的观点。
考验你表达能力、思考能力的时刻到了。
回答此问题，first of all要就够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要程度为切入点，引出a good财务人员对于公司发展有多重要，紧接着表达自己成为出色财务人员的决心。
5。从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这几个财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有着哪些个不同？
即便是一样的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到此问题，并不是要你非常详尽地描述这几个岗位，而是想了解你对于财务人员的整体工作了解多少，对本人的工作有啥定位。
first of all说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参加公司重大决策。
紧接着说他们之间的不同。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不但要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。
6。对工作的期许与目标何在？
对工作有期望和目标的人通常来讲更加容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司十分重要。
你可以结合自己应聘的岗位，谈谈本人的职业理想、职业规划。解答问题的过程中尽最大力量展现出自己勤学好问的特征气质，这会为你加分不少。
7。你希望的薪资是多少？
一般公司招聘的时刻都会事先讲清楚岗位的薪资领域，但HR就是想听听你是咋样说的。
薪资待遇几乎可以决定你的活法质量，因此回答此问题务必要慎重。你可以依据公司的岗位要求判断本人的“价格”。打比方说公司要求一到两年的工作经验，而你仅有一年或未到一年的经验，建议你挑选薪资领域中偏低的数字，假如你的经验超过了要求，那么一定不要客气，往高处看即可。诚然，经验不是唯一的标杆，结合自己一身的能力、价值观，以及整体的商场价格，综合考量之后，就是最特别适合你的薪资。
会计面试常见问题大全：
1。一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的程序怎样?
2。顾客扣款(已开具发票)怎样进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3。年终奖是怎样计算缴纳个人所得税的?
4。财政年报和汇算清缴报表口径有啥差别?
5。公司购买装修材料用以装修租用的办公用房，怎样进行会计处理?
6。公司开办费怎样进行会计核算?所得税清缴时怎样进行调整?
7。你为啥离开以前的公司?
8。你当前的工作是什么?说说你工作的程序。
9。你觉得费用支出怎样处理?(一般为服务行业)
10。公司成本怎样核算?(一般为制造企业)
其实也就是说，在各式会计面试场合，有一些会计面试常见问题，打比方说会计招聘考官常常会问及工作经验方面的问题。假如你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(特别是会计专业大学生)常常成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：
11。请你谈谈毕业后来的工作经历。
12。你此刻或近日所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13。你认为你在打工时的成就是什么?
14。在你主管的部门中，遇见过什么困难?你是怎样处理或应付过去的?
15。请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16。你在打工时有啥收获和体会?
17。请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18。你认为该工作的难点或挑战性在哪些地方?
19。你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更加的重要?
20、你会做两套账吗?
涉及专业理论方面的会计面试常见问题：
1。会计的6大基本要素是什么?
2。会计的3大报表是什么?
3。权益性支出与资本性支出的差别是什么?
3。固定资产折旧采用的方式方法有哪些?
4。固定资产账面价值在怎么回事下会出现负值?
5。新会计准则出台后，对企业的作用与影响有哪些?
6。企业所得税的改革对国内企业的作用与影响是什么?
7。企业应该怎么样面对金融危机危难?
8。面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9。市场前景，加薪和升职，你更注重和重视哪一个?
10。账务核算系统有哪几种?
11。对于成本控制你如何看待?
12。费用与支出的不同是什么?
13。面对新人排挤问题，你如何看待和解决?
14。你会做假账吗?
15。怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
16。用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17。你认给自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18。你认为会计理论知识重要还是实践重要?
这是我这几天面试过程中遇见的问题，会计人员在遇见会计面试常见问题的时刻，多数都有五部分内容：
第1，3分钟的自我介绍。务必要突出本人的优点。
第2，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，通常都围绕你的简历来问，所以面试前务必要好好看看本人的简历。
第3，专业知识和技能的考核。问题多数就跟上面我列举的差不多，一般来讲不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就能够应对。
第4，心理及素质方面的考核。主管会假设几个问题让你回答，还有那么一些测试心理的问题。打比方说今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，假使你的解释是合理的就没有问题。
第5，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。紧接着面试官会指出你本次面试的优缺点，紧接着告知你几天内会通知你是否通过面试。
依据自己的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友能够起到帮助作用：
1。会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2。会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，流量表，利润表(也称为损益表)
3。权益性支出与资本性支出的差别是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年龄在一年以上的耐用品需要的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：亦称期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这几个支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
4。固定资产折旧采用的方式方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5。固定资产账面价值在怎么回事下会出现负值?
怎么回事下都不应该出现负值，如今的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
按道理来讲固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，不过这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而事实上其他资产价值其实没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6。新会计准则出台后，对企业的作用与影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的作用与影响;
(2)能够起到好作用的提高企业的会计信息质量;
(3)能够起到好作用的提高企业整体管理水平。
7。企业所得税的改革对国内企业的作用与影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，
非居民企业在咱们国家境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其源出中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个非常好的推动作用，使得企业的竞争角逐环境更加公平和有利。
8。企业应该怎么样面对金融危机危难?
(1)增大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9。面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
此问题主管因素比较多。俺的回答是：俺会选择集体减薪，原因是我觉得企业是一个集体，只有大家同心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业此刻处于危机危难之中，大家更要应该团结在一起，待企业度过难关后，一起共享集体加薪的欣悦也不愧为一种出色的企业文化。
10。市场前景，加薪和升职，你更注重和重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高自个的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
五：处女男和水瓶女，能相处和谐吗
处女座男生跟水瓶女有着很多的区别点，女方崇拜自由，而处女男则需要安全感。他们习以为常用社会道德的条条框框去规范本人的行为举止，严谨的态度会让许多人认为是一种龟毛、吹毛求疵的行为。处女男是12星座当中出了名的完美主义追求者，他们事事较真，略小死板固执，偶尔还不太懂得转弯。若是处女男搭上水瓶女，估计女方会很崩溃，由于他们最常用的吵架方式就是冷战。
水瓶是一个比较有性子的星座，她们对于自由有着非常执着的追求。即使作为女生，为了崇拜自不然就连妆都不愿化。她们天生的异性缘很好，但却对同性和异性朋友的概念不明确，总能很快玩成一片。固然有点小粗心大意，但女人该有的细腻她们皆有，平时不说那只是不介意而并 不是不知道。她们是12星座女当中最容易重友轻色的特殊份子，水瓶喜欢沉溺在朋友圈中，而被冷落是对她们最大的一种伤害。
对于乱七八糟的水瓶女，处女男还是比较容易被另一方所招引。睿智理性的处女男，对于事业，他们有着非常强的企图心和上进心，一旦确认目标就会锲而不舍地走下去。因为他们个性务实沉稳，喜欢按部就班地走着本人的计划程序，这种简单无波澜的活法便是他们认定的幸福。对于爱情，处女男倒是蛮专一。花心这几个头衔跟他们完美形象不搭，所以肯定戴不起。作为男生，处女男算是心思最缜密的一位，但是他们太过于在乎他人的眼光和想法，行动常常受到限制。
而处女座追求完美这点倒是跟水瓶有契合的地方。但是水瓶女的完美是一种执着的渴望，她们不明 白原谅，所以最好别让其感到失望。她们拥有着生下来就带着的强烈的好奇心，水瓶一向就冰雪聪明，但她们的智力都用在装些稀奇古怪的念头。而且不会轻易为他人的不明白而道歉，断然不会为此附和他人的念头，对于本人的做法和想法瓶子一向都未曾怀疑过。她们喜欢用一种漠不关心的超然态度对待生活，活得自在，活得潇洒。
当处事不惊的处女男，邂逅了自由奔放的水瓶女，双方都会被另一方的区别所招引，紧接着互生好感。水瓶座女生是很有灵性的一个星座，那些奇异的预感特别精确准确，而且很有创新精神和独到的见解。而处女男对于外貌的要求并不高，反而更追求柏拉图式的爱情，刚好水瓶女给到了他们。处女男有着很强烈的平衡感，为人务实，在细节与关键方面更加具有使人望而生畏的才能。这点也是水瓶女所欣赏的地方。但这两个星座，一个是谜团，一个是规矩。在相处日子久了之后，渴望变化的水瓶女便会比较容易对呆板固执的处女男产生厌倦的情绪，而处女男则会被另一方那种猜不透和失控所感到不安。因此这两个星座朋友在一起之前就不要企图用爱去改变对方。要是想成为幸福的一对，只要多给对方时间，相互磨合和体谅，一旦翻越了障碍，也是能够“执子之手，与之偕老”的！！！加油吧，别使自己恋情的结局走入他人限定的悲剧。
六：处女男如何去爱一个水瓶女?
重新投胎 记得选个 合适她的星座就能够搞定她了