跨系统调动工龄怎样算工龄单位工作(巨蟹男最宠狮子女)
从一个单位到另一个单位工龄如何算
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常来讲劳动者先后在两个单位工作，不过这两个单位间没有法定的变更流程，也没有法定合并或分立流程，从工商登记的法律流程上看不出两个单独法人有任何转承关系。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第3条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
亲，这种又叫连续计算法，亦称工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
但是工龄指的是在本单位工作年限。进入一个新的单位之后，以前的工龄不会给你累计进来。但有的单位没有工龄补助这一项，因此工龄计不计算也没啥要紧。
工龄计算原则具体如下：凡经企业管理jiguan、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
这一方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《企业法》等法规中能找到明确的法律根据。没有法律明文规定的工龄连续计算问题。
法律主观：单位改制工龄如何算单位变化工龄可以依据新单位的性质计算。新单位与旧单位的性质假如都属于行政体系内的工作，那么工龄工资的计算方法是连续的。
法律主观：事业单位的工龄计算关键看事业编制人员以前的工作经历，如：以应届毕业生的身份考入事业的单位的，从入编开始计算工龄；若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，工龄可以累积计算。
换单位了工龄如何算的
法律剖析：连续计算法，亦称工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
于是，换单位工龄工资计算的方式方法最好就是参照目前单位的规定。法律根据：《中华人民劳动法》 第4十七条 用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律主观：事业单位的工龄计算关键看事业编制人员以前的工作经历，如：以应届毕业生的身份考入事业的单位的，从入编开始计算工龄；若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，工龄可以累积计算。
跨地区跨行业工龄认定
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始。工龄的计算有以下几种方法：连续计算法，即工龄连续计算。
跨行业或者地区企业的工龄计算一般按照新雇佣合同的签订时间起始算起。不过，这也需要分情况考虑，由于依据所处的具体行业和地区，工龄的计算方式也许会不全相同。
工龄的确认条件 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄是指职工在一份工作单位连续工作的时间。
法律主观：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第2款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
不管是跨哪个行业，都是在工作，皆可以累计计算工龄，干一年算一年工龄，与行业无关。
法律主观：工龄认定的方式方法：到用人单位工作之日起开始计算。依据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来讲。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
退休时由人社部门依据本人档案认定。不退休不存在认定一说。
first of all工龄先做个定义：是指93年以前的工作年限，93以后，因为社会保险的出现，以后就不叫工龄了，而是叫做缴费年限。以后退休领取养老金的时刻，工作年限是以工龄加缴费年限合并计算的。
从一个单位到另一个单位工龄如何算
连续计算法，亦称工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第3条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
法律主观：事业单位的工龄计算关键看事业编制人员以前的工作经历，如：以应届毕业生的身份考入事业的单位的，从入编开始计算工龄；若以前有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，工龄可以累积计算。
工龄计算原则具体如下：凡经企业管理jiguan、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
工龄和工资计算是依据国家相关规定，同时具体情况视公司条文来定。在咱们国家，劳动者的工龄和工资计算是依照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。
跨地区跨行业工龄认定
社保关系异地转移后，工龄能自动累加。合并计算亦称合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一些时日，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
法律主观：工龄认定的方式方法：到用人单位工作之日起开始计算。依据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来讲。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
符合工龄认定条件是指在同一单位或者不同单位连续工作，在本单位工龄满一年，企事业单位的工作时间计入工龄。工龄是指从走上岗位之日起，到计算某项权益（如退休、年终奖等）时为止的实际工作年限。
法律剖析：年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。亦称工龄连续计算。
法律主观：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第2款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。