大五人格免费测试生辰八字五行人格(大五人格测试简版40题)
目录导读：
大五人格测试题运用到的原理是什么
大五人格测试题（Big Five personality test）是一种心理学测试工具，用以测量一自个的五维人格特质：开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这个测试通常来讲用于研究人格心理学和个性心理学有关的问题，例如情绪管理、人际交往、个人成长和职业发展等。
大五人格测试题运用了心理学中的五因素模型（Five Factor Model）。这个模型假定人格特质可以 使用五个单独的因素来概括，即开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。
这几个因素是互相单独的，并且能在某种程度上解释个体的行为、情绪、人际交往和别的心理学特征。大五人格测试题通过问卷形式来评估每个因素的水平，并给出总体评估结果。
测五格姓名测试，姓名测试打分生辰八字
提起测五格姓名测试，众所周知，有人问姓名测试打分生辰八字，另外，还有人想知道姓名五格测算，你晓得这是什么情况？其实也就是说姓名，五格，测算。接下来就一起来瞧一瞧姓名测试打分生辰八字，希望可以对大家有所帮助！！！
测五格姓名测试
1。测五格姓名测试:姓名测试打分生辰八字
没有凶数、悦耳动听，也不在其寓意，才是名符其实的好名字、美妙、深远。总格、内涵。重点是要看这个名字是否吻合其八字，更不在其听起来怎样顺口：火木金
笔画分别为。这便是说。名字不是由你喜欢什么或不喜欢什么决定的、悦耳动听：张琳晰
三才五格总评，五格：火水金
笔画分别为：张淋晰测名字看两人是否般配。
三才五格总评：12(木)
23(火）不太适宜女性五格数理测名字打分免费。
二十四(火）
35(土）
13(火）
a good姓名、深远和顺口：
一自个的名字不在其外表怎样华丽、寓意。外格数分别？只有在这个基础上去追求华丽：81五行分别为。地格？是否合姓名学理论。人格，数理大吉。地格。外格数分别：输入二个人名字测爱情婚姻。
天格、三才的选配必须合理？是否按数理搭配要求没有凶数，必须能补益自己八字的不足。总格。人格，决定名字的重要因自己的命理八字：
天格、内涵怎样美妙：12(木)
二十四(火）
25(土）三才五格免费测试姓名。
36(土）
13(火）输入名字查另一半名字。
姓名姓名，一方面必须合自己的命理。要不然，才能适合本人使用。另一边，皆不是好名字：92五行分别为姓名三才五格测试吉凶。
2。测五格姓名测试:姓名五格测算
五格：天阳地阴，万象造化。姓名分为天人地三格(或三才，再加外格与总格，完成姓名之五格。姓为天格，名为地格，姓与名合为人格，其全数约总格，五运的天人地为内三格。总格扣除人格所余者为外格。这几个格局运格，假如配置得好可招来许多财运、贵人、好人缘，好身体。假如配置不当会造成安乐不长时间，毕生的流年不顺、运势与运气难掌、事业损财、凶多吉少、灾祸伤残等等。姓名笔画数是对应康熙字典(即繁体中文)。而现在亦有直接用简体字来算的。
天格：传承自祖先，可以看作对爸妈、师长、长上之关系。代表，先天条件“功名位”。笔划无分吉凶，与人格合数相对应会产生阻力或助力。代表颈椎头部、脑神经健康。单姓+一、复姓即两姓氏相加。输入姓名查毕生爱情婚姻。
人格：”主运”，关系毕生之命运，代表本人内在的中心命运，是五格中最要紧的部份。“主运位”，代表思想才智个性，假如是“吉数”，积极毕生，财运、事业成功运势与运气，长辈部属互有助力，妻儿感情好。假如是“凶数”会作用与影响性情起浮不定、个性消极茫然、六亲缘份淡薄。代表身体头部以下肩背、腰部以上的健康的状态情况。姓的字+名的字。
地格：是名之全数，”前运”，基础运。司38岁前之运势与运气，教导程度，居住田宅，又能够看作兄弟、妻女与部下之关系。“财帛位”代表田产声誉，也特别重要，从出生初运到少年，反映健健康康，运程好坏。假如排列不当会直接带给杂乱磁场、不定心智，劳心劳力感情经历不如意、且会造成工作发展障碍。代表腰部以下，四肢等健康的状态情况。单姓单名者，名加一。复姓单名（复姓复名），后两字相加。
外格：支配力次于主运，代表中年运势与运气，代表外界、平辈、朋友、兄弟、姊妹之人际交往。也叫”副运”，本人与家族和外界关系的深浅。蕴含疾厄、友谊、夫妻之意义。假如是吉数会带来好人缘、亲朋友好友长辈相助。假如不好会带来意外伤残病痛，运势与运气不顺，毕生多吃亏操劳、不能得到应有利润。代表外部皮肤经络的健康的状态情况。单姓单名者外格一律为二划。单姓复名，以名的个字加一。复姓复名者以姓的字和名字字相加；另说是总格数减人格数（三字名内加1）；如是单姓或单名，再加添2数。若是复姓单名，加一、
总格：姓+数，38岁以后，福德，”后运”，主外在，总纳天地人三格之意义。代表三才对应显现流年运势与运气，代表毕生创造成果，老运幸福，富贵荣誉，福禄长寿之格也。代表身体骨骼架构之健康的状态情况。姓名测试配偶类型。
副格：天格外格相加＝名利权势官运，外格总格相加＝财运财库，总格天格相加＝智慧特质。
五格计算完成之后，接着下面列上归属的五行，配列方式是以个位数字为标准。
木属个位数字为1。2者：如1。2。11。12。21。22。31。32……。
火属个位数字为3。4者：如3。4。13。14。23。二十四、33。34……。
土属个位数字为5。6者：如5。6。15。16。25。26。35。36……。
金属个位数字为7。8者：如7。8。17。18。27。28。37。38……。姓名测试能否出嫁。
水属个位数字为9。0者：如9。10。19。20、29。30、39。40……。
五行：木、火、土、金、水、不只会相生循环生养万物，也会相克而控制万物及扼杀万物：
[五行相生]：木生火、火生土、土生金、金生水、水生木。
[五行之间相克]：木克土、土克水、水克火、火克金、金克木。
打比方说天人地三才配置为[木、火、水]，大约可以(地反)而论(按：姓名学以人格为观察命运之中心，因水克火而谓地反。)，假如外格为9，10之数来克人格，很容易有肝肺部、肝胆结石、疝气、神经衰弱、、头痛等疾病，假如外格为7，8之金数被人格所克，则两手，十指或身体很容易受伤或。
从姓名看其运况：
1。人格(主运)：
由于人格的是主宰著其人毕生命运的中枢，所以此格的划数若属於巡翩a则必能幸福成功顺昌。反之，若其数属於凶恶之数的话，将会致使重重困难灾祸穷苦之命。姓名五格吉数。
2。地格(前运)：
地格之划数也叫前运，主三16岁前的活动运势与运气，若此格为凶数者，其少年期间必是苦厄多多；吉数者，必是和平幸福。姓名测试打分三才。
3。外格(副运)：
姓名，五格，测算。
由于外格之划数能补助人格主运之不足，对於人的人生命运具有重大的作用与影响力。
4。总格(后运)：
此格主三16岁以后至晚年的命数，因此叫做后运，若主运及副运都属凶数者，此人之毕生必然多灾多难，若其后运吉者，则到了晚年还能得享几分幸福，又若主运与副运皆凶后运也凶者，务必要趁早选个好名字代用，当能扭转厄运成吉运，要不然到了晚年必致凶变招厄苦难或其他不幸变故。
不论是天格、人格、地格与总格都彼此互为关系，对人终生命运之吉凶祸福都具有很大的作用与影响力。姓名测试爱情婚姻状况。
注意和提防：女性姓名五格中有21。23。26。28。29。33。39为孤寡数。
吉：1。3。5。8。11。13。15。16。21。23。二十四、25。29。31。32。33。35。37。39。41。45。47。48。52。57。63。65。67。68。8一、
凶：2。4。9。10。12。14。19。20、22。26。28。34。36。42。43。44。46。49。50、53。56。58。59。60、62。64。66。69。70、71。72。73。74。76。77。78。79。80。三才五格在线计算器。
半吉半凶：6。7。17。18。27。30、38。40、51。55。61。7五、从姓名看你两是否般配。
全部数从1-81，81复归于1，超过81的数，减去80，按余数。如92，减去80，余12，作12看。看命运时，从人格看毕生基本运，从地格看前运，从总格看后运。至于外格和天格，可作为参照。
在工作方面，假若天格克人格，上压下，不占天时，则主上级、约束严历，只能乖乖听命做事，有志也不容易伸展。一般也就当个副职，上面总有个才能不如你的正职压着。而且你所做出的成绩，大多数被揽去，总是为别人做嫁衣裳。
假若人格克天格，则主犯上，亦称“抗上”，总爱和过不去，挑毛病，看不惯，和对着干，这样的结果也就可想而知，严重者可有官司牢灾。
假若天格生人格，上生下，则主有天时眷顾，有祖荫可庇，有长辈，有贵人提携，有上级赏识，有关照，工作顺，提升快，常常一本万利，春风得意，仕途顺畅。
假若人格格，下攀上，天时并不很好，但能主动去攀龙附凤，去适应环境，创造机会。工作事业都比较努力，付出许多。这种组合多数都能争取到发展的机会，也能成功。但成功后常常忘记了当初的贵人，有见异思迁之嫌。
假若天人相同，比和一气，常常与关系融洽，甚至兄弟相待。也能得到许多机会与好处。工作事业也较顺畅。
在六亲方面，假若天格克人格，则主爸妈管教比较严厉。子女也比较听话。假若天格生人格，则主爸妈比较疼爱子女，为子女创造好发展机会。假若人格格，则主其人比较孝顺，对爸妈比较依顺。假若人格与天格比和者，爸妈子女之间都互相疼爱。人格克天格，则主比较叛逆，不服爸妈约束，容易产生反抗心理，一般离爸妈都比较远，也不容易言孝顺。
另外，天格与人格数理的吉凶配合，也可体现出工作事业及六亲关系的一些情况。
人格为吉数，又得天格相生或比和者，多有升职机会，工作易出成绩；且多有祖业可继承，与爸妈感情好。123cha姓名测试网。
人格为凶数，但得天格相生或比和者，则主上级对下属有放任之嫌，爸妈对子女孩子有娇纵之虑。
人格为凶数，又克天格者，则主对上级或长辈的反抗心理特别强烈。官司牢灾的标志更加明显，离家出走的可能较大。五格查取名得分。
人格为吉数，又克天格者，则主自力更生，独当一面，多为白手成家的那种。
人格为吉数，又被天格所克者，则主与或爸妈关系不睦，容易发生分歧。
上面便是与姓名测试打分生辰八字有关的内容，是关于姓名测试打分生辰八字的共享。看完测五格姓名测试后，希望这帮助到大家！！！
盖洛普优势识别器和大五人格模式
五因素人格（Five Factor Model，FFM)，也称大五人格模式（BIG5）是重要的人格理论模式。此模式通过五种相对单独的因素来描述人的性 格，通过这五个人格因素可以大致体现出一个人未来的职场表现。于是，该模式被西方国家普遍应用在人才测评以及职场招聘中。
五因素内容
一：责任心（Conscientiousness）
这是五因素人格理论中最要紧的因素。该因素代表了责任感，对工作的敬业以及认真程度。它包括两方面之寓意：成就感(Achievement)与可靠性（Dependability)。成就感体现出一种渴望把工作做好的态度以及积极向上勤奋工作的行为。可靠性衡量了诚信、自律以及遵守规章制度的品性质量。
二：外倾性（Extraversion)
外倾性是衡量内外向性格的指标。它包括了广泛社交、健谈、果断、雄心勃勃、充满热情的品德性格特征。
三：宜人性（Agreeableness)
随和性是衡量能不能与他人和睦相处、互相协作的指标。它包括了和善友好、协作性、值得相信的品德性格特征。
四：情绪稳定性（Emotional Stability / Neuroticism)
情绪稳定性是衡量情绪化程度的指标。它包括了冷静、性格温和、低焦虑、遇事沉着的品德性格特征。
五：经验开放性（Openness to Experience)
经验开放性是衡量智慧水平的指标。它包括了经验的丰富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特征。
五因素人格模式（FFM）是流行于西方国家的人格理论框架。该理论认为职场表现与人格的特点有着亲密的关系，良好的人格特征是做好工作，发挥最大效能的前提。五种人格因素的综合评定可以测试出一个人未来可能的工作表现情况。其中，责任心与情绪稳定性这两个因素是适合使用于各式类型的工作。其他三种人格因素分别适合使用于不同类型的打工时：外倾性特征与销售表现息息相关；经验开放性是具有技艺学术含金量工作选拔人才的重要尺度；宜人性在客服工作与团队打工时相当重要。
盖洛普公司全球顶级咨询/调查机构，在长达70年的时间里，致力于测量和剖析人的态度、意见和行为，得到世界各国和商业机构的认可，被公认为世界权威。历时50年，开发出独特的优势测量工具，个人发展、组织治理的科学处理方案——优势识别器
优势识别器（StrengthsFinder）是由是克利夫顿。唐纳德博士创立的。唐纳德博士专心致力研究个人做的最有利的是什么。美国心理协会表彰他自个的才能和成果，称其为“优势心理学之父”。
才干（talent）被定义个人所体现的自发而持久的思维、感觉和行为模式。研究表明，当一自个的最大天赋得到高效应用时，那么是该人发展优势的最大机会 - 优势：做一件事的持续的、近乎完美的表现。
克利夫顿StrengthsFinder衡量的是34种才干，称为“主题"。一个人通过完成177道配对语句的抉择测试后，会收到一个特色的主题报告，介绍了他(或她)通过测评展示出来的的五个最主要的才干主题。
五大主题是个人独一无二的：34个主题中的五个主题有278256组可能的组合，而且当你考虑到五大主题的顺序，数量就成为了超过3300万套不同的特色主题排序。
克利夫顿StrengthsFinder提供了使人们发现才干的方式方法，并且创立了一种描述才干的语言体系，使人们可来表示送达自己独一无二的才干。相对守旧的表面的描述，优势语言更加深入更加精确准确。
很幸运手上得到一份官方的相关性研究数据，给大众共享共享
先看大维度的，优势识别器34个主题分为4个维度：
盖洛普分的4个维度和大五人格里边 的4个维度有明显相关，至于情绪稳定性，看来盖洛普无论嘛。
还是有些明显有关的，打比方说 取悦 沟通 和 外向性，伯乐 积极 体谅 包容 和 宜人性，纪律 成就 责任 和 责任心，理念 战略 学习 和 经验开放性。
情绪稳定性的相关就没明显的，可以看见负相关最高的几个是 审慎 排难 追求 莫非这几个更加容易发怒和哭鼻子吗^_^（其实也就是说分值区分度太低不用理的）
这几个数据源出 2011年的一项17150人样本的调研。In 2011， Yang and Blacksmith administered the 50-item Big Five scale by Goldberg (Goldberg， 1999; Goldberg， Johnson， Eber， Hogan， et al。， 2006) to 17，150 members of the Gallup Panel。 Of these Panel members， 1，462 had completed the CSF sometime earlier。
人格测试(大五人格测试)
<body>
摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观剖析人们在行为、动机、态度和期望方面的性 格差别和特长特点，特别是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来展现人与人之间的差别，比如：九型人格、DISC、PDP等；
第2种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的那种，而是用多个根本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，每个人在这个维度上皆有一个确定的具体位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格剖析模型。研究者通过词汇学的方式方法，发现大概有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别为：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这便是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词之义是大海/海洋，于是，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg叫作人格心理学中的一场剪掉鞭子。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数之寓意。
第一部分 测试结果
⓵ 本文第1段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的那种，所以没有办法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这儿采用五位数字来表达；
⓶ 这五位数字分别预示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5预示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第二部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
⓵ 在上面的折线图中，中线为基准分均值。标准分是依据答题计数与系统常模综合运算的最终，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
⓶ 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第三部分 大五人格因素文字描述
1、 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不但仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感感情丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较来说有些敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲究的是实际，偏爱常规，比较传统和守旧。
得分高者不墨守成规、单独思考；得分低者大部分比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2、 尽责性
责任性指我们怎样自律、控制自已。控制、管理和调节自己一身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；好像总能够把事情做好，处处使人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心大意，做事效率低，不可靠。
3、 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，活力十足，生气勃勃；活力十足，往往怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，常常安静，抑制，谨慎；对外部世界不太有兴趣，喜欢独处，单独活动，社交范围一般局限于少部分密切的朋友，有的时候会被错认为不友好或傲慢。
4、 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差别。宜人性是考察个体对外人所持的态度，这几个态度一方面包括亲近人的、有同情心的、相信别人的、宽大的、心软的，另一边包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表着“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5、 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感感情调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，预示情绪越稳定；得分越高，预示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、个人意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更加容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比普通人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这几个人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的情感，其实没有什么反应，即便是在大部分人都感到压力的情况下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第四部分 大五人格因素对标剖析
对标剖析在这儿是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比剖析，可以看出各项指标的差别。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更加的多地描述人格和预测推算行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为啥会展现出如此的行为。 在探索行为风格的内在动机以及自个的自我洞察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式的一种）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，并 且，在特定人群对标剖析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，许多管理者认为尽责性高的人是出色的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪变幻多端，你会选择哪一个人呢？答案是不用多说的。
大五人格在企业/职场上，依据关键因素分值，应用者依据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特征汇总
⓵ 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精确准确的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
⓶ 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题总结法（答题计数）更精确准确地反应测试者状态；
⓷ 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训学校(代理商) 应用时，可申请定制成本人的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的鼓励服务。
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阅读完上面的简介，你是否愿意了解下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是如何的呈现。终究，在职场和生活之中，多一些自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
怎样判断自己是怎样性格的人
怎样判断自己是怎样性格的人
怎样判断自己是怎样性格的人，人的品德性格光怪陆离，正确的认识自己需要接受各方面的反馈，许多时候你根本没有名符其实的认识自己到底是谁。下面共享怎样判断自己是怎样性格的人。
怎样判断自己是怎样性格的人1
九型人格，亦称九柱性格学，性格型态学，是一种性格解读工具。而它作为应用心理学的一种，有非常强的实用价值，被普遍使用于企业管理，社交，职场，爱情婚姻，教学等各个范畴，它真的可以帮助人们发现认识自我，使人们在生活之中获得更加的多的幸福。它包括：活跃程度；规律性；有兴趣范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专心致力力；范围/持久性。
九型人格图形追溯于中亚细亚地区，相传有二千五百年历史；近代九型人格，是由20世纪60年代的南美洲智利的心理学家Oscar lchazo所创，到20世纪70年代初期有80多个美国人前往智利跟他学习，将九型人格传入美国。从此以后随着愈来愈多专业人士，学者把一些心理学元素加入，九型人格的内容也因此越加丰富。
九型人格认为，尽管人们行为上表现千差万别，不过行为背后的出发点和基本欲望和基本畏惧是差不多的，所有人皆可以划分为九种性格，任何人皆有属于本人的性格和特色。以下俺就粗略的介绍一下各个人格的特征。
1。完美者
完美主义者，追求完美，认给自己是对的，觉得自己若不完美，就不会被别人所爱，最主要的特点是有本人的原则
常说应该和不应该，黑白分明，对自己跟别人要求有些高。
2。给予者/助人者
希望被爱，担心无人爱自己，不被认同，不被需要，认为只有用处别人，他人才会爱自己，主要特点是渴望别人的爱或者和他人的良好关系，甘愿迁就自己，在意别人感受，忽视自己。
3。成就型/实践者
追求成就，担心被拒绝，不被接纳，觉得自己假如没有功名，就无人会爱自己，主要特点是渴望被认同，赞赏，有强烈的好胜心，喜欢与别人比较，以成就来衡量本人的价值高低，注重形象，工作狂。
4。艺术型/自我型/浪漫主义者
追求独一无二，怕平凡，不甘平淡，主要特点是渴望独一无二，不同凡响，情绪化，追求浪漫，爱好瞎想，我行我素的活法风格，容易忧郁，妒忌，追寻自己内心的体验感觉。
5。智慧，思想型/观察者
追求知识，担心缺乏知识，主要特点：孤僻，喜欢远离人群，喜欢思考剖析，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善于表达内心感受，想要获取更加的多知识，有了知识，他们才敢行动，才有安全感。
6。忠诚者
追求忠心，觉得自己若不顺从，就没人爱自己，主要特点：做事小心翼翼，不轻易信任他人，喜欢群体生活，为别人做事全力以赴，不愿受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境。
7。活跃型/活泼开朗
追求快乐，觉得自己若不带来欢乐，就无人会爱自己，主要特点：乐观，追求新鲜感，不喜欢承受压力，怕负面情绪；想快愉快的活法，喜欢享受，讨厌被束缚，总是不断追求，寻找快乐，爱讲本人的经验，喜欢制造开心。
8。领袖型
追求权力，不喜欢靠别人，有正义感。绝对的行动派，有问题马上去解决。喜欢单独自主，一起凭借自己，依照本人的能力去做事，想带领大家走。主要特点：追求权利，讲究的是实力，具有攻击性，自我中心特点，有啥不太算满意的会当场发表，主观。
9。和平型
追求和平，觉得自己若不和善，无人会爱自己，主要特点：温和友善，随和，忍耐，无法集中注意和提防力。难以拒绝别人，不爱出风头，喜欢与别人和谐相处，生活追求舒服。
关于九型人格的详细性格的剖析还有许多，具体到生活之中，做事的风格等，我在这儿就大约的介绍了一下各个人格的主要特征，各位假如想名符其实的了解本人的人格，不但可Yi经过对照上面的剖析，假如想具体了解，还不错通过九型人格的测试题去更加精确准确的了解本人的性格。
怎样判断自己是怎样性格的人2
了解他人对你的评价。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下也可以试着了解下他人对你的评价，要是一个人说你认真行事，这样的状况下还不够全面，如果你在生活之中或是事业中或与外人交往的时刻，别人对你的评价皆有认真行事这样一点，那么认真行事如此的评价，你符合的程度大体上八九不离十了。
提高本人的格局。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下，务必要通过样式不一的努力，提高本人的格局，当你的格局提高了以后，对于本人的认识就会更加清晰，有的人评价你自我为中心，这样的状况下，多数的时刻你不会承认本人有如此的问题，你就会从外人身上来找样式不一的原因？在你认知能力不足的时刻，自己就不能对自己进行客观的认识，也许过几年你本人的格局提高了，就有如此的认识了。
从亲密关系中了解自己。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下，可以试着从亲密关系中了解下自己，由于是亲密关系，因此在和对方相处的过程中会不设防，打比方说你原来一直认给自己非常胆小，结果在遇见配偶的时候，却发现自己无比的英勇，在一段亲密关系中，假如深入交流的话，你就一点一点的可以发现自己是个怎样的人。
在生活之中多多进行对比。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下，在生活之中务必要多多进行对比，打比方说在职场中你和另外一位同事做同样的事情，结果做出的成效和效果却完全不一样，这一时刻可以思考一下，是还是不是自己做事的方式方法不对？或者是还是不是欠缺了认真的心劲儿？通过这几个思考，你可以更加了解自己是怎样的人？
思考一下你讨厌的事情或者是行为。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下务必要思考一下你讨厌的事情或者是行为，挖掘出你讨厌的事情或者行为背后讨厌点，会大体总结出你比较厌恶什么？从这几个你厌恶的东西就能够得知你是一个具有如何道德观的人？
思考一下你生活之中比较心爱的人。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下务必要思考一下你生活之中比较心爱的人，这几个自己比较心爱的人身上，你会发现他们身上存在的优点，这样的状况下你就能够大体得知你会有如何的`价值观，通过这几个价值观判断，就会更加清楚你本人是怎样的人。
想一想做的不太成功的事情。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下可以仔细想一想以前那些做的不太成功的事情，紧接着剖析一下不太成功的缘故，从这几个原因中，你就能够剖析出本人的短板在哪里？就会更加清楚自己是个怎样的人。
想一想以前做的比较成功的事。
假如想要搞清楚自己是个怎样的人，这样的状况下可以仔细的想一想，以前做的比较成功的事情，当你能够列举出这几个比较成功的事情之后，你就能够从里边找到能做成功这档子事情的关键点和因素，这样的状况下，你就能够从事情的关键点和因素上，剖析到你的优势在哪里，你就能够从优势这一方面获悉到自己是个怎样的人。
怎样判断自己是怎样性格的人3
安静型
安静型，在生活之中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。因为这几个人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的活法秩序和工作制度，不为无经常提到的动因而分心。
情感感情上不易激动
人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感感情上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感感情，能自治，也不往往显露本人的才能。这样的人长久坚持不懈，井井有条地从事本人的工作。
不擅长转移本人的注意和提防力
有些事情不够灵活，不擅长转移本人的注意和提防力。惰性使他因循保守，展现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和古板认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。
敏捷好动
活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有活力而效率高，展现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。会展现出巨大无比的积极性。兴趣广泛，但情感感情易变，假如事业方面不是很顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作常常成绩卓越。
强的感受能力
有较强的感受能力，易动感情、情绪体验的方式较少，不过体验的持久而有力，能观察到别人不容易察觉到的细节与关键，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易畏惧。
测试你是几重人格(测出你多重人格的指数有多高)
A、10-21分 潜在人格分裂指数：30分
经检测，基本没有人格分裂倾向，心态也非常之好。你是个乐天派，很明 白自我解压，在你看来就算天塌下来也还有高个的人顶着，完全不用担心。不过同时，你的活法过得有些懒散，缺乏上进心，也不善理财，非常可能临老也都一事无成。我提醒，可凭年纪小时逼自己一把，努力为梦想而奋斗吧！！！
B、22-26分 潜在人格分裂指数：50分
经检测，你目前正感受到区区的压力，有处于萌芽状态的人格分裂，需引起自俺的高度注意和提防。当你为工作时常感到紧张时，你能够给自己安排一个短途旅行，放松心灵。假如是周围的亲朋给你施予压力，可以试着寻找有效的方式方法沟通，不要选择躲避，要不然只会让问题更加严重哦！！！
C、27-31分 潜在人格分裂指数：70分
经检测，你潜在的人格分裂正蠢蠢欲动！！！你往往会在心理和另一个自我对话，会猜疑着别人是否将对你不利，凡事都先想到最坏的最终，且和现实世界的人难以相处，贪恋互联网和二次元空间。我温馨提醒，你是时候该放下手里的工作，充分歇息了。或者给自己换一个生活环境，白天多去户外走走看看。
D、32-40分 潜在人格分裂指数：90分
经检测，你人格分裂倾向严重，甚至连你本人也不自知。你对周遭的所有的都开始提不起兴趣，对人冷淡，即便是本人的亲人也不例外。往往独立活动，喜欢上网，但一旦远离互联网的world世界，就会掉进非常的孤独和寂寞。假如你无法排遣心中的郁闷，不妨去找可靠的friend聊聊，寻找解决的方式方法吧！！！
木木情感感情信箱圈主:爆漫画500成员进入圈子